公司劳动合同通用15篇

公司劳动合同通用15篇

公司劳动合同1

甲方(用人单位)：

乙方(快递员)：

依据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。

一、合同期限

1、从20_年11月17日起至20_年11月17日止。

2、试用期从20_年11月17日起至20_年12月17日止。

二、工作内容乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作(即每天快递到以后打电话，打完电话进展派送、有客户寄件的上门取件)等。

三、工资及其待遇

1、乙方试用期工资800元/月;试用期满工资根本工资(800)+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月效劳态度好，设效劳态度奖50元。

2、乙方每月交200元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。

3、提成：送出1个包裹0.5元，收到1个包裹5kg以下1元1个，5kg以上0.25元/kg。

4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发觉按矿工处理，扣除当天工资(当月个人工资的平均数)。请假25元一天。超过3天，每天35元。

5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丧失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。

6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用。

7、乙方必需树立效劳态度就是形象，效劳态度就是饭碗的意识，假如乙方由于效劳态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50—100元。

四、劳动纪律

(一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

(三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。

(四)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。

五、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、乙方在业务(即快递派送及收取)操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方担当。

2、在工作期间(派送件及收取件过程中、上下班过程中)留意自身安全，假如消失担心全事故，责任自负，与本公司无关。

3、乙方必需维护公司形象，统一服装，听从公司治理，不得做有损公司形象的事，用最好的效劳态度对待每一个顾客。

4、业务员在有事时，假如公司要求乙方临时顶替业务员工作时，乙方应当无条件承受。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司劳动合同2

甲方：______

乙方：______

双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

一.协议期间：

□自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。

□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方效劳(不定期协议)。

二.工作工程：乙方承受甲方的指导监视，从事以下工作：(厨工工作)

1.餐点的选购与制备;

2.食物的贮藏与治理;

3.厨房设备的清洗与整理;

4.餐具定期清洗.消毒;

5.餐点调配与烹饪;

6.安排的清洁工作;

7.其它工作。

三.工作地点：乙方于以下地点，担当协议所定工作：

1.______(本公司)。

2.经协商，甲乙双方同意的地点。

四.工作时间：

1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮番休息一小时。

2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施。

3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方情愿协作实施。

五.休假：

1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。

2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。

3.特殊休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。

4.起假及休假以一小时为请假单位。

六.请假：

1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正值事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发大事，不及事先请假时，应托付家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法相关规定办理。

3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

七.工资：

1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。

2.甲方给付的工资，为削减行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。

3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。

八.退休：

乙方连续效劳届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金。

九.变更、解除和终止：

1.经双方当事人协商全都，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方______日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。

2.除法定条件外，双方当事人商定解除劳动协议的条件如下：______

3.除劳动合同期满终止外，双方商定终止劳动合同的条件如下：______

4.本协议终止，一方盼望续订的，应在本协议期限届满前______日与对方协商续订劳动协议。

5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

十.职业及专业训练：

1.提升专业与工作技能，甲方供应乙方专业教育与训练，乙方应承受适当的训练。

2.凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过______小时以上或补助训练费每次______元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位连续效劳一年，若乙方违反商定，应将补助的训练费退还甲方。

十一.工作规章：

甲方依法订立并已公开提醒的工作规章(员工手册)双方有遵守的义务。

十二.奖惩：

乙方的奖惩依前述工作规章规定办理。

十三.补充与附件：

本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商打算需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成局部，与本协议具有同等的法律效力。

十四.争议的处理：

1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进展解释。

2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按以下第______种方式解决：

(1)提交______仲裁委员会仲裁;

(2)依法向人民法院起诉。

甲方(盖章)：______

乙方(盖章)：______

法定代表人(签字)：______

法定代表人(签字)：______

托付代理人(签字)：______

托付代理人(签字)：______

联系地址：______

联系地址：______

电话：______

电话：______

签订地点：______

签订地点：______

______年___月___日

______年___月___日

公司劳动合同3

劳动者签订劳动合同时应调查清晰似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。

1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，或许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、（反正查询也不要钱），或到工商局相关网站上去查询。

2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效（或是效力待定）你应当要求与总公司签订，肯定要在合同上盖有公司的公章。

物流公司劳动合同范本

甲方：物流有限公司

法定代表人：

乙方：

依据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分仔细的公平协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同全部条款。

第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中试用期为个月，自年月日始至年月日止。依据详细状况可以提前完毕试用期。

其次条乙方依据甲方工作需要，同意担当甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方供应劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆大路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，承受有关部门的监视与治理。

第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特别状况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。

第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人根本工资，根本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方消失经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方担当，乙方个人担当局部，可以由甲方代扣代缴。

第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作标准，保守甲方商业机密和信息，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户供应优质效劳，精彩为公司他制造利润，为自己增收益。

第八条乙方有以下情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方规定制度的；

3、严峻失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；

4、严峻违反职业道德，经提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、消失重大事故，证照被没收或撤消的。

第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。

第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。

第十一条乙方如要辞职，必需提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

第十二条有以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均根本工资的一个月工资，作经济补偿。

1、经与乙方协商全都，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。

第十四条甲方以下规定制度作为本合同附件，为本合同不行缺少局部

1、《汽车运转承包协议》

2、《员工岗位职责》

3、《员工奖罚条例》

第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。

第十六条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有治理权的人民法院提起诉讼。

第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。

甲方：物流有限公司（盖章）乙方：（签字）

法定代表人或托付代理人（签字）

签订日期：签约地点：

公司劳动合同4

单位名称：

住宅：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位：______________，在试用期间，甲方依据工作需要和乙方工作力量，有权对乙方进展调岗。

（二）乙方的工作任务（量化）和考核方法：按公司规定执行。

（三）乙方的岗位职责：_________________________。

（四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按_______工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。工作时间和休息休假自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动酬劳

（一）乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为_______元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

（二）工资发放日为每月_______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。

（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进展薪资结算。

（四）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。

7、被依法追究刑事责任的。

8、法律法规规定的其他情形。

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

六、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用。

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议商定的，根据培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。

4、其他乙方应当赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任。如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。

八、双方需要商定的其他事项：__________________________________________。

九、甲方依法制定的企业规章制度。

包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关治理方法，均属本合同的主要附件。

十、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，每份具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：

签约日期：________年_______月_______日

公司劳动合同5

甲方(用人单位)名称：______________

地址：____________________________

性质：______________

法定代表人(托付代理人)：______________

乙方(劳动者)姓名：______________

性别：________

年龄：______________

民族：______________

文化程度：______________

地址：_____________________

籍贯：_____________________

身份证号码：____________________________

依据《全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。

一、合同期限本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限为________年。试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为_______个月。

二、生产(工作)任务甲方安排乙方在_______________岗位，为_____________工种。详细的工作任务为：____________________________。

三、生产(工作)条件甲方依据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，供应劳动爱护设施，根据同工种____镇合同制工人标准发给乙方劳动爱护用品。乙方离开企业时，应将劳动爱护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

四、劳动纪律甲方依据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，听从甲方治理，积极做好工作。

五、工作时间及劳动酬劳

1．乙方每月工作______________天，每天工作______________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班赐予酬劳，加班费每小时______________元。

2．乙方在试用期内的工资为______________元。试用期满考核合格的按国家____省有关规定定级。工资标准为：______________________________________________________________________。

3．除国家另有特殊规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从____镇招收的合同制工人一样，详细的标准为：____________________________________________________________________________________。

六、保险福利待遇

1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从____镇招收的合同制工人一样。

2．乙方患病或非因工负伤，甲方赐予乙方______________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从____镇招收的合同制工人一样。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费。

3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费______________元，一次性供给亲属救济费______________元。

4．乙方因工负伤，甲方赐予医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥当安排，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费：

(1)完全丢失劳动力量的，每月发给______________元，直至乙方死亡；

(2)大局部丢失劳动力量的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡；

(3)局部丢失劳动力量的，一次性发给______________元。

5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费______________元，供给直系亲属抚恤费______________元。

6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退疗养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为____镇合同制工人，，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。

7．乙方粮户关系不转入甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供给登记手续，粮食差价局部由甲方负担。

8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第

(3)项和第

(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年按________年计算)发给一个月根本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的根本工资。

七、合同的变更、终止、解除和续订

1．在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况变化经甲乙双方协商同意的；

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

(4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；

(5)法律、法规规定的其他状况。

2．以下状况，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；

(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前____日向工会或者全体职工说明状况，并向劳动行政部门报告)；

(5)按国家有关规定应予辞退的。

3．以下状况，甲方不得解除劳动合同：

(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；

(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丢失劳动力量的；

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。

4．以下状况，乙方可以解除劳动合同；

(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的；

(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的；

(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；

(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。

6．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

7．任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。

八、双方需商定的事项

1．甲方为乙方供应住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴(每月______________元)。

2．甲方因生产、经营条件变化，以及______________等状况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的状况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

3．乙方在其户口所在地应征入伍以及______________等状况，乙方可以解除合同。

4．甲方因调整生产任务而充裕生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及______________等状况，甲方可以解除合同。

九、违约责任任何一方违反合同规定，应担当违约责任，付给对方违约金______________元。给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。

十、其他商定事项____________________________________________________________________________________。

十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的`劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：________盖章

乙方：________签章

法定代表人(托付代理人)：________签章合同

签订时间：________年____月____日

鉴证人：________签章

鉴证机关：________盖章合同

鉴证时间：________年____月____日

公司劳动合同6

甲方：

地址:

电话:传真:

乙方:联系电话:

证件号码:

家庭地址:

甲方是中国快递网络在县唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务进展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：

一.甲方权利和义务

1.甲方权利：

⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容治理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进展监视治理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项治理制度的行为进展处理。同时，甲方有权根据甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进展行政罚款。

⑵合同期内，甲方有权依据业务经营需要以及乙方身体安康状况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并依据岗位性质而变更乙方薪水。

⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任。

⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。

⑸甲方对甲方公司制定的各项治理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

2.甲方义务：

⑴甲方对乙方的工作行为负有监视指导义务，并应对乙方定期进展各类岗位培训以及生产完全培训。

⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式准时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

⑶甲方依据工作岗位的需要，供应相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品，甲方要随时提示乙方留意安全，乙方也应当听取甲方的意见和建议，对乙方的安全问题由乙方自行负责。

⑷甲方应根据本合同商定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方供应了正常劳动，甲方就应当支付给乙方相应的工资酬劳。

[5]雇用试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

1.乙方权利：

⑴试用期满后，乙方依法享有公平就业的权利，甲方不得由于乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作力量的程度而卑视乙方。

⑵乙方享有取得劳动酬劳的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

⑶乙方依法享有休息，休假的权利。

(注：业务员以及内部操作岗位依据岗位性质，不实行带薪休息。)

2.乙方义务

⑴乙方应严格遵守国家法律法规、XX监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩罚法等各项治理制度，同时自觉承受甲方公司治理人员的监视治理。

⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方治理人员交代的各类劳动任务，自觉承受甲方治理人员的工作调度，同时，自觉承受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力供应自身的业务素养和安全意识。

⑶乙方在合同期内，应最大限度的进展甲方公司的快件业务，扩大XX快递网络在威信辖区内的知名度。

⑷乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应准时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

⑸乙方应积极维护甲方公司的财物，准时对甲方供应的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进展维护，不得无故损毁，公开，如有发觉，按原价赔偿，情节严峻的，按偷盗交予公安机关处理，

⑹合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。

⑺乙方在合同期内，应当严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。

⑻为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。

⑼乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。

⑽用工合同期满后，乙方如不预备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。

三：劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。

四：工作内容和工作地点

⑴.乙方同意依据甲方业务经营(工作)需要，在XX公司从事快递员岗位，同时甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。

⑵乙方的工作地点为：

五：工作时间和休息休假

甲方依据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：

⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。

⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。

⑶国家法定节假日实行带薪休假制度。

⑷在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。

六：劳动酬劳

乙方的工资为计件工资(每送一个包裹支付元)

七：劳动合同变更、解除和终止

⑴合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类治理制度或者其他缘由而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。

⑶乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度，严峻失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。

⑷劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。

⑸在试用期内，乙方可单方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。

⑺甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，乙方可单方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内准时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时准时付清乙方工资以及其它经济补偿。

八劳动争议

甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向威信县人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请威信县人民法院强制执行。

十其它事项

⑴本合同适用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必需经双方协商全都，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不行分割的一局部，具有本合同同等的法律效力。

甲方(盖章)乙方：

授权签字人：证件号码：

年月日年月日

公司劳动合同7

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：揭阳市金凤物业治理有限公司姓名：

法定代表人：徐叙喜身份证号码：

地址：揭阳市区新兴东路飞燕四巷金凤园住址：

经济类型：有限责任公司

联系电话系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。

一、合同期限

从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资元／月（元／日）。

2、其他形式：。

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

五、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的安康及其相关权益。

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年／季／月）免费安排乙方进展体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

（三）如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定：

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同商定的解除条件消失的。

甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的；

（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲、乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

（二）乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（三）双方商定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月日20年月日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：20年月日

变更劳动合同协议书

甲、乙双方经公平协商，全都同意对本合同作以下变更：

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月日20年月日

变更劳动合同协议书

甲、乙双方经公平协商，全都同意对本合同作以下变更：

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月日20年月日

公司劳动合同8

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）名称：______________________

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。

四、劳动酬劳

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。

2、甲乙双方对工资的其他商定：

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。

2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签名）：______________________

法人代表：______________________

合同签订日期：年月日

公司劳动合同9

甲方(用人单位)名称

法定代表人住宅地__

企业法人营业执照编号

联系电话邮编

乙方(劳动者)姓名性别文化程度__身份证号码__诞生年月__户口所在_现住址__联系电话________邮编_

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商全都，本合同期限类型为(一)：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：自年月日起。

(三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时止。

其次条经双方协商全都，本合同试用期为(一)：

(一)无试用期。

(二)试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方依据工作岗位的实际需要，安排乙方从事治理工作，详细以岗位聘任书为准。乙方工作地点为。甲方有权依据公司进展需要调整乙方工作岗位。

第四条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动酬劳

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度。

乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。

第九条甲方按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准。

第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、劳动合同的履行、变更

第十五条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。

第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第十七条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。

第十八条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进展。

其次十条乙方有本协议附件《*********有限公司奖惩治理方法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系。

其次十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。

其次十三条甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同。

九、其他事项

其次十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定效劳期。

乙方违反效劳期商定的，应当根据商定支付违约金。

其次十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

其次十七条双方商定的其它事项：

1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任。

乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任。

不向任何单位和个人透露甲方的商业隐秘;不泄露或带走在甲方猎取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业隐秘从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者争论甲方的企业经营治理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任。

其次十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

其次十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：

签字日期：年月日

乙方(签字)：

签字日期：年月日

公司劳动合同10

甲方：

乙方：

签订日期：________年____月____日

____市劳动局制用人单位

（以下简称甲方）与

（以下简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》，以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为

期限的劳动合同。

本合同生效日期________年____月____日，其中试用期____日。本合同

终止。

其次条乙方担当

岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量

，到达

质量标准。

第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为

工作制。

第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作标准及其标准。甲方负责对乙进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进展处理，直到解除本合同。

第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行

工资制，工资支付时间

，工资支付按

执行；其中试用期工资为

元。

第八条乙方的保险待遇按

执行。

第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

第十三条乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条

第一款解除劳动合同。

第十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

第十五条乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。

第十七条当事人商定的其他内容：

第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同附件包括：

。

其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市公布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签章）

法定代表人

或托付代理人（签章）

签订日期：________年____月____日

鉴证机关（盖章）

鉴证员（签章）

鉴证日期：________年____月____日

公司劳动合同11

甲方：

乙方：

签订日期年月日

中国北京

甲方：乙方：

法定代表人：性别：

托付代理人：文化程度：

甲方地址：身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿的根底上，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。

2.本合同有限期限为年，即自月日起，至日止。

3.其中试用期自年日起，至日止。

二、双方权利、义务

(一)甲方权利

4.甲方聘用乙方，任公司标准、规程、流程等)，催促乙方完成各项工作任务，并进展考核。

5.根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。

6.依据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。

7.对乙方进展人事治理，乙方须遵守甲方各项人事治理制度及相关规定。

8.甲方依法享有的其他权利。

(二)甲方义务

9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。

10.根据国家有关规定及本合同商定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。

11.根据国家有关规定及合同商定，向乙方供应必需的工作条件。

12.向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。

13.为乙方提高业务素养和政治素养制造条件。

14.甲方依法履行的其他义务。

(三)乙方权利

15.享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。

16.享有休息、休假与获得劳动安全卫生爱护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

17.享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主治理、提出合理化建议等权利。

18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。

19.乙方依法享有的其他权利。

(四)乙方义务

20.遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方治理，遵守职责，积极敬业，做好本职工作。

21.诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丧失公司财产要赔偿。

22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。

23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐秘的义务。

24.乙方依法履行的其他义务。

三、学问产权和商业隐秘

25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务创造制造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。

26.凡参加甲方封闭性团队开发工程的人员，须在所参加的工程确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。

27.乙方退职、退休、调开工作后三年之内做出的，与其在甲方担当的本职工作或安排任务相关的筹划方案，由甲方享有版权。

28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的工程，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。

29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐秘，维护甲方商誉。

30.乙方从事筹划、销售、市场或治理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订《保密合同》。

四、劳动爱护和劳动条件

(一)工作时间

31.甲方执行标准工作制(特别岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供应乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

(二)休假

32.乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。

(三)劳动条件

33.甲方应为乙方供应符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动爱护用品。

34.甲方应建立安全工程操作流程，制定操作规程。工作标准、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。

35.甲方定期组织安排乙方进展安康检查。

36.甲方应对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。

五、劳动酬劳

37.甲方依据乙方工作岗位结合本企业《薪酬治理制度》向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以前，以现金形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资元。如甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。

38.甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。

39.乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部。

40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。

六、保险福利待遇

41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。

42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方有关规定执行。

43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市