《没有任何借口》读后感1400字

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人生不可能一帆风顺，事业不可能一步迈向胜利，当遇到挫折和困难时，我们是强调困难，知难而退？还是理性分析，迎难而上？失败的理由千万个，胜利的理由只有一个：那就是坚持。《没有任何借口》告诫我们：不要找任何借口，借口是软弱的表现。不能否认，每一个人都喜爱找借口、找理由，由于借口、理由能使我们聊以劝慰，心安理得，能让我们看起来更加完满。它可以为我们的行为、责任进行开脱，可是这些借口、理由的背后是什么呢？这些借口、理由真能站住脚么？环境是客观的，困难是现实的，挫折不可避开，这些我们都无法转变，唯一能做到的就是改造我们自己，努力适应环境，把自己变得强大。消极埋怨，为失败查找借口，为退缩查找理由，只会使自己变得越来越胆小，越来越无能，越来越脆弱。在多年的施工管理中，我遇到过形形色色喜爱找理由找借口的人，他们有个共同的特点，就是自我意识特别强，强调客观。工作上有什么过错，首先想到的是查找开脱的借口。我也曾总结，那些不能按时完成工作任务，工作质量比较差的员工，找他谈话时，总是有一大堆理由。而思想上进，工作质量比较高的员工，都能把每次任务、每个岗位当做进步的阶梯，间或的失误，他都会仔细吸取教训，不断改进工作方法，在不断的汲取和改进中，获得长足的.进步。在通往胜利的道路上，只有不断汲取营养，才会越来越强大；而借口是吞噬机能，阻挡营养汲取的病魔，会让你越来越柔弱，停滞不前，最终会被社会淘汰。

借口是滋生惰性的温床，它让人心安理得的沉迷现状，接受失败，躲避责任，回避困难。比如我们在做事情时，经常埋怨一些客观条件，诸如时间太紧，事情太多等等，喜爱找一些推迟、推卸的理由。遇到了困难，想退缩时，便查找诸如没干过、没阅历等借口，想临阵脱逃。有些人埋怨生活回报太低，工薪太少，晋升太慢，领导不重视，工作陷入随声附和、消极应付等等。其实当我们在埋怨的时候，我们就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是为自己开脱，劝慰自己。但这种自我开脱、劝慰是致命的，它让我们对现存的状况虽然心怀不满却又麻木不仁、萎缩不前。它会给我们一种默示：我克服不了客观条件造成的困难，只能无赖被动地承受这些困难。在这种默示的引导下，我们就不会再去思索克服困难，取得成功的方法，哪怕有时候可能只需要略微转变一下思维角度或工作方法就可以轻易的达到成功的彼岸。在借口的温床下，不仅困难得不到解决，我们更多的是失去了在克服困难受程中增长才能，赢得尊敬，取得信任，成进步步的机会。而查找借口就是对所做事情的拖延和放弃，这样会使我们失去别人的信任，包括上司、同事和伙伴，也会使自己失去追求美妙生活的热忱和信心，不敢正视自己的弱点，更看不到自己的优点，渐渐失去追求上进的志气。可见借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间渐渐的蚕食掉我们的老实和自信、我们的热忱和积极性、我们的责任感和危机意识，从个体到群体击溃整个团队的凝集力和战斗力。所以对待借口我们的立场应当是坚决的摒弃。假如没有事业的危机感，没有执着的敬业精神，没有锲而不舍的责任感，没有老实听从的立场，我们只会在埋怨中查找借口，只能在颓丧的心境中因循守旧、滞步不前，最终走向失败。

刚进公司时，我也曾迷茫过，甚至一度出现过畏难、退缩的念头，由于融入生疏的城市，适应全新的工作环境，需要克服太多的困难，需要迎接太多的挑战，生活需要重新安排，同事需要重新结交认识，工作需要重新起步，一切好像重新回来到原点。读了《没有任何借口》，给了我很大的启发，告诫我不要畏难退缩，困难不是退缩的理由，要把困难看成挑战，要多看新生活中的亮点、新工作中的机遇。其实，一切重新开始未尝不是好事，我有10多年的施工阅历作为基础，假如以虚心谨慎的心态，从工作中的点点滴滴做起，一步一个脚印，不但能很快进入工作角色，而且能顺势打好基础，学到更多的管理知识和工作阅历，对系统的更新管理理念，提高工作质量是很有助益的。面对困难，畏难心情要不得，急躁冒进同样不可取，由于困难是客观的，不可逾越。越是在困难面前，越应理性分析，既要分析事情的不利面，也要把握有利的条件。理性深层次分析不利因素，有助于采用针对性措施加以解决和克服；把握有利条件，能发挥优势克服当前的困难。

在新的工作岗位上，压力与机遇并存。《没有任何借口》启发我今后在工作中无论遇到怎样的困难，都要想尽方法去完成，而不是畏难和退缩，不但要迎难而上，而且要