公司外出培训总结

公司外出培训总结

公司外出培训总结1

这金秋收获的季节，我有幸参与了县局组织的省教科院专家课改阅历沟通研讨会。今日我们来到了北留和润城镇。在此次的研讨会上进一步明确了课改的讨论方向：以课例研讨为主要载体、课堂观看为根本方法、课堂诊断为必需路径、学习培训加速教师成长、促进教师专业水平提高为目标指向。在这里我们分别倾听了四位教师的精彩课例以及两位专家的专业点评，是我收获颇丰。

一、擅长发觉

数学学问和生活有着亲密的联系，作为数学教师要擅长发觉，擅长从生活中找素材，把学问生活化，这样可以提高学生的兴趣。在课上两位教师都从生活中查找素材，而非直接教教材。例如：吴教师利用手、人民大会堂的柱子、路灯等来让学生熟悉间隔和间隔数。孙教师在进展稳固练习时让学生说说生活中运用到的”连线问题，既训练了学生的动口力量也加强了学问与生活的联系。

二、擅长倾听

学会倾听特别重要，尤其是教师。教师有效地倾听，能让学生觉得自己得到了教师的器重、认可和敬重，能激起学生的发言欲望，提高发言质量。更为重要的是，教师这种仔细倾听学生说话的习惯，给学生养成倾听习惯，树立了可感的典范。

每位学生的思维都是不同的，在课堂上我们不能只听取正确的答案，还要去听学生们的不同答案，更要留时间让学生诉说他们的怀疑。这也让我想到自己，平常我在上课时只顾着在班上查找正确答案而忽视了思索“错误”答案。

三、擅长表扬

表扬是一根火烛，有意无意间照亮了别人的一生;表扬是一块罗盘，似明非明时指引了别人的方向;表扬是一种力气，低头抬头间赐予了别人动力源泉。在课堂中我常常表扬学生，但是采纳的模式比拟单一。在以后的教学中应当像两位教师学习，多采纳不同方式来表扬学生，鼓励学生的学习兴趣。

公司外出培训总结2

员工外出培训治理方法

第一条为进一步标准公司员工外出培训治理工作，增加外出培训人员培训的针对性和有用性，保证外出培训质量，提升公司员工的”业务素养与工作力量，以满意公司现实业务和将来进展需要，结合公司实际，特制定本制度。

其次条本方法适用于因工作需要，经公司统一派遣，离开原工作地区到其他地区参与培训的员工且培训期不少于1个月。

第三条员工外出培训学习地点由公司统一安排。

第四条员工外出培训期间，薪酬根据《浙江分公司薪酬治理方法》进展定薪与发放，福利根据《浙江分公司员工福利治理方法》执行。

第五条为减轻员工生活负担，公司统一为员工发放津贴1500元/月，凭住宿费、交通费、通讯费等发票报销。公司内部能供应住宿的调派员工，享受500元/月津贴，可凭交通费、通讯费等发票报销。

第六条员工外出培训期间必需仔细听讲，做好记录，收集培训相关资料，严格遵守学习纪律，不得缺课、不得有任何有损公司形象的行为，以保证完成规定的培训任务，到达预期的培训效果。

第七条因公外出培训如属上班时间，视为公出；若培训期间无故旷课的人员按旷工论处，严峻者解除劳动关系，且培训期间所产生的费用均由个人自行担当。

第八条凡参与过外出培训的员工，有责任和义务将培训内容传授给相关部门员工，不得借故推诿。

第九条受训人员应于每两周汇写一篇《培训总结报告》，并于培训完毕后十日内将《培训总结报告》、培训资料统一提交至后援治理部人事专员处存档。《培训总结报告》等相关资料逾期未交者，除一年内不得外出受训外。

第十条本方法自2023年六月一日起实施。第十一条本方法由中心支公司后援治理部负责解释。

第十二条有特别状况，经中心支公司总经理室争论打算，以书面形式予以补充。

公司外出培训总结3

首先，我特别感谢公司给我们全体员工的外出培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，我也特别珍惜这次时机。

通过这3个月的学习和工厂实习，我学习到了许多从前没有接触过的学问，使我眼界大开，感受颇深。在开头几天上课学习中，我熟悉了许多设备，了解了它们的性能，使用方法及作用。刚开头培训教师们发给我们气化的流程图，拿到手一看脑子一头雾水，通过教师的讲解和平常的探讨让我们渐渐能够看懂流程图甚至到最终我们能画出简化的流程图。随后又到工厂去现场实习使我进一步了解到了设备的开启，维护保养。

通过上课学习和工厂实践使我了解和把握了四喷嘴气化技术的工艺流程，操作，设备维护及事故推断和根本的事故处理。初到工厂的时候内心有点忐忑，不知道师傅会是什么样的凶不凶，会不会不情愿教我们。但随后这些顾虑就随着师傅们的热忱消散了。通过师傅们的教育让我们学到了在课上无法学到的.学问。而在我们又学习了一个星期的仿真，怎么开停车，还有一些简洁的事故处理。

在学习已近尾声，刚开头的我来到这还有点迷茫，不过通过教师们和新能凤凰的师傅们，在我遇到不懂的问题的时候总能为我解惑，使我们学习的更好更透彻。这3个月的培训，是我们很好的一次学习和实践时机，使我们先了解一些相关学问好让我们回去能融入到以后的工作中去。让我们以后工作更加得心应手。

感谢教师和师傅们。

公司外出培训总结4

20xx年4月1日至4月12日，我们一行12人参与了北京四方、南瑞继保和南京高速齿轮箱厂家的培训。很快乐公司领导给了我们这次学习的时机，感谢领导对我们的栽培。通过这次培训，让我从中受益匪浅。这次培训有用性强，既增长了理论学问，又安排了现场时间实践，对工作有很大启发。培训期间，感谢北京四方、南瑞继保和南高齿厂家的技术人员在百忙之中抽出时间为我们上课，无私的传授阅历和学问，在各方面为我们制造便利的条件，使我的个人理论和动手力量都有很大的提高。

在培训期间，整个培训主要分为理论学习、现场实践和参观学习和沟通三个局部。一下就是我在这三个方面做的总结：

一.专业理论学问学习

理论学习局部主要邀请了技术支持部的技术人员为我们上

课，主要叙述了CSC-20xx(V2)变电站自动化监控系统、CSC-200E测控装置、CSM-320EP网络信息治理与掌握装置、CSC-103A/B数字式超高压线路爱护装置、CSC-101A/B、CSC-102A/B数字式超高压线路爱护装置、CSC-326G数字式变压器爱护装置等，有些装置虽然站内临时没上，但作为电厂的一员，只有把握专业理论学问，学以致用，才能更好的完善工作，并针对实际工作中遇到的问题进展分析和争论，进而提出解决方案。

在CSC-20xx(V2)变电站自动化监控系统的学习中，我们主要学习了该系统的一些根本学问，介绍了系统的安装步骤及在安装过程

中的一些留意事项。制作实时库：1、增加间隔2、间隔匹配3、间隔所属爱护-添加爱护-定义爱护ID4、可以全部选择也可以局部选择。在CSC-200E测控装置的培训中，主要先从外部构造上介绍了该装置，例如接口的作用、各插件板的作用等等，然后教师又从软件方面增加了我们对该装置的了解，例如四遥、测量模拟量、信号采集等等。CSC-100系列数字式超高压线路爱护装置适用于220kV及以上电压等级的电网，该装置作为CSL-101、102和103数字式超高压线路爱护装置的升级产品，吸取了CSL-100系列数字式线路爱护装置的优点和胜利阅历，在此根底上，进展了改良、完善和提高。虽然我站还未使用该系列产品，但也要充分了解，为以后的.运用打下良好的根底。

北京四方和南瑞继保都为我们介绍了智能变电站，以前只是听说，但详细怎样实施不是很了解，通过教师们的细心讲解我明白了，智能变电站采纳先进、牢靠、集成、低碳、环保的智能设备，以全站信息数字化、通信平台网络化、信息共享标准化为根本要求，自动完成信息采集、测量、掌握、爱护、计量和监测等根本功能，并可依据需要支持电网实时自动掌握、智能调整、在线分析决策、协同互动等高级功能，实现与相邻变电站、电网调度等互动的变电站。给我感觉最直观的变革就是智能变电站的过程层装置可在设备厂家调试完成，现场只进展光缆的连接，二次回路简化，大幅削减了铜质电缆的用量。

二、现场设备实践

在完毕了理论学习之后，北京四方厂家为我们供应CSC-200E测控装置、CSC-326G数字式变压器爱护作为实践平台，让我们进展几种设备的校验工作，作为一名电厂检修人员，现场工作才是日常工作的重点，这次培训供应给我一次珍贵的实践时机，对差动爱护、主变后备爱护等主要爱护进展了校验，同时针对差动爱护的比率制动特点有了更加深刻的熟悉，对日后工作的进展供应了重大的帮忙和支持。通过实践让我能够加强对之前理论学问的稳固和提高，真正做到了理论实际相结合。

三、参观学习和沟通

在进展学习和实践之余，厂家人员还组织我们参观他们的生产车间，仔细细致的讲解每一个生产环节以及留意事项，让我们第一次亲眼见到现代化的生产体系和经营模式，既开拓了眼界，又增长了见识。

此次培训对我来说不仅是一次理论武装，更是一次实践指导，具有重要的现实意义。特别感谢公司给我这次学习培训时机，在培训中我时刻严格律己，仔细听讲，做好笔记，边学习边沟通，边实践边总结，是我的综合水平得到了进一步提高。在今后的工作中更要仔细学习，虚心请教，吸取别人优点和特长，不断提高自身力量，做好本职工作，争取百尺竿头更进一步。我有信念通过自身努力和付出，为公司制造更多的价值。诚心祝福公司明天更加美妙辉煌!

公司外出培训总结5

这次的培训已经完毕了，我觉得特别的有意义，作为xx的一名员工，我也在不断的提高自己各方面的力量的，还是有一些重要的事情等着我去做好，这是我应当要去反思的，虽然近期在工作当中，我也在不带的积存工作阅历，这是对我专业力量的认可，在xx这里的点点滴滴，我也在不断的思索自己各方面的职责，也需要对这次的培训学习总结一番。

来到了xx这里也有的几个月的时间了，这的确是让我觉得很有意义，将来在学习当中我也在仔细的思索自己的工作阅历，这次外出培训，我还是熟悉到了自身力量的提高，在学习方面我还是需要仔细的做好自己的工作，这对我来讲我也是需要看清晰自己的方向，以后在工作当中，我也会不断的提高自身力量，这对我而言也是很有意义的，我也不盼望以后再消失这样的状况了，这次培训的时间虽然不是很长，但是我也还是应当要好好反思清晰的，这是以后需要好好去维持下去的。

既然做了这份工作就应当要对自己负责，也是以后需要去反思清晰的.，也需要好好的去积存工作阅历的，在这段时间以来的学习当中，我也应当要不断的去维持好的状态，这一点是毋庸置疑的，是我对自己学习应当要有的态度，培训时间虽然不长，现在也完毕了这一段时间的学习，我也应当要认清晰接下来的方向，只有思索清晰自己接下来的方向，这样才能够做出更好的成绩来，公司的点点滴滴中我始终都觉得这是一个很不错的提高，近期在工作当中，我也是需要对自己有足够多的熟悉，培训完毕的这段时间，在近期的工作当中，我也能够看清晰自己的方向。

自我来到xx这里也有一段时间了，我也真实的体会到了自己的问题，以后我也不会再这样消耗自己的时间，我知道这对我来讲，也是特别有必要，我也认清晰了接下来需要做出好的调整的，这对我的影响还是特别有必要的，我现在觉得还是特别有必要的，这对我各方面还是有足够多的提高，这次培训完毕之后我也是熟悉到了自身力量的提高，所以这方面我也是能够认清晰自己的方向，感谢这段时间以来的培训，的确是学习到了许多学问，也对接下来的工作更加的有信念了，这一点是特别关键的，是我需要合理规划好的。

公司外出培训总结6

20xx年4月1日至4月12日，我们一行12人参与了北京四方、南瑞继保和南京高速齿轮箱厂家的培训。很快乐公司领导给了我们这次学习的时机，感谢领导对我们的栽培。通过这次培训，让我从中受益匪浅。这次培训有用性强，既增长了理论学问，又安排了现场时间实践，对工作有很大启发。培训期间，感谢北京四方、南瑞继保和南高齿厂家的技术人员在百忙之中抽出时间为我们上课，无私的传授阅历和学问，在各方面为我们制造便利的条件，使我的个人理论和动手力量都有很大的提高。

在培训期间，整个培训主要分为理论学习、现场实践和参观学习和沟通三个局部。一下就是我在这三个方面做的总结：

一、专业理论学问学习

理论学习局部主要邀请了技术支持部的技术人员为我们上课，主要叙述了CSC-20xx(V2)变电站自动化监控系统、CSC-200E测控装置、CSM-320EP网络信息治理与掌握装置、CSC-103A/B数字式超高压线路爱护装置、CSC-101A/B、CSC-102A/B数字式超高压线路爱护装置、CSC-326G数字式变压器爱护装置等，有些装置虽然站内临时没上，但作为电厂的一员，只有把握专业理论学问，学以致用，才能更好的完善工作，并针对实际工作中遇到的问题进展分析和争论，进而提出解决方案。

在CSC-20xx(V2)变电站自动化监控系统的学习中，我们主要学习了该系统的一些根本学问，介绍了系统的安装步骤及在安装过程中的一些留意事项。

制作实时库：

1、增加间隔

2、间隔匹配

3、间隔所属爱护-添加爱护-定义爱护ID

4、可以全部选择也可以局部选择。在CSC-200E测控装置的培训中，主要先从外部构造上介绍了该装置，例如接口的作用、各插件板的作用等等，然后教师又从软件方面增加了我们对该装置的了解，例如四遥、测量模拟量、信号采集等等。CSC-100系列数字式超高压线路爱护装置适用于220kV及以上电压等级的电网，该装置作为CSL-101、102和103数字式超高压线路爱护装置的升级产品，吸取了CSL-100系列数字式线路爱护装置的优点和胜利阅历，在此根底上，进展了改良、完善和提高。虽然我站还未使用该系列产品，但也要充分了解，为以后的运用打下良好的根底。

北京四方和南瑞继保都为我们介绍了智能变电站，以前只是听说，但详细怎样实施不是很了解，通过教师们的细心讲解我明白了，智能变电站采纳先进、牢靠、集成、低碳、环保的智能设备，以全站信息数字化、通信平台网络化、信息共享标准化为根本要求，自动完成信息采集、测量、掌握、爱护、计量和监测等根本功能，并可依据需要支持电网实时自动掌握、智能调整、在线分析决策、协同互动等高级功能，实现与相邻变电站、电网调度等互动的变电站。给我感觉最直观的变革就是智能变电站的过程层装置可在设备厂家调试完成，现场只进展光缆的连接，二次回路简化，大幅削减了铜质电缆的用量。

二、现场设备实践

在完毕了理论学习之后，北京四方厂家为我们供应CSC-200E测控装置、CSC-326G数字式变压器爱护作为实践平台，让我们进展几种设备的校验工作，作为一名电厂检修人员，现场工作才是日常工作的重点，这次培训供应给我一次珍贵的.实践时机，对差动爱护、主变后备爱护等主要爱护进展了校验，同时针对差动爱护的比率制动特点有了更加深刻的熟悉，对日后工作的进展供应了重大的帮忙和支持。通过实践让我能够加强对之前理论学问的稳固和提高，真正做到了理论实际相结合。

三、参观学习和沟通

在进展学习和实践之余，厂家人员还组织我们参观他们的生产车间，仔细细致的讲解每一个生产环节以及留意事项，让我们第一次亲眼见到现代化的生产体系和经营模式，既开拓了眼界，又增长了见识。

此次培训对我来说不仅是一次理论武装，更是一次实践指导，具有重要的现实意义。特别感谢公司给我这次学习培训时机，在培训中我时刻严格律己，仔细听讲，做好笔记，边学习边沟通，边实践边总结，是我的综合水平得到了进一步提高。在今后的工作中更要仔细学习，虚心请教，吸取别人优点和特长，不断提高自身力量，做好本职工作，争取百尺竿头更进一步。我有信念通过自身努力和付出，为公司制造更多的价值。诚心祝福公司明天更加美妙辉煌!

公司外出培训总结7

西坪镇中心学校教师连续教育培训制度

为了更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，锻造一支优秀的教伍队，并使每次学习都能学有所获，学有所值。同时也为了更好地标准教师外出学习和培训的治理，特制定本制度：

1、教师外出学习培训必需依据上级有关部门的文字通知，经中心学校统筹考虑安排，再由本校教务处按审批意见安排并作好登记。

2、教师外出学习时，必需提前调好课并向教务处汇报，以便教务处作好课程安排。

3、外出学习、培训教师必需遵守培训单位的活动安排，仔细学习，作好笔记，并积极参与沟通争论，返校后将学习材料、学习笔记上交，并写好学习心得。

4、外出学习培训教师必需仪表端庄，举止文明，虚心学习，遵守社会公德，到处为人师表，维护学校声誉。不得借外出学习、培训之机公事私办，不得迟到早退。

5、外出学习、培训教师学习完毕后要将学习状况向教务处进展汇报，教务处再安排适合的时间通过汇报课或讲座开展好二级培训。

6、外出学习、培训教师必需按时返回学校，学习培训费用在完成汇报、上交材料，检查学习或听课笔记本后，由教务处主管领导签字证明、校长签字审批，方可到中心校会计处报销。

7、对未参与学习、培训和学习、培训期间没有完成培训要求或上级主管部门通报批判的`一律不予报销相关培训经费。对学校造成肯定的负面影响的取消年终评优资格。

8、安排教师外出学习或培训，既是一种福利，也是一种任务，盼望各校正确对待，仔细执行。

一般状况下，中心学校尽可能多的安排学习培训，出名额限制或外出脱产培训时，按对应年级安排，同时优先考虑写了申请的教师。

西坪镇中心学校

20xx—09—12

公司外出培训总结8

通过此次外出组织学习，我们看到了我们公司与xx公司的差距之大，同时通过我们的细心观看及与xx公司的员工和领导的沟通，我们学习到许多阅历。xx公司值得我们学习的地方许多，许多。详细如下：

1、现场劳动纪律特别好，我们一行人是在下午上班五分钟后进入生产车间的，一进车间就被那种生产气氛感染，没有人谈天，没有人玩手机，大家都是埋着头舍命的做事。当我们在车间走动的时候没有一个员工停下手里的工作抬起头看我们。

2、车间产品质量良好，总共一百多车位的车间，小组没有配备中查，车间也没有qc、只有到尾部有两名查货员，虽然治理质量的人这么少，但车间质量特别好，他们是怎么做的呢?首先是开款时，组长必需教会每个员工所做工序，并具体告知员工要求标准，其次是组长每天的巡查，第三是提倡每个员工都是质检员的思想，即每个员工在生产时都有责任检查上道工序的质量。

3、员工工作积极性高，由于该公司已经和“每个人”公司合作很长时间，对各工序的产能能做到很好的评估，所以在开款时工价已经全部出台，这样每个员工都能算出自己每天的工资，这大大的提高了工作积极性。

4、员工技能娴熟，当我们在车间看到五线上袖子、平车上拉链、开代、拼缝、落代贴等工序，不得不在内心感慨。真的太快了，在我们这边要停四五次车的`工序，她们最多停两次，其次她们在拿货和放货的时间特别短速度特别快，这样削减了多余的动作缩短了工序时间。在工序数量这一块后面有数据说明，请留意。

5、车间员工分工明确，为了能有效的提高产能和充分的发挥各位员工的特长，我们在xx公司看到她们每个员工都有明确的分工，比方做代盖的就是专做代盖、开代的就是专开代，全部和车缝没有关系的工序都是有帮助工完成，包括点位、比位、打刀口、修止口、写编号等。

6、车间治理人员配比少，总共一百多人的车间(分成三个大组)没有小组组长，只有一个车间组任，没有中查只有尾部两名查货员，没有收发，没有杂工。这么低的治理配比能有这么高的效率这真的值得我们学习的，试想假如把我们公司多余的治理人员工资都分到员工工价里，是否也对员工积极性有所提高呢。

7、车间的流水模式，车间流水模式为大包流，流水线为一条直线，上道工序做完传给下道工序。流水线前面开货后面出成品，每个工序相连接。

8、高效高品质的裁床，xx公司裁床共计人数为：7人，平均每天产量为1000件左右，他们是怎么做到的?我们在裁床看到，他们每个人都是特别劳碌的，给人的感觉就像在打仗在救火一样，他们没有固定谁只做什么，拉完布就去分包，画完唛架就去做电剪，大家都是齐心协力完成每天的产量。质量方面，通过我们对车间的了解及自己观看没有发觉裁片不对称，棉不够大、刀口过大等品质问题。

9、尾部的高效，尾部人数共计为6人，平均每天产量为1000件左右，由于在车间已经完成打扣、剪线等工序到尾部只剩下包装，这样产量自然很高。

10、注：车间工序数量明细

1、开前代暗线(有代盖的)及代布每人每天500件

2、比位上代盖暗线及间明线每人每天1000件

3、手工开前代口(四个)每人每天1000件

4、上前中拉链每人每天600件

5、五线上里布袖子每人每天1200件

6、平车拼夹缝每人每天550件

7、平车走代盖针棉每人每天1300件

公司外出培训总结9

今年我出去学习了两次，一次职业安康业务培训，一次节能治理与技术培训，两个学习时间加起来不到x天，但对于我的启发很大，受益匪浅，