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中国814管理学2009年入学考试试题及参考答一、（6*5）答案：者拥有的权利变量的影响程度（雇佣、训诫、晋升和加薪。（10*7）答案：（MI（VI区别于其他企业。MICI的和整体系统的原动力，对BIVI的与其他企业不一样的地方。BI别于企业。VI（1）五项是指：（1）样一个事实者性格理论无法用个人的特性来区分者和非者行为理论忽略了：（2）权变理论的要（3）模型是权变理论的基础，认为任何形态均可能有效，其有效性完全取决于是否适应所处的环境。因素主要有三个方面：①者和下级的关系包括者是否得到下属的尊敬和信任是否对下属具有②职位权力。指者的职位能够提供足够的权力和，并获得上级和整个组织的有力、，该模型将行为和情景的影响者和被者之间关系的影响联系起来并 绝对好的形态，必须和权变因素相对应。、，该模型了选拔的原则，在最好的或的情况下，应选用任务导向的，n（Do（chack（again（25*1）1.简述制（二、科学管理的局限三、科学管理的贡献（25*1）管理人员难以转换角色。在行动中，管理者常常下属工作，是下属左右为难，造

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