公司读书活动谈话－立足三个提高 增强学习实效

公司读书活动谈话－立足三个提高增强学习实效立足三个提高增强学习实效——公司读书活动谈话学习《解放军精神》等五本书活动，是集团公司面向“十一五”、促进新发展而采取的一项重要举措。“五本书”是当今社会广为倡导的企业管理优秀专著。学好“五本书”，对于解决当前企业界最关心的问题，提高企业管理水平，凝聚企业发展合力，对于适应新形势，建设新团队，促进新发展，具有十分重要的意义。学好“五本书”，实现公司党政“四个形成”的目标，必须紧密联系实际，立足于三个提高，即提高党组织的凝聚力、提高党员干部的战斗力、提高职工队伍的执行力，在求实增效上下功夫。一、提高党组织的凝聚力“五本书”中反复强调了组织作用、团队精神的重要性。那么，深刻理解“五本书”精神实质，并以此来指导实践，就必须多措并举，首当其冲在增强党组织的凝聚力上下功夫。没有凝聚力，小而言之，就没有企业的做大做强；大而言之，就没有解放军的所向披靡、发展壮大，就没有新中国的茁壮成长、繁荣富强。这是经过实践检验的颠簸不破的结论。对我们兖矿来说，实现新跨越，促进新发展，既是共同基础，也是根本利益。共同基础要转化为共同行动，就必须做好整合力量、协调步调的工作，进行广泛深入的动员、宣传、组织，使全公司的思想和行动、力量和智慧凝聚到一块，整合越是有方、越是有力、越是有效，凝聚力就越是强大。增强党组织的凝聚力，首先要注重凝聚力主体的建设，特别是要建立健全党的基层组织。按照哪里有党员哪里就有党组织的要求，加大基层党组织的建设力度，创新党组织的设置形式；按照哪里有党组织哪里就有健全组织生活的要求，抓紧整顿软弱涣散、作用发挥不够突出的基层党组织。对党组织领导班子不健全的，及时调整充实，尤其要选好配强党支部一把手，因为有时党支部一把手的形象会影响到群众对党组织的印象和评价；要采取有效措施，切实解决基层党组织在活动场所、经费等方面存在的具体问题，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，关心和爱护基层干部，充分调动他们的积极性和创造性。增强党组织的凝聚力，还必须注重凝聚的客体。因为凝聚的是人的力量、智慧等与人相关的因素，所以，增强凝聚力的工作必须体现以人为本。其最主要的内容应当是了解人、关心人、团结人。前提是了解人，核心是关心人（包括尊重人、理解人、教育人、激励人），目的是团结人。这既体现了以人为本的理念，也包含了执政为民的思想。要在调查研究的基础上，因人而异，针对不同需求，设计关心、教育、激励、培养和塑造人的方案，形成以人为本的各项制度。同时还要让群众得到实实在在的利益。党组织有没有凝聚力、战斗力，归根结底在于有没有群众观念和基础，代表不代表最广大人民群众的利益。要通过帮助党员和群众解决实际困难，进一步密切党群干群关系。同时要把握好相关政策，认真落实党的路线方针，转变工作方式，改进工作方法，提高工作水平，努力做好理顺情绪、化解矛盾的工作，把广大党员、群众的注意力进一步引导到促进改革发展稳定上来。当前尤其要结合“学习‘五本书’活动”，激发全体党员和职工群众的工作热情，促进兖矿集团新发展。二、提高党员干部的战斗力“五本书”中很多事例告诉我们：具有战斗力的人，才具有追求的冲动，才会不断地要求自己迈向更高的台阶。而企业的进步和发展就恰恰需要这些人。无论是生动的举例还是详尽的阐释，《解放军精神》等五本书给了我们太多的启示。那么，如何提高党员干部的战斗力，充分发挥他们的先锋模范作用和战斗堡垒作用呢?提高党员干部的战斗力，首要的是解决好思想观念问题。对“解放军精神”等五本书，要坚持“真信”，在思想认识上达到新高度。坚持“真学”，在学习理解上取得新收获。坚持“真用”，在指导实践上见到新成效，努力实现创新发展上的新突破。提高党员干部的战斗力要敢于正视问题、勇于揭露矛盾。近年来，在各级组织和广大党员干部的共同努力下，我们的工作取得了一些可喜的成就，但也存有一些不容忽视的问题。不少同志忧患意识和危机意识不强，有的甚至熟视无睹，明知不对却不及时加以纠正；还有些同志存有自我满足思想，满眼是成绩，看不见问题，发现不了矛盾。这里面既有认识水平的差距，也有工作方法上的原因，但都将影响党员干部战斗力的发挥。提高党员干部的战斗力，要高标准，严要求。工作上必须深入扎实、具体到位，必须开拓创新、精益求精。要以深入扎实的作风抓落实，坚持了解情况到一线、检查督导到一线、解决问题到一线、服务保障到一线，深入基层、深入实际、深入群众，搞好指导，解决问题，力求抓一项成一项巩固一项，不抓出成效不撒手。同时