司炉工管理制度

司炉工管理制度（一）规定内容与适应范围1、本标准规定了司炉工的岗位任职条件、工作职责与权限、工作内容及要求，本标准适用于司炉工。（二）任职条件1、II类司炉一般应具有高中以上文化程度；in、IV类司炉一般应具有初中以上文化程度，并取得司炉上岗证，具有本专业实际工作经验，经考核合格公司批准。2、掌握相关国家法律、法规，了解锅炉、天然气的专业知识、锅炉的正常运行及维护，锅炉紧急处理措施、岗位工艺流程等。3、具有独立操作、维护锅炉的能力、发现事故隐患的判断能力及事故处理能力。4、熟知本专业运行规程，本专业设备构造、特性工作原理、及本专业有关相连的系统及运行方式。5、在项目主管指导下进行所有系统切换、试验工作，了解本专业范围内技术经济指标意义。能独立进行本专业所属设备的事故处理。6、了解操作流程，运行技术管理规程、安全工作规程、消防规程等有关部分。（三）工作内容及要求内容1、认真执行本专业运行规程，事故处理规程、异常管理办法以及公司核发的有关规章制度。2、保证各项疏水畅通不积水。3、严格按规程启、停炉，严格执行各项工艺指标，及时巡回检查，准确判断并及时处理（或汇报）异常情况。严格执行设备维护保养制度，做好锅炉房各种设备的维护保养。4、严格执行岗位交制度，上岗后加强巡视检查，针对薄弱环节做好事故预想，确保安全经济运行。5、负责本岗位仪表和工器具的使用保管，维护保养工作。6、负责本岗位的环境管理工作，搞好岗位及周围的清洁卫生、定置化管理、标准化管理等，做到文明严格控制主要环境因素，确保环境质量改善。7、服从项目主管命令，接受统一指挥，做好各项记录，搞好文明生产。8、完成班项目主管交给的其它任务。要求1、严格执行操作规程和遵守相应安全操作规程，按时填写操作记录。2、熟悉本岗位工艺流程、设备性能、技术指标、安全注意事项、设备维护和处理措施。3、协助设备维修人员搞好设备保养、消缺、维修，并参加设备检修后的验收工作。4、执行项目主管各项指令，同时在XXX公司的指导下完成任务。5、日常工作，根据本岗的安排，在XXX公司的指导下认真完成各项任务。6、能够保质保量完成各项工作。工作程序工作要求程序项目上Ll_1冈作业两穿一戴1、着装符合规定；2、劳动保护用品符合安全要求；3、佩戴岗位标志。设备检查接班后，对主要设备全面检查一次，掌握运行情况，发现问题立即联系处理，对一时无法处理的缺陷应采取措施，报告班长。日常工作1、检查运行日志及各种记录等是否清楚、详细、准确、事故预想是否正确；2、完成主要设备、系统切换、启停等工作。3、定期打扫负责区卫生。（四）工作职责与权限职责1、设备运行管理，对相关的操作任务负责，对锅炉工艺系统运行方式、运行稳定负责。2、设备维护保养，完成所辖设备的巡检、维护工作。3、安全职责，负责本岗位和所辖设备安全工作。4、树立安全第一的思想，做好事故预想发现问题缺陷及时汇报并联系处理,同时作好记录。5、当系统及主设备发生事故时，按规程规定的步骤和方法进行处理。6、设备停运检修必须布置好安全措施后方可允许工作。7、完成领导交办的其他工作。对未完成本职工作负责。权限1、有权拒绝非工作人员擅自操作设备。2、有权拒绝违章指挥行为，并说明原因。（五）业务流程（六）报告和记录报告序号报告名称报告形式报告时间保存期限归档时间销毁时间1运行记录本书面每日3年自存保存期满2运行日报表自存3年记录序号记录名称保存期限归档时间俏毁时间1交接班记录表3年自存保存期满3岗位巡检登记表3年自存保存期满4设备参数报表3年自存保存期满5库房等各类台帐3年自存保存期满（七）检查与考核为加强司炉工安全日常管理工作，但凡在工作中发现违反国家安全工作规程条的事件，事情将经上领导部门协商后考核。1、值班记录、设备运行日报表（原始存档表和记录）不得涂改；每发现一次考核当事人当月工资10元。2、补写、补填、涂改前日原始报表和值班记录者:每发现一次，考核当月工资5-20元。3、出现假记录、假报表事件者，每发现一次扣当月工资10-50元。4、在当班操作过程中，由于操作不熟练而出现误操作、造成设备运行异常但却未造成设备损坏等后果的，按“差错”处理：5、在当班操作过程中，出现“异常”者（损坏设备，但能4小时内修复的：如：水泵轴承由于缺油和变质而烧坏）；注:鉴于目前检修水平，检修时间较长的原因，事故定性由各县局领导会议决定。考核当事人当月工资50元。6、由于不熟练和不认真等人为原因误操作设备，造成设备相损，出现“设备障的”的（损坏设备，但他4-24小时内修复的:）考核当事人当月工资100-500元；7、由于工作不认真，平时不认真学习，巡检不到位等人为误操作而造成损杯系统和设备事故，但能在13天内抢修好的，则定性为“责任性障碍”上报领导考核，8、每迟倒、早退现象，提前交接班的；（交接班必须提前15-20分钟到现场）30分钟以上按事假处理，考核当事人50-100元。9、当班人员出现中途溜号（脱岗、窜岗）的；考核当事人50-300元/次。10、上班期间，发现当班人员从事与工作无关的工作考核当事人50-200元/次。11、上班看小说、手机上网聊天和玩游戏的，一经发现；考核当事人50元，二次发现，考核当事人100元,屡教不改者停发当月工资50%或上报局领导处理。12、酒后上班和醉酒上班，一经发现当事人按旷工一天处理。13、上班期间打架斗殴造成恶影响的；向局领导递交书面检查，并接受500元考核，待岗或辞退。14、不服从上级领导工作调动和工作安排的；考核当事人当月工资20元。15、不及时填写缺陷通知的，不及时联系处理的；考核当事人当月工资50-100元。16、末经领导同意，擅自替班换班的；考核当事人当月工资200元。17、在工作岗位上打闹，搬弄是非，影响同事间团结的；考核当事人当月工资200-500元，并向局领导递交书面检查。18、出现旷工1天的，考核当事人40%工资，出现旷工2天的，考核当事人当月工资50%,出现旷工3天以上者上报局领导，并按公司管理制度执行。19、员工请假，需在当班一个班前按照请假程序办理，未经局领导许可，未办理请假手续的考核当事人当月工资50-200元。20、在工作中偷懒耍滑的，放刁；考核当事人当月工资10-50元。21、工作现场乱扔垃圾、工器具摆放混乱、工作粗暴；考核当事人当月工资50-200元。22、不按规定交接班，交接班和值班期间不定期巡检者；考核当事人当月工资50-200元。23、在交接班时，因交接不清，交班人员故意隐瞒工艺和事件，造成威胁设备安全运行的，考核当事人当月工资100-500元。2