星空影城员工绩效奖惩制度

1 星空影城员工绩效奖惩制度(试行)二、奖惩原则：资挂钩原则：采取加、减绩效分制，个人实际月度绩效工资=月底统计个人绩效分*(个人岗位绩效工资/100)3、层级管理原则：值班经理对当班员工拥有加、减20分(含)以内的工对奖罚有异议者可在奖罚当日起三天内口头或书2 四、奖励表彰制度：8、顾客代表(第三方评价)正面评价的员工，视情况奖励绩效分五、评优制度：3 则共同成为本月之星)3、年度标兵：作为全体员工的学习榜样并以此激励员工继续为影城的发展作出贡献。具体评选方法如下： (1)候选人从“金牌员工”中产生。 (2)影城员工根据个人意愿填写“年度标兵”评选表。 (3)评选工作由影城行政财务负责组织实施，年底进行评选，并将选资料上交公司运营管理部存档。 (4)此评选活动采用评分制，候选人起评分为0分，每有一位员工 (5)评分过程由影城管理组执行，公司运营及财务部监督；评选结4 奖励内容及形式： 员工 六、处罚制度：1、员工凡违反公司各项规章制度及纪律规定者，由值班经理按本制度并处理建议报影城管理组讨论决定；2、凡副经理及以上员工违纪者由公司运营部进行调查，然后提出具体处理意见并上报至公司；5 4、公司对于不同的过失采取不同的处罚方式，主要分为口头批评、绩效分处罚(即经济处罚)、通报批评及解除劳动合同。5、员工凡触犯法律者将移送至司法机关处理并立即予以辞退，且公司7、纪律条款：项项目内容4、会议(早会)迟到(在点名结束赶到)。5、擅自脱岗/私自进入其它部门/卖品、票房员工未着7、不服从工作安排/不与其它同事配合。处罚-5-16 10、不严格按照规定区分使用蓝抹布(柜台台面以外使用)、白抹布(柜台台面使用)。12、当班时间串岗/扎堆/聊天/电话聊天/看报/玩电脑游18、各部门晚班人员下班后不将对讲机统一交回办公室21、所负责卫生区域或工作区域花盆、地面等死角有烟头。头-5-5-5-5-1-17 10、未按设备操作要求和设备保养，导致设备损坏或丢14、私自挪用公司物品(现金、食品、钱物)。-5按损坏程度处罚补偿8、业务条款：8 目已11、未经值班经理同意，不按《排片表》计划播放，私系工程设备部，采取罚-5-5-59 17、影片结束前五分钟未及时通知场务及值班经理做散19、发现投影机镜头、光学玻璃上有明显污迹、灰尘，20、放映机风扇速度未为零(2K引擎风扇、冷凝风扇、1.3K电源指示灯未变红)而关闭放映机。21、下班时未清洁设备，设备上有明显灰尘，地面有明映机镜盖(2K先开灯再开光闸)-开功放-开服务器”操-5 K者。4、清洁用具没有分区整齐摆放(特别是洗手间与公共区域清洁用具必须分开摆放)。场务5、大垃圾桶没有进行每日清洗，小垃圾桶没有及时套上。-5-5-5-5-5 14、洗手间及洗手台附近地面水渍、污迹、纸屑、杂物16、蹲位隔板、洗手间门、烘干机、卷纸盒上有灰尘、20、水果区桌面凌乱或顾客用过的果盘、吃剩的水果没-1-5-5-5 26、散场前5分钟，没有提前做好准备，给观众开门指30、场间清理影厅卫生不合格，有塑料瓶、可乐杯、爆32、每天晚班下班时，所负责影厅地面没有进行湿拖或吸尘(最后一场影厅除外)。33、所负责区域灯箱、数字灯箱、公司形象墙、水牌、污迹。-5-5-5-5-5-5 打烊放下窗帘)。11、中途离开岗位没有将现金、票券锁进收银箱退出系统。统-1-5-5-5-5-5