企业职业卫生管理制度7篇

企业职业卫生管理制度7篇一、建立建全美容院清洁、消毒卫生治理制度，制定一系列的卫生要求标准：

1、美容院布草（包头毛巾、浴巾、会员服装、拖鞋等）卫生制度：

A、清洗、收晒、存放由专人负责，清洗时必需做到一洗涤、二消毒（用配制好的消毒水浸泡30分钟以上）、三漂洗、四保洁；

B、全部布草必需做到一客一换，浴巾和会服绣上客人名字专人专用，数量必需足够周转。清洗时要求分类洗涤，清洗后做到无污渍、无异味，抽检合格；

C、洁净的布草不能与用过的存放，不能给顾客使用已用过的布草，存放在特地的布草柜内，保持洁净，做到无杂物、污物或其他物品。

2、美容院美容工具卫生制度：

A、美容工具（如修眉刀、眉剪、暗疮针等）做到每客一换一消毒；

B、美容工具用完之后，应马上清洗洁净，并放入工具箱用戊二醛浸泡清毒，倒膜碗、刷子等清洗洁净后用紫外线消毒；

C、消毒好的美容工具应妥当保管，不得污染；

D、如发觉美容工具破损，生锈的应马上废弃，并更换新的工具；

3、美容院空调器、排气扇清洗卫生制度：

A、空调器、排气扇清洗要有专人负责，坚持每周清洗一次；

B、全部通风设备保持正常运转，新风房、过滤网和送风排风管保持清洁，调好各局部场所的新风配量，保证各局部场全部新风输送；

4、美容院卫生间、浴室、浴缸卫生制度：

A、卫生间、浴室、浴缸清洗消毒要有专人负责，浴缸要求一客一洗一消毒；

B、卫生间、浴室、浴缸清洗要有专用工具并注有明显标识；

C、根据专业的清洗程序清洗完毕后，并用消毒粉浸泡肯定时间后用清水冲洗洁净；地面保持清洁、干爽。坐便器要供应一次性坐垫，浴室配防滑垫；

D、在卫生间、浴室门外张贴：制止皮肤病、性病等皮肤病患者入内；

5、美容院垃圾清理制度：

A、垃圾的清理要有专人负责，垃圾桶及盖要每日清洗洁净，保持清洁；

B、准时清理地面的垃圾，地面每日要保持洁净，干净，不积污、不积水，不能有老鼠、蟑螂、苍蝇等昆虫；

C、垃圾存放不得超过垃圾桶的四分之三处，每日准时清走当日垃圾，不能积累到其次天；

D、在美容院惹眼处张贴：养成卫生习惯，自觉维护环境卫生，制止吸咽、随地吐痰、乱丢纸屑、杂物；

6、聘请特地的清洁员，进展系统制度的培训后上岗，并给其制定出日工作任务及流程，周工作任务及流程，月工作任务及流程，做好清洁消毒工作。

7、美容院内从业人员必需持有效“安康证”和“卫生学问培训证”上岗，安康检查每年进展一次，培训每两年复训一次。

8、将店内全部场所划分为落干区域，将全部美容师指定为区域负责人，要求负责各自区域（仪器用品准时清整归位，卫生、消毒洁净彻底），店长随机抽查不合格者将惩罚区域负责人和责任人，这就保障店内卫生人人参加，相互催促，落实到位。

公司职业卫生治理制度篇二

为有效地预防、掌握和消退职业病危害，爱护广阔职工的身体安康，全面提升公司的安全治理水平，依据职业病防治法的要求，结合公司实际状况，经讨论打算，对职业卫生安全治理作如下规定：

一、公司成立职业卫生安全治理领导小组

组长：

副组长：

成员：

二、职业安全卫生治理工作的分工

1、xx部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进展分类，建立职业危害人员的档案。

2、xx部负责xx职业病危害因素的安全检测工作，催促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、工程办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”详细实施工作。

4、xx部负责建立职业卫生档案，xx有毒有害岗位人员的安康查体和职业病的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治治理工作由归口治理单位负责。

三、岗位和人员确实定

根据职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育

对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要xx职业卫生培训，普及职业卫生学问，催促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

五、安康检查

从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业安康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或实行有效的预防措施，确保到达国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

职业卫生制度篇三

一、目的

为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的熟悉与预防技能。依据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监视治理规定》等法律法规，结合我公司生产特点，制定本制度。；

二、适用范围

适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。

三、职责

1、本公司主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。

2、专职职业卫生治理机构负责培训职业卫生培训教育规划的组织实施、考核；

四、掌握程序

1、职业卫生教育培训的编制和审批

专职职业卫生治理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训规划，明确培训工作的目标、任务及详细培训工程。

2、人员培训

（1）本厂主要负责人和职业卫生治理人员

单位主要负责人和职业卫生治理人员必需参与由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生治理力量，并经考核合格，取得职业卫生治理资质证书，方可上岗。

（2)新从业人员职业卫生培训进人员入厂时，由专职职业卫生治理机构负责厂级职业卫生培训并进展考核，考核合格者方可上岗；

（3)“四新”职业安康宣传教育培训

假如有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进展职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未承受特地培训并考核的，不能上岗操作。

3、职业卫生宣传教育档案

（1）职业病危害因素信息卡（毒物信息卡MSDS）；

（2）本厂负责人职业卫生培训证明；

（3）劳动者职业卫生宣传培训（培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料我）；

（4）职业病危害告知（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业安康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）。

职业卫生治理制度篇四

卫生治理制度

1、目的：为了预防、掌握、消防职业痛危害，防治职业病，爱护职工的安康

2、范围：全体员工

3、责任者：安全部、制造部、。讨论所、工程部、选购销售部、行政保卫科

4、程序：

1、总则

职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”的方针，实行“公司监视、部门负责、分级治理，定期考核”的治理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害担当责任。职责卫生治理部门对本企业职业卫生工作的监视治理与考核负责。职业卫生工作是企业安全、安康、环境（HSE）治理的重要组成局部，企业在执行HSE治理体系过程中，必需按本规定做好职业卫生有关工作。各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生爱护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主治理和群众监视。企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位赐予嘉奖。

2、机构与治理

公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司安康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常治理的详细工作。

企业安全生产监视委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。

内部应建立职业卫生“治理网络”，负责各级职业卫生的监视治理工作。

建立职业卫生工作例会制度。制定规划，讨论工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业安康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等状况。

应按国家有关规定，依法参与工伤。保险，确保职工能依法享受工伤。保险的有关待遇。

职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括安康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金规划，专款专用，其经费支出在生产本钱中据实列支。

工会、人事、生产、技术和设备等治理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，帮助作好职业卫生工作。

3、职业病危害前期预防

应加强新建及改、扩建工程建立工程的职业卫生“三同时”监视治理工作。应建立建立工程职业卫生“三同时”治理审批程序，职业卫生治理部门应参与建立工程的设计审查。

根据国家有关法规的要求，建立工程在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建立工程在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

建立工程在竣工验收前，应进展职业病危害掌握效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否则不得投入生产。

建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进展一次应急救援模拟演练，同时进展讲评并持续改良。

建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害状况和中毒事故时，应准时报告集团公司和地方主管部门，精确供应有关状况，并协作做好救援抢救及调查工作。

做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的治理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自撤除或停顿使用；应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品治理台账。

不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得承受产生职业病危害的作业。

可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理规划，按《事故隐患治理工程治理规定》（中国石化安〔2023〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》（中国石化安〔2023〕250号）执行，并由各职业安全卫生治理部门牵头负责整改。

4、劳动用工及职业安康检查治理

在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。

全部员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应准时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体安康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗和退休职业安康检查，以及特别作业体检、企业不得安排未进展安康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。

企业人力资源部应依据新聘请及调换工种人员的职业安康检查结果，以及安康安全科鉴定意见安排其相应工作。

对职业安康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应依据安康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进展观看。

职业卫生治理部门应按规定建立健全职工职业安康监护档案，并根据国家规定的保存期限妥当保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业安康检查结果和职业病诊疗等个人安康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

职业卫生制度篇五

一、检查层次

1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参与，每季进展一次。

2、职业卫生专（兼）职治理人员每月一次

3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：

1、各职能部门、生产车间执行职业卫生治理制度状况；

2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行状况，应急救援设施、通讯报警装置运行状况，工人个人防护用品使用状况，工人操作规程执行状况，工人规章制度执行状况。

三、落实隐患整改

四、奖惩措施

1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心安康，全体员工必需仔细落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生治理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对以下生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进展表彰和嘉奖。

（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率xxx%，安全xxx机构、制度健全，能准时消退安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

（2）发生职业卫生事故后，准时xxx抢救和处理事故，避开重大损失，有显著奉献的。

（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。

（4）工作一贯仔细负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

（5）由于仔细检查，准时发觉重大事故隐患，马上实行措施，转危为安，避开重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门xxx，确有较大价值，列为安全技术措施工程，实施后，经实践考核有效者。

（7）对改善劳动条件，消退尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动爱护奉献较大者。

（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著奉献的。

3、应对以下生产经营过程中的职业卫生安全治理行为的部门和个人进展批判和惩罚。

（1）违反各项职业卫生治理制度和技术规程的。

（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

（3）事故隐患严峻，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

（4）安全教育率未达xxx%，或者不参与单位、班组培训教育的。

（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丧失。

（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

（7）发觉隐患不准时排解，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进展的。

4、对于发生职业卫生安全事故的，应依据事故缘由的分析，将对相关责任部门或个人，进展惩罚。严峻者，移送司法部门处理。

5、表彰和嘉奖应依据职业病危害各项制度的执行状况进展考核。

6、奖惩罚法和数额按本企业的详细规定执行。

职业卫生治理制度篇六

第一章、总则

第一条、为加强轧钢事业部职业卫生治理和职业病防治工作，预防和削减职业病的发生，特制定本方法。

其次条、本方法依据《中华人民共和国职业病防治法》、集团公司《职业卫生治理方法》制定。

第三条、本方法适用于轧钢事业部下属各车间。

第四条、职业卫生是指职工的安康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的，包括劳动环境对劳动者安康的影响以及防止职业性危害的对策。轧钢事业部常见的职业危害有噪声、粉尘、高温、及二氧化硫、一氧化碳等。

第五条、个人防护用品是指为使职工在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的损害而供应的个人爱护用品。

第六条、职业病防护设施是指消退或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和削减职业病危害因素对劳动者安康的损害或者影响，爱护劳动者安康的设备、设施、装置、构(建)筑物等的总称。

其次章、治理职责

第七条、分厂厂长是分厂职业病防治的第一负责人，对分厂的职业病防治工作负主要领导责任，应当履行以下职业病防治职责：

（一）严格遵守国家法律法规、标准和公司职业卫生规章制度，细化、建立分厂的职业卫生规章制度和操作规程。

（二）建立健全分厂的职业病防治治理网络，落实各级人员职业病防治责任制。

（三）组织并参与分厂职业病防治检查，对检查发觉的隐患，准时安排落实解决，不能解决的要按规定准时上报，并提出相应的防范措施，监视各条线、班组定期开展专项检查，落实整改。

（四）组织制订职业病防治培训规划，开展员工职业病防治教育工作。

（五）完善分厂的应急救援预案，有规划、组织的开展应急预案的培训和演练，并做好应急救援装备、物资、器材的配置及储藏工作。

（六）组织职业病防治事故后的人员抢救，爱护现场，实行应急措施避开事故扩大并马上上报。召开事故分析会，准时整改隐患，实施职业病防治事故责任追究制，按规定处理事故责任人。

第八条、安全主管是分厂职业病防治专业治理负责人，负责帮助分厂负责人开展职业病防治治理工作，应当履行以下职业病防治职责：

（一）贯彻执行有关职业病防治的规章制度，承受上级业务部门的指导，推动分厂的职业病防治工作。

（二）定期开展职业病防治检查，催促各条线班组开展职业病防治事故隐患治理工作，登记问题，并报告分厂负责人，催促有关人员进展整改。

（三）为员工供应符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，并做好发放记录。

（四）教育、催促班组员工学习和执行安全操作规程，提高职工职业病防治意识，正确使用生产设备、工具、安全防护器材及个体防护用品。

（五）建立分厂的职业病防治治理台帐，上报有关职业病防治信息资料；完善分厂的职业卫生规章制度和操作规程。

（六）完善分厂职业卫生档案和劳动者职业安康监护档案。

（七）完善分厂职业病危害事故应急救援预案；

（八）帮助安全环保部对职业病防治事故的调查、分析、处理。

第九条、设备主管、工艺主管、动力自动化主管、生产班长是分厂职业病防治治理负责人，负责帮助分厂负责人开展职业病防治治理工作，应当履行以下职业病防治职责：

（一）负责对分厂的职业病防护、设施运行及维护检修及台账更新等。

（二）组织分厂学习应用推广新技术、新工艺、新材料、新设备，严禁使用或者淘汰职业病危害严峻的技术、工艺、设备、材料，积极采纳有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料。

第十条、员工是职业病防治治理的直接参加者，负责共同维护分厂的职业病防治环境，应当履行以下职业病防治职责：

（一）在作业过程中，严格遵守分厂的职业安康规章制度，根据作业指导书和操作规程进展作业，听从治理，正确佩带和使用劳动防护用品。

（二）承受职业病防治教育和培训，把握本职工作所需的职业病防治学问，提高职业病防治技能，增加事故防备和应急处理力量。

（三）了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施等事故应急措施，排查、汇报本岗位的隐患，参加辨识危急源，对分厂的职业病防治工作提出建议；

（四）承受岗位职业危害因素告知，并签订职业病危害告知书。

（五）承受职业安康检查结果和现场职业危害因素检测结果告知。

（六）发觉直接危及人身安全的紧急状况时，停顿作业或在实行可能的应急措施后撤离作业场所。

第三章、职业病危害警示与告知

第十一条、各分厂应与接触职业病危害因素的职工签订岗位职业病危害告知书，将工作过程中的职业病危害种类、危害程度及其后果、职业病危害防护措施和员工应履行的义务告知。因职业病危害因素变更时，应重新签订岗位职业病危害告知书。

第十二条、各分厂应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测与评价结果。

第十三条、各分厂在存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施的醒目位置，根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)的规定设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。

第十四条、各分厂协作组织员工参与公司组织的在岗期间职业安康检查，体检发觉职业禁忌症和疑似职业病，应告知职工本人并妥当处理，职业安康检查结果告知记录应留档备查。

企业职业卫生治理制度篇七

为有效地预防、掌握和消退职业病危害，爱护广阔职工的身体安康，全面提升公司的安全治理水平，依据职业病防治法的要求，结合公司实际状况，经讨论打算，对职业卫生安全治理作如下规定：

一、公司成立职业卫生安全治理领导小组

组长：

副组长：

成员：

二、职业安全卫生治理工作的分工

1、××部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进展分类，建立职业危害人员的档案。

2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，催促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、工程办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”详细实施工作。

4、××部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的安康查体和职业病的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治治理工作由归口治理单位负责。

三、岗位和人员确实定

根据职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育

对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生学问，催促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

五、安康检查

从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业安康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进展定期职业安康检查，发觉有与从事作业相关的安康损害人员，应准时调离原工作岗位，同时要妥当安置；离岗时也要按规定组织安康检查。每次的检查结果要告知作业人员。

六、职业病危害因素的检测与整治

根据确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进展检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或实行有效的预防措施，确保到达国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

七、危害告知

职业病危害因素的危害和检测结果要照实地告知职工，各有关单位、部门要采纳播送、简报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教