物控员年终总结

物控员年终总结一、仓库、物控治理

20xx年的库存治理经过不断的优化调整到目前为至仓库储存、库存掌握、单据治理与库存精确率管制等各方面都取得了不错的成绩。详细从以下几方面来说：

第一、仓库规划。年初的仓库库位、物料规划是比拟乱的。一种类型的物料在几个仓位都有存放，并且同类型的物料，分别由不同的仓管员分担治理，这样的规划不利于物料的储存治理，也不利于物料收发和责任区分。故此在四、五、六月份，我部就此问题做了专题会议，并给出了详细的整改方案，区域规划已于八月份完成，电子料区、五金与塑胶机壳区、成品区、半成品区、包材辅料区、来料待验区均已整顿完毕，并绘制了仓库平面图。各物料区域由专人治理做到了定岗定位，大大提高了工作效率。目前仓库库位由于量上来了，局部包装料与机壳占地较大难以标准化摆放外，其它已悉数搞定；

其次、物料管控。我部在八月份与规划部合并，九月份才根本上轨。至此我部正式更名为物控部，肩负起了物料掌握与生产规划的两大重任。

1、物料请购。对此我部在八月与九月召开了几次专题会议争论，最终确定由规划员下达生产规划、仓库治理员做备料欠料信息反应、物控员急时定时标准化经济批量制单、经部门主管确认后交副总审批再下达请购，并各个环节匀相互沟通跟催，有效的保证了请购物料的精确性与到料准时性。本部从10月份起到今无一例因物料欠料问题影响发货交期。

2、呆滞料、不良品的处理。依据本部门的工作规划，我部匀在每一个月的月底到月初几天与选购及品质等相关部门协调处理局部呆滞料与不良品（主要是线材、镜头、电子料、机壳、自制半成品）进展退回换货或交品质进展修理再次入库降低标准生产等，对于之前规划批量误采超生产备库的物料现已处理的了3/5，为公司削减了大量资金积压、挽回不少经济损失。另由于流程与权限问题，仓库与制造各部更换下了一大批不良包材与机芯ic积压在库为未能准时处理，至到年底才得以解决。

3、盘点治理。20xx年度仓库在收发治理的各项工作根本上达标：准时入库率98%，按时发料率为：97%准时出货率为98%，库存物料精确率：96%。十二月份年终盘点，正在按预期规划进展中。

4、存在的缺乏：a、部份大件物料的小配件有时个别物料治理员未经过清点就盲目签收，造成事后再找供给商补料；b、发料方面遭产线及业务人员有屡次投诉:物料治理员发料爱理不理,消极懈怠；还有未经任何领导签名,私自借料到产线；c、出货产品,消极怠工,马虎大意致使成品错发多发（八九月份共两次）,遭客户投诉；d、呆滞料、报废料处理不够准时，处理周期太长。

第三、仓库单据治理。为强化仓管员对物料收发治理和数据治理，本部曾于7月、9月、11月份联合财务部与业务部、选购部、生产部等兄弟部门进展了沟通协调，并对相关人员进展了单据治理和处理流程的培训。重点对销售发货单、选购入库单、售后修理出库单做了明确标准，确定全部收发货的内部外部单据一律经部门主管审核后上交财务处及相关部门，仓库治理员匀见单有权限人签名后按单上内容核对收发货。第四、培训工作。今年我部治理方面总共进展了物料收发、库存治理、单据治理、erp系统操作、人员思想工作等方面的培训，初步收到一些工作实效；

第五、仓库人员治理。仓库人员治理总体上是好的。物控方面结合仓管员不同的素养、业务和工作理念、价值观念，做了不同的培训和引导，日常仓务活动中大多能很好地协作生产活动的要求，但是因各类缘由的制约，仓管员的流失相当严峻，老仓管员流失率约：15%，新仓管员流失率约：36.8%。如此以来，使得仓库治理消失了很多不行猜测的问题，也使得仓库不能渐近式改善，而是陷入一个不断重复的补位式、被动治理的局面。

结合本年度仓库、物控治理上的缺乏，下年度仓库治理就如下几方面做出相应规划。

1、仓库人力资源。由于本人精力有限（重点得放在规划调度上）所以明年得增设仓库组长一名，帮助我治理仓库日常事宜。另需重新明确各仓库治理员的职务定位，务必要其岗位职称和薪酬在原根底上赐予重新考量，为建立一支稳定的、高素养的、专业化的物控治理人员打好物质根底。建立建全物料管掌握度，标准仓管治理操作流程，培训仓库人员的作业水平，确保工作失误率降低到0。对生产用料的损耗加以掌握，避开不必要的铺张，节省本钱。

2、加强对仓abc物料的治理，主要材料（成品半成镜头、机芯ic、镜头、分为a、b类）确保精确率到达100%，c类（包装料、螺丝、小电子料）材料确保98%以上，并制定a、b类物料中通用物料和c类物料的安全库存；削减频繁选购，降低选购本钱；标准仓库盘点制度，每周由部门主管及物控员抽查仓库料账精确率，月盘点增加抽盘制度。

3、推行6s治理（若能租到三楼存放仓库物料对推行更为有利），标准仓库现场治理，标准物品标识，建立仓库不良品处理方法，确保仓库现场干净，提高工作效率。做好呆滞物料的清理，对呆滞物料的品质重新鉴定后，申请对过期、无用途和已损坏的物料从速处理，削减不必要的资金积压（月底或月初集中处理一次，对于特别状况要准时处理）。

4、建立仓库kpi考核指标，对仓管员及组进步行全面考核，连续三个月不达标者，即上报申请下岗处理。

二、生产规划治理

生产规划治理今年从我部接手总体上来讲，与20xx年初相比，规划性还算过得去。根本上没有因规划失衡消失大的”生产波动和失误，取得了一些阶段性的进步和提升。总结起来有以下几个方面：

一、八、九月份由于刚合并人员较为波动，加之缺少专业学问及相关流程不畅通，所以出了一些失误。在九月底十月初我部快速做出了相应调整，在人员进展了优化并有针对性进展了的专业学问的培训，同时与相关部门修正了不合理的生产流程，标准了物料请购到规划下达实施的流程。

二、在九月底开头有针对性的跟据历史销售数据与历史选购数据做数据分析，进展生产规划与物料请购。如我司常用机芯板匀采纳批量选购指贴片，在焊接时分成正常焊接（自己组装用）、包装焊接（入库可直接待发）、特别焊接（不剪脚焊、不贴滤光片等）进展敏捷处理，尽一切所能满意客户多元化要求。做了我司常用标准机芯板在100片以内的半小时内准时出货的销售承诺。在成品机这一块对一些大机实行了前期半成品加工，待订单下达后再组装老化。

三、优化了规划编排与进度跟踪。在合并之前的规划编排，与物料需求规划各自为政，互不关联，生产规划常常性的朝令夕改等。合并后物控规划统一治理，信息资源更为透亮顺畅，规划与物控都可以在第一时间知晓规划执行与物料欠缺状况。在规划下达后我部会安排专人不定时到生产各部维护订单执行状况，对于有特别状况的匀可以得到准时处理，在每天下午生产协调例会中再集中处理一些特别事宜等。

四、加强了物控部与兄弟部门的沟通与协作。上述叙及，面对规划达成不抱负状况、产能低下、在制品质量差以产品不良率的掌握问题，物控部响应上级领导的号召，牵头召开产能协调、质量协调和生产总结等各类会议，通过每天下午的生产协调会议与制造各部门就一天的产能达成状况，仔细分析、总结，努力寻求解决问题的方法，总体来说，经过连续三个月的奋战，生产部在产能提高方面也取得肯定的进步，但其革新空间仍旧特别巨大。特殊是产品和在制品的质量掌握和保证方面，现场治理、质量过程掌握和上下工序交付等仍需要我们不断地努力，才能使在确保产品质量的前提下，产能达成状况会彻底地得到治理突破。xx年生产规划治理将着重做好如下工作：

第一规划：是生产规划的制度化、标准化和系统化工作。重要的工作制度化、重复的工作标准化、关联的工作系统化。加强对erp系统维护与治理,首先要连续做好员工对系统运用的操作技能和系统治理理念的培训，使erp系统成为我们日常生产规划与物料治理的左臂右膀。

其次规划：进度掌握。本部门要连续加强进度掌握力度，积极跟踪和反应影响进度的各项事务；同时出台规划治理制度，对非客户因素影响生产进度的，根据制度规定的各项治理要求，进展现场监视，对跟踪得力或跟踪不力者的部门或个人，实施嘉奖或惩罚。

第三规划：生产数据治理。合理利用erp这个信息治理平台后，全部的生产、选购、库存数据以及各类绩效数据都可以在系统中得到。为此物控部全体人员必需全面精通erp中各类数据报表的功能，按时按部门整理出一份份功能报表来，为下个月或下季度的生产规划治理供应切实保障。

第四规划：目标治理。依据公司20xx年的经营治理策略，从xx年始，各部门都将推行kpi考核规划，物控部作为整套生产治理的核心部门，将根据本部门的工作实际，制定相宜的考核指标，为部门成长供应可量化的治理目标。

三、erp系统

我司从07年建厂开头就启动了erp系统。在这近两年的时间里erp系统为我司各部供应了许多便利，节省了许多资源，作为物控部门更是如此。本人作为本工程的负责人，在今年对erp各模块使用部门匀做了相关培训（主要在上半年培训的）。每周匀会定时对erp进展专业维护，以保障各部门的顺畅使用。对系统的主要报表：主生产规划、加工领料单、销售发货单、选购入库单、成品入库单等进展了二次开发（按财务要求调整表单格式），保证了日常运作的需要。erp系统的顺当实施给公司带来效益，与公司高层领导的支持、各成员的努力是密不行分的，但是由于工作观念、执行规划意识淡薄以及局部关键用户系统娴熟程度影响，在工作进展过程中，使得一些规划无法顺当完工。20xx年erp系统维护规划主要有三个方面：

其一、系统关键用户的上岗的再培训。要求各业务部门的关键用户在系统运用方面能够达从入门、提高，最终进入专业化水平；

其二、关键用户的部门工作业务指引的制定。为使后来者或业务不娴熟人员，准时把握系统的根本操作，部门主管全面把握系统功能后，必需制定本部门的系统操作指导书；这些规划的实施匀需要各部门的严密协作。

作为公司一名部门主管负责人，必需要尽到三个方面的责任：一为公司谋利益，减费用；二为下属谋生存，前途；三为自己谋成就价值。这是我在深康联里，所学到总结出的一点心得。诚然，20xx年度物控部统取得了一些成绩，但在实际治理工作中还有很多欠缺需要完善，责任重于泰山，本人丝毫不敢懈怠。在新的一年里，我们将以更强的责任心与使命感，以更专业、更无私的工作热忱投身到各自的工作岗位中去，为实现我司创“安防监控第一品牌”而不懈努力。最终，期盼着明年这一天写总结与规划的时候，物控部会有更多的惊喜和成绩奉献给公司，会以崭新的面貌耸立在公司各职能部门前列！也同时盼望我们公司牛年行大运，事业牛气冲天！

物控员年终总结2

在这变化莫测的今日，社会为每个人供应了许多、很好转变自身的时机。供应了很多提升技能、享受、工作的环境，而这一切需要自身与外力共同推动去转变的。本月来物控部全部的员工每天都在自己岗位上转变，虽说是每天一点点的转变，可以说是物控部正走向成熟的表现。下面我就谈谈本月的工作总结：

一、本月在副总的领导下

在物控部全体员工的共同团结、努力、进步下，我部圆满完成公司在淡季的产值运输配送任务。同时感谢公司各部门领导的支持和帮忙：

1、本月完成运输配送生产产值xx万人民币。共计运输出车量：xx车次，外租车辆：xx车次。纸箱送出xx只。箱片运出：xx片。

2、本月物控部各部门员工没有什么流淌，只是运输队驾驶员缺代班驾驶员一名，所以特请人事资源部急招壹名驾驶员。

3、成品仓已完成对半成品进入ERP系统程序，在对ERP系统的数据维护精确率到达xx%。上月多箱：xx只，本月多箱：xx只。库存超期两月以上产品：xx只，站用托盘：xx板，都上报上级部门按公司有关制度对部门、业务员进展了考核。

4、运输队的车辆实行油箱加锁以来，上月耗油量：xx升金额：xx元。本月耗油量：xx升金额：xx元。按上月出车量与本月相比本月多xx次。

5、本月物控部全部计件员工工资总额：xx元。

本月我走访了公司一些客户工厂有xx、xx、xx等，对客户反应的意见我准时向有关部门汇报包括本部门。客户对我部门的要求，我是通过早会对员工进展培训，来完善我们的效劳。经本月对客户工厂的走访，得到了一些体会：客户是我们产品的直承受用者，对我们公司产品、效劳好坏有着最为深切的体会，因此我认为来自客户的声音是最真实牢靠，所以我们都应时刻亲密关注客户的感受和意见，多为他们想想，也多为我们企业的进展想想。总之，从客户那里获得的信息和要求，对我们企业来说几乎是一种无风险的投资。

二、依据xx企望对物控部ERP系统工程的要求和步骤安排

1、对仓库现场的规划，人员定置，库区的划分。

2、出入库精确率到达xx%，掌握积压库存，加快资金周转。

3、加快运输配送，满意客户需要，降低物流本钱。

4、缩短库存周期，避开单车少装，掌握物流本钱。

5、运输队先对xx辆车安装GPS卫星，完成物流公司对我公司纸箱、箱片运输协作工作。

6、不断学习物流专业学问、加强物流治理培训、参与相关上海企望的ERP系统工程培训。

物控员年终总结3

时间荏苒，转瞬前20xx年已经尾声，为了更好地做好本年度及20xx年工作，现将20xx年工作状况总结如下：

一、工作规划完成状况

一年来，我部门在全体工作人员的共同努力下，较好地完成了20xx年度工作规划。作为成品库组组长，能够严格监视物控员开展的各项工作，仔细审查库存商品帐目登记状况、亲密监控各项指标数据、牢牢把握库房环境安全治理，科学有序存放库存商品，组织工作人员准时完成试剂产成品标识码卡印工作，加强出入库产成品的审查，特殊是加强退货和报废产成品的重点治理，积极主动与试剂质量部及成品掌握部沟通协调，确保各类产品的出库、退货登记数据准时精确，努力提高工作效率，挖掘所属工作人员的工作潜力，最大限度为公司发挥工作潜能。特殊是在人员的治理上，留意人性化治理，搞好小组间工作人员之间的团结友爱，打造一支过硬团队，为完成全年工作规划打下良好根底。

二、未完成工作的缘由及解决措施

本年度工作任务根本完成，仅有一次出口产品报商检时，消失一次批号报错的状况。解决措施：一是要加强对员工的培训工作，尤其是入职培训，努力做到新人人新手不新，老人人老阅历足。二是提高思想熟悉，把库门视为国门，质量信誉当做自己的生命，做一名合格的治理员。

三、胜利阅历共享

胜利阅历：积极培育团队意识，加强团队协作力量，结合人性化治理，把公司生命力与个人成长是一个不行分割的整体灌输在所属工作人员的头脑中，强化质量意识，加强库门与国门的意义比照。

四、存在的问题及缺乏

存在的问题，从目前主要是今年发生一次物控员辞职造成账目混乱的状况。起因是一名物控员突然辞职，辞职后未对自身工作进展交接，直接造成该物控员所负责的产成品账目不清，对工作造成肯定影响。对此类的现象以后是否还会消失，消失后如何预防和补救，这是一个值得思索的问题。

物控员年终总结4

20xx年工作有艰辛也有收获，岁月如烟，20xx年已经离去，回忆过去一年的工作，物控部在公司的领导及各部门的协作下，部门的各项工作都在有条不紊的开展，并完成了上年度的工作规划，但在部门日常的各项治理中，仍存在许多的问题，需要不断的改良与完善。现将本部门20xx年主要工作完成状况、存在的问题及20xx年的工作规划报告如下：

一、20xx工作量

1、全年入库物资。

2、全年发货总量其中给料机罐耳破拱器操车配件。

3、员工总出勤天数、平均出勤天数。

二、人员配置

20xx年人员配置xx人、由于xx公司的收复，人员比拟紧急、工作量大。

三、物控部20xx年主要工作完成状况总结

1、对仓库的人员节省意思的培育，严格掌握物品的领用量，合理利用特别库存物资，节省了公司本钱。

2、对部门的主要日常工作纳于了数据化的治理，使部门与公司能够准时了解相关的状况，便于准时订正与完善相关的治理。

3、通过部门每周的会议宣