职工管理办法15篇

Word版本，下载可自由编辑职工管理办法15篇职工活动室管理规定,仅供参考!

职工活动室管理规定【1】

员工活动室是为丰盛员工业余生活而设置的活动场所,供员工学习、消遣、沟通等活动之用,服务对象是全体公司在职员工,

为合理通过有限资源,更好的为员工服务,特制订本规定:

一、开放时光及面对对象

自**年11月20日起

星期一――星期六11:40-12:40管理层

星期一、三、五17:00-21:30时装分厂

星期二、四、六17:00-21:30衬衫分厂

星期日、8:30-21:30全体员工

二、地点

公司大厅右侧

三、消遣项目

台球、乒乓球、飞镖、棋

四、管理规定

1、活动室只面对公司在职员工开放,禁止一切外来人员入内,公司员工出入活动室须展示工作牌,经管理人员确认后方可进入;

2、公司委派专人负责活动室的各项管理工作,并负责活动室公共设施的平安保障工作及秩序维持工作,

同时,严格控制活动室的开放和关闭时光,并做好相应记录;

3、任何使用活动室的集体或个人,在使用当天必需保证活动室的一切物品不走失、不损坏,如有走失或是损坏,则视详细状况由相应的集体或负责人按购价举行赔偿,决不允许将活动室消遣设施带出活动室,一经查出,根据情节严峻赋予100-500元罚款;

4、凡在活动室活动者,须遵守活动规章,考究卫生,不随地吐痰、乱丢垃圾,不在室内争执打闹,不高声喧哗,不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画,不在室内吸烟、酗酒,不在活动室内举行赌博、结社等违法活动……以上状况一经发觉,取消其以后使用活动室的权利,并按照情节严峻赋予200-500元罚款;

5、台球及乒乓球器材十分昂贵,希翼大家能够自觉庇护消遣设施,在台球消遣时,不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动,严禁对台球桌、乒乓球案磕碰,保持台球桌、乒乓球案、台球杆、台球、台泥的完好无损。

凡损坏者须照价赔偿;

6、任何集体借用活动室举办各种活动,须提前一周向办公室负责人提出申请,经批准并与其活动日的负责人协调后方可使用,否则一律不准擅自占用,违背规定者不准再申请使用活动室,并追究其相应责任;

7、希翼各位员工自觉遵守以上规定,听从工作人员支配、管理。

职工活动室管理规定【2】

员工活动室是为丰盛员工业余生活而设置的活动场所,供员工学习、消遣、沟通等活动之用,服务对象是全体公司在职员工。

为合理通过有限资源,更好的为员工服务,特制订本规定:

一、开放时光及面对对象

自2023年11月20日起

星期一--星期六11:40-12:40管理层

星期一、三、五17:00-21:30时装分厂

星期二、四、六17:00-21:30衬衫分厂

星期日8:30-21:30全体员工

二、地点

公司大厅右侧

三、消遣项目

台球、乒乓球、飞镖、棋

四、管理规定

1、活动室只面对公司在职员工开放,禁止一切外来人员入内,公司员工出入活动室须展示工作牌,经管理人员确认后方可进入;

2、公司委派专人负责活动室的各项管理工作,并负责活动室公共设施的平安保障工作及秩序维持工作。

同时,严格控制活动室的开放和关闭时光,并做好相应记录;

3、任何使用活动室的集体或个人,在使用当天必需保证活动室的一切物品不走失、不损坏,如有走失或是损坏,则视详细状况由相应的集体或负责人按购价举行赔偿,决不允许将活动室消遣设施带出活动室,一经查出,根据情节严峻赋予100-500元罚款;

4、凡在活动室活动者,须遵守活动规章,考究卫生,不随地吐痰、乱丢垃圾,不在室内争执打闹,不高声喧哗,不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画,不在室内吸烟、酗酒,不在活动室内举行赌博、结社等违法活动……以上状况一经发觉,取消其以后使用活动室的权利,并按照情节严峻赋予200-500元罚款;

5、台球及乒乓球器材十分昂贵,希翼大家能够自觉庇护消遣设施,在台球消遣时,不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动,严禁对台球桌、乒乓球案磕碰,保持台球桌、乒乓球案、台球杆、台球、台泥的完好无损。

凡损坏者须照价赔偿;6、任何集体借用活动室举办各种活动,须提前一周向办公室负责人提出申请,经批准并与其活动日的负责人协调后方可使用,否则一律不准擅自占用,违背规定者不准再申请使用活动室,并追究其相应责任;

7、希翼各位员工自觉遵守以上规定,听从工作人员支配、管理。

*********公司

办公室

20**年11月17日

【第12篇】企业职工听力庇护管理方法

企业职工听力庇护管理规定

1、职工听力庇护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。

2、单位职业卫生管理部门负责制定职工听力庇护方案并组织实施。

3、单位应在噪声作业场所设置监测点。按卫生部《工业企业职工听力庇护规范》的测量办法至少每年举行一次检测。在作业场所噪声水平可能发生转变时,应准时监测变化状况。

4、按照监测结果,确定本单位每工作8小时裸露于等效声级大于等于85db的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡laeq,8≥85db的作业场所应有警示标识,进入该区域作业人员应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。

5、凡接触噪声的职工应根据卫生部《职业健康监护管理方法》的检查项目及周期举行职业健康检查,避开职业禁忌者从事接触噪声作业。

6、对于裸露于laeq,8≥85db的职工,应按听力庇护规范的听力测试与评定办法举行基础听力测定和定期跟踪听力测定,评定职工是否发生高频标准听阈偏移。对于发生高频标准听阈偏移的职工,应实行听力庇护措施,防止听力进一步下降。

7、在新建、改建、扩建项目的职业卫生'三同时'工作中,应加强对噪声源的工程控制,噪声控制设计应符合gbj87《工业企业噪声控制设计规范》和gbz1《工业企业设计卫生标准》的规定。噪声控制设备应常常修理保养,确保噪声控制效果。

8、应对职工举行听力庇护培训,主要内容包括:

噪声对健康的危害;

听力测试的目的和程序;

噪声实际检测结果及噪声危害控制的普通办法;

各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。

9、应建立健全听力庇护档案,主要内容包括:

噪声岗位基本状况;

作业场所噪声监测结果及评价;

接触噪声职工的听力测定和定期体检结果;

控制噪声工程项目的开展状况;

噪声个人防护用品的发放、使用台帐。

【第13篇】职工病事假管理规定方法

职工病事假管理规定,生病是难免的,以下是带来的职工病事假管理规定,欢迎阅读!

职工病事假管理规定【1】

为了严格劳动纪律,加强内部管理,维护医院正常的医疗和管理工作秩序,强化目标管理和岗位责任制,提升工作效率,按照上级有关文件精神,并结合我院实际,经讨论,院部特对医院职工的病假管理重申规定如下:

1、请假程序:

职工非因公成疾,具有县级以上医院的诊断证实,并办理请假手续,按休假审批权限批准后方可休病假,因急诊本人不能办理请假手续的可托付亲属或医院职工办理请假手续。

职工在医院居住地生病的医院诊断证实必需是由我院相关科室开具的诊断证实,其他医院出具的诊断证实无效。

病假时光七天以内者须经主治医生开具病假证实;七天以上者以及延续病假超过七天者,携带相关资料须经主管院长审批。

需转院治疗的,按规定履行转诊手续,并报请主管院长审批。

未履行转诊手续者,其他医院开具的病假证实无效。

本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证实举行审核,并按有关规定办理。

职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证实由职工所在科室报主管院长履行请假手续,待职工返院后一周内必需出具当地县级以上医院的诊断证实,交主管院长审核批准。

假期有效时光最长7天,如需继续休病假的必需回医院治疗和疗养,在外地办理住院治疗的例外。

非急危病情在外地医院开具的病休证实无效。

凡不履行请假手续的一律按旷工处理。

2、休病假期间的待遇及假期的计算:

、病假期间遇法定节假日、公休日延续计算。

、大中专毕业生在见习期偶尔试用期期间病休的,执行病假工资,病假超过两个月的,其见习期要相应延伸。

、每月病假超过7天免发当月岗位津贴。

不足7天满3天发50%岗位津贴。

、当月病假超过7天免发当月的效益津贴;病假不满7天满3天发半月效益津贴;不满3天的按日效益津贴如数扣回。

、每月病假超过4天免发当月目标奖。

、新聘请的同学在正式上岗前的病假工资待遇执行《关于聘请人员管理的暂行规定》

、门诊休病假在一个月以下的职务工资全发,其岗位津贴和补贴按上述规定执行;病假在一个月以上的从其次个月开头享受定州市规定的最低生活费。

、职工住院治疗的休病假期间的工资待遇除按上述规定执行外,对职务工资发放按以下标准执行:

停止工作延续休病假在六个月以内,延续工龄不满5年的发给本人60%;满5年不满10年发70%;满10年不满15年的发职务工资的80%;满15年不满20年的发职务工资的90%;满20年以上的发职务工资的95%;非工会会员享受以上待遇的半数。

获得省、部级劳动模范称号的工作人员,病假期间的工资可以提升百分之五。

职工病假期间待遇低于定州市市区最低生活保障标准的,按最低生活保障标准执行。

、长久病休从第七个月起按病劳保规定执行。

3、长久病休:

、职工延续病假满六个月时,病假人员所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请,病情鉴定由主管院长组织疾病鉴定委员会鉴定并经主管领导批准,到院办室备案后按长久病休处理,同时通知病假人员所在科室,未经病情鉴定不予审批。

、一年内累计病假时光达六个月及以上的,逾期按长久病休处理。

、长久病休人员在休假期内,每二个月到医院复查身体一次并将诊断证实交所在科室确认,经主管院长审批后报院办室。

无正值理由拒不复查者,医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人所有担当医院所缴纳的各项社会保险等费用。

凡病愈并可以正常工作的应到岗试工。

、长久病休人员病愈后回院工作,需由个人提出书面申请和近期能够证实疾病已经痊愈的相关疾病检查材料交院办室。

由主管院长召集有关人员举行鉴定被确认可以工作的并出具复工鉴定证实,经院长同意,可由原科室按照需要支配试工二个月。

试工满二个月后又病休,病假期间重新开头计算;试工不满二个月又病休的,病假时光累积计算,试工期内不享受效益津贴。

、为加强长休病假管理工作,准时把握长休病假人员的病情,有利于其恢复健康,医院保健科要做好长休病假人员病情的建档和管理工作。

、列入长病假的人员,长休病假期间不计工龄。

、职工在长休病假期间,不享受医院的各项生活福利待遇。

4、其他规定

、延续病假达到3个月,或全年累计病假达到70天,免发全年年终奖;不参与医院任何评比优秀和先进,延续病假达六个月的年度考核结果为不定等次。

、因伤、因病丧失工作能力,不能坚持正常工,按省人事厅文件规定办理病退手续。

、暂时工休病假满一个月医院不再使用。

、女职工符合方案生育政策的怀孕,具有我院有关证实需要保胎歇息的,其保胎期间按病假处理。

、女职工怀孕期间,按规定产前检查,每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕在两年之内其次次做流产的均按病假对待。

、女职工产假期满,因身体缘由仍不能工作,具有医院证实的,超过产假时限的假期按病假计算。

、在本年度内,累计病假超过60天,不享受本年度的年休假待遇,已经休过年休假的改按事假处理。

、职工患病经我院和省级医院诊断患严峻或重大疾病者,病假在两个月到半年的职务工资全发,岗位津贴按50%发放,半年以上的执行上述有关规定。

、病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的所有工资。

、患有传染性疾病者应住院治疗,治疗期间的待遇参照病假待遇执行。

、职工休病假期间在居住地以外,发生任何意外其一切费用所有自理,医院不担当任何责任和费用。

5、原下发的有关病假方面的管理规定与本规定有抵触的按本规定执行。

职工病事假管理规定【2】

员工因病因事需休工者,必需执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。

事假。

在通常状况下,员工必需持请假条事先向领导请假。

特别状况,可利用电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。

病假。

病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。

按照国发59号文件规定,员工无正值理由旷工,经批判教导无效,延续旷工时光超过五天或者一年内累计旷工时光超过十天的,予以除名。

二、假期盼遇

事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇,超过十四天的事假,扣发工资。

因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员,不享受一年十四天事假待遇。

请一天事假扣一天工资。

节日加班待遇

1、因为我公司生产时节集中的特别性,生产工人享受节日加班待遇,按照国务院《全国年节及纪念日放假方法》中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天;春节放假三天;国际劳动节放假一天;国庆节放假二天,节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据,计算出日工资额。

3、节日加班的工资酬劳,即另支付给工人工资的200%的酬劳。

4、暂时雇工、时节工及农夫工不享受节日加班待遇。

病假待遇

1、按黑劳险字207号文件,员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:

本行业延续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给;

本行业延续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长久病假,其生活援助费标准为:

本行业延续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给;

本行业延续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。

3、病假时光计算,应在当年内累计计算,对跨年延续病休的,应延续计算病休时光。

4、凡弄虚作假,开假证实病休的,一经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。

婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属病故,赋予三天假的待遇。

2、在批准的婚丧假和路程假期间,员工工资照发。

途中的车船费,所有由员工自理。

产假

按照国务院9号文件之规定,女职工正常产假九十天,难产或双生另加十五天。

以上假期,如超过规定天数者,普通按事假处理,如本规定与上级有关规定有抵触时,按上级规定执行。

职工病事假管理规定【3】

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应当按照职工本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赋予一定的病假假期。

详细标准是:

职工实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的为6个月。

职工实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时光计算;6个月的按12个月内累计病休时光计算;9个月的按15个月内累计病休时光计算;12月的按18个月内累计病休时光计算;18月的按24月内累计病休时光计算;24月的按30月内累计病休时光计算。

农夫工还享有女职工产假、依法参与社会活动请假的权利。

职工病事假管理规定【4】

按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发[1981]52号文和其它有关文件的指示精神,结合我所实际状况,制定本方法。

详细内容如下:

一、病假:职工非因工成疾,经医务部门检查、出具证实并经本部门领导批准的假期。

1、申请休病假必需持有本所医务室证实或经本所医务室开据转诊证实指定医院的证实;特别状况以医院急诊为据,急诊假不得超过三天,延续急诊无效。

急诊需在居住地所在区卫生院、医院证实,其它无效。

2、职工在节假、休假、公出期间,发生疾病需要在当地医治,需准时通知所在部门。

回所后,可凭乡以上医疗单位证实,补办病假手续,按病假待遇处理。

3、各部门领导要仔细负责,视职工患病的实际状况,审核病假证实,在病假条上签字和签定确认的实际病休时光。

申请病假时光累计在六个月以内的由部门领导批准,报人事处备案;超过六个月的还要经由主管所领导批准。

二、病假期限:持有医疗单位病假证实书,经领导批准的实际病休时光。

病休时光在六个月以内的称为短期病假,病休时光在六个月以上的称为长久病假。

三、病假时光的计算:全部实际病休时光累加计算。

病假期间如遇法定节假日要延续计算。

四、病假工资。

1、职工病假在两个月以内的,发给原工资但不含岗位津贴、目标奖、保留奖金,下同。

2、职工病假超过两个月的,从第三个月起根据下列标准发给病假期间工资:

工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;

工作年限满十年的,工资照发。

3、职工病假延续超过六个月的及十二个月累加超过六个月的,从第七个月起根据下列标准发给病假期间工资:

工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;

工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。

4、职工病假在六个月以内的工资由原工作部门负担;六个月以上的由所统一负担。

所属自立经济核算单位的职工病假工资,由本单位负担。

五、职工工作年限的计算,根据国务院现行有关规定办理。

六、职工在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇,不享受劳动庇护待遇。

七、长久病假的职工,需每满三个月交医务室一份指定医院的诊断书及有关检查结果,到期不交的,停发工资。

八、确诊身患癌症的职工;因患病生活不能自理的职工,不执行第七条。

九、长久病休人员要求复工,需提交指定医院身体情况检查证实和本人复工申请,由医务室审查,原工作部门审核后,经主管所领导批准,方可复工。

病休人员复工应回原工作部门工作。

十、正在享受病休待遇的职工在所外谋取其它职业,或弄虚作假的病休人员,一经发觉,由所在部门和人事处查实,提交所长办公会研究,按自动离职处理。

十一、享受长久病休的人员,女性职工年满45岁,男性职工年满50岁,需办理正式病退手续。

十二、由所统一发放病休工资的人员由人事处负责管理。

由原工作部门负担工资的病休人员由原部门管理。

十三、本规定自下发之日起执行,原有关规定同时废止。

【第14篇】职工住宿管理规定方法

职工住宿管理规定,以下是带来的职工住宿管理规定。欢迎阅读!

职工住宿管理规定【1】

一、员工申请住宿条件

1、人员于辖区内无适当住宅或交通不便者,可以申请住宿。

二、凡有以下状况之一者,不得住宿

1、患有传染病者。

2、有不良嗜好者。

三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,时,对房屋的使用权固然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故迟延或要求任何补偿费。

四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监,其工作任务如下:

1、总理一切内务,分配清扫,保持干净,维持秩序。

2、监督轮值人员维护环境清洁。

3、有下列状况之一者,应通知主管部门:

、违背宿舍管理规章,情节重大者。

、宿舍内有不法行为或外来灾难时。

、员工身体不适应或病情重大者应通知公司。

五、员工对所居住宿舍,不得任意改造或变更房舍。

六、有关宿舍现有些设备本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项维修费或赔偿费,并视情节轻重论处。

七、住宿员工应遵守下列规章:

1、听从舍长管理与监督。

2、室内禁止私自接配电线及装接电器。

3、室内不得使用或存放危急及违禁物品。

4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。

5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上,易燃物品不得放置寝室。

6、换洗衣物不得积累地上。

7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

8、电视、收音机的使用,声音不得放大,以免阻碍他人安宁。

9、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

10、夜间最迟应于00:30时前返回宿舍。

11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

12、宿舍卫生由各自住宿人员轮番清洁收拾。

13、水、电不得铺张,顺手关灯及水龙头。

14、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭。

15、沐浴以20分钟为限。

16、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

八、住宿员工有下列状况之一者,呈报班组以上会议议处:

1、不听从舍监的监督、指挥者。

2、在宿舍赌博斗殴、及酗酒。

3、蓄意破坏公用物品或设施等。

4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

5、常常阻碍宿舍安宁、屡戒不改者。

6、违背宿舍平安规定者。

7、有偷窃行为者。

九、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理整洁,所携出的物品,应先经舍监或主管人员检查。

十、员工住宿应向警察单位办理流淌户口记下。

职工住宿管理规定【2】

一、目的

为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序,制造平安舒服的歇息场所,规范员工宿舍管理,特制定本方法

二、范围

适用于在公司宿舍居住的全部员

三、职责

1、行政部门负责员工宿舍统一管理。

2、值班人员及保安负责员工宿舍平安、消防及守卫工作。

3、人力资源部协作入住申请等相关工作。

4、宿舍管理人员负责宿舍管理。

四、入住管理

1、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员支配要求入住。

2、入住人员必需遵守管理人员要求,在规定房间、床位入住。

3、凡有以下状况之一者,不得住宿:

1)患有传染病者;

2)有不良嗜好者;

3)已在外租房者;

4、员工使用宿舍内的公司财务,由宿舍管理人员列出清单,经员工个人清点确认后签字,方可领取门钥匙。

5、员工离职时,对宿舍使用权自然终止,员工应在离职日起三日迁离宿舍。

退出宿舍前一天,应通知宿管人员举行物品清点及移交,并结清入住期间相关费用,否则不予办理离职手续。

五、日常管理

1.各宿舍内应做到物品合理摆放,被褥叠放整齐,保持室内通风,防止疾病漫延,晾晒衣服应统一挂在指定处。

2.公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生举行不定期检查,对卫生最佳宿舍赋予嘉奖,对最差宿舍赋予50元/次处罚。

3.公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。

4.注重宿舍内平安用电,不得私接电线举行烧煮、烹饪,不准用电炉、电暖器等高功率电器,违者罚款50元/次。

5.住宿人员必需按时就寝,歇息时光不得使用音量过大的音响设备或大声热闹,以免影响他人歇息。

6.住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施,如造成损坏,除照价赔偿外,并按照情节轻重予以罚款。

7.入住员工不得在公共场所乱扔、乱倒垃圾,若有违背者赋予30元/次罚款。

8.不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品,不得随地吐痰、乱倒垃圾,不得在室内饲养宠物。

9.严禁员工将饭菜带入宿舍就餐,严禁将杂物等倒入厕所及排水管道,严禁向窗外泼水、乱倒杂物。

违者罚款5元/次。

10.注重宿舍平安,严禁携入易燃易爆物品,准时排解事故隐患,违者将赋予重罚。

11.宿舍内严禁打架、赌博、吸毒、色情等不良活动。

对违背管理规定的人员,举行批判教导、提出警告;对多次不改者,公司可予以处罚,乃至逐出宿舍。

12.未经公司领导同意,任何人不得私自进入异性宿舍,若有违背者,赋予罚款100元/次。

13.任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿,违者罚款100元/次,特别状况需经行政部批准。

14.宿舍住宿人员严禁将自行车、摩托车带入楼内。

15.住宿员工有下列状况之一者,取消其住宿资历;

※不听从宿舍管理员的监督、指挥者。

※在宿舍内赌博、斗殴及酿酒者。

※蓄意破坏公用物品及设施等。

※吵闹、屡劝不改者。

※擅拘束宿舍内接待异性客人或留宿外来人员者。

※无正值理由常常在外往宿者。

六、平安管理

1、为保障员工的平安,避开非本公司人员进入宿舍,请员工出入宿舍大门时自觉展示工作牌,协作值班人员检查,针对不协作人员将赋予重罚。

2、入住员工每人一把门钥匙,进出顺手关门,保证室内人员物品平安。

3、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理,杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿,凡因当值人员值班不严,造成留宿者,赋予当值人员从重处理。

七、宿舍收费方法

1、居住宅耗费的电费、水费、电话费、上网费等相关费用均由员工自理,并需缴纳住宿费30元/月/人。

由宿舍管理员统一收齐后,交行政部。

2、水电费由管理员每月25日抄表公布,并按实际人员数分摊至个人。

公司予以60元/月/人的水电费补贴。

3、宿舍内易耗品的更换由入住人员自行负责,空调等重大设施的损坏修理如因人为缘由造成的,由该宿舍担当相应费用,如为自然损坏,则由公司联系修理并担当费用。

八、附则

本规定自颁布之日起实施。

员工宿舍入往申请单

姓名

性别

年龄

籍贯

原住址

身份证号码

进单位时光

年

月

日

任职部门

岗位

申请理由

部门领导看法

年

月

日

综管部看法

年

月

日

分管领导看法

年

月

日

总经理看法

年

月

日

职工住宿管理规定【3】

一、目的

为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒服的歇息环境,提升工作效率,特制订以下管理规定。

二、入住条件

工作满7天的且签订聘用合同,需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》,经部门主管同意,行政人事部批准后,统一支配住宿。

宿舍是为本公司员工服务,入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。

三、注重事项

宿舍床位由人事行政部统一支配,如有调换,向人事行政部请示;未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。

每宿舍选定一名宿舍长,建立值日制度,对于公共场所即卫生间、客厅、厨房实行谁值日谁清理的原则。

宿舍不配制多余钥匙,不得将钥匙转借他人,如更换宿舍门锁,先到人事行政部申请,同意后须在更换后一周内,把新门锁钥匙交到行政人事部备份。

床上物品摆放整齐,床底为上、下铺员工的公共空间;湿衣服凉在阳台,不在室内晾衣服。

爱惜宿舍财产及公共措施,宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换,如有损坏则按新物品选购时2倍价格赔偿,并按照情节的轻重赋予罚款。

不随地吐痰;不乱丢垃圾;不在房内乱涂乱画;不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道;不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物;楼梯、公共客厅不允许堆放杂物;以上行为,如有发生除赔偿损失外另罚款50元;

禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、发射性等危急物品,情节严峻者送交派出所处理。

严禁使用大功率电器,不准超负荷用电、私自接电线,预防火灾事故的发生,保证公私财产不受损失,若发生一切平安事故,公司概不负责,后果由本人担当。

严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。

非公司员工未经公司允许,不得进入公司宿舍,严禁留宿他人;

员工离开宿舍后必需关好门窗、锁好房门、切断电源;养成顺手关门、关窗、节水水、节电、防盗的好习惯。

进入他人房间要敲门,征得舍主同意后方可进入;他人房间无人时禁止进入。

【第15篇】职工福利费管理规定方法

职工福利费管理规定就是为大家提供的关于职工福利管理的信息,职工福利费的开支范围的规定,请看下面:

职工福利费的开支范围的规定

按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定,职工福利费开支范围如下:

1,尚未采取分别办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、休养院等集体福利部门的设备、设施及修理保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2,为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利

企业向职工发放的因公外地就医费用;

未采取医疗统筹企业职工医疗费用;

职工供养直系亲属医疗补贴;

供暖费补贴;

供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”,国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。

不包括企业生产经营房屋取暖的费用。

详细扣除标准按当地政府规定执行。

各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定,注重按当地政府的报销范围执行。

职工防暑降温费;

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵挡酷暑的高温补贴,企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴,详细扣除标准按各地政府规定执行。

注重区分职工防暑降温费和企业