关于成立深入挖掘农村旅游资源公司可行性分析报告

泓域咨询/关于成立深入挖掘农村旅游资源公司可行性分析报告

关于成立深入挖掘农村旅游资源公司可行性分析报告xx有限责任公司

目录第一章项目基本情况 8一、项目概述 8二、项目提出的理由 8三、项目总投资及资金构成 11四、资金筹措方案 11五、项目预期经济效益规划目标 12六、项目建设进度规划 12七、研究结论 12八、主要经济指标一览表 13主要经济指标一览表 13第二章市场营销和行业分析 15一、农旅融合发展定位 15二、农旅融合发展形势 16三、农旅融合发展背景 18四、农村经济转型需求 18五、旅游市场需求推动 19六、政策因素驱动 19七、农旅融合产业链分析 20八、农旅融合发展前景 21九、农旅融合总体要求 23第三章公司组建方案 25一、公司经营宗旨 25二、公司的目标、主要职责 25三、公司组建方式 26四、公司管理体制 26五、部门职责及权限 27六、核心人员介绍 31七、财务会计制度 33第四章SWOT分析说明 36一、优势分析（S） 36二、劣势分析（W） 37三、机会分析（O） 38四、威胁分析（T） 38第五章企业文化方案 44一、企业文化是企业生命的基因 44二、企业文化理念的定格设计 47三、企业文化的整合 53四、品牌文化的基本内容 58五、技术创新与自主品牌 76六、企业先进文化的体现者 78七、建设高素质的企业家队伍 83第六章公司治理分析 94一、公司治理的主体 94二、监督机制 95三、股权结构与公司治理结构 100四、高级管理人员 103五、内部控制目标的设定 107六、公司治理的特征 110七、股东权利及股东（大）会形式 113第七章经营战略分析 118一、营销组合战略的选择 118二、企业文化的基本内容 121三、技术创新战略决策应考虑的因素 125四、企业财务战略的作用 127五、人才的使用 129六、企业投资战略类型的选择 131第八章投资方案 136一、建设投资估算 136建设投资估算表 137二、建设期利息 137建设期利息估算表 138三、流动资金 139流动资金估算表 139四、项目总投资 140总投资及构成一览表 140五、资金筹措与投资计划 141项目投资计划与资金筹措一览表 141第九章财务管理 143一、财务管理原则 143二、应收款项的概述 147三、财务管理的内容 149四、营运资金的特点 152五、分析与考核 154六、应收款项的日常管理 154第十章经济效益分析 158一、经济评价财务测算 158营业收入、税金及附加和增值税估算表 158综合总成本费用估算表 159利润及利润分配表 161二、项目盈利能力分析 162项目投资现金流量表 163三、财务生存能力分析 165四、偿债能力分析 165借款还本付息计划表 166五、经济评价结论 167报告说明农旅融合是一种新的产业发展模式，将乡村旅游和休闲农业相结合，实现产业的融合。通过合理开发利用农业旅游资源和土地资源，以农业旅游休闲项目、农业配套商业项目、农业旅游地产项目等为核心功能架构，提升农业产业的功能性和多元性，同时带动当地经济的发展。农旅融合的发展可以助力乡村振兴，增强造血功能，同步提升旅游配套带动乡村振兴。它能够为农民提供增收的机会，让他们从传统的农业生产中解放出来，也能吸引更多的游客前来旅游，促进地方经济的繁荣。根据谨慎财务估算，项目总投资3572.65万元，其中：建设投资2366.18万元，占项目总投资的66.23%；建设期利息25.25万元，占项目总投资的0.71%；流动资金1181.22万元，占项目总投资的33.06%。项目正常运营每年营业收入13900.00万元，综合总成本费用11582.44万元，净利润1695.23万元，财务内部收益率34.55%，财务净现值3838.67万元，全部投资回收期4.68年。本期项目具有较强的财务盈利能力，其财务净现值良好，投资回收期合理。该项目的建设符合国家产业政策；同时项目的技术含量较高，其建设是必要的；该项目市场前景较好；该项目外部配套条件齐备，可以满足生产要求；财务分析表明，该项目具有一定盈利能力。综上，该项目建设条件具备，经济效益较好，其建设是可行的。本报告为模板参考范文，不作为投资建议，仅供参考。报告产业背景、市场分析、技术方案、风险评估等内容基于公开信息；项目建设方案、投资估算、经济效益分析等内容基于行业研究模型。本报告可用于学习交流或模板参考应用。项目基本情况项目概述（一）项目基本情况1、项目名称：关于成立深入挖掘农村旅游资源公司2、承办单位名称：xx有限责任公司3、项目性质：扩建4、项目建设地点：xxx（待定）5、项目联系人：顾xx（二）项目选址项目选址位于xxx（待定）。项目提出的理由农旅融合，是指农业与旅游业的互动和融合，通过利用农村资源、发展乡村旅游，实现农业增效、农民增收和乡村振兴的目的；同时，也可以通过运用旅游市场的优势，推进农业发展、优化农产品结构，拓宽销售渠道，提高农产品附加值。二、详细解析：农旅融合是当前国家倡导的一种新型产业模式。传统意义下的农业和旅游业双方没有太多交集，但在城市化进程中，人们对生活品质和生态环境的要求日益提高，乡村旅游成为了一种重要的生活方式。同时，随着中国经济和社会的发展，农村资源和农产品市场越来越被人们所关注，而且市场需求呈现多元化和差异化的趋势。因此，农业和旅游业两者之间的联系和合作具有广阔的前景和潜力。农旅融合不仅可以实现旅游业的良性发展、提升农业的产业链价值，还可以推动农村经济的转型升级，进一步促进乡村振兴。具体而言，农旅融合的实现需要从以下几个方面考虑：1、整合资源：积极整合农村、乡村旅游等资源，建立旅游服务体系，提供个性化、差异化的旅游服务。2、开发体验：推出基于传统文化和当地特色的旅游项目和产品，创造独特的客户体验，鼓励客户参与产业链的不同环节，如采摘、加工、销售等，增强社区的凝聚力和活力。3、拓展市场：通过网络营销、品牌建设等手段，将乡村旅游和农产品推向更广阔的市场，扩大销售渠道，增强产品附加值。4、提高效益：通过农旅融合，促进农产品的生产、加工和流通，提高效益，增加农民收入；同时，旅游业的发展也能为当地带来更多的经济收益。综上所述，农旅融合是一种具有很大潜力的产业模式，它不仅能够促进乡村振兴和农业增效，还能够为旅游业的发展提供新的空间和动力。农旅融合是指将旅游业与农业相结合，打造以乡村旅游为主题的农村产业融合发展模式。农旅融合是实现乡村振兴的重要路径和突破口之一。通过深入推进特色产业发展、人居环境整治和乡村旅游等举措，实现农业兴、农村美、农民富的目标。在实际落地中，农旅融合能够增强当地产业的造血功能，同步提升旅游配套带动乡村振兴。通过营造更好的旅游环境，吸引更多游客来到农村旅游，从而带动当地经济的发展，为农民增收致富创造条件。（一）背景分析随着城市化进程的加速，城市旅游市场趋于饱和，乡村旅游市场成为新的增长点。同时，农村地区优美的自然环境、独特的人文历史和传统文化也为农村旅游提供了充足的资源。同时，农村旅游不仅能促进当地经济发展，还能带动相关一二三产业的深度融合。因此，深入挖掘农村旅游资源，打造一二三产业深度融合样板有着重要意义。（二）农村旅游资源的挖掘和整合开展田园综合体建设，将乡村旅游、土地流转和农业生产有机结合起来，实现资源的可持续利用。聚焦特色产业，根据当地的人文历史和自然环境，开发具有地域特色的旅游项目，打造一村一品的旅游品牌。大力推广民宿、农家乐等旅游服务业，提供更为贴近自然、更具地方特色的住宿和餐饮服务，增加游客停留时间和消费金额。（三）一二三产业的深度融合加强农业与旅游的联动，发展旅游采摘、亲子农场等体验性农业项目，推广农产品销售和原料供应。在旅游过程中，引导游客参与手工制作、传统手艺、文化体验等活动，提高当地非物质文化遗产的保护和传承。积极发掘乡村人才资源，培育乡村旅游新业态，拓宽就业空间，促进当地经济多元发展。（四）样板带动作用深入挖掘农村旅游资源，打造一二三产业深度融合样板，可以为其他地区提供借鉴和示范作用。实现一二三产业深度融合，不仅能够促进乡村旅游的可持续发展，同时也能增加当地居民的收入水平和生活品质。项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资3572.65万元，其中：建设投资2366.18万元，占项目总投资的66.23%；建设期利息25.25万元，占项目总投资的0.71%；流动资金1181.22万元，占项目总投资的33.06%。资金筹措方案（一）项目资本金筹措方案项目总投资3572.65万元，根据资金筹措方案，xx有限责任公司计划自筹资金（资本金）2542.23万元。（二）申请银行借款方案根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额1030.42万元。项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入（SP）：13900.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：11582.44万元。3、项目达产年净利润（NP）：1695.23万元。4、财务内部收益率（FIRR）：34.55%。5、全部投资回收期（Pt）：4.68年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：5033.88万元（产值）。项目建设进度规划项目计划从立项工程竣工验收、投产运营共需12个月的时间。研究结论经初步分析评价，项目不仅有显著的经济效益，而且其社会救益、生态效益非常显著，项目的建设对提高农民收入、维护社会稳定，构建和谐社会、促进区域经济快速发展具有十分重要的作用。项目在社会经济、自然条件及投资等方面建设条件较好，项目的实施不但是可行而且是十分必要的。主要经济指标一览表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1总投资万元3572.651.1建设投资万元2366.181.1.1工程费用万元1488.031.1.2其他费用万元832.021.1.3预备费万元46.131.2建设期利息万元25.251.3流动资金万元1181.222资金筹措万元3572.652.1自筹资金万元2542.232.2银行贷款万元1030.423营业收入万元13900.00正常运营年份4总成本费用万元11582.44""5利润总额万元2260.31""6净利润万元1695.23""7所得税万元565.08""8增值税万元477.16""9税金及附加万元57.25""10纳税总额万元1099.49""11盈亏平衡点万元5033.88产值12回收期年4.6813内部收益率34.55%所得税后14财务净现值万元3838.67所得税后市场营销和行业分析农旅融合发展定位随着社会经济的不断发展，人们对生活品质的要求越来越高，旅游成为了重要的消费方式。而农业作为国民经济的基础产业之一，也在不断发展和壮大。因此，将农业和旅游相结合，进行融合发展，成为了当前发展的一个重要趋势。农旅融合是指将农业资源和旅游资源进行有机结合，形成新的旅游产品和服务，促进农业现代化和乡村振兴。农旅融合发展的定位，应该是以经济社会发展为导向，以生态文明建设为基础，以外部环境变化为背景，以改善人民生活质量为目标，以创新发展模式为手段。从经济社会发展的角度来看，农旅融合能够增加农民收入，提高农村居民生活水平，促进农村经济转型升级。同时，它也能够带动相关产业的发展，扩大就业，促进城乡一体化发展。因此，农旅融合发展的定位应该是推动农村经济和社会发展的有效手段，实现乡村振兴和可持续发展。从生态文明建设的角度来看，农旅融合能够保护和利用好农业资源和旅游资源，实现资源的最大化利用和保护。同时，它也能够促进环保意识的提升，推进绿色发展，实现生态文明建设的目标。因此，农旅融合发展的定位应该是以生态保护为基础，推进绿色发展，实现可持续发展。从外部环境变化的角度来看，农旅融合需要关注国内外政治、经济、文化等方面的变化，进行主动应对和适应。同时，也需要关注国家政策的导向和支持。因此，农旅融合发展的定位应该是根据国家战略和政策导向，做好资源整合和产业布局，实现优势互补，形成新的发展格局。从改善人民生活质量的角度来看，农旅融合能够满足人民日益增长的旅游需求，丰富人们的生活方式，提高人们的幸福感。同时，它也能够促进文化交流，增强人们的文化认同感。因此，农旅融合发展的定位应该是以满足人民需求为出发点，以提高人民生活质量为宗旨。总之，农旅融合发展应该定位于推动经济社会发展、实现生态文明建设、应对外部环境变化和改善人民生活质量的目标。只有这样，才能够实现农旅融合的双赢局面，促进农业现代化和乡村振兴，推动经济社会的可持续发展。农旅融合发展形势随着旅游业的不断发展和人们对生态环保的日益关注，农旅融合发展已成为当今社会经济发展的新趋势。农旅融合不仅能够促进农业产业升级和乡村振兴，还能够为旅游业提供更加丰富和多样的服务，两者的结合具有互补性和协同效应。（一）政策环境支持下，农旅融合将得到更大发展政府出台的相关政策和措施，为农旅融合提供了重要的支持，例如《中共中央国务院关于深ening旅游业改革发展的若干意见》的出台，对于推进旅游业的转型升级和推动乡村振兴起到了重要作用。此外，国家也提出了培育新业态、拓展新空间的战略，为农旅融合提供了广阔的发展空间。（二）多元化的旅游需求与差异化的消费群体需求旅游者的多元化需求和消费群体的差异化需求，对于农旅融合提出了更高的要求和挑战。消费者对于旅游服务的需求不仅仅是单一的景点、住宿和餐饮，更多的是体验式、人文式的旅游需求。因此，农业产品、乡村生态环境、文化资源等将为农旅融合提供更大的发展空间。（三）乡村振兴需要农业与旅游相结合当前，中国正是实施乡村振兴战略的关键时期。农业产业升级和发展乡村旅游业已成为促进乡村振兴的重要手段之一。在此背景下，农旅融合模式也呼之欲出，可以为农村地区提供更多的新型就业岗位和支持农民增收致富的途径。总之，农旅融合将成为未来经济发展的新引擎和新动力，具有很大的发展前景和市场潜力。政府和社会各方应当共同合作，为农旅融合发展提供更加优质的服务和支持，共同推动乡村振兴和经济发展。农旅融合发展背景近年来，农旅融合成为了政府部门和行业界的热门话题。2008年以来，中国已连续实现14年三农支出占国内财政支出比例持续上升，而随着城市化的快速发展，农村地区的经济压力加大，农民增收难度逐渐提高。同时，旅游业也在不断蓬勃发展，吸引了越来越多的游客前往旅游目的地。在这种情况下，农旅融合作为一种新型的产业发展模式应运而生。农旅融合主要指农业和旅游业之间的有机结合，通过整合农业和旅游资源，创造出一种全新的产业形态。农村经济转型需求农村地区在经济发展方面面临着巨大的挑战。由于农村地区缺乏就业机会和稳定的收入来源，农民的收入水平相对较低，难以满足生活需求。在这种情况下，农旅融合为农村地区提供了一个重要的经济发展契机。通过农旅融合，可以将农业资源与旅游资源相结合，创建一系列新的产业形态，开发新的经济增长点。例如，农家乐、生态农业等产业的兴起，促进了农村地区的转型升级，拓宽了农民创收渠道。旅游市场需求推动旅游业是一个以消费为导向的行业，而随着消费者对旅游产品和服务的不断提升，旅游市场需求也在逐渐增加。在这种情况下，农民和旅游从业人员可以通过将农业资源和旅游资源相互结合，创造出更具吸引力的旅游产品和服务。例如，农家乐的出现，让游客能够到农村地区感受田园风光、品尝地道农家菜肴，并且参与农业生产活动。这种体验式旅游产品，满足了消费者对于旅游的多元化需求，也促进了农村地区的旅游业务的发展。政策因素驱动政策支持是农旅融合发展的重要保障。近年来，政府已经相继出台了一系列的扶持政策，以促进农旅融合发展。例如，国家旅游局提出建设生态旅游示范区，农业部鼓励开发休闲农业，各地政府也相继出台优惠政策，支持农旅融合的发展。总之，农旅融合是当前中国农业和旅游业满足不同市场需求、实现互利共赢的重要途径。随着农村地区发展模式的转型升级，农旅融合模式也将在未来得到更广泛的应用和推广。农旅融合产业链分析随着人们生活水平的不断提高，人们对于旅游的需求也越来越大。而农业是中国的传统支柱产业之一，农村地区也具备众多的自然和人文资源。如何更好地利用这些资源，满足人们的旅游需求，促进农村经济发展，已成为当前社会关注的热点话题之一。农旅融合产业链就应运而生。（一）农业环节农业环节是整个农旅融合产业链的起点。在这一环节中，农民种植各类经济作物、养殖各类家禽家畜，为后续环节提供了必要的物质基础。同时，在农业生产的过程中，也会产生大量的副产品和废弃物。通过技术手段的加工和转化，这些副产品和废弃物也可以被开发利用，并成为产业链下游环节的原材料。（二）初级加工环节初级加工环节是指将农产品进行基本处理后，制成半成品或成品。例如，将麦子加工成面粉，将玉米加工成玉米面等。这一环节的加工规模较小，但是对于农民和当地经济的贡献也非常重要。（三）中间加工环节中间加工环节是指那些将初级加工的农产品进一步精加工或转化为其他产品的企业。例如，将麦子加工成方便面，将玉米加工成淀粉等。这一环节需要大量的资金和技术投入，并且对于企业的管理水平要求较高。（四）旅游服务环节旅游服务环节是整个农旅融合产业链的核心环节。这一环节包括了各类旅游项目的开发、旅游服务设施的建设和运营管理等。在这一环节中，农村地区的自然风光、人文历史、乡土风情等资源得到了充分的利用，给游客提供了高品质的旅游体验。（五）旅游商品销售环节在旅游服务环节之后，还有一项非常重要的环节，就是旅游商品销售环节。这一环节包括了农村特色产品、土特产、旅游纪念品等产品的销售。这些产品不仅可以丰富旅游者的消费选择，也可以为当地农民提供新的收入来源。综上所述，农旅融合产业链是一条从农业环节到旅游商品销售环节的完整生产流程。通过高效运作和各个环节的紧密衔接，可以实现农旅融合产业链的可持续发展，并且为当地经济发展做出更大的贡献。农旅融合发展前景农业产业和旅游业是中国国民经济的两大支柱行业，它们对于国家的经济增长和社会发展都有着重要的贡献。而在当前社会经济发展的背景下，农业产业和旅游业也在不断地向互相融合的方向发展，形成了一种新的发展模式——农旅融合。（一）农旅融合的意义农旅融合是指将农业与旅游两种经济产业进行结合，创造出一种新的经济发展模式。农旅融合的意义在于，可以更好地挖掘农村的资源潜力，同时提高农产品的附加值和品牌价值；同时，旅游业也可以从中受益，实现自身可持续发展。（二）农旅融合的优势1、丰富旅游内容。农旅融合可以让游客在感受农业生产过程的同时，还可以参观到农村的自然风光和历史文化遗迹，增加旅游内容的多样性和趣味性。2、促进乡村振兴。农旅融合可以促进当地经济的发展，提高农村居民的收入水平、提高生活质量，进而扶持乡村振兴。3、提高农业品牌价值。通过农旅融合，可以让更多的消费者了解到农产品的生产过程和背后的故事，提高农产品的品牌价值和知名度。（三）农旅融合的实践案例目前，全国各地已经有很多地方开始探索农旅融合的模式，例如杭州的西溪农场、北京的十三陵等。这些地方通过集约化经营、特色旅游、休闲观光等方式，成功地实现了农业与旅游的融合发展，取得了很好的经济效益和社会效益。（四）未来展望随着我国经济社会发展的不断深化，农业产业和旅游业的融合将会越来越紧密，同时也将会在更广泛的范围内推广。因此，农旅融合作为一种新的经济发展模式，在未来的发展中具有非常广阔的前景和潜力。农旅融合总体要求（一）发展目标1、推动旅游与现代农业深度融合，实现农旅相得益彰，让农村成为宜居宜业宜游的地方。2、提升农民收入，拓展就业岗位，增强农村区域经济发展能力。3、弘扬中华文化，传承乡土文化，保护自然生态环境，建设美丽乡村。（二）主要任务1、完善基础设施，提升农村交通、水利、电力等基础设施建设水平。2、加强乡村旅游规划和开发，推进休闲农业、观光农业、旅游农业等多种形式的农村旅游发展。3、鼓励农村企业发展，打造新型农业经营主体，培育壮大农村特色产业。4、强化文化传承和创新，挖掘乡土文化资源，推广非物质文化遗产，打造特色文化旅游品牌。5、加强生态环境保护，保护生态环境，修复生态系统，推进农业生态化、循环化、低碳化发展。6、加强人才队伍建设，引进和培养旅游和农业领域的专业人才，提高农村旅游和农业生产经营水平。（三）政策保障1、加大财政支持力度，完善农村旅游和农业产业发展资金渠道。2、制定相关规划和政策，统筹农村旅游和农业发展，促进协调稳定发展。3、加强监管，保障消费者权益，维护社会公共利益，促进农村旅游和农业产业可持续发展。以上是农旅融合总体要求的相关内容，未来需要各级政府和相关部门共同努力，为农村旅游和农业产业的发展创造更好的环境和条件。公司组建方案公司经营宗旨以市场经济为导向，立足主业，引进新项目、开发新技术、开辟新市场，以求高信誉、高效率、高效益，为用户提供一流的产品和服务，为股东和投资者获得更多的利益，实现社会效益和经济效益的最大化。公司的目标、主要职责（一）目标近期目标：深化企业改革，加快结构调整，优化资源配置，加强企业管理，建立现代企业制度；精干主业，分离辅业，增强企业市场竞争力，加快发展；提高企业经济效益，完善管理制度及运营网络。远期目标：探索模式创新、制度创新、管理创新的产业发展新思路。坚持发展自主品牌，提升企业核心竞争力。此外，面向国际、国内两个市场，优化资源配置，实施多元化战略，向产业集团化发展，力争利用3-5年的时间把公司建设成具有先进管理水平和较强市场竞争实力的大型企业集团。（二）主要职责1、执行国家法律、法规和产业政策，在国家宏观调控和行业监管下，以市场需求为导向，依法自主经营。2、根据国家和地方产业政策、行业发展规划和市场需求，制定并组织实施公司的发展战略、中长期发展规划、年度计划和重大经营决策。3、深化企业改革，加快结构调整，转换企业经营机制，建立现代企业制度，强化内部管理，促进企业可持续发展。4、指导和加强企业思想政治工作和精神文明建设，统一管理公司的名称、商标、商誉等无形资产，搞好公司企业文化建设。5、在保证股东企业合法权益和自身发展需要的前提下，公司可依照《公司法》等有关规定，集中资产收益，用于再投入和结构调整。公司组建方式xx有限责任公司主要由xx投资管理公司和xx（集团）有限公司共同出资成立。其中：xx投资管理公司出资147.00万元，占xx有限责任公司15%股份；xx（集团）有限公司出资833万元，占xx有限责任公司85%股份。公司管理体制xx有限责任公司实行董事会领导下的总经理负责制，各部门按其规定的职能范围，履行各自的管理服务职能，而且直接对总经理负责；公司建立完善的营销、供应、生产和品质管理体系，确立各部门相应的经济责任目标，加强产品质量和定额目标管理，确保公司生产经营正常、有效、稳定、安全、持续运行，有力促进企业的高效、健康、快速发展。总经理的主要职责如下：1、全面领导企业的日常工作；对企业的产品质量负责；向本公司职工传达满足顾客和法律法规要求的重要性；2、制定并正式批准颁布本公司的质量方针和质量目标，采取有效措施，保证各级人员理解质量方针并坚持贯彻执行；3、负责策划、建立本公司的质量管理体系，批准发布本公司的质量手册；4、明确所有与质量有关的职能部门和人员的职责权限和相互关系；5、确保质量管理体系运行所必要的资源配备；6、任命管理者代表，并为其有效开展工作提供支持；7、定期组织并主持对质量管理体系的管理评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。部门职责及权限（一）综合管理部1、协助管理者代表组织建立文件化质量体系，并使其有效运行和持续改进。2、协助管理者代表，组织内部质量管理体系审核。3、负责本公司文件（包括记录）的管理和控制。4、负责本公司员工培训的管理，制订并实施员工培训计划。5、参与识别并确定为实现产品符合性所需的工作环境，并对工作环境中与产品符合性有关的条件加以管理。（二）财务部1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。4、负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。5、负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。6、负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。7、负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。8、负责公司总长及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月5日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。9、协助出纳做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。10、负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。11、负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。12、负责先进管理，审核收付原始凭证。13、负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。14、负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。（三）投资发展部1、调查、搜集、整理有关市场信息，并提出投资建议。2、拟定公司年度投资计划及中长期投资计划。3、负责投资项目的储备、筛选、投资项目的可行性研究工作。4、负责经董事会批准的投资项目的筹建工作。5、按照国家产业政策，负责公司产业结构、投资结构的调整。6、及时完成领导交办的其他事项。（四）销售部1、协助总经理制定和分解年度销售目标和销售成本控制指标，并负责具体落实。2、依据公司年度销售指标，明确营销策略，制定营销计划和拓展销售网络，并对任务进行分解，策划组织实施销售工作，确保实现预期目标。3、负责收集市场信息，分析市场动向、销售动态、市场竞争发展状况等，并定期将信息报送商务发展部。4、负责按产品销售合同规定收款和催收，并将相关收款情况报送商务发展部。5、定期不定期走访客户，整理和归纳客户资料，掌握客户情况，进行有效的客户管理。6、制定并组织填写各类销售统计报表，并将相关数据及时报送商务发展部总经理。7、负责市场物资信息的收集和调查预测，建立起牢固可靠的物资供应网络，不断开辟和优化物资供应渠道。8、负责收集产品供应商信息，并对供应商进行质量、技术和供就能力进行评估，根据公司需求计划，编制与之相配套的采购计划，并进行采购谈判和产品采购，保证产品供应及时，确保产品价格合理、质量符合要求。9、建立发运流程，设计最佳运输路线、运输工具，选择合格的运输商，严格按公司下达的发运成本预算进行有效管理，定期分析费用开支，查找超支、节支原因并实施控制。10、负责对部门员工进行业务素质、产品知识培训和考核等工作，不断培养、挖掘、引进销售人才，建设高素质的销售队伍。核心人员介绍1、顾xx，中国国籍，1976年出生，本科学历。2003年5月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2004年4月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理。2018年3月起至今任公司董事长、总经理。2、冯xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971年出生，本科学历，中级会计师职称。2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司财务经理。2017年3月至今任公司董事、副总经理、财务总监。3、蔡xx，中国国籍，1978年出生，本科学历，中国注册会计师。2015年9月至今任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事。2019年1月至今任公司独立董事。4、熊xx，中国国籍，无永久境外居留权，1961年出生，本科学历，高级工程师。2002年11月至今任xxx总经理。2017年8月至今任公司独立董事。5、覃xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学历，高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师。2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师。6、许xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研究生学历。2012年4月至今任xxx有限公司监事。2018年8月至今任公司独立董事。7、孟xx，1957年出生，大专学历。1994年5月至2002年6月就职于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2018年3月至今任公司董事。8、罗xx，1974年出生，研究生学历。2002年6月至2006年8月就职于xxx有限责任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有限责任公司销售部副经理。2011年3月至今历任公司监事、销售部副部长、部长；2019年8月至今任公司监事会。财务会计制度（一）财务会计制度1、公司依照法律、行政法规和国家有关部门的规定，制定公司的财务会计制度。2、公司年度财务会计报告、半年度财务会计报告和季度财务会计报告按照有关法律、行政法规及部门规章的规定进行编制。3、公司除法定的会计账簿外，将不另立会计账簿。公司的资产，不以任何个人名义开立账户存储。4、公司分配当年税后利润时，提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但本章程规定不按持股比例分配的除外。股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不参与分配利润。5、公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。6、公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。7、公司可以采取现金方式分配股利。公司将实行持续、稳定的利润分配办法，并遵守下列规定：（1）公司的利润分配应重视对投资者的合理投资回报；在有条件的情况下，公司可以进行中期现金分红；（2）原则上公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%；但具体的年度利润分配方案仍需由董事会根据公司经营状况拟订合适的现金分配比例，报公司股东大会审议；（3）存在股东违规占用公司资金情况的，公司应当扣减该股东所分配的现金红利，以偿还其占用的资金。（二）内部审计1、公司实行内部审计制度，配备专职审计人员，对公司财务收支和经济活动进行内部审计监督。2、公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。第三节会计师事务所的聘任3、公司聘用会计师事务所必须由股东大会决定，董事会不得在股东大会决定前委任会计师事务所。4、公司保证向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。5、会计师事务所的审计费用由股东大会决定。6、公司解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前30天事先通知会计师事务所，公司股东大会就解聘会计师事务所进行表决时，允许会计师事务所陈述意见。会计师事务所提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情形。SWOT分析说明优势分析（S）（一）公司具有技术研发优势，创新能力突出公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权。公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势。此外，公司目前主要生产线为使用自有技术开发而成。（二）公司拥有技术研发、产品应用与市场开拓并进的核心团队公司的核心团队由多名具备行业多年研发、经营管理与市场经验的资深人士组成，与公司利益捆绑一致。公司稳定的核心团队促使公司形成了高效务实、团结协作的企业文化和稳定的干部队伍，为公司保持持续技术创新和不断扩张提供了必要的人力资源保障。（三）公司具有优质的行业头部客户群体公司凭借出色的技术创新、产品质量和服务，树立了良好的品牌形象，获得了较高的客户认可度。公司通过与优质客户保持稳定的合作关系，对于行业的核心需求、产品变化趋势、最新技术要求的理解更为深刻，有利于研发生产更符合市场需求产品，提高公司的核心竞争力。（四）公司在行业中占据较为有利的竞争地位公司经过多年深耕，已在技术、品牌、运营效率等多方面形成竞争优势；同时随着行业的深度整合，行业集中度提升，下游客户为保障其自身原材料供应的安全与稳定，在现有竞争格局下对于公司产品的需求亦不断提升。公司较为有利的竞争地位是长期可持续发展的有力支撑。劣势分析（W）（一）资本实力不足公司发展主要依赖于自有资金和银行贷款，公司产能建设、研发投入及日常营运资金需求较大，目前的信贷模式难以满足公司的资金需求，制约公司发展。尤其面对国外主要竞争对手的资本实力，以及智能制造产业升级需求，公司需要拓宽融资渠道，进一步提高技术水平、优化产品结构，增强自身的竞争力。（二）产能瓶颈制约公司产品核心技术国内领先，产品质量获得客户高度认可，但未来随着业务规模扩大、产品质量和性能不断提升，订单逐年增加，公司现有产能已不能满足日益增长的市场需求。面对未来逐年上升的产品需求量，产能成为制约公司快速发展的重要因素，可能会削弱公司未来在国内外市场的核心竞争力。机会分析（O）（一）不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施公司长期积累已取得了较丰富的研发成果。随着研究领域的不断扩大，公司产品不断往精密化、智能化方向发展，投资项目的建设，将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力，进一步提升公司研发实力，加快产品开发速度，持续优化产品结构，满足行业发展和市场竞争的需求，巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位，为建设国际一流的研发平台提供充实保障。（二）公司行业地位突出，项目具备实施基础公司自成立之日起就专注于行业领域，已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势，行业地位突出，为项目的实施提供了良好的条件。在生产方面，公司拥有良好生产管理基础，并且拥有国际先进的生产、检测设备；在技术研发方面，公司系国家高新技术企业，拥有省级企业技术中心，并与科研院所、高校保持着长期的合作关系，已形成了完善的研发体系和创新机制，具备进一步升级改造的条件；在营销网络建设方面，公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系，营销网络拓展具备可复制性。威胁分析（T）（一）技术风险1、技术更新的风险行业属于高新技术产业，对行业新进入者存在着较高的技术壁垒。公司需要自行研制工艺以保证产成品的稳定性。作为新兴行业，其生产技术和产品性能处于快速革新中，随着技术的不断更新换代，如果公司在技术革新和研发成果应用等方面不能与时俱进，将可能被其他具有新产品、新技术的公司赶超，从而影响公司发展前景。2、人才流失的风险行业属于技术密集型行业，其技术含量较高，产品技术水平和质量控制对企业的发展十分重要。优秀的人才是公司生存和发展的基础，随着行业竞争格局的变化，国内外同行业企业的人才竞争日趋激烈。若公司未来不能在薪酬待遇、晋升体系、工作环境等方面持续提供有效的激励机制，可能会缺乏对人才的吸引力，同时现有管理团队成员及核心技术人员也可能流失，这将对公司的生产经营造成重大不利影响。3、技术失密的风险公司在核心技术上均拥有自主知识产权。公司制定了严格的保密制度并严格执行，但上述措施仍无法完全避免公司核心技术的失密风险。如果公司相关核心技术的内控和保密机制不能得到有效执行，或因行业中可能的不正当竞争等使得核心技术泄密，则可能导致公司核心技术失密的风险，将对公司发展造成不利影响。（二）经营风险1、宏观经济波动的风险公司的发展受行业整体景气指数影响较大。行业与我国乃至全球的宏观经济走势联系紧密，使得公司面临着一定宏观经济波动的风险。近年来，国际宏观经济复苏程度较为有限，且我国宏观经济也正处于由高增长转向平稳增长的过渡时期。未来，若国内外宏观经济形势无法好转，将可能影响到行业的外部需求，从而使得公司面临产品需求、盈利能力下降的风险。2、产业政策变化、下游行业波动及客户较为集中的风险行业作为战略性新兴产业，受宏观经济状况、产业政策、产业链各环节发展均衡程度、市场需求、其他能源竞争比较优势等因素影响，呈现一定波动性。未来若主要客户因产业政策变化、下游行业波动或自身经营情况变化等原因，减少对公司的采购而公司未能及时增加其他客户销售，将对公司的生产经营及盈利能力产生不利影响。3、原材料价格波动与供应商集中的风险若未来公司主要原材料市场价格出现异常波动，公司产品售价未能作出相应调整以转移成本波动的压力，或公司未能及时把握原料市场行情变化并及时合理安排采购计划，则有可能面临原料采购成本大幅波动从而影响经营业绩的风险。公司与主要供应商形成较为稳定的合作关系，虽然该等合作关系能保障公司原料的稳定供应、提升采购效率，但若主要原料供应商未来在产品价格、质量、供应及时性等方面无法满足公司业务发展需求，将对公司的生产经营产生一定的不利影响。（三）市场竞争风险近年来相关行业发展迅速，行业集中度较高，竞争优势进一步向头部企业集中。业内企业将面临更加激烈的市场竞争，竞争焦点也由原来的重规模转向企业的综合实力竞争，包括产品品质、技术研发、市场营销、资金实力、商业模式创新等。如果公司不能采取有效措施积极应对日益增强的市场竞争压力，不能充分发挥公司在技术、质量、营销、服务、品牌、运营、管理等方面的优势，无法持续保持产品的领先地位，无法进一步扩大重点产品以及新研发产品的市场份额，公司将面临较大的同业企业市场竞争风险。（四）内控风险近年来，公司业务不断成长，资产规模持续扩大，管理水平不断提升。但随着经营规模的迅速增长，特别是未来募集资金到位和投资项目实施后，公司的资产规模及营业收入将进一步上升，从而在公司管理、科研开发、资本运作、市场开拓等方面对管理层提出更高的要求，增加公司管理与运作的难度。倘若公司不能及时提高管理能力以及充实相关高素质人才以适应公司未来成长和市场环境的变化，将可能对公司的生产经营带来不利的影响。（五）财务风险1、毛利率波动及低于同行业的风险公司毛利率的变动主要受产品销售价格变动、原材料采购价格变动、产品结构变化、市场竞争程度、技术升级迭代等因素的影响。若未来行业竞争加剧导致产品销售价格下降；原材料价格上升，公司未能有效控制产品成本；公司未能及时推出新的技术领先产品有效参与市场竞争等情况发生，公司毛利率将存在波动加剧的风险，公司毛利率低于行业平均水平的状况可能一直持续，将对公司盈利能力造成负面影响。2、应收款项回收或承兑风险随着公司业务的快速发展，公司应收款项金额可能上升。如果客户信用管理制度未能有效执行，或者下游客户因经营过程受宏观经济、市场需求、产品质量不理想等因素导致其经营出现困难，将会导致公司应收款项存在无法收回或者无法承兑的风险，从而对公司的收入质量及现金流量造成不利影响。3、坏账准备计提比例低于同行业的风险如果未来公司账龄半年以内的应收账款坏账实际发生比例超过坏账准备计提比例，将对公司的业绩水平产生不利影响。（六）法律风险1、知识产权保护风险若公司被竞争对手诉诸知识产权争端，或者公司自身的知识产权被竞争对手侵犯而采取诉讼等法律措施后仍无法对公司的知识产权进行有效保护，将对公司的品牌形象、竞争地位和生产经营造成不利影响。2、产品质量、劳动纠纷责任等风险公司在正常生产经营过程中，可能会存在因产品质量瑕疵、劳动纠纷等其他潜在事由引发诉讼和索赔风险。如果公司遭遇诉讼和索赔事项，可能会对公司的企业形象与生产经营产生不利影响。企业文化方案企业文化是企业生命的基因（一）企业文化基因有规律性正像其他生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。不同的企业具有不同的基因。而基因的不同，从一定意义上决定着企业的规模、效率、市场表现、品牌特征，决定着企业的生存状态，决定着企业的生命周期。企业能否做大，能否保持持续发展，始终繁荣兴旺，最终是由基因好坏决定的。成功的企业尽管有不同的经验，但在文化基因上一定能找到共同点；反之，失败的企业其失败的原因虽各有不同，但把千千万万个失败的案例放在一起研究，一定能找到基因缺陷的规律。美国兰德公司曾经做过一个调查：每倒闭1000家企业，可能有850家企业是决策失误造成的；而在这850家企业中又有600家是多元化所致。这说明这些倒闭企业经营理念出了问题，实际上就是经营文化基因有共同缺陷。阿里•德赫斯有一本非常重要的著作一《长寿公司》，书中谈到，十年前的500强，到今天已经有1/3销声匿迹了。为什么呢？它只是大，文化基因不一定是最好的。又比如，美国连续出现的大公司舞弊事件，证明是基因出了问题。美国《金融世界》杂志和英国英特品牌公司每年分别评选出的世界50个驰名商标为什么往往比较稳定，原因在于这些驰名商标有很多共同的好的基因，即非常重视文化的积累，底蕴深厚。它们的无形资产价值一般超过有形资产价值。成功的中外企业之所以百年不衰，其背后是有优秀文化基因的。《长寿公司》一书总结出成功企业的四条原则：一是对环境非常敏感，与时俱进，关注变化，适应市场和外界的需求；二是员工对企业有较强的认同感，即文化上的同一性；三是公司的宽容性很强；四是财政比较保守，有审慎的财政政策，敢冒风险，但比较谨慎。这可能就是长寿公司的一部分共同基因。（二）企业文化基因有可分性依据千差万别的企业的分类，也可以对企业文化基因进行分类。不同类型的企业，其基因有共同之处，因此可以划分出不同的企业文化基因组。如按企业所有权归属不同，可划分为国有企业文化基因组、民营企业文化基因组和股份制企业文化基因组等。不同的基因组是有很大差异的，因为不同类型的企业诞生的时代、所处的环境、管理体制、人员素质等方面都不同，因此它们的基因组合是不同的。比如，国有企业文化基因组有很多优势，包括长期形成的全局意识、民族意识、法治意识、社会责任感、爱国精神、艰苦奋斗精神、创业精神、奉献精神、永争一流的精神等；但也有基因缺陷，比如说等级思想、依赖思想、求稳意识、平均主义、保守思想、信用缺失等。民营企业和股份制企业有他们的文化基因优势，比如强烈的市场意识、盈利意识、竞争精神和创新精神等；但也不能忽视他们的文化短视症，如过分追求利润最大化等，还有小富即安的保守意识、家族主义或泛家族主义的小家文化等。如果按产业划分，可划分为传统产业企业文化基因组和新型产业企业文化基因组等，如以IT行业为主的中关村企业文化所具有的创新、冒险、宽容等文化基因与传统的煤矿、钢铁、石油等企业的求稳定、顾大局、讲奉献等文化基因可能存在很大差异。如果按地域划分，可划分为浙商文化基因组、京商文化基因组、晋商文化基因组、徽商文化基因组等，不同地域的企业，受不同经济、社会及文化环境的影响，其文化基因就有很大不同。除此以外，还可以按历史、规模等划分出不同的企业文化基因组。（三）企业文化基因有可塑性企业文化基因与纯粹遗传学意义上的基因有所不同，它具有较强的可塑性，因为决定这些基因的企业自身因素和各种环境因素是可变与可控的，因此企业文化基因也是可变、可改造的。不过，既然是基因，就不太容易改变和改造，不像修理一部机器、革新一个生产流程和改变一项管理制度那样容易。因此，企业文化管理工程是一项基因再造工程，具有明显的长期性、艰巨性和复杂性。企业文化理念的定格设计（一）企业文化理念定格设计的内容企业文化理念的定格设计，是指根据企业文化管理规划的要求，在分析、总结和评价企业现有文化状况的基础上，充分考虑企业内外环境因素的影响和市场及科学技术等变化趋势，找准企业文化的原点、特点和生长点，用确切的文字语言，把主导的企业价值观、道德观和行为准则等表述出来，形成完整的文化理念体系的过程。企业文化理念的定格设计大体包括以下内容：（1）企业的事业领域及市场定位；（2）企业使命、愿景和战略目标；（3）企业核心价值观；（4）企业伦理道德和职业道德；（5）企业精神和企业风尚；（6）企业经营理念和经营方针；（7）企业管理理念和管理方针；（8）企业服务理念和服务规范；（9）企业人才、质量、安全、廉政等理念；（10）领导层、管理层及员工层的基本行为准则；（11）企业的主打宣传用语及文化形象定位。不同的企业因规模、性质、行业、历史、组织层次、作业集中度等不同，企业理念的内容（即条目）多少有很大差别，条目表述方法和形式也不一样。（二）企业文化理念定格设计的原则1、从实际出发，继承传统与积极创新相结合企业文化理念的定格不能脱离实际，只有使定格后的文化理念与企业内外环境、员工现有的素质及心态相适应，体现企业的优良传统，才能被企业多数员工所认同和接受，才能逐渐扎根于群体意识之中。但定格后的文化理念不是对现有文化和传统的简单总结、归纳和凝练，而要充分考虑未来市场的竞争特点和发展趋势对企业的影响，适合企业未来发展和提升管理水平的需要，进行一定的升华和创新，反映一定的前瞻性，从而使企业文化保持先进性，体现新文化的导向力、牵引力和促进作用。2、体现共性与创造个性相结合企业文化有个性而无共性不能融于社会，有共性而无个性缺乏生命和活力。企业文化的定格无疑应该具有鲜明的个性特征，即反映企业独特的文化信仰和追求。具有个性才能具有针对性和指导性。但也应注意到，在一定的社会制度、市场条件和人文环境中发育成长的企业文化具有很多共性，如市场经济这个共同的大环境就塑造出企业共同的创新观念、竞争观念和顾客观念等；社会主义制度这一大环境就塑造出企业的社会责任感、集体主义精神和奉献意识等。因此，在创造个性的同时，应注重体现共性，注重从社会文化和其他企业文化中吸收有益的文化成分。3、领导组织、专家帮助与群众参与相结合企业文化理念的定格一般由企业文化管理领导机构或企业主要领导者发动，执行部门组织实施，经过广泛发动群众，自上而下，自下而上地反复酝酿、讨论，企业文化专家帮助进行提炼概括，然后经企业领导者和企业员工共同研讨确认，再最后确定下来。企业文化理念的定格过程既是员工参与讨论和决策的过程，也是员工自我启发、自我教育及对新文化认同的过程，还是企业领导者、外部专家、企业员工之间价值观念的沟通、融合的过程。所以，企业文化理念的定格设计不能由企业领导者个人完成，应由企业全体干部员工参与及外部专家帮助共同完成。4、理念概括的系统性、科学性与表现形式的多样性相结合好的企业文化理念，作为企业生存与发展的根本指导思想体系，应该是内容完整、特色鲜明、含义明确、表述科学的；文字表达应力求严谨，有哲理，同时大气、时尚，符合。潮流，对员工和社会公众具有理性感染力和亲和力。但对企业文化理念的定格形式没有严格的规范，既可以像多数企业那样分条目概括，最后形成一个完整体系，也可以像华为公司创造“华为基本法”那样，用一种企业根本大法的形式加以概括。概括的内容和表述方式要力求有专属性，避免与其他企业雷同。同时也要注意，文化理念要能延展和细化，派生出具体可操作可执行的任务、标准和规范等，避免空洞无物，好看而无用。（三）企业文化理念体系建设中应该避免的问题当前，我国企业文化理念体系建设还处在“初级阶段”，应该避免如下问题：（1）企业文化理念的“老板化”。不少企业在建构企业文化理念体系时，以老板的个人意志、观念取代全员的意志、观念，用一个人的大脑代替所有人的大脑，把老板这一个特殊文化因子的作用无限放大，排斥其他文化因子的作用，企业文化完全变成了“老板文化”，变为老板个人的价值观、追求、素质、能力、作风以及个性和品格等的体现。这种现象在民营企业比较普遍地存在。（2）企业文化理念的“任期化”。在我国目前体制下，国有企业领导者有任期，频繁更迭，三五年换一任，多数企业领导者又不太注重文化的传承，各说各话，各唱各调，导致企业文化理念随着企业领导者的更迭而变轨，导致优秀文化流失、中断，不能持续积累并一以贯之。企业文化理念体系呈现明显的“任期化”短视症。（3）企业文化理念体系的“普适化”。在企业文化理念体系建设实践中，部分企业只关注文化共性，忽视个性，企业文化理念不能反映企业特有的历史、传统、经验、价值，千篇一律，甲企业的文化理念搬到乙企业照样适用，企业文化理念成了普适的“真理”，缺乏特色，没有感召力、亲和力、吸引力和冲击力。（4）企业文化理念体系的“口号化”。不少企业请了专业公司或文人墨客精心策划、提炼所推出的文化理念，从表面上看非常富有哲理，文辞也很讲究，但仔细考量就会发现其没有实在的内涵，不能延伸成具体的目标、任务，不能变为制度、规范加以执行，也就是人们通常所说的不能“落地”。口号式的企业文化理念就像一件漂亮的外衣，仅仅给企业一个好看的包装，企业文化成了一种装饰文化，企业文化理念体系建设自然流于形式。（5）企业文化理念体系的“一元化”。有些规模很大的集团公司，在企业文化理念体系建设中，出于一种良好的愿望，试图把全集团几十甚至上百家下属企业，几万甚至十几万员工的思想全部统一起来，用一套文化理念体系和行为准则规范大家的行动，忽视了下属企业的经营管理特点和成千上万人的不同需求。这种“一元化”的企业文化理念体系，不仅压抑了个性，而且也使企业文化理念体系僵硬化，窒息了基层企业的创新精神与竞争活力。（6）企业文化理念体系的“CI化”。有些企业把企业文化理念体系建设混同于企业推广CI中的MI导入，多从营销的角度和塑造企业外在形象的角度加以设计与传播，忽视企业灵魂——以人为本的价值体系的完善与提升，企业文化理念体系成了宣传广告语。企业文化理念体系建设中出现的上述问题，究其原因，既与企业管理体制有关，例如，不少国有企业建设企业文化是做面子工程和政绩工程，或是应付差事，应付考核，缺乏加强企业文化理念体系建设的内在动力；更与企业对企业文化的认识有关。尽管企业文化理论盛行多年，也出现不少企业文化管理的典型，但时至今日，仍有不少企业的主要领导者对企业文化管理的地位与作用认识不到位，或认为经营是实的文化是虚的；或认为企业文化管理只能锦上添花，不能雪中送炭；或认为企业文化管理是慢功夫，远水不解近，渴；或认为企业文化管理的作用只限于管理范畴，只是领导者的一种管理手段。凡此种种，这些认识问题成为企业文化理念体系建设的重要障碍。当然，出现的上述问题也与企业文化管理不得力、投入不到位和缺乏经验有关。因此，在实践中急需纠正上述认识上的偏差，把企业文化理念体系建设推入健康发展轨道。企业文化的整合（一）企业文化整合的含义企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。企业文化整合是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化，通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。当不同特质的企业文化共处于某一时空环境中，经过传播、冲突、选择的过程，必然发生内容、形式上的变化，以原有的企业文化特质为基础，吸收异质文化，构成新的体系。企业文化整合实际上就是不同文化的重新组合与融合。企业文化整合的前提条件是企业文化传播，企业文化整合的直接条件是企业文化冲突与选择。没有异质文化之间的传播和相互冲突以及选择，就谈不上企业文化整合。企业文化整合不仅受企业内部不同特质文化本身因素的影响，还受社会环境，如社会政治、经济、科技、文化等若干因素的影响。企业文化整合的过程是不同文化彼此协调、相互适应的过程，也就是企业占主导地位的文化与来自于企业内部或外部的异质文化经过一定时期的接触、交流、传播而不断调整、修正原来的性质、内容和模式的过程。这个过程是双向运动的。经过整合，占主导地位的文化既失去了一些特质，又从某些异质文化中吸收了一些新的特质，从而融合为一种新的企业文化体系。这种经过整合以后的新文化体系在价值追求、传统、惯例、行为规范等方面都会表现出一些新的特征。一个企业文化体系融合的异质文化越多，其内容越丰富、体系越完善，也就越具有适应性和生命力。（二）企业文化整合的方式一般来说，企业文化整合是分层次进行的，或者说，企业文化整合事实上是在不同层。次上展开和完成的。概括起来，企业文化整合有五种方式。1、同化式整合即企业主流文化对企业内新生或外来的文化特质加以同化。例如，海尔通过对中国企业管理特点与传统、美国科学管理思想和日本团队精神的研究，根据社会化大生产的规律，成功地剔除外国管理学说和管理文化中不适应于中国企业实际的一面，吸收其有益的一面，创立了体现海尔文化特点、适合海尔生产需要的OEC管理法。2、综合式整合即企业对内生的或引进的文化特质进行重组、再造后，形成企业某一方面文化的综合。例如，日本第二次世界大战后在麦克阿瑟将军的参与和干预下，解散财团，分割大企业，引进西方的市场自由竞争文化和科学管理文化。但日本企业在引进这种文化时，并不是全盘照搬，而是进行了适于自身的改造，融进了家族精神和“和”的文化，因而形成了，自身的团队文化特色。3、改造式整合即企业结合自身文化优势，对外来的趋于成熟的企业文化风格与规范进行的改造与加工完善。例如，企业质量管理文化源自美国，后迅速传入日本，经过日本企业的整合达到某种近乎至美至善的境界，然后开始在全球流行。4、变革式整合即企业伴随着企业管理革命，对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新、多方位的整治和变革。例如，19世纪40年代美国铁路企业在不懂技术的老板管理下发生了列车对撞事件，从而引发