酒店员工招聘程序

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档酒店员工招聘程序（一）招聘条件1、文化水平：1）应聘各部门领班级以上人员，必须具有高中以上学历或相当文化程度及相应的英语水平。2）应聘服务员须具有高中以上文化程度及英语水平。3）应聘清洁工、洗衣工须具有初中以上文化程度。4）应聘日工必须具备初中以上文化程度。2、年龄：一般18－25岁。技术人员、司机的年龄可适当放宽至35岁；清洁工、洗衣工可放宽至40岁。3、身体健康，五官端正，反应灵敏，无不良习惯，双眼视力1.0以上。乙肝病毒携带者不予考虑。4、身高：男：1.70米以上；女：1.60米以上。5、政历清楚，无犯罪记录。（二）应届大学毕业生招聘程序为了招收高素质的大学毕业生，从各方推荐及自荐的人选中进行选择、约见。招聘程序为：1、约见：（1）面试前须由应聘大学生填写职位申请表，贴上照片，并附个人简历、学习成绩单及学校推荐表。（2）由人事及培训部经理进行面试、外语口试和笔试。（3）由用工部门经理进行第二次面试。（4）由总经理进行复试。（5）如需进一步复试的，由人事及培训部通知。2、批准：经考核合格者，由用工部门经理、人事及培训部经理在职位申请表上加注意见后上呈审批。3、每年3月前发函给广东省人才交流服务中心申请分配指标。4、与应聘大学生签订全国普通高等学校毕业生就业协议书一式三份，送省人才交流服务中心批准后发函给应聘大学生所在高等院校。5、政审：由人事及培训部调档审查或要求学校出示有关证明。6、体检：到广州市防疫站体检。7、分配报到：由学校分配毕业生到广东省人才交流服务中心报到后派遣至酒店工作。档案及户口关系挂靠省人才交流服务中心，毕业生与人才交流服务中心签订档案代管协议书，有关人才管理费用由单位及个人各付５０％。若服务期限未满五年提前辞职者，人才管理费用全部自付。（三）新员工招聘程序1、用工部门根据需要，属编制内缺员的以内部通知形式向人事及培训部提出招工申请；属编制外用工的需按程序上报审批后，方能招工。由人事及培训部在推荐信和求职信中选择约见。2、求职者填写职位申请表并贴上照片，并交验以下证件：（1）身份证（2）户口薄（3）计生证（4）已婚已育女性提供上环证明（5）失业证或外地工就业卡（6）高中以上学历证明及职业资格证书（7）暂住证（外地人员）（8）在本市其它单位工作过的人员要提供《劳动手册》及离职证明。3、人事及培训部面试，对客部门员工必须考核英语。4、用人部门经理面试，技术工种须由用工部门进行理论和操作考核，并将考核结果报人事及培训部。5、如需复试由人事及培训部通知。6、经考核合格者由用工部门经理和人事及培训部经理签署意见后报行政部审批。7、体检：到广州市防疫站体检。8、参加入职培训：由人事及培训部负责安排并通知被录用人员到人事及培训部参加入职培训。9、入职培训合格后到部门接受业务技能等方面的培训。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档标题临时员工招聘程序编号HR-SOP-0002页数共1页部门人力资源部生效日期2009年1月批准人总经理签字eq\o\ad(eq\o\ad(概要,)聘用临时工是为了完成现有员工无法满足或对特别活动额外人力需求，同时也可作为替代全职员工，而尽量降低工资成本的办法。程序1.饭店所用临时工经两个渠道招聘：1.1由职介、社区介绍本市内退、退休人员，与酒店签订用工劳务协议，此类人员必须有社会保险缴费证明，50岁以下，身体健康，有吃苦耐劳精神。1.2经合法劳务公司派遣，由人力资源部与劳务公司签订协议并经律师审核，所有劳务人员必须与劳务派遣公司签订劳动合同后方可使用