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文档简介
勤奖金给20第二条适用范围第十条扣款处理依本办定扣除的款额应缴回公司。 成奖 标优甲乙丙所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下(见表12)：班时薪x临时(例假日)加班时数。76997年终奖金核计细 直线单位经营绩效评核1012312345006301.的平均服务收入成长率得列为评分项目，惟各单位第一次平均服务收入成长率计算，应543210123若前三名的单位，其每人平均销货额未达12万元或月底应收帐款比率超过40%123(2)合约及叫修收入：即单位内迄月底止服务所开总金额。 (9)电力费：凡用电所支付的费用。(10)(三)在契约期间中解约未满1年者，依其 举绩，解约资料每月月底，由科填制移送业务科核办，核算如下：责任奖金的计算及分配暂行办营业人员责任权决定部内人员的分配，送财务部分3个月平均并入次月薪资内，财务部应依法办理扣缴，并视如薪资依月份的费用入帐。天数发给，如下：□经营绩效奖金办订定“经营绩效奖金办法”。计金额的25%提供。列为对象。998978675645342312123456789效率奖金核发第四条固定基数第五条奖金计算归类成率未达80%，本项不计提奖金。最近3个月的平均帐款回收率(分内、外销)低于90%，不计发营业部门奖金，其计算如下的奖金额可充做自行保管运用。第十二条附则绩效000年终第三条分等第四条限制第五条增减分数第六条奖惩 考绩
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