内部员工股权激励方案

Word版本，下载可自由编辑内部员工股权激励方案内部员工股权激励方案员工股权激励方案篇一

1、对入股前的公司经营不享受权益，不担当风险；入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。

2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。

3、股权激励员工（以下简称激励对象）不参加公司股东会，不参加公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。

4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构转变，不影响公司注册资本转变。

1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及选择部分业务，合计xxxx万元。该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起，从xx年xxx月xxx日起共同经营，共享收益，共担风险。

公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。

2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。未划转过来的业务和资金由公司原有股东担当收益和风险。

3、公司安排给激励对象的股权暂定为xx万股。经公司股东会争论利用，能够依据公司进展状况增加激励股权。

4、激励对象在认购激励股权的同时，应根据公司规定向公司融资。融资款原则上不低于激励股权，融资款根据xx%计付月利息。

首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会讨论后确定能够认购并明确认购数额的员工为激励对象。股东不属于激励对象。

经董事会同意的员工，自行申报认购股份数额。

1、激励对象根据xxx元一股，自行出资购买公司股份；

2、激励对象认购的股权以一万股为起点，最高认购数额不超过xxx万股；

3、激励对象与公司解除劳动关系，即丢失激励条件，不享有股权激励权利，不担当激励股权产生的风险。

1、每位员工可认购股权不超过五十万股（xxx万股），员工的认购股权数额由股东会打算；

2、经公司股东会争论利用，能够依据公司经营状况增加员工激励股权的认购数额。

1、入股后，激励对象的股份与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。

2、激励对象对入股前的公司经营、公司资产、公司负债不享受权益，不担当风险。

公司全部出资（含股东的出资和激励对象的出资）所产生的收益，每年度结算一次。每年的'利润在扣除公司经营管理成本、5%的法定公积金、xxx%的呆坏账预备金之后根据出资比例（包含股东的出资以及激励对象的出资）进行安排。

1、激励对象消失辞职、辞退或因其他缘由导致劳动合同终止时，其所持激励股权只能转让给公司内部员工或股东，在同等条件下，员工比股东享有优先受让权。转让方与受让方自行结算股权受让费用。员工受让他人的股权后，其所持激励股权总额不能超过100万股。

2、激励对象劳动合同终止后将其股权转让给公司股东，受让激励股权的股东的表决权仍根据公司章程办理。

3、公司股东和员工均不情愿受让劳动合同终止后的激励股权，激励对象有权恳求公司根据实际经营状况进行结算，公司应在劳动合同解除后一个月内与激励对象完成结算。结算根据本方法确定的原则进行。结算后公司分两次平均退还出资，第一次为结算后的第xxx天，其次次为结算后的第xxx天。期间不计息。

在条件成熟的时候，公司股东会可考虑激励股权实行股权代理或托付制，由激励对象托付他人代为持股，进入工商登记，真实行使股东权益。详细期限和实施细则由股东会打算。

本方法自xx年xxx月xxx日起试行；

本方法试行期限暂定一年。期满后由股东会争论打算是否连续。

本方法的修改权、解释权归公司股东会。

内部员工股权激励方案员工股权激励方案篇二

许多人都在问员工的股权激励方案改怎么设计，分出多少股份才是合适的呢？

员工股权激励，能够分为上市公司和非上市公司两大类。但是在股权激励方案设计实施的时候，两种企业会有很大不同。上市企业涉及许多股民的利益，所以需要证券管理部门的参加，会有严格的规定，非上市公司，则有较多的自由发挥空间。

因此，本文只探讨非上市公司的员工股权激励问题。

首先，股权激励的最终目标是：

1、提升员工的工作投入度，制造更好的业绩，比较为自己种田与替人种田，工作热忱与投入感是完全不同。关键岗位的员工持股，无非是盼望员工转变打工心态，把企业当作自己的企业来对待，工作态度会完全不同。

2、能留住优秀员工，让关键岗位的员工长期留在企业工作，与企业一起进展。

只有达到以上两个目标的股权激励方案，才是胜利的！

其次：员工持股几种类型：

1、分红股（又叫干股），员工没有实际股份，只是享有肯定股份比例的分红，这类股份，员工不用出资购买，主要和业绩挂钩，员工达到肯定业绩目标，或工作肯定年限，能够享受。分红股，具有人身依附性，员工在企业工作，就享受，离开企业就丢失，也不行转让。也不用担当经营风险，纯属一种福利性激励。

2、期权，期权指的是，在某个时间点，给员工一个商定价格购买肯定的股份，商定在将来某个时间点行权（行使购买权），当行权时，实际股份价格超过商定购买价格时，持股员工，就能够享受股份增值的收益。一般来说，员工要行使购买权，必需达到商定的业绩条件，才能行权，假如没有达到商定业绩目标，则丢失行权资格。假如达到行权条件，某些员工没有足够资金购买全部配额股权，则能够允许员工部分转让购买资格，这样期权会更有吸引力。

3、出资购买股份，这类股份是企业实际性股份，而且在当下实施，原则上需要在工商登记。员工以现金购买，按出资比例享受股份收益和担当经营风险。一般来说，企业为了激励员工，可能会实行优待价格让员工购买，或者半买半送。

在操作上，实行用肯定方法对公司股权进行估值，再根据每股估值价格赐予优待。比如，某公司股本1000万股，每股收益1元。假如根据pe价格，每股大约8-10元，企业能够实行半买半送，或者按者市场价值4-6折，让员工购买。

这类股份，与员工人身没有依附性，即使员工离职，也能够拥有，或者转让。

以上三种持股方式，依据企业实际状况，能够单独采纳，或者混合采纳。但是在实际操作中，会遇到各种问题。

第三：员工持股操作的十大关键问题：

1、股权激励的前提是，企业要有长期进展战略，方向明确，前景美妙，否则，股权对员工吸引不大。一个没有方向的企业，没有前景的企业，薪水高，也不肯定留住优秀人才，别说股份了。

2、股权激励，是为了促进企业业绩提升，快速进展，因此全部的股权激励，要和业绩有关联。同时，员工出资购买股份，也能够增加企业资金实力，有助企业更好进展。

3、尽量让员工掏钱购买股权，由于付出代价不同，珍惜度也不同。最终激励效果也不同。

4、员工持股比例，原则上不能超过20%。占比太大，企业后续引进资本时，股权太分散，致使企业缺少掌握人，不利于企业进展。

5、员工持股方案，要充分考虑岗位价值，员工工作年限，以及个人力量与业绩表现来安排股份数量，同时，避开全员持股。认购股份，需要资格，假如每个人都能够购买，就没有稀缺价值。

6、持股员工数量过多时，建议实行代持股份的方式，由于公司法明确规定，有限公司的'股东，最多不能超过50人。要规避这个限制，能够考虑股权代持，代持需要签订协议，制定相关操作规章，以避开纷争。

7、企业要实施员工持股方案，财务必需透亮     ，否则对员工的吸引力下降。

8、在考虑员工持股的同时，企业要建立公司治理结构，完善现代企业制度，需要建立股东会、董事会、监事会，并制定股东会议事规章、董事会议事规章、监事会议事规章，以及经营班子的管理规章。员工在拥有公司股权，获得收益的同时，要有机会，不同程度的参加企业经营管理，发挥其乐观性，这样员工才有成就感和归宿感。

9、员工持有股份，要真正有吸引力，还是要让股份能在企业内部能流通起来，一个，股份价格依据公司盈利状况而增加，会提升员工对公司盈利力量的关注，其次，股份能够在公司自由买卖或者大股东回购股份，这样员工出资购买时，对购买的股份难以退出的顾虑会降低，有助于提升员工认购股份的乐观性。

10、要做好员工股权激励，还得有组织预备，一个要聘请专家顾问帮助，提升方案的科学性与可操作性，另一方面，公司要成立相关小组负责方案设计，后续还需要有部门来管理，这要才能使员工股权激励方案真正落地，实现推动企业进展之目的。

以上建议，供广阔企业领导人参考。格局，打算成就，舍得共享的企业家，才能打造真正宏大的企业！

内部员工股权激励方案员工股权激励方案篇三

甲方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

甲、乙双方本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则，依据、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

一、甲方及公司基本状况

甲方为______（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际掌握人。

甲方出于对公司长期进展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议商定条件的状况下，有权以优待价格认购甲方持有的公司______%股权。

二、股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议商定的考核标准，即开头进入认购预备期。

三、预备期内甲乙双方的'权利

在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方全部，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期其次年享有公司______%股权分红权，详细分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议落实。

四、股权认购行权期

乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍旧享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议商定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丢失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，能够选择行权，也能够选择放弃行权。

甲方不得干预。

六、预备期及行权期的考核标准

1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于人民币______万元或者业务指标为______。

2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。

详细考核方法、程序可由甲方授权公司董事会落实。

七、乙方丢失行权资格的情形

在本协议商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方消失下列情形之一，即丢失股权行权资格：

1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的；2、丢失劳动力量或民事行为力量或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事责任的；

4、落实职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为；

5、落实职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7、不符合本协议第六条商定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

甲方：

乙方：

______年______月______日

______年______月______日

内部员工股权激励方案员工股权激励方案篇四

协议编号：______

签订地点：_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：职务：_____________

营业执照号：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（员工）：_________

身份证号码：________

住宅：_________

鉴于公司（以下简称“公司”）于______年______月______日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于______年______月______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和_____；依据公司《股权_____方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司打算赠与乙方股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

风险提示

股权_____落地要留意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头商定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，商定乙方工作满12个月后能够获得甲方安排的股权8万股。这所谓“8万股”的不清楚商定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确商定，以致最终产生纠纷。

一、_____股权的定义

除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

1、_____股权：指公司对内名义上的股权，_____股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，_____股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。此_____股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的_____股权）的比例进行安排所得的红利。

二、_____股权的总额

1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的_____股权。

2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的状况，增加或削减乙方受赠_____股权的份额。

风险提示

不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营方案、达到进展目标才是目的。所以股权_____制度和实施方法肯定要结合工作目标完成状况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成状况与考核方法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满足的_____效果。

三、_____股权的行使条件

1、甲方依据《股权_____方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等状况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项商定。

四、股权_____方案

1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及选择部分业务，合计_______万元。该部分业务和现金与_____对象的出资融合一起，从_____年___月___日起共同经营，共享收益，共担风险。

公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与_____对象的出资融合一起共同经营。

2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。未划转过来的业务和资金由公司原有股东担当收益和风险。

3、公司安排给_____对象的股权暂定为_____万股。经公司股东会争论利用，能够依据公司进展状况增加_____股权。

五、_____股权变更及其毁灭

1、因公司自身经营缘由，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。

2、乙方有下列行为的，甲方视状况赐予乙方支付当年应安排股权分红，并收回乙方所持_____股权：

（1）双方劳动合同期满，未就是否连续签订合同达成全都看法的.；

（2）乙方因过失等缘由被公司辞退的；

（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

（4）实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐秘等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；

（5）严峻失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；

（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；

（7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的；

（8）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；

（10）严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大损失的。

六、违约责任

1、如甲方违反本协议商定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。

2、如乙方违反本协议商定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。

七、争议的解决

因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。

八、协议的生效

1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权_____方案》、《股权_____方案实施细则》及《股权_____方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：______________

乙方（签字）：_____________

法定代表人（授权代表）：________

身份证号：______________

银行账号：______________

签约时间：_____年____月____日

签约时间：_____年____月_____日

附件一：《股东会决议》

附件二：《股权_____方案》

附件三：《股权_____方案》

附件四：《股权_____方案实施细则》

内部员工股权激励方案员工股权激励方案篇五

甲方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

甲、乙双方本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

一、甲方及公司基本状况

甲方为______（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际掌握人。

甲方出于对公司长期进展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议商定条件的状况下，有权以优待价格认购甲方持有的公司______%股权。

二、股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议商定的考核标准，即开头进入认购预备期。

三、预备期内甲乙双方的权利

在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方全部，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的`分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期其次年享有公司______%股权分红权，详细分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议落实。

四、股权认购行权期

乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍旧享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议商定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丢失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，能够选择行权，也能够选择放弃行权。

甲方不得干预。

六、预备期及行权期的考核标准

1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于人民币______万元或者业务指标为______。

2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。

详细考核方法、程序可由甲方授权公司董事会落实。

七、乙方丢失行权资格的情形

在本协议商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方消失下列情形之一，即丢失股权行权资格：

1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的；2、丢失劳动力量或民事行为力量或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事责任的；

4、落实职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为；

5、落实职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7、不符合本协议第六条商定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

甲方：

乙方：

时间：______年______月______日

内部员工股权激励方案员工股权激励方案篇六

甲方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

甲、乙双方本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则，依据_____、《中华人民共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权_____规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

一、甲方及公司基本状况

甲方为______（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______元，甲方的出资额为人民币______元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______％，是公司的实际掌握人。甲方出于对公司长期进展的考虑，为__________，留住_____，甲方授权在乙方在符合本协议商定条件的状况下，有权以优待价格认购甲方持有的公司______％股权。

二、股权认购预备期

三、预备期内甲乙双方的权利

在股权预备期内，本协议所指的公司______％股权仍属甲方全部，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第______年享有公司______％股东分红权，预备期第______年享有公司______％股权分红权，详细分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议落实。

四、股权认购行权期

乙方持有的股权认购权，自______年预备期满后即进入行权期。行权期限为______年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍旧享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议商定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丢失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每______年以个人被授予股权期权数量的______分之______进行行权。

五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，能够选择行权，也能够选择放弃行权。甲方不得干预。

六、预备期及行权期的考核标准

1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______％或者实现净利润不少于人民币______万元或者业务指标为______。

2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。详细考核方法、程序可由甲方授权公司董事会落实。

七、乙方丢失行权资格的情形

在本协议商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方消失下列情形之一，即丢失股权行权资格：

1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的；

2、丢失劳动力量或民事行为力量或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事责任的；

4、落实职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为；

5、落实职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7、不符合本协议第六条商定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

八、行权价格

乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每______％股权乙方须付甲方认购款人民币______元。乙方每年认购股权的比例为______％。

九、股权转让协议

乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议商定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。

十、乙方转让股权的'限制性规定

乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下商定：

1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：

（1）在乙方受让甲方股权后，______年内（含______年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条落实；

（2）在乙方受让甲方股权后，______年以上转让该股权的，每______％股权转让价格依公司上______个月财务报表中的每股净资产状况为准。

2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不情愿购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满______日未答复的，视为放弃优先购买权。

4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制落实的，参照《公司法》第七十三条规定落实。

十一、关于聘用关系的声明

甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关商定落实。

十二、关于免责的声明

属于下列情形之一的，甲、乙双方均不担当违约责任：

1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

2、本协议商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等缘由丢失民事主体资格或者不能连续营业的，本协议可不再履行；

3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等缘由致使甲方丢失公司实际掌握人地位的，本协议可不再履行。

十三、争议的解决

本协议在履行过程中假如发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向______住宅地的人民法院提起诉讼。

十四、附则

1、本协议自双方签章之日起生效。

2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

3、本协议内容如与《______股权期权_____规定》发生冲突，以《______股权期权_____规定》为准。

4、本协议______式______份，甲乙双方各执______份，______公司保存______份，均具有同等效力。

甲方（签名或盖章）：

______年______月______日

乙方（签名或盖章）：

______年______月______日

内部员工股权激励方案员工股权激励方案篇七

一是激励机制与约束机制相结合的原则，将员工的个人利益和公司的长远利益及价值增长紧密的联系在一起，坚持股东、企业利益和高层管理人员、核心业务骨干利益相全都。保证企业长期可持续进展，实现收益与风险共担，收益延期支付。

二是存量不动、增量激励的原则。在实现国有资产保值增值的前提条件下，将企业净资产中的增值部分作为实施股权激励股票的来源。

三是业绩导向原则。根据公司不同职位和风险的大小安排公司股权，将按劳安排和按生产要素安排相结合，确立公司收入公正的业绩导向。

公司高层管理人员。包括董事会和监事会成员（不包括单独董事及其他仅在公司领取酬金的董事会或监事会成员），公司总经理、副总经理、财务总监、总经济师、副总经济师、董事会秘书、监事会主席、公司各部门经理等人员。

公司高级技术人员。包括总工程师、副总工程师、为企业做出突出贡献的各部门高级技工和业务骨干、拥有会计师、高级技术员等职称的相关人员。

业绩突出人员。在本年度或连续几个年度考核中，销售业绩、市场开拓、技术创新等某一方面工作特别突出的人员。

新进潜力人员。员工具有硕士讨论生、博士讨论生及以上学历或拥有副高以上职称、力量突出、有进取精神，符合公司长期用人标准。

公司授予激励者股票数量是由嘉奖基金总额除以期末股票每股净资产打算的。公司依据年末激励基金总额和上市公司股票期末的每股净资产算出该公司授予股份的数量。根据公司详细标准将公司股份授予激励对象。

回购条件。当激励对象在离职、退休或丢失行为力量的状况下，经董事会审核后可依据本人意愿打算是否进行回购。在员工自动离职（从离职后两个月后进行回购）、解雇（因重大过失造成公司巨大损失的）和因持有人发生同业竞争行为而拥有的股份，则需要公司强制回购。

回购价格。回购价格以回购年份公司上一年的每股净资产计算。

个人回购收入＝可回购的虚拟股份数额×（回购年份上一年的每股净资产―授予年度每股净资产）。

其中：每股净资产=年度平均净资产÷实收资本

年度平均净资产=（年初净资产+年末净资产）÷2

回购资金来源。回购根据主体的不同可分为两部分。一部分是由公司员工出资进行回购，个人根据每股回购价格出资获得相应股份。另一部分由公司回购，资金来源于公司的激励基金，根据相关规定回购所需股份。

回购支付方式。除符合无偿收回条件的状况之外，公司回购一般都采纳延期支付的方式。从员工将股份全部权让渡之后的那天开头算计，一年后公司能够回购股份的35％，两年后能够回购股份的35％，第三年能够回购股份的30％。

上市公司发生如下情形之一时，应当终止实施激励方案，激励对象依据激励方案已获授的尚未行使的股票期权应当终止行使。

（1）最近一个会计年度，财务会计报告被注册会计师出具否定看法或者无法表示看法的审计报告；

（2）最近一年内，因重大违法违规行为被中国证监会予以行政惩罚；

（3）中国证监会认定的其他情形。

宏观环境

从法律角度上来看，20xx年我国颁布的新《公司法》中规定股份公司能够出资回购本公司的股票用以嘉奖给本企业员工，收购的资金来自于企业税后利润，但总体数量不得超过已发行股票的5％。这一规定为我国实施股权激励供应了基本的法律框架，也解决了股票来源的问题。

20xx年11月，中国证监会发布“关于就《上市公司股权激励规范看法》（试行）公开征求看法的通知”（下文简称《规范看法》），对上市公司实施股权激励进行了明确的规范，指出依据《关于上市公司股权分置改革的指导看法》，完成股权分置改革的上市公司能够实施管理层股权激励。推动上市公司建立股权激励机制，同时对股权激励的实施程序和信息披露予以规范。《规范看法》以促进和规范上市公司股权激励机制的进展为目的，以股票和股票期权为股权激励的主要方式，从实施程序和信息披露角度予以规范。这些法律制度的建立和制定，为上市公司进行股权激励扫清了法律的障碍，使企业在设计股权激励方案时有法可依、有章可循。

重新会计准则的角度上看，股权的会计处理有了依据。新准则“以股份为基础的支付”规定按公允价值法进行确认和计量。以“公允价值法”衡量股票期权价值或确定酬劳成本时，在授予日根据公允价值进行计量取得的服务，计入长期盼摊费用，同时增加权益与负债；在等待期，在可行权日之前的每个资产负债表日对权益与负债按公允价值计量，公允价值的变动计入损益，长期盼摊费用分期摊销。新会计准则一方面提升了证券市场的有效性，另一方面也为上市公司实施股权激励供应了会计处理的方法。

微观环境

（1）高管年度薪酬。高管的薪酬制度反映股权激励对企业吸引力的凹凸。假如高管年薪越高，为了避开同一公司员工薪酬差距过大，公司就越盼望实施股权激励制度，以平衡企业短期激励和长期激励，完善公司治理机构，改善企业资本结构，维护公司长远利益。

（2）公司监督机制。公司监督机制和激励制度是呈负相关性的，假如一个企业的监督机制比较完善，股东具有较强的监督力量，那么企业的激励制度就可能不太完善，就不倾向于实施股权激励方案，若实施股权激励其效果也不会抱负。假如企业的监督机制不太健全，股东忽视企业监督方面的工作，则需要利用股权激励制度实现对企业的约束，掌握企业高管人员的行为，使其为实现企业长远利益而不断努力工作。

（3）经营风险系数。公司面临的经营风险系数越高，对经营者的工作业绩考察就越难，在企业无法精确     考察员工努力水平的状况下，从员工的角度动身，可能会消失对其不公正的待遇，影响经营者的激励性，不利于企业的经营和进展。因此，公司的经营风险越高就越倾向于实施股权激励，且激励的效果也越明显。在分析公司经营风险系数的时候需要对企业经营风险、行业风险及市场风险等方面进行考虑。

（4）公司资本结构。有关专家利用讨论得出：公司资本结构与股权激励的实施呈负相关。假如企业的负债过多，债务压力过大的企业不倾向于实施股权激励。由于债务沉重一方面使企业没有充分的资金进行股权的嘉奖，也无法从二级市场对公司股份进行回购。另一方面负债企业的股票在证券市场的走势也不会太好，这不但影响经营者行权，也会导致经营者的工作乐观性下降，最终影响公司业绩水平。

吸引、留用人才的有效措施

实施股权激励首先能够使员工共享企业的收益，增加企业员工仆人翁意识和认同感，调动公司员工的乐观性和制造力。其次，一旦员工离开企业，将失去这部分收益，这便增加了员工离开公司的成本。因此，实施股权激励制度能有效留用人才，为企业的.进展供应良好的人力资源保障。此外，股权激励制度还能够吸引优秀的人才，由于这种机制不仅针对现有公司员工，而且公司为将来新员工供应了同样的激励机制和利益预期，以便招揽大批优秀人才。

化解企业全部者与员工的利益冲突

在企业经营过程中，公司的全部者（股东）往往注意企业长期进展和盈利状况，而员工却只在乎自己任期内的个人收益和业绩。这两种不同的价值取向必定导致两种不同的行为，甚至会发生员工为实现自己的个人利益而损害企业利益的状况。实施股权激励制度后，员工在肯定程度上也成为企业的股东，使个人利益和公司利益趋于全都，为企业和谐、良性进展供应了一个良好的平台。

有助于提升公司的投资价值

股权激励能够有效地抑制高管层的短视行为，使其决策和利益取向符合公司价值目标；同时，也提升了管理效率和高管层的乐观性、竞争性、制造性，增加了高管层的责任感，这些都有利于提升公司的运营质量和经营绩效。此外，从公司的投资者――股东的角度来看，对于控股股东来说，建立在以会计为基础、而又超越会计的绩效评价制度基础上的长期激励方案，能够削减代理成本，有效激励高管层为股东制造最大化的财宝；从公司公众投资者角度，他们认为拥有股票期权或以其它形式拥有公司股权的高管层更能够真心实意地为公司的长远进展考虑，因此他们更加信任这些公司的高管层，从而更加认可公司的投资价值。

内部员工股权激励方案员工股权激励方案篇八

本股权激励协议（以下简称"本协议"或"本激励协议"）由下列各方于______年______月______日签署：

控股股东：___________

身份证号：___________

住址：___________

联系方式：___________

目标公司：___________

统一社会信用代码：___________

注册地址：___________

法定代表人：___________

激励对象姓名：___________

身份证号：___________

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提升经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、定义

除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、股份：指__________公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______元，按每股人民币______元计，共计_____股。

2、虚拟股：指__________公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有公司年终利润的参加安排权，而无全部权和其他权利；不得转让和继承。

3、分红：指__________公司年终根据公司章程规定可安排的利润。

二、虚拟股的授予及可得红利的计算标准

甲方依据乙方的工作表现，无需乙方实际出资，授予乙方虚拟股股。

1、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

2、每年会计年终，依据甲方的税后利润扣除提取的10%的法定公积金的余额计算每股可安排利润。

3、乙方年终可得分红为乙方的虚拟股股数乘以每股可安排利润。

三、红利的支付

1、在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的_____%支付给乙方；

2、乙方应得的虚拟股红利以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付；

3、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按年化3%计息，根据下列规定支付或处理：

本合同期满时，甲、乙双方均同意不再连续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的二年内，由甲方按每年二分之一的额度支付给乙方。

本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的.，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的三年内按每年三分之一支付；可得分红的另一半归属甲方。

乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。

四、虚拟股与其他待遇关系

乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

五、合同期限

1、本合同期限为______年，于______年______月______日开头，并于______年______月______日届满；

2、合同期限的续展：

本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

六、合同终止

1、本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条商定续约；

2、如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

3、双方持续的义务：

本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

七、保密义务

乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股数以及分红等状况，除非事先征得甲方的许可。

八、违约责任

1、如乙方违反《劳动合同》第_____条，甲方有权提前解除本合同；

2、如乙方违反本协议的第七条之规定，甲方有权提前解除本合同。

九、争议的解决

1、协商，因本合同引起的相关争议，双方应首先利用友好协商来解决。

2、仲裁，假如双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

十、其他规定

1、合同生效

合同自双方签字或盖章之日起生效。

2、合同修改

本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

3、合同文本

本合同以中文写就，正本一式______份，双方各持______份。

4、本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所商定的权利义务。

签署时间：_________________年______月______日

甲方（盖章）：___________

联系人：___________

联系方式：___________

地址：___________

乙方（签字）：___________

联系人：___________

联系方式：___________

地址：___________

内部员工股权激励方案员工股权激励方案篇九

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（公司员工、激励对象）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

1、公司（以下简称“公司”）于______年______月______日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币______万元。

2、乙方系公司员工，从______年______月______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和激励；

3、依据公司《股权激励方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______%的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：

风险提示：股权激励方案落地要留意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头商定，或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，商定乙方工作满12个月后能够获得甲方安排的股权8万股。

这所谓“8万股”的不清楚商