2022年广东劳动力市场供求分析

2022年广东劳动力市场供求分析

2022年广东劳动力市场供求分析2022年，广东经济快速开展，全省完成消费总值16039.46亿元，同比增长14.2%，提早一年实现“十五〞方案经济增长目的和总量目的。经济的增长，拉动了岗位增加和促进了就业。

去年全省新增就业岗位105.4万个，完成全年目的任务的132%，国企下岗失业人员实现再就业25.3万人，其中“4050〞人员实现再就业6.1万人。全省年末城镇登记失业率为2.7%，比2022年底下降了0.2个百分点。

就业局势保持稳定。

一、2022年广东劳动力市场供求根本状况2022年全省劳动力市场继续保持供求两旺的态势，供求总量达475.51万，与上年相比，增加134.64万，增幅达39.5％。其中需求236.99万，增加70.95万，增幅42.73%；求职238.52万，增加63.69万，增幅36.43%；求人倍率0.99。

〔一〕需求区域。珠三角地区需求177.14万，同比增加51.82万，增幅41.35%；东西两翼和粤北山区需求分别为41.87万和17.98万，同比增加13.08万和6.06万，增幅为45.42%和50.77%。

产业。第

一、

二、三产业需求分别为3.09万、113.25万和120.65万，分别占需求总量的1.30%、47.79%和50.91%。与上年相比，一产业下降0.43万，降幅12.18%，

二、三产业分别增加32.46万和38.91万，增幅分别为40.19%和47.16%。行业。

制造业需求87.70万，批发零售贸易和餐饮业需求58.60万，社会效劳业需求17.55万，三者合计163.85万，占需求总量的69.14%，同比增加55.37万，增幅51.04%。单位性质。

职业工种。消费运输设备操作工、商业效劳业人员需求量最大，分别为85.45万和74.41万，合计占需求总量的67.46%。

性别年龄。16-34岁年龄段是需求主体，达175.89万，占需求总量的74.22%；男性需求69.07万，女性需求108.64万，男性需求比女性少39.57万。

〔二〕求职人员类别。新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员分别为58.91万、53.14万和57.24万，合计169.29万，占求职总量的70.98%。

比上年增加37.47万，增幅28.43%。性别。

男性127.93万，女性110.59万，同比增加30.82万和32.86万，增幅为31.74%和42.28%。年龄。

16-34岁年龄段196.80万，占求职总量的82.51%，同比增加66.34万，增幅50.85%。35岁及以上年龄段41.72万，占求职总量的17.49%，同比下降2.65万，降幅5.98%。

文化程度。高中、中专及以下文化程度的177.24万，占求职总量的74.31%，同比增加34.40万，增幅24.08%；大专及以上文化程度的61.28万，占求职总量的25.69%，同比增加29例为3：2。

二是年龄错位。绝大部分企业要求招用18～34岁年龄段，尤其是25岁以下的，求人倍率到达1.16；而35岁以上年龄段的求人倍率均小于1，特别是45岁以上的求人倍率只有0.56。

三是劳动力素质错位。对有技术等级劳动力需求去年76.96万，而求职65.99万，缺口10.97万；专业技术等级越高，求人倍率越大，初级、中级和高级技能求人倍率是1.

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6、1.69和1.88，技师、高级技师是2.32和2.21。随着经济、科学技术的开展和产品科技含量不断进步，经济、产业构造的进一步优化调整，企业对劳动力文化技能素质要求将越来越高。

从去年的调查看，有八成以上的岗位要求具有初中以上文化程度，50%的岗位要求具有初级工以上技术等级的纯熟工。目前我省技能型劳动者约有400多万人，其中高级以上技工〔包括技师、高级技师〕20.37万人，仅占4.26%。

而“

十.五〞期间，据测算，我省劳动力市场中级工供需缺口约180万人，而高级工以上技能型人才缺口在100万人左右，劳动力市场技能型劳动力需求明显大于供给。

〔五〕劳动力区域分流日趋明显。随着我国长三角和国家重点扶持的西部及东北老工业基地，这些地区经济快速开展，改变了过去的“东西南北中，打工到广东〞的场面，使劳动力的流向分散，不再像10年前那样大规模流向广东，也不会再现80年代广东的“民工潮〞，当时在深圳，一般的企业一个岗位几十甚至上百个人应聘，这样的状况假如没有特殊情况，以后难以再现。

2000年前在广东流动就业半年以上人员占全国1/3强，2022年已经发生了很大变化。据理解，去年底仅北京〔409.5万〕、上海〔398万〕、江苏〔1200万〕、浙江〔369万〕、福建〔591.1万〕五省市的流动人员总量达2967万人，已经超过广东省2200万现有总量近700万。

可见，这种分流对广东企业招用工影响很大。据企业反映，近2年36.96％流失的技工和29.81％普工分开广东，分流到其他省。

同时，由于国家对农业农村工作扶持力度的加大，务农收入显著进步，如2022年全国农民人均纯收入到达2936元，扣除物价上涨因素实际增长6.8%，创下1997年来的最高点，从而使当地农村劳动力务农积极性进一步进步，导致这些地区的劳动力更多地选择就地就近就业或务农。

三、当前劳动力市场供求几个问题的反思从广东劳动力市场供求和企业缺工问题分析，有几个问题值得反思：

〔一〕关于工资调整问题在目前情况下，企业工资标准是缺工的一个关键因素，员工的劳动报酬要与其创造的产值相适应，与自身的劳动价值相对应。假如低于其劳动价值，将极大地降低员工的工作积极性、归属感；假如过高，势必会造成企业消费本钱增加，消费竞争力削弱，企业很难生存；所以调整企业员工工资必须二者兼顾。

这里有四个问题值得注意，一是对规模小、产值低、效益差、工资调整空间根本没有的企业，企业缺工问题要解决是很难的，从政府的角度，也很难帮助，这类企业只能逐步退出市场；二是有工资调整空间的企业，但为了掠夺员工的劳动价值，不积极甚至不愿意调整员工工资，价值与工资严重偏离，这类企业，政府应干预，通过进步最低工资标准，公布合理的工资指导价位，促进企业进步工资；三是对混淆员工工资构造，将加班费也计入最低工资标准，或加班不发加班费，拖欠克扣员工工资的企业，政府应采取实在有效的措施来纠正，保证员工合法工资的权益；四是加强在民营等非公有制企业中建立工会组织业构造调整加剧劳动力供求的构造性矛盾。随着广东产业构造调整晋级的加快，技术工人的需求量将会进一步加大，构造性问题将会变得更加突出，据预测，到2022年，广东制造业的九大产业中，传统产业占了三个，其他都是新兴技术性行业，对劳动者素质都有更新、更高的要求，这使供求构造性矛盾加剧。

〔三〕企业缺工现象短期内难以根本好转。从经济开展规律看，构造性用工短缺现象将持续一段时期。

一是广东的产业正处在一