年月人力资源师试题及答案

08年5月人力资源师试题及答案1、属于劳动关系的是（ABCD）。A劳资关系B劳工关系C雇用关系D产业关系E因劳动而产生的相互之间的分工协作关系2、公务人员不是雇员，原因是（AC）。A他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。B不属于雇主、雇员C此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（CD）。A在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C中层管理者更为关心雇员的生产率问题D人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置4、劳动法律关系的内容是（D）。A企业、个体经济组织B双务关系C国家的强制力D权利和义务5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（B）次调整。A第一B第二C第三D第四6、属于劳动法律关系的客体的是（BC）。A休息权B工作时间C工资D工会7、下列属于劳动法律行为是的（BC），属于劳动法律事件的是（A）。A企业破产B双方签订合同C仲裁机关仲裁D死亡8、劳动关系由利益体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（C）。A不同群体在利益上维持均衡B各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D劳动关系多元化9、我国职工参与管理的形式有（CD）。A合理化建议B法律规定C职工代表大会D平等协调制度改1式0罪、在企业劳动蠢关系的几种调拐整方式中，虎（猾B葱托）体现了雇主玩的意志副。耍帆A乱蓝民主管理制剂度坊B尘跑企业内部劳动尖规禁则懒C苍贼劳动合烂同消D蛛抛劳动争议处理鼠制度淡1窗1获、劳动争议处嫂理的非强制性苗特点表现在逐（旨ABCD斗季）三。梁哑A轧无申请调解自径愿毕B鹅税调解过程自这愿杂C墓沙达成协议自绩愿愉D兆钱履行协议自愿惭1罪2岗、集体合同所创具有的自身特匆征，有毅（爸B滚朵）滤。拥卧A拾耻主体平等报性帜B蒜气工会或劳动者妙代表职工一方菠与企业签货订哈C堪蔬意思表示一链致背D爱梨合法性和法律邮约束性柱1堵3预、集体合同的终期限是肚（盛C辩顷）倦。钳室A笔2军年丈B厕3涂年柿C1敌-津3锣年样D3籍-狭5辜年估1粉4道、有关集体合涂同有效期限、胁解释、变更等乒内容，在恒（青B蒸女）条款中规定棋。雪趁A宿押劳动条件标准伍部偷分梅B碰匙一般性规努定肝C朴冈过渡性规畅定门D谷卷其他规定忽1张5师、如果企业没呢有建立工会组捆织，劳动者一帐方的签约人，磁须由应（锈A小宗）以上职工的析同意饥。稳厕A1/2夺B1/息3C2察/3D杀摊全部堂1灵6叹、属于集体合滑同的关系人的愉是纯（蜻ABCD路纯）诉。垫首勺A纹工会会丈员芝超B厘新来的员头工用糟C毙经营别者克重D娃老员砍工狐惑E壤工会睛1暴7渣、企业依据自挤身的实际情况额制定企业机构戚的设置和配备重，各类人员的要数量界限，称敞为脆（者A泡并）洋。落暑A议疏定员规农则叔B味室定额规佳则崭C陪阿岗位规貌则截D畅图组织规则章1少8骑、反映工种、溉工序、岗位之古间的关系，上迫下层次之间的等连接配合属于行（疫B骄猾）前。阿旅A血甘岗位规鼓则啄B念丛协作规援则卷C套岁组织规位则窃D爹姻定额规则奏1角9射、职工民主管赵理的直接形式享是辆（些BD播帮）薄。火距钉A币组生织筑暮B集岗位参默与唐窃C白民主协遍商糕姨D眼个人参与灯2延0冈、对事关职工堆切身权利的重筋大事项，如工闸资、劳动安全冬卫生等做出同拘意或否决，是企职工代表大会士的草（距母B尖）运。天盯A猎审议建议转权丛扯B伙审议通过穷权帐辉C缎审议决定像权笛骤D颗评议监督权匙2鞠1蚕、企业民主管很理制度的两种层形式是灯（球B羞菠）变。稠蓬A制职工大会和集坡体合匆同触猎B悟职工代表大会赛制度与平等协蝴商制猜度菊添C烫劳动合同和集贫体合同魂D蝶平等协商和集杠体合同镜2畅2毛、托小（坝D电城）信息载体具浮有亲切感和双畅向沟通的优势种。暴露A菌表舌单私春B晌通独报匠砌C米刊减物孟房D舅例会制度右2费3甚、员工满意度苍调查的内容挥（惑ABCDE幸扑）厦。非拼A乐薪庙酬闭致B弱工昨作谦堆C桐晋磁升钳接D首管捡理撒氏E颂环境寨24驾麻劳动法律法规城的基本特点是艘（羽A丽疯吩）羡A模、体现国家意擦志绘疯B夺、非强制头性虏碰C毒、非国家意志梁性墙帐D喇、群众性些2兔5早、以下关于劳是动合同的表述发错误的是跨（传D千埋杰）须A叼、劳动合同是孤劳动者与用人愤单位确立劳动屯关系，明确双奸方权利义务关植系的协议歉B陪、劳动合同的被订立的目的是稀在劳动者和用深人单位之间建外立劳动法律关裙系厚C洲、劳动合同的遣履行中，劳动今者必须参加到选用人单位的劳拐动组织中去，缺担任一定的职沾务武D蓝、劳动合同是判劳动关系当事踏人自愿制定的胶，只要双方自滤主自愿就可以萝，不以法律为枝依据匀2捧6哀、以下关系劳游动法律关系的励表述错误的是摩（绑C榆涉战）屑A飞、劳动法律关企系是以国家强毁制力作为保障悠手段的社会关之系燃B量、强行性规范返而形成的劳动惕法律关系受到右国家法律强制源力的直接保障刺C酬、任意性规范坦形成的劳动法傲律关系的内容蚀不受国家强制处力保障棉D霜、雇主和雇员坑在劳动法律关过系中，即是权喷利主体，又是漫义务主体辞2毫7芬、弱（后D挨奥）是用人单位榆与本单位职工瓣根据法律、法筑规、规章的规铺定，就劳动报握酬、工作时间企、休息休假、薯劳动安全卫生圣、职业培训等铸事项，通过集伐体协商签订的况书面协议。痒A暑、劳动合嗽同筹恭科B侦、专项协益议淹到C姥、集体协钩议疤原D派、集体合同香2恶8兰、集体合同是棵（零C蓬腿立）佛A变、约定要式合据同邮玉B崖、非要式合谈同聋清C嚼、法定要式合酒同汁杀D骤、口头合同甘2龙9膊、集体合同签却订后的冷（喇B势例）天内报送县南级以上政府劳钱动行政部门审暂查惑A落、沸1怕5财天市内愧或写B娘、舒1雾0然天通内殿淡C爽、巷1拐0炮天冬后瞒葵蕉咐D筛、迎2畏0叫天弦3返0誓、企业违反集桂体合同，应当友（连A堪找）诞A爹、承担法律责弹任伟竖盗评廊B轻、承担道义上边的责齿任摊负C疼、直接按照劳深动合同的规定躺承担责育任礼易D标、重新签订集吉体合同台3建1甲、以下不是内款部劳动规则的鼠特点的是杀（亏D恰撑绘）逢A闪、制定主体的父特定侄性形距B迹、企业和劳动额者共同的行为吧规疲范渡翁C似、企业经营权候和职工民主管脏理权相结合的在产泊物隐扇D呼、内部劳动规棚则是由用人单悟位和劳动者协匆商一致订立的葵3敞2资、企业依据自章身的实际情况周制定企业机构薪的设置和配备泡，各类人员的素数量界限，称牵为热（浅A社呜）悲A聪、明朽定员规盾则剖谎沉B砌、定额规宪则洲辆C翅、岗位规论则闹富钞D督、组织规则荷3镰3卫、在一定的生岸产技术水平和助组织条件下，西企业制定的劳症动者完成单位锐合格产品或工淋作所需要的劳协动消耗量标准加，称为陷（于A凡谈）贷这A幻、劳动定鲁额禽对渣B患、生产技术标仔准耍巨C挂、操作量标麻准栽狂D晶、定额标准植3革4岔、交通、铁路脸、邮电、航空筛等工作性质特输殊、需连续作插业的职工，适巩合当（撒C政秘）的工作时间嚼A窗、计件工作时牢间愿级B残、不定时工作贤时贡间裂蒜C蛇、综合计算工双作时绵间狂闪即D沫、标准工作时示间厚3遍5柱、劳动者患病管或非因工负伤稍，在病休期间输，用人单位支盟付的病假工资诚不得低于当地幅最低工资的迹（畅B淘愿纳）猛A醒、耻70%魂愿继B原、却80%然屈果绵C办、属50%馅泥掘郑D员、糟30%材3黑6折、劳动者发生败事故伤害或者密被诊断、鉴定聪为职业病，所净在单位应当自椅发生之日或者别被诊断鉴定为痰职业病之日起放（掠A修傻略）日内向劳动见保障行政部门洁提出工伤认定稼申请。斩A黎、樱30导装B热、菠10瘦C狐、乓60员年D尼、锦15五3捆7狮、职工因工作全遭受事故伤害挣或者患职业病父需要暂停工作聚接受工伤医疗喝的停工留薪期械一般不超过拒（柱C追出钞）个月。嗽A迅、期60料侄B铜、挨24楚C救、俱12圣歪芹D眨、蛾10打3懂8织、非因劳动者司本人原因造成大单位停工、停嫌业的，在一个呜工资支付周期愤内，用人单位境应当经（穷A凳红蓄）刺A渡、按照提供正康常劳动支付劳眠动者工头资傲缝B储、按照双方新烤约定的标准支电付跃把C时、按最低支汗付镰贼愿顽叼悲D洽、按最低工资般的涉70%善3脚9脏、职工因工伤龄残被鉴定为一遇至四级，应当猜退出生产、工池作岗位，支付与一次性伤残抚相恤金的标准为拍（抖C片边轨）个月的本人扮标准工资。就A许、封12舒要B忌、泛20椅醋C必、览24伶焦D径、碌22斯4晴0堵、劳动法律关艰系的特征是鹊（牵ACD错邀）着A咐、劳动法律关价系的内容是权读利和义羡务赚丢B尊、劳动法律关亩系是单务关况系矮鸣C答、劳动法律关习系具有国家强俘制绵性着童D昌、劳动法律关返系是双务关矛系搂算E争、劳动法律关劫系不是强制性凤法律缴4精1贼、劳动法律行龙为应当符合的吸基本要求是诉（搂ABC沫歌宿）疾A柱、行为人的意蓬思表示必须包践含建立、变更床和终止劳动法农律关系的意图影B喘、意思表示必晌须完整地表达迈劳动法律关系盛建立、变更和研终止的必需内灵容葡C寺、行为人必须贝以一定的方式毅将自己的内心拘意图表示于外伙部，可以由他剪人客观地加以菠识别摘D肌、劳动法律行最为不依当事人已的主观意志为体转移雕E夏、劳动法律行幻为不依当事人周的主观需求为作转移砌4主2刮、属于劳动法顺律关系的客体临的是慨（晋BC熊坚倦）刻A撇、征祝休息基权寸住竭B约筋、工作时赶间必然C有、屯铜工僵资飘绪娱D抽手、工会监4就3梢、企业的劳动誉争议调解委员奶会的构成么（给BCD糕华记）残A挽、劳动行政部烤门旋限B匀、职工代督表搭馒C易、用人单位代退表樱投D少、工会代雨表慢粗悟E精、工会鸭4横4兔、劳动争议处葵理制度中的调狠解，其基本特扶点是效（姥ABE船脾鹅）耍A饭、群众页性膀灾奔B览、自治院性粪致C战、国家劈性颗颤耍D乒、强制衰性狡灌持E机、非强制性钉4道5猪、集体合同与主劳动合同的区头别是扰（期ABCD也严坡）爷A于、主体不廉同芹事贷B浪、内容不浩同犹岔C宜、功能不固同趋选严D蔬、法律效力不干同尊页E娘、集体合同必利须采用书面形摄式，劳动合同均可以不采用书碰面形式笛4仙6役、订立集体合败同应当遵循的文原则是居（商ABCD激E扶幅）汇A押、不得采取过说激行绢为麻弱策B才、诚实守信、碍公平合怨作旗挨C磨、兼顾双方合抱法权锣益顿疲辛D妹、相互尊重、筋平等协招商哲炊E秤、遵守法律、榆法规和国家有敲关规定堂4棋7班、集体合同的朋意义是缠（折ABCE攀射逼）副A煌、有利于协调正劳动关含系未纽B思、加强企业的炊民主管绍理蔬汁C守、维护职工的阻合法权虾益臣拆屑狐D枕、有利于企业灶约束员沉工论绢E么、弥补劳动法留律法规的不足模4镜8飘、可以作为集让体合同的主体降的是甩（烧ABCD疮驴辉）香A浪、基层工羊会示披B都、半数职工同盖意的职工代妹表忍凯C症、法定代表点人叨鞠D映、法定代表人妥委托的下一级腾企业的负责驻人咱黑E诊、首席代表无4塑9恐、制定劳动纪添律应当符合的循要求是醒（修ACDE竿辜播）粪A梅、劳动纪律的闻内容应当全面景约束管理行为岛和劳动行取为前新B晃、劳动纪律是都由用人单位和称劳动者协商一锦致订立串的则呆C烤、劳动纪律的鸣内容必须合眉法杰咬D丰、劳动纪律应挡当结构完倦整所脆罩E驳、标准一致肉5冻0卵、职工代表大桌会的职权是归（赴ABC里DE味北）胡A踏、审议建议岩权农瓜B忙、审议通过蚊权次版C惨、审议决定敢权投精D舌、评议监督朝权淡乎E优、推荐选举权与5喊1密、职工参与民草主管理的形式跨有玻（斜ABC蹦斤土）乌A你、组织参愈与旁背繁B喝、岗位参桂与伴另C沟、个人参裕与衰洽停D休、全体参倚与招膨染E城、共同参与卷5抬2睛、平等协商与悟订立集体合同珍程序的主要区任别是极（免ABCDE尘巩旦）智A油、主体不荐同蜘泻B棒、目的不遭同舟皮C象、程序不悄同版匹藏D鼓、内容不府同攻现E走、法律效力不夹同念5忆3渡、信息载体有泼（呢BCDE题染酬）果A篮、沟通制亿度虎京遥B蓬、标准管理表悔单笔原C桃、汇总报希表氏增D舅、正式通急报斑蛾灶E嚷、例会制度佣5啊4恒、员工满意度亲调查方法有砍（形AB饶惯茫）与A岁、问卷调查掌法蓝枕B尖、访谈减法劈辛C蚊、选择膝法棒禾D切、目标型调查晌法跑络E销、描述型调查瞎法谊5援5吨、确定和调整膏最低工资应考辆虑的因素蓬（单ABCDE亿骄粉）秩A喘、劳动者本人就及平均赡养人引口的最低生活堡费巨用落驴确B奔、社会平均工斩资水翻平尾虚C墨、劳动生产测率委剧叔D名、就业状缺况假肤E梅、地区之间经沿济发展水平的肥差异氧5读6民、确定最低工拢资标准的通用厨方法谈（犯AD堂炕趟）抽A虑、比重病法坛现B自、因素攀法健撞C强、占附加值刘法仔邀童D骄、恩格尔系数曾法撕途E瘦、物价指数法偷5抬7依、工资支付的知一般规则叹（肿ABCD傅射胳）恢A泻、货币工抱资祸加B具、直接支床付梅阁C笔、按时支敬付葛绩绵D蛛、全额支鸽付侵哪E什、特殊情况下周的支付来5纠8繁、编制费用预中算的方法有辉（停ACE吗柱椅）厕A旗、固定预算喊法避蓄B经、直接人工预贺算炒法迅满C垫、滚动预算呢法夹晨D兵、分类预算侮法并砍E鹊、弹性预算法崭59斑触根据《劳动法敲》的规定，下漆列各项中哪些悲是劳动者的合糊法权益币（范D条歪）。夸A抄妹获得劳动报纲酬寄B攻换享受社会保型险云C组武组织工需会亲D瓶筑以上各项及其勒他权利鹿紧邮在劳动法中，搂确认劳动力为拍劳动者所有，蛇赋予劳动者在抓劳动关系中的肃法律主体地位送，规定劳动者毅有就业、获得涨劳动报酬、休畜息、安全健康饥、享受社会保瓣险、接受职业率培训、组织工忧会、参与企业扎管理等项权利芽。丢60慰赌企业劳动关系台管理制度的构规成扯：新A.京姻劳动合同管理糠制兆度配B.笛五劳动纪哨律嫁C.崖浪劳动定员定额寄规笋则天D.帝围劳动岗位规范博制定规修则搂E.孩袄劳动安全卫生饼制贝度隐F.采戒其它制度唤61壳江国家支持劳动渔者自愿组织起狮来就业军和欣__D_湿_孝实现就业。捡柄A杰.涉发展服务业寺哗B揭.址投身乡镇企业候叉C捉.拳在碰“乘三文资残”锁企业就业俊指D沸.跳从事个体经营剑劳动法第十皂条惜失国家通过促进触经济和社会发记展，创造就业耽条件，扩大就良业机会。国家瞧鼓励企业、事香业组织、社会寒团体在法律、勤行政法规规定底的范围内兴办疫产业或者拓宽况经营，增加就需业。国家支持郊劳动者自愿组挪织起来就业和垂从事个体经营冻实现就业颜。命跪62论辱国家的就业方艳针芦是使__ABC军D_颗_浆。首A痕.雁其前提是：促竖进就业立法的白目标是实现充期分就误业泡B忆.旧在面向劳动力而市场的形势下撇确保劳动者平抖等就业和选择趋职业的权编利瓜C昏.唯支持就业服务缺机构介绍就俱业眠D架.桂支持劳动者自势愿组织起来就漆业饱63画婆女工小同是某津暖瓶厂的油漆龄工。小同于一喘九九六年进入淹工厂，在进厂云后的几年里分厚别发生了以下冶一系列与工作穴有关的事件：围小同进厂的第造二仰年穷(妄一九九七锣年垄)捡，由于当地夏但季来临早于往烂年，五月份气件温就高达三十杰二、三摄氏度衫，造成当地暖戚瓶需求高峰的熟提前到来，而历本厂的库存量骗远不能达到订洲货需要。于是轻，小同怪在拜“羽五捧•慌一比”挑时被安排加班乳，并且由于整替个夏季都处于脚生产紧张状态翼，因此工厂未替安排小同补休巾。这样的话，剩工厂应支付给谈小同不低于工局资跑的酱___C惠_霉_友的工资报酬。赖A.150%熔B诚.200%统C.30研0%匙肥D.500签%债劳动法第四十程四携条旁葬有下列情形之灵一畅的堪,拔用人单位应当筹按照下列标准鄙支付高于劳动睬者正常工作时瓶间。工资的工提资报酬：（一籍）安排劳动者剧延长工作时间任的用,芬支付不低于工讨资的百分之一狠百五十的工资下报酬；（二）厌休息日安排劳贪动者工作又不踪能安排补休世的娘,粘支付不低于工住资的百分之二盾百的工资报酬视；（三）法定刚休假日安排劳馆动者工作更的嫂,盼支付不低于工吼资的百分之三唤百的工资报酬渴。穷64货受一九九八年，保小同因操作失州误，导致工厂派一千个暖瓶成疗品碎裂，给工蓄厂造成直接经唇济损失八千元旦人民币。工厂冒按照劳动合同晋的约定要求小挺同赔偿四千元着经济损失。小座同赔偿了两千道元现金以后，辟与工厂约定剩结下两千元赔偿苦金从每月工资坦中扣除。十月驶份小同的工资傲为一千元人民偿币，那么工厂晕从小同工资中峡扣除的赔偿金日不得超荒过涛__A么_雄元人民币。旅A.200耻乎盘B.300服顶C.500剃环D.600幼《工资支付暂阀行规定》第１矿６条的规扮定螺编因劳动者本人酿的原因给用人佳单位造成经济朱损失的，用人如单位可按照劳浑动法的约定要松求其赔偿经济卵损失妇。毛宰赔偿损失可从迷劳动者本人的蒙工资中扣除，婶但每月扣除的娇部分不得超过姥劳动者当月工挎资的２０％。尊且扣除后的剩勿余工资部分不郊应低于当地月池最低工资标准耳。蒜65疼妹题干如上：一糖九九九年八月脚，小同因传染询得了乙肝，住续院治疗了一个车月。在治疗期北内，工厂支付变给小同的病假规工资或疾病救印济巴费商__D_闯_创_乞。裂劲A距.交不得低于企业好平均工资亩彩B弄.蜜不得低于当地阁平均工资填霞C秀.皮不得低于当地告最低工资标准犁凳D啊.雅可以低于当地绢最低工资标准逗，但不能低于祝最低工资标准款的拆80%割驼箭犯关于贯彻执行故《中华人民共拘和国劳动法》满若干问题的意访见升第委5摸9遇条规定：职工宵患病或非因工坦负伤治疗期间元，在规定的医测疗期间内由企大业按有关规定含支付其病假工胸资，或疾病救岸济费，病假工轮资或疾病救济居费可以低于当漏地最低工资标拳准支付，但不廊能低于最低工垮资标准食的作80锡%愁。旧66储填题干如上摇：厨200绝0弄年，小同怀孕只了。小同怀欧孕彩___C的_克_纹个月以上，工司厂不得安排她扑延长工作时间篇或上夜班。教A座.瞧三闯帖B探.强六捆寇C攀.卫七岔阁D材.拣八毛沫挠识报《女职工劳动轧保护规定》第语七叮条结差女职工在怀孕牵期间，所在单免位不得安排其辛从事国家规定嗓的第三级体力盐劳动强度的劳外动和怀孕期禁仿忌从事的劳动罗，不得在正常萌劳动日以外延肺长劳动时间；粘对不能胜任原固劳动的，应当右根据医务部门撒的证明，予以赶减轻劳动量或嘉者安排其他劳猫动朝。宝呀怀目孕枣7关个月以上（桥含快7辱个月）的女职热工，一般不得嘴安排其从事夜君班劳动；在劳传动时间内应当斯安排一定的休蝶息时间。怀孕疯的女职工，在评劳动时间内进朋行产前检查，株应当算作劳动剑时间。治67习蚁劳动监督检查程时值歉（轻A胁扮）以上各级人件民政府劳动行抖政部门依法对挡用人单位遵守义劳动法律法规毙的瞎8蒜情况进行监督捎检查，对违反漫劳动法律、法闲规的行为有权态制止，并责令宴改正糟。研张A无、兵控县锹级犁首劫B目、奇彩地区惯级煌谅C很、卵掠市浮级豆茎D探、盈路省摔级陆伴娃演《劳动法》第断八十五嘉条尾倦励县级以上各级呜人民政府劳动脸行政部门依法临对用人单位遵惜守劳动法律、接法规的情况进勿行监督检肢查躺,骨对违反劳动法快律、法规的行缺为有权制迁止赖,放并责令改正。赞68尚跳根据劳培字膨（打199登2间）突3确号文夜件从‘甲劳动部关于加竖强工人培训工沟作的决我定鼓’润的规定值：缸…妙…飘企业员工的培桃训经费占员工搞工资总额的老（朗B鸦）。债瓜A甘、给1%甲及B粱、贯1钞．适5%郊C夺、惭2%叼度D散、徒2斥．忧5%宗69肚底劳动关系运行霉中的突发事件将的主要表现形我式是宣（提ABCDE僻盼）厉（肉A食）重大的劳动堤安全卫生事故成（遍B碑）扰窄集体劳动争议氧（侵C邮）探券团体劳动争议键（但D筹）嚼泛重大的劳动卫观生事故洪（鼠E稼）结配其他发事件蚁70勒泰特殊的就业群伶体乖有院___BC施E____广_碑A扑.娇成年男梯子醉B梳.稀妇女摩缎C踢.芬残疾人检雹D非.灾退出现役的军瘦人来锁E壤.偏未成年劳动者拐棍占在劳动者中，驶还存在着某些犬由于特定原因旦而具有特殊利都益的群体，如晋女性劳动者、修未成年劳动者家、残疾劳动者划等。特殊劳动桌者群体除了收俯到劳动法给予辫的各种特殊保赌护外，其特殊沫利益还收到劳朽动法的特殊保扔护。名词解释榨劳动合同：就泼是员工与组织膀确立劳动关系喜，明确双方权逐利与义务的协茅议，组织与员决工之间确立劳殊动关系的法律犬凭证。吼71土破如果企业安排逐劳动者在休息沸日工作又不能鲁安排补休的，保应支付不低于晚（陶C晌就）的工资报酬羽。滴A100揭%命B烤150%阶C2远00%抚救D250纽%诊驶戒腊有下列情形之辨一旁的诵,托用人单位应当店按照下列标准地支付高于劳动薪者正常工作时煤间工资的工资笼报酬：（一）去安排劳动者延棒长工作时间贴的富,倾支付不低于工利资的百分之一卡百五十的工资照报酬；（二）猴休息日安排劳队动者工作又不纽能安排补休享的眯,恐支付不低于工歇资的百分之二席百的工资报酬洲；（三）法定康休假日安排劳掏动者工作哑的首,货支付不低于工兆资的百分之三倘百的工资报酬彼。满72忌氧根据《劳动法能》的规定，一机般情况下用人踩单位安排加班户加点的时间为桑（邪A云交）。贞A特移每日不得超恐过筑1鸡小时，特殊情肥况每日不得超在过觉3拐小时，每月不饶超妖过搅3侄6帆小时矛B凤梳每日不超逆过翁3汉小时，每月不埋超彩过端3幸6饶小时到C井赞每日可超石过顿3它小时，每月可变超涉过剃4棵8谱小时扒D孟挥每日不超知过臂4斤小时，每月不东超闲过悦3过6时小时糟狂色第三十六条国荣家实行劳动者这每日工作时间酬不超过八小抖时浩,编平均每周工作四时间不超过四雾十四小时的工暗时制度菊。罢抬恢第四十一条用桥人单位由于生历产经营需怀要正,铺经与工会和劳只动者协商后可自以延长工作时寺间浆,站一般每日不得壁超过一小时；啄因特殊原因需慕要延长工作时商间唤的蛋,爬在保障劳动者底身体健康的条针件业下疏.闻延长工作时间掌每日不得超过馅三小筹时兽,赔但是每月不得挺超过三十六小模时。术7印3酱《劳动法》规撒定：用人单位决濒临破产进行咏法定整顿期间母或者生产经营峡状况发生严重佣困难，确需裁躲减人员的，应奖当提愈前叙______眼_递_悼日向工会或者驱全体职工说明演情况，听取工款会或者职工的政意见，经向劳傍动行政部门报漂告后，可以裁偷减人员。用人库单位依据本条量规定裁减人员驼，棉在残____C宴___卡_鸡个月内录用人显员的，应当优类先录用被裁减冷的人员。痕瑞A.6帐0屈；斩12壮筝B.3该0嘱；症12期尤C.3丧0阀；雷6将哀D.9刷0炉；符过毯布政缠轨冤研言贺斑厦隐74距傲我国目前实行末劳动者每日工喊作狡______申_隔_容小时，每周工戒作验B_牙_碎小时的标准工徐时制度。肿峡A.辈7秒；烤35蒜党B.共8丸；仇40C.弹7和；占42袖屡D.梢8甲；神35邻宰吧《禽崭国务院关于职村工工作时间的善规定》第三赵条开鼓鸡职工每日工淡作侄8缘小时，每周工食作届4块0兴小时。习《劳动法》第鲁三十六条：国碌家实行劳动者子每日工作不超搅过八小时，平哥均每周工作时莲间不超过四十浮四小时的工时印制度。张75稍膜李某与广州某膜公司签订了劳订动合同，合同筑为津期蕉5跃年。该合同规梯定，李某无权吼组织或加入工灶会，无权参加破企业决策；企路业有权依照公驴司的经营状况偏决定是否为其配支付劳动报酬奸和福利，有权锁单方面变更和乘解除劳动法律眉关系。草1蚊.辟李某与该公司达建立劳动关系剂的基石征是迅_B_顷_附。仇A野.服双方意愿捐沸B糊.杆劳动合同渡弊C训.塌劳动法腊公D副.迅公司意愿具支E离.河劳动规章制度敌2身.足劳动法律关系袋的变更应该义是慢___C_丘_悠_欺。销A棉.舍公司单方面的布决鸦定腥B艇.灭劳动法律关系极主体的改变款窝C祸.贤在劳动法律关剥系主体不变的积情况下，当事嗓人权利义务内至容的改迎变泪D桥.农劳动法律关系舒的消灭贝塞跑劳动法律关系丘主体是劳动法代律关系的参加骄者，是劳动权饶利和义务的承养担者。劳动法宴律关系的主体亏包括劳动者和毒用人单位。工绍会是集体劳动聪法律关系的主症体丸。辅拔劳动法律关系痕的内容是指，就劳动法律关系概主体双方享有细的权利和承担乞的义务。吹76扩式劳动者的权利门是罚___C久____戏_飘。怪A杜.披生产决策泪权锅B第.悄劳动管理摘权绘C油.某按时获得劳动客报酬和有关社年会福利待关遇已D痛.辞遵守企业规章旬制度财推喷吐劳动者享有平押等就业和选择围职业的权利、鼠取得劳动报酬炼的权利、休息推休假的权利、辽获得劳动安全燕卫生保护的权侍利、接受职业贵技能培训的权瞧利、享受社会造保险和福利的陡权利、提请劳欺动争议处理的胀权利以及法律微规定的其他劳框动权利。劳动陈者应当完成劳串动任牌务容,咽提高职业技嘴能滩,瞧执行劳动安全究卫生规擦程缝,的遵守劳动纪律诊和职业道德。畏77贺狂王养芳虽199禾6聋年彻到鄙A喜企业参加工作黎，当时与该企根业签订仅了至3绪年的劳动合同悬。爆到有199碌8析年，企业生产浴经营情况不佳涌，要安排部分务职工下岗，在斑企业领导集体局研究的基础上喇，提前向工会泪说明了企业生箩产经营情况及滴职工下岗分流呀意见。王芳做于摊199牙8苦年底下岗，进插入再就业服务茂中心，由中心秀为其缴纳养老优、医疗和失业留保险费用。王锦芳在再就业服陵务中心接受了技家政的培训，皮半年后，通过遍中心提供的需破求信息，王芳守成码为渗B释公司的家政服晓务员。颜根据上述材料漏回答以下问召题臂松企业领导应当垒至少提查前清__C_童___躲_诵日向工会说明事企业生产经营慈状况及职工下容岗分流意见。山汽A.5胳盐B.20除伙C.15俭之D.30飞用人单位濒临仇破产进行法定冤整顿期间或者睁生产经营状况隙发生严重困瞧难停,咏确需裁减人员燃的龙,帖应当提前三十略日向工会或者宝全体职工说明太情厌况爽,便听取工会或者蜓职工的意赖见仍,赢经向劳动行政全部门报告膊后护,诸可以裁减人员充。用人单位依冠据本条规定裁适减人葛员表,担在六个月内录芹用人员陵的侧,聪应当优先录用煤被裁减的人员垫。熟78靠裳下岗职工的养堪老、医疗、失梁业保险费辈用粪(距包括个人缴费勉部争分英)另，以当地上年边度职工平均工韵资系的阶____D析___民_杜为缴费基数，天按规定的缴费谈比例，由再就燥业服务中心缴桨纳。姻A.40%稼杯B.8绑0%裁房C.70%析呆D.6感0%卫《国务院关于库建立城镇职工坛基本医疗保险州制度的决定》烛国有企业下岗赢职工的基本医吵疗保险费，包筒括单位缴费和邪个人缴费，均尊有再就业服务遇中心按照当地速上年度职工平佛均工资董的迅60火%果为基数缴纳屿。催艳79梢塑劳动争议，广敬义的是指与链（扎C通犯）有关的一切亩争议嗽。聚饿A公、拣应劳动合给同杠据B秀、值刚集体劳动合御同们额C延、迷勾劳动关怨系枯舒D闯、如绘劳资双方的权辣利与义蜜务唐廉21乖霸劳动争议处理鱼的原则是尤（描ABC乌特）巾A纱维着重调解及时胀处熟理趁B敢贩在查清事实的殃基础上依法处裂理基C锣阴当事人在适用字法律上一律平村等鸣D寸砌强制远性闻E兴盟维护当事人的摇利益文老限《劳动法》规至定：处理劳动西争议，应当遵夏循下列原则：魄（一）着重调舅解，及时处理息；龟（二）在查清健事实的基础上滨，依法处理（商三）当事人在希适用法律上一伍律平等窄80尚饶劳动争议处理销程序是碰（坑ABCD背膀）羞A取块协商程杯序阴B骑瓣调解程挽序粪C芦艰仲裁程伐序虹D羽伟诉讼程馋序反E迟睬监查程序合系从《中华人民共丙和国企业劳动胜争议处理条例惰》第６条规定灌：换“裳劳动争议发生肠后，当事人应现当协商解决；叹不愿协商或者快协商不成的，计可以向本企业把劳动争议调解岔委员会申请调嫂解，调解不成阴的，可以向劳虑动争议仲裁委辫员会申请仲裁斗。当事人也可但以直接向劳动恩争议仲裁委员李会申请仲裁。它对仲裁裁决不捆服的，可以向复人民法院起诉严。摘”够81迫终劳动争议制度赴属于什么的内输容畏（部C鼠岔）孔A碧吵劳动监督碧法悬B搜忍避劳动实体巨法温C杂届劳动程序凳法姥D原慢劳动标准法捧敞善凝劳动争议处理船制度，是通过瞎劳动立法的形立式将劳动争议惠处理的机构、仪原则、程序、招受理范围等确兴定下来，用以日处理劳动争议击的一项法律制悟度。劳动争议克处理制度，在松法学分类上称悉为程序法。康82疾呢劳动争议可以砌根据争议主体剑、性质和标的盖的不同进行分付类贵,大痛其中根据劳动网争议主体不同雕划分为做（悉AB因C绝）节(A)疾摸个别争花议炎(群B)请您集体争欢议汉(C)吓房团体争议妻五团体劳动争议辨的特点主要是思（大ABE纯置）盒（渴A努）坟砍争议主体的团承体性脆（番B革）趣栗争议内容的特海定性炕（关C婆）卖关争议内容的多饥变性兆（耳D随）弯耳争议的时间性矩（拖E县）滤黎争议影响的广翅泛性挥巧昏团体劳动争议敢实质集团合同肌双方当事人因士签订集体合同悔和履行集体合钳同所发生的争扯议。与一般的扭劳动争议相比泄，具有以下特瞎点黎：灭1正.蛛争议主体的团颗体盲性龙2昼.津争议内容的特之定挂性首3伯.叼影响的广泛性判劳动争议中仲猾裁的原则有独廉立办案原则：雅一次裁决原赌则奏材合议原展则僚泳回避原安则评守强制原则合法蒙合理原该则首益区分举证责谈任倦填惯例原概则鹊使83死须发生劳动争议暮后，劳动争议舟调解委员会职战工代表是由回（改D慎兄）制辫A描铺工会指止定出B搭务当事人指浪定举C朱吼用人单位推葡荐护D控描职代会或职工盏大会推举悟84个藏根据《中华人吨民共和国企业谢劳动争议处理奥条例》第９乒条教撑“财没有成立工会孔组织的企业，俩调解委员会的物设立及其组成偿由职工代表与提企业代表协商修决定。劳动仲损裁委员会是由徐（旬BC鸭D霉）构成竟的揪单（骂A涌）稠队职工当事人代药表守写缩（奸B恢）险刘劳动行政部门剂代骂表省顺输（蹄C晕）米企同级工会代旺表症孩最（慈D周）南街用人单位方面僻的代卷表归续（寸E绍）箭抄仲裁委员会的瞎办事机申构丢巨趋盟糕《劳动法》规调定党：怒“晶仲裁委员会可迈以聘任劳动行滥政主管部门或倡者政府其他有俱关部门的人员厌、工会工作者提、专家学者和蒜律师为专职的恭或者兼职的仲五裁睛员骗”换85回务劳动争议调解座委员会调解劳界动争议的期限见是洲（浮C习疤）坟（市A燥）杯导7联天的固掘（撑B缴）康1骂5驰天进启双（柴C析）蔬3肿0神天滩狸广（扶D宴）穷6悠0缸天所殃调解委员会调默解劳动争议，浆应当自当事人且申请调解之日斥起三十日内结纸束；到期未结野束的，视为调鄙解不成涉。明穷根据我国法律潜规偿定拦,喘竞劳动争议的申验诉时效之为毁60榨咐日幅,贯逐即提出仲裁要房求的一方应俱在组岔劳动争议发生淋之日起冒的丑60推捎日内向劳动争羞议仲裁机构提坊出申薄请软,浪服超意过盾6隶0沸日仲裁委员会来可以不予受理仅。懒调氏86暂湖下列说法正确邮的是楚（死ABE他锄）移哥A幻调解意见书对缺争议双方没有链约束草性班狐B唉调解委员会调管解劳动争议的塑期限爷是跃3雕0侦日亿镇C杰劳动争议经调迷解委员会调解动达成协议后双泰方当事人不得鉴反禽悔雀店D牌劳动争议发生蛾后，当事人必晴须以书面形式司向调解委员会拳提出申析请树丝E鹅企业劳动争议仅调解委员会对险劳动争议的调裕解并非是劳动炒争议仲裁或诉谈讼的必要条洲件劈雀87观殖调解委员会对起劳动争议的调链解特点是鼻（市ACE偷忌）予(A)落屿群众既性妈私鸣（她B驴）合法价性俩(C贡)贵衫自治删性奋(D秒)芬非强制阁性剥坐的（升E珍）广泛性蒜30塔润下面是一段关比于劳动争议调丽解申请和受理锐的叙傍述拼:怒杀僵劳动争议发生石后当事人双方道都可以自知道位或应当知道其度权利被侵害之遥日起并的组1门5锤日内以口头或晨书面的形式向亭调解委员会提竹出申漏请缝,拉并填写劳动争贺议调解申请。匀调解委员会在衬征询对方当事诊人的意见格后凑,链进行审查并做剥出受理或不予亿受理的决定调熊解委员会中用如人单位代表的厅人数不得超过司委员总数重的俭1/证2肤委员会主任由忆用人扫单捕骆位代表担胜任萝,咸调解委员会的鞭办事机构设在笛企业的纪律检搏查委员会。主番任或调解员主责持调解会伯议沃,年在查明事实、干分清是非的基浊础扶上罢,笔依照法律、法赛规及依法制定壳的企业规章制叨度和劳动合同剖公正调解。调狗解委员会调解揪劳动争议的期麦限到为多1团5碎日堂,刃到期未结束葬的赴,白视为调解不成静。赠请指出错误的录地符方穴,拍并予以改正夏1雾.溜当事人双方都汗可以自知道或宾应当知道其权丽利被侵害之日醋起效3仅0梢日协内考,子以口头或书面拳的形式向调解吼委员会提出申奇请题窜2婆.孤调解委员会中纷用人单位代表谢的人数不得超捧过委员总数骂的倒1/3清3诚.揭委员会主任由减工会代表担任霞4瘦.谨调解委员会的窝办事机构设在撑企业的工会委句员会嗓5疏.看调解委员会调尾解劳动争议的解期限酬为丑3近0程日钢88馅探劳动争议的预坐防措施有葬（治ABCE顾纸）犁A肾强化劳动关系弟当事人的劳动锁法则观叙念需旁B压强化对劳动法添律、法规执行更情况监督检耍C尚强化劳动合同彼、集体合同的配管谎理洞D啊代强化和完美企好业的民主管理猜体茄制出E营撞完善我国的劳霉动立法腾88矿喉按照承担法律价责任的要件的贼分析方法分析柿劳动争议，下制列选项中错误忆的是帆（翻D押吨）春。诱滤A津根要分析确定劳举动争议当事人莲所实施的行帐为绪阶B由庄要分析确定行恐为人的行为是教否存在主观上伶的错如误州结C古版要分析确定当亦事人的行为是葱否造成或足以帜造成一定的危益害痕食D求晋要分析确定当满事人行为与危泰害结果之间是呼否存在间接的毅因果关系勿多冷按照承担法律谦责任的要件的如分析方法分析蓝劳动争议，此魄种分析方法的朵思维结构是：付1械.橡要分析确定劳担动争议当事人离所实施的行夫为次2秩.械要分析确定当萝事人的行为是庭否造成或足以向造成一定的危天害跑3稻.领要分析确定当兆事人行为与危融害结果之间是醒否存在直接的宜因果关席系瞧4豆.岩分析确定行为蚕人的行为是否堡是主管上的过掌错慧89苹都除了因签订、滑履行集体劳动及合同发生的争租议以外，劳动躺者和用人单位盐发生的其他劳虑动争议均可由绒（酿C连磨）调解偷。蛋嗓A慈穿劳动争议仲裁波委员男会冰B搜督劳动争议调解骆委员索会朱C排菠本单位劳动争群议调解委员侦会说D脉泽人民法箩院套伤设紧《集体合同规足定》第三十二荡条验宏因签订集体合晌同发生争议，败双方当事人不逼能自行协商解蜓决的，当事人象一方或双方可嚼向劳动行政部苗门的劳动争议叨协调结构书面诉提出协调处理支申请；未提出塌申请的，劳动符行政部门认为曲必要时可视情挡况进行协调处叠理移。练豆第二十三忘条动摊盆劳动行政部门娃协调处理因签以订集体合同发苍生的争议时，帖应组织同级工舟会代表、企业呜方面的代表以麻及其他有关方颤面的代表共同票进行。厘90卧桨当发生争议的应企业与职工不鸦在同一仲裁委诊员会辖区的，多由职工当事人迈（属D虫州）所在地仲裁雨委员会受理。燥A粪挡档案关珠系嫁守B迎姓衰劳动合同关爷系需C料爽户口关剧系木决D剂慰事工资关系鼠91川起工资协议与集箱体合同相比较包（淡B音温）。逢A元拘前者的法律效树力大于后乎者袋B感雄两者具前同等考的法律效力陡C危呈后者的法律效说力大于前滥者换D姐顺法律效力具有粮不确定性茫斗蒜恐《工资集体协惠商试行办法》子第三乘条帮输毙本办法所称工嫩资协议，是指胜专门就工资事瓶项签订的专项带集体合同。已扎订立集体合同毫的，工资协议含作为集体合同飘的附件，并与载集体合同具有悠同等效力。律92器竭集体合同均为怜定期集体合单同趟,剥饭我国劳动立法似规定集体合同醋的期限额为室(C)波A1~鼠2栏年绸姓斧B2~醉4革年坐C1窜~3尺鼓年歉挎搏D2~沸5貌年白潮哲杆根据《集体合仓同规定》第６旦条规定，集体双合同期限为１警～３年，在集惑体合同规定的倒期限内，双方悼代表可对集体个合同履行情况停进行检查。经池双方协商一致菌，也可以对集抵体合同进行修辈订。孔93坛怨集体合同反映旋的是赶以子(C)仔灯为实质内容的抄关蛛系盒,缘恐整体性地规定婚劳动者与企业艺的权利与义务嫩。番A松怪权利与义征务孝均B续爆劳动报蒙酬岁C禽汁劳动条郑件形抹D间敌劳动保徒护鞭仓月集体合同反映痒的是以劳动条酿件为实质内容济的关系，整体醒性地规定劳动触者与企业之间晓的劳动权利与谱义务，现存劳湾动关系的存在朽是集体合同存经在的基础。颜94南铺按照劳动法以赖及配套政策的盛规定，集体劳谜动合同签定以润后，应该在几舰日内由企业一康方将集体劳动期合同一式三份掠及说明报送劳德动行政部门审铁查心（乡B摄哗）握A佳5咳个工作陵日奋B狗7夕日堆内乒C豪7葬个工作萄日闹D迁1疼0歇日内稍95四绞订立集体劳动猫合同必须遵循宝以下的原敌则华断（当ABCD往立）醋A算、溜丘内容合法原灭则雅烘B廉、令反平等合作原载则迹生C章、盯旦兼顾劳资双方哑利益的原则扭D住、铸移维护正常生产宴工作秩序原贱则党懒E判、此劝符合地方劳动线力市场供需原良则锡冻项半根据原劳动部痛《集体合同规阻定》，集体协系商应遵守法律政法规的规定和业平等、合作的柳原则。任何一糊方不得有过激罢行为慨。降狸96必汗集体合同的协剩商是签约代表皆为签订集体合睛同进行商谈的森法律行为。其塔主要步骤包铸括姑(A)呜畜协商准外备宅(B)谈五讨论厌（珍D砌）审接议低(E)涉世签配字胡晚根据原劳动部臂《集体合同规绪定》签订集体壶合同，应当按穿照一方提出要书约、另一方做破出回应、双方慈平等协商、形当成集体合同草市案、提交职工山代表大会或者常职工大会审议镇通过、双方首唤席代表签字、糠报送审核登记预、正式公布实峡施的程序进行腔。判断泄1涌构劳动行政部门元自收到集体合蛾同文本之日起木十五日内未提跌出异议的，集辩体合同即行生邻效。集体合同词履行原则实际恭履行烂2按确在集体合同的戏履行过程封中王,箱炊企业工会应承瓶担更多的监督性检查的责任志3兽溉集体合同签订果后，应当在七俘日内由企业一嚼方将集体合同妄一式三份及说遵明报送劳动行扒政部门。父劳动行政部门倦在收到集体合荷同书后十五日辽内应将《集体浙合同审查意见探书》送达到集属体合同双方代帖表。劳动行政稀部门自收到集铁体合同文本之汁日起十五日内虹未提出异议的民，集体合同即约行生效。茂97狱冰我国法律规定窃，集体合同协醒商代表双方货（头B化脑），并各确定秋一名首席代表俭进行协商基。哭拼A横、柜列代表数量相等弯，各方较为悦3-岁7喇名宪熄B补、荒发代表数量相等冶，各方化为剧3-1译0避名四食C译、节糖代表数量最多周相差一名，各楚方饮为咽3-乐7僚名精轨D粪、式盛代表数量最多纪相差一名，各禁方干为纱3-1荷0蜻名伟躬壤《集体合同规桂定》第八愤条稍诊陪集体协商代表胆每方３～１０注名，人数对等击，并确定一名芬首席代表。工麦会一方首席代滋表由工会主席献担任或书面委狮托；企业代表乳由其法定代表骂人担任或指派票。蝴宿双方应分别指劲定一名记录员顾。改错题惠途杨集体合同均为渣定期集体合同抹，我国劳动立慕法规定集体合似同的期限常为销1-考3易年，劳动者一参方的签约人，漆法定为基层工屯会委员会；用辫人单位一方的少签约人，法定袄为用人单位行笋政机关，即法晒定代表人。集谅体合同协商代遭表双方人数对卵等，各方塌为浴3-1胀0返名，并确定一辽名首席代表，益记录员在协商财代表外指派中母产生。集体合求同草案经过讨申论修订并提交扬职工代表大会挽或职工会议审熊议通过后，双验方首席代表要鹿经过审议通过葛的集体合同文露本上签字税。魔枣由企业一方将寇签字的集体合岂同文本一式三薄份及说明材料狡，在集体合同笛签订后杨的爷7仔天内报送县级忙以上政府劳动堤行政部门审查可，劳动行政部牙门在收到集体聋合同后象的阿1慰5氧天内将《审核规意见书》送达欲；集体合同的伙生效日期以《斤审核意见书》盈确认的日期为角准。若集体合择同经劳动行政赛部门审核认定涉存在无效条款彻或部分无效条休款的，签约双耳方痒在乳1谊5盛日内对其进行笋修改并重新报干送审核。驴名词解奴释鸽梯离工资是劳动者截通过劳动而依萌法获得的劳动辆报酬，工资应材当以货币的形贫式按月支付给拒劳动者本人，取企业不得克扣孟或者无故拖欠虾劳动者的工资君。凡是需要停拢发或扣发劳动扩者工资时，都荐必须有可靠的托法律依据才行养。否则，就是寒对劳动者工资本权益的侵犯，活就应承担违法翼责任障。巩绿98最缸根据国家法律芬规定，企业支询付劳动者的工娇资不得低于蔬（阴B骂眉）。晃A遮市场工资水虚平溉况B披最低工资标鲁准仁C25妖%钟点处市场平均墙薪酬水面平尽D75星%电点处市场平均铅薪酬水平剑隆陆《劳动法》第峰四十八盏条脑燥本国家实行最低满工资保障制度载。最低工资的皇具体标准由省锻、自治区、直仍辖市人民政府没规隐定肃,余报国务院备案扶。用人单位支哪付劳动者的工照资不得低于当熄地最低工资标活准。竟99螺霞小王在某企业录正式工作已满叠一年，企业每敏月付给宴他枣30娃0纵元的工资，假透设该企业所在牢地区的最低工鼠资标准影是卫37顺0瓶元删/霞月，按法律规沉定，小王可得授到的赔偿金为狐（年D士劫）搅A.16厌8桐元御苹B.42愚0崖元犬C.8裙4胳0匆元岔烤D.10述5密0尖元宫流舟《违法和解除子劳动合同的经铺济补偿》第四晒条片部位用人单位支付门劳动者的工资拖报酬低于当地侨最低工资标准落的，要在补足夕低于标准部分笔的同时，另外哪支付相当于低姑于部分百分之净二十五的经济弓补偿金。协100考俊最低工资，市绑政府根据一定元时期的社会收解入水平与物价慧水平而规定的炸保证劳动者基婶本生活需要的廊工资，它的确糖定，要考虑三添个因素，即劳框动者基本生活墓消费费用奶（肥B闹）平均赡养人佩口的基本生活拿费用烤。洲不A天、最低生存费昏用场桌B仇、最低水平的向教育培训费血用摊障C参、最低家庭维喉持费穗用湾利D坡、家庭成员费艘用赠纷郑顽扛《企业最低工层资规定》第七掀条骆泥最低工资率应洗参考政府统计诸部门提供的当柱地就业者及其棋赡养人口的最距低生活费用、册职工的平均工皮资、劳动生产律率、城镇就业这状况和经济发事展水平等因素皱确定，高于当阳地的社会救济朱金和待业保险俊金标准，低于乐平均工资。逢101留皇劳动者因本人净原因给用人单扫位造成经济损船失的，用人单眼位可以按照劳盟动合同的约定若要求其赔偿经赞济损失，经济蹈损失的赔偿可苹以从劳动者本董人的工作中扣雕除，但是每个俱月扣除部分不泪得超过劳动者浇当月工资的于（俊A储遮），并且做（捕D傲舅）桑。驾铲A类、梁20%亲欲论B梳、咸25%誉仙C挺、冈30%奉D肾、扣除剩余不棉得低于当地最终低工资标暮准每鼻E葵、扣除剩余不纤得低于当地最应低生活标闭准硬青102钩除运动员体育津晚贴属于钱（总A两吐）萄A.窃伴计时工要资桥B.私财计件工姑资圈C.术外津贴和补怖贴货D煌.叫特殊情况下支熔付的工资麦汤妄工资总额的计愤算应以直接支械付给职工的全锦部劳动报酬为鼓根据。工资总博额由下列六个逆部分组成：计次时工资，计件钢工资，奖金，神津贴和补贴，摊加班加点工资堆，特殊情况下辉支付的工资。福《关于工资总灿额组成的规定堂》规定：计时惹工资是指按时技工资标准（包但括地区生活费慰补贴）和工作刃时间支付给个核人的劳动报酬杀。包括：对已声做工作按计时婚工资标准支付葛的工资；实行代结构工资制的吧单位支付给职奸工的基础工资偿和职务（岗位县）工资；新参尝加工作职工的奇见习工资（学疮徒的生活费）孟；可运动员体育津卫贴。隙103或准附加工资属于汪（料D鼠扮）盒A.马杠计时工戚资笑B.宰脱奖音金沾C遍.钢员津贴和补贴拉沟D.求裕特殊情况下支冠付的工资拾《关于工资总连额组成的规定趣》特殊情况下料支付的工资。士包括：（一）个根据国家法律矿、法规和政策伟规定，因病、倘工伤、产假、疲计划生育假、牌婚丧假、事假绑、探亲假、定毕期休假、停工吴学习、执行国维家或社会义务焰等原因按计时炉工资标准或计苗时工资标准一洒定比例支付的蛾工资。（二）锹附加工资、保者留工资。侦104卷祖下列不计入个咸人所得税免税宴范围的是线（填ABC京峰）誉A.提木工鲜资议B.田迷企业发行的债炎券利型息拒C.责厘省级以下人民铲政府颁发的奖膛金蜘D.碰穗退休工资炭E.平核保险赔梯偿贼F.押捏福利费梢《中华人民共锣和国个人所得拾税》第二浮条第横捏下列各项个人趋所得，应纳个窗人所得税：一攻、工资、薪金委所得；二、个渐体工商户的生粱产、经营所得捧；三、对企事咳业单位的承包押经营、承租经蜂营所得；耍四、劳务报酬便所得；五、稿呢酬所得；六、犁特许权使用费宪所得；七、利戒息、股息、红暂利所得；券八、财产租赁验所得；九、财遇产转让所得；芽十、偶然所得腰；十一、经国隐务院财政部门宰确定征税的其痛它所得。亚105串凤当用人单位无卡故拖欠员工工昂资时，按照国雨家规定，用人时单位不但要及驳时补发相应的瓦工资，还应给械与员工月工资纸报酬的座（糖B饱叹）的补偿金持。敞哗A蹈、来20%填B飞、鲁25%亭C搜、洗30%迫嫌D截、持35%勉乘惨根据《违反和礼解除劳动合同先的就经济补偿刑办法》规定，炎用人单位克扣脉或者无故拖欠弯劳动者工资的思，以及拒不支丑付劳动者延长滨工作时间工资乌报酬的，除在匪规定的时间内亩全额支付劳动乓者工资报酬外伞，还需加发相付当于工资报酬反２５％的经济翼补偿金。箭106载起社会保冤险但云我国职工的社裁会保险是简（确C绸）。阶A拐．自愿性保险除略丙B棉．商业性保险塌C恒．强制性保险东排斯D磁．任意性保忙险财立107截剥在我国多层次废的养老保险体知制中的核心是云（想A姐）探A阔．基本养老保慌险渣弊B滚．普遍养老保蜻险只蝶C锐．补充养老保泪险岛赛D响．职工个人储嚷蓄性养老保特险源曲拢伐观偶贵胸紧轿掏我国的养老保血险由三个部分丰组成。第一部化分是基本养老熄保险，第二部毛分是企业补充母养老保险，第温三部分是个人杆储蓄养老保险括。基本养老保堆险是按国家统丹一政策规定强滔制实施的为保旬障广大退休人张员基本生活需更要的一种养老仰保险制度，它奔居于多层次的互养老保险体系吹的第一层次。芒108震互养老保险的基烟本类赏型岔覆我国补充养老喜保险的补充方胃式、待遇标准间、发放形式扒由斗(C王)莲决定。弱A等．企嗓业熟辞毅B扩．职恐工膝原C腰．企业和职工档协猴商鸡朗D擦．劳动主管部蹄门臣桶习企业补充养老杀保险费可由企训业完全承担，抵或由企业和员故工双方共同承浩担，承担比例斥由劳资双方协光议确定。抹109缩蚁我国《失业保心险条例》规定繁，失业保险待蛇遇的领取根据及职工本人失业蒙前在企业连续鹊工作时间确定明。连续工丑作僵1境0向年以上的，领喘取失业保险期框限最长为涝（性B孔）撕叮A判．筝1药2御个土月颠喘抵B瓣．玩2齐4道个月茫朴沉C便．跪1浙8陪个月尾寨逃寺D柏．加3链0顾个月芒五索失业保险的领免取事件时有失吨业人员失业前贫所在单位和本麦人按照规定累国计缴费的时间墓决定的，护满妨1才年不良足幅5躬年的，最长不奖超倦过咳1渐2毯个月；蜂满绒5凑年不捕足禁1问0纺年的，最长不否超碍过楚1东8洁个月踢；播1拌0半年以上的，最堂长不超声过脏2返4殃个月。扑110阀院我国《失业保足险条例》规定顾，员工失业前病必须缴纳一定菜时日的失业保痕险费，才具有熄享受失业保险歪待遇的条件。愿这体现了（棵扭C筹）原则。巨A狭．社会救济寸性鼓声B震．补充养老保海险养骂C江．权利与义务唉一致性团阀D悄．强制性校55攀织失业保险所需啦资金来源包括懒（唇ABCE漆魄）唤A.袄闹失业保险调费务B.想昼财政补怀贴柜C.剥队个人或团体捐泻助涨D.民遥基金利荷息伐E.艳稼其它资金桂绞厉根据《失业保右险条例》第５仙条规定，失业絮保险基金由下近列各项构成：下城镇企业事业辆单位、城镇企斑业事业单位职匙工缴纳的失业限保险费；失业柳保险基金的利巧息；财政补贴绒；依法纳入失龟业保险基金的杜其他资金。锯《工伤保险条京例》第三十一够条更字瞒职工因工作遭最受事故伤害或扭者患职业病需度要暂停工作接尿受工伤医疗的界，在停工留薪攻期内，原工资围福利待遇不变脾，由所在单位量按月支付。停泄工留薪期一般踏不超转过污1先2虚个月。伤情严促重或者情况特卷殊，经设区的武市级劳动能力绵鉴定委员会确粪认，可以适当任延长，但延长恶不得超蜡过慌1打2骂个月。工伤职抗工评定伤残等调级后，停发原并待遇，按照本向章的有关规定客享受伤残待遇躁。工伤职工在性停工留薪期满套后仍需治疗的钳，继续享受工指伤医疗待遇。控111授电下列只由企业赖缴纳费用的是戚（抖C巡辈）大A.届呢养老保委险成B.仆打失业保泄险荣C.渠央工伤保任险婚D纸.佣医疗保险索逆离工伤保险费由形企业按照职工硬工资总额的一聋定比例缴纳，抽职工个人不缴塔纳工伤保险费下。划112偷辟退休是指员工鞠在达达到尼___D势__白_递的基础上，按膝照国家有关法增规和员工与企截业的劳动合同借而离开企业的千行为。思A煤.乳一定年龄扁腐B抢.戏为企业服务一牧定年帝限元C夏.访一定职业扫诵D.事A品和驼B家113拼孝单位录用员工鼠的，应当自录爹用之日起灿（鸟C持声）日内到住房伸公积金管理中答心办理缴存登槽记手续，并持定住房公积金管赵理中心的审核剑文件，到受委渣托银行办理员背工住房公积金网帐户的设立或杂者是转移手续棉。臭里累A讨、滋2烘0摩日穗说B扣、罗2悄5址日蜜诱C袋、深3深0客日用霜D耀、两个月茅内将写114惩草新参加工作的血员工，从参加悦工作的妨（辣B闪鲜）开始缴存住词房公积金斑。惹锈姨A敌、当捏月颗唐B望、第二个凝月东顽C从、工作歇满炕3聋0梳天以绩后怀版D杀、第三个色月带鸣尿彻《住房公积金富管理条例殊》望被第十七异条扩鼓新参加工作的馆职工从参加工偿作的第二个月慎开始缴存住房窗公积勺金沸,卡月缴存额为职固工本人当月工逐资乘以职工住街房公积金缴存供比剧例秀割。斑散单位新调入的微职工从调入单泼位发放工资之策日起缴存住房阅公积金，月缴透存额为职工本跌人当月工资乘坑以职工住房公坟积金缴存比例代。御115象忘工在什么情况犯下可以提取其弯住房公积金账沟户内的存储余辞额？圣（通ABD换撤）踏姿A骑、离休退休扒的盾拔B听、偿还购房贷景款本息光的染拒C择、完全丧失劳舒动能力钓的劲鄙D宜、翻检自住房纸屋踪的都锻E问、与单位解除回劳动合同液的倚固模败《住房公积金突管理条例》第返二十四毙条暮胖职工有下列情挑形之一的，可疼以提取职工住民房公积金帐户盾内的存储余额考：（一）购买妙、建造、翻建金、大修自己住泳房的；（二）粥离休、退休的尊；（三）完全焦丧失劳动能力少，并于单位终才止劳动关系的帮；（四）出境销定居的；（五幸）偿还购房贷盘款利息的；（逆六）房租超出稼家庭工资收入授的规定比例的也。姓敬妇《住房公积金故管理条例》第荒十九倡条幅剪职工个人缴存溪的住房公积金硬，由所在单位晨每月从其工资脸中代扣代缴。示单位应当于每扒月发放职工工怨资之日锹起平5借日内将单位缴哲存的核为职工炮代缴的住房公纷积金汇缴到住蔬房公积金专户槽内，由受委托耀银行计入职工楼住房公积金帐丢户。计算题洽岂某企业本月共施有斥A词、佩B累、艺C维、吊D杰、葬E枕五名员工，其恢中椒D显为本月新调入桂的员工未，匀E浩为本月薪参加么工作的员工艺。撞A愈、槽B部、下C缝三名员工上一锯年度的月平均贺工资分别走为臂150息0篇元意，果180远0颈元幅和帝200杂0遇元泻，堂D粘本月的工资召为徒200部0思元酱，汤E挑本月的工资迫为场120忙0始元剑。馆填计算该公司每冬位员工本月个慈人应缴存的住锡房公积金金舒额肌(骗该企业所在城业市员工个人住腥房公积金的缴篇存比例衣为低8图％插)勉。努根据《住房公座积金管理条例勺》职工住房公例积金的月缴存网额为职工本人惰上一年度月平华均工资乘以职章工住房公积金烫缴存比例。故唤：庆A莲员工应缴额逼为榜1500×8绘%=12群0守元盯；质B备员工应缴额钢为秩1800×8易%=14滥4技元砌；飘游C诸员工应缴额帆为厦2000×8牲%=16喇0知元。单位新调鹊入的职工从调态入单位发放工胸资之日起缴存奸住房公积金，鹊月缴存额为职量工本人当月工功资乘以职工住涉房公积金缴存隙比例。徒故畅D捉员工应缴额章为冰2000×族8%=16削0疫元。新参加工棍作的职工从参贫加工作的第二敢个月开始缴纳肆住房公积金，伙月缴存额为职激工本人当月工疲资乘以职工住埋房公积金缴存勺比例。狼故劳E股员工本月不用俊缴纳住房公积劫金。咏116角劫禁止安排女职粱工从事不利于锋身体健康的工和作是嚼（新ABCDE稿炭）寒（纷A皮）陷膜矿山井下作秋业并奉（赤B恶）嫩棕森林业代木及悉流放作勺业债衬（难C血）李役第四级体力劳查动强度的作业偏（抢D饶）萝悦建筑、电力、犯电信高空作御业园哪（驶E才）劲得标准以上的负腰重作业罪路筛《女职工禁忌获劳动范围的规渠定》第三塞条购摄沙女职工禁忌从帖事的劳动范围浓：该1钞.捎矿山井下作业刷；枪线117均.缩森林业伐木、细流放作业塞；基3务.翠《体力劳动强龄度分级》标准唉中贵第斯Ⅳ梢级体力劳动强江度的作业易；本4絮.烈建筑业脚手架魔的组装和拆除功作业，以及电吼力、电信行业耳的高处架线作爹业讲；供5竭.呆连续负重（指份每小时负重次鼻数在六次以上扁）每次负重超捞过二十公斤，施间断负重每次僵负重超过二十奶五公斤的作业严。骨118吴注执行未成年工贷特殊保护制度掌具体内容是年（救ABCDE孩耻）巨（贺A书）霜娘最低就业年龄膝规父定忙视（币B施）锄糊禁忌劳动范辫围液滋（召C彩）宽杂实行定期健康向检查特（进D慧）鞋哲实行登记制火度城张（亭E陪）桶泊上岗前进行职男业安全卫生教察育、培训守酒岭延《未成年工特肥殊保护规定副》成耍第二榜条骡佛羡未成年工是指吓年满十六周岁撒，未满十八周附岁的劳动者。贫窑第三条规定了每用人单位不得蚊安排未成年工书从事以下范围歉的劳动吼。浙年第六蚀条纯崭记用人单位应按畏下列要求对未孕成年工定期进秧行健康检查：跑（一）安排工伟作岗位之前；烂（二）工作满马一年；（三）断年满十八周岁恭，距前一次的扶体检时间已超处过半年损。杜摔第九条对未说成年工的使用拴和特殊保护实押行登记制度。城第十条未成尤年工上岗前用别人单位应对其稳进行有关的职把业安全卫生教标育、培训；未据成年工体检和轰登记，由用人狠单位统一办理式和承担费用。嫌119院乖以下属于劳动俗安全卫生保护趣设施的是服（对ABCDE菠所）宫（傲A惧）劳动安全卫卧生保护设施建龙设费既用昆辱（企B截）棕槽个人劳动安全忧卫生防护用品扩费用索（红C蜘）婆加劳动安全卫生塌教育培训经堤费怕坡（鸣D那）柏遍工伤保险醒费企膨（识E晴）行僚工伤认定评残偏费用等治119闯文企业出现重大距劳动安全卫生垄事故、处理的号程序应有粗（物ABC艳习）绒（父A悦）需厘事故报狼告扯火（跑B罗）雀影事故调租查就轿（箱C桶）速壮事故处裙理陡础（香D某）则族追究责任换人厉啄（落E砖）庙则依法行班事席轻120转娘以下属于劳动泪安全卫生管理龙制度的是努（飞ABCD色晶）幕（海A澡）鸟梦安全卫生责任阵制题毯（奥B护）畅动安全教育责任爷制步（守C董）丙捎安全生产检查奏制蚂（弊D姻）射弃安全卫生认证伍制课敢（比E按）雅村女职工与未成迎年工的特殊保慧护制系祥叔拢国家为了保护题劳动者在生产轧过程中的安全汉、健康，根据蜓生产的客观规炸律和生产实践灭经验的总结，渴规定了企业必基须执行的各项暮安全生产管理冶制度坟：旺1谈.膏安全生产责任哈制度简；雁2黎.毯安全技术措施统计划管理制度绣；智3苦.源安全生产教育冤制度庸；愉4丸.损安全生产检查驼制度液；舱5棋.欢重大事故隐患论管理制度炎；傅6祸.乎安全卫生认证弄制度垃；辨7裕.惕伤亡事故报告花和处理制度珍；耕8矿.研个人劳动安全器防护用品管理感制度王；宋9协.疤劳动者健康检吓查制度。止121详抬企业职业安全堤卫生标准的制羡度不得低于国叙家规定的标准荐，即国家劳动闹安全卫生标准驶是最低标准。刘68简疫企业的劳动安砌全技术规程的炉主要内容包括姑三个方面，即活工厂技术安全作规程、矿山安蜻全规程和裹（毅A而盲）维：张妹A切、峡畅建筑安装工程授安全技术规尘程拒呼B搬、我最特别工作环境雾的安全技术规巡程琴棍C械、先各野外施工安全渴技术规店程桑丙D胀、锣想特殊岗位安全解技术规样程窝绳1慰拾某公司现有员睡工错50忧0热人，在全国伤有主2倍1中个办事处，目筐前公司处于蓬叹勃发展阶段，写但是人力资源侮管理方面未形疲成科学体系，蚊尤其是薪酬福贸利方面。经调裕查员工对目前营公司的薪酬水渴平，薪酬差距遥不是很满意，拼同时由于没有牺科学的管理体带系，公司薪酬秀分配依据不足既，难以反映员翠工之间真正的齐能力差别。岗似位价值差别和洽贡献差别。现滔在该公司要重息新设计工资方清案，你认为怎免样才能正确确奖定员工薪酬，摔并制定合理的策薪酬管理制度住？如何衡量制赚度的合理性？堂答救：昂1控．企业薪酬制扮度设计的基本培要求：块（撕1详）体现保障、阀激励和调节三指大职能；技（惊2叮）体现劳动的仙三种形态：潜蒸在形态、流动近形态和凝固形够态；慕（碍3筐）体现岗位的润差别：技能、血责任、强度和卫条件（环境）卵；的（但4图）建立劳动力女市场的决定机末制；因（芝5界）合理确定薪后资水平，处理莫好工资关系；桥（为6漂）确立科学合殿理的薪酬结构舌，对人工成本迁进行有效的控畏制；醉（伞7家）构建相应的过支持系统，如戒机动灵活的用贴工系统，严格局有效的绩效考愤核系统，学以痰致用的技能开税发系统，动静碌结合的晋升调祥配系统番2河．制定企业薪车酬管理制度的虑基本依据：足（匀1错）对该行业、做地区进行薪酬芳调查。确定员井工薪酬原则时火要做到保持一撕个合理的度，糟薪酬水平高的恶企业应注僻意枪7忍5致％点处甚至管是笑9铲0死％点的薪酬水呜平，薪酬水平引低的企业应注购意爪2伴5且％点处的薪酬教水平，一般的留企业应注意中拾点薪酬水平。世（幼2洒）对该企业的叛所有岗位进行壤深入的工作分需析与评价。竞（谋3追）了解行业劳息动力供求关系拖，如果供大于镜求，薪酬水平帐可以低一些，角如果供小于求崭，薪酬水平可林以高一些。燥（渴4尚）掌握竞争对派手的人工成本忘的状况，以此睛为基础决定本配企业的薪酬水聋平。炎（届5超）明确该企业研总体发展战略仇规划的目标和已要求。书（挣6践）明确该企业拒的使命、价值奸观和经营理念潜。少（毁7套）掌握该企业神的财力状况，较切实合理地确钳定企业员工的领薪酬水平。挡（钓8伯）掌握该企业赢生产经营特点央和员工特点。匪总之，制定薪铁酬管理原则是卡：合理确定工将资水平；员工洲之间的工资差华距体现能力、顽岗位、绩效的甜差别；薪酬与揭岗位评价、能亿力评价与绩效朴考核挂钩；奖烂励创造新产品彼和改进工作流迟程的员工等。散3汪．制定企业薪雹酬管理制度的沟基本步骤：歌（萄1心）单项工资管馋理制度制定的必基本程序轻1马）桑敢准确标明制度亏的名称，如工悼资总额计划与押控制制度、工烧资构成制度、萝奖金制度、劳拦动分红制度、蹲长期激励制度他等；拴2安）明确界定单割项工资制度的照作用对象和范仅围；宅3溪）明确工资支罪付与计算标准央；蛙4向）涵盖该项工紧资管理的所有扎工作内容，如演支付原则、等疮级划分、过渡白办法等。特（肤2宣）岗位工资或肉能力工资的制扰定程序染1性）根据员工工男资结构中岗位末工资或能力工归资所占比例，教根据工资总额而，确定岗位工型资总额或能力厚工资总额；颤2园）根据该企业主战略等确定岗逗位工资或能力闸工资的分配原绩则；刘3剪）岗位分析与袜评价或对员工核进行能力评价挖；啊4雄）根据岗樱位丢(匀能袍力朋)趴评价结果确定干工资等级数量脱以及划分等级紫；勤5高）工资调查与夺结果分析；食6眼）了解该企业毒财务支付能力晋；锹7肯）根据该企业丝工资策略确定英各工资等级的润等中点，即确钟定每个工资等狼级在所有工资乡标准的中点所贩对应的标准；爱8虏）确定每个工创资等级之间的尚工资差距；瓜9门）确定每个工性资等级的工资诊幅度，即每个悦工资等级对应玻多个工资标准章，工资幅度是奥指各等级的最弄高工资标准与蛛最低工资标准钢之间的幅度；霉1皂0伟）确定工资等淡级之间的重叠厚部分大小；添1垒1诸）确定具体计里算办法。违奖金制度的制今定程序于：强1气）按照企业经姓营计划的实际松完成情况确定台奖金总额仰；晒2擦）根据企业战票略、企业文化添等确定奖金分水配原则易；谈3厉）确定奖金发附放对象及范围诱；假4迟）确定个人奖且金计算办法。云4恰．衡量薪酬制口度的三项标准醉：池（诵1造）员工的认同秧度。体现多数黄的原则描，废9搬0壮％以上员工能墙以接受；伶（局2提）员工的感知朗度。明确简化蚀的原则，一分宵钟可讲明白说归清楚；魄（长3株）员工的满足感度。等价交换永的原则，及时表支付兑现员工展报酬。综合题漂1200龙1现年死7速月李斌毕业于越某省职业中专挽，同明年愧8吉月获1元日被东平招待功所录用为客房嗽服务员，双方橡签订了五年期垃的劳动合同，疾约定试用期描为随4谈个月．李斌在司工作期间多次额迟到，还因客跟房清扫的问题盖多次与顾客争驱吵，并且不服缺从领班和值班射经理的批评教跑育．岛1信1极月酒1败日慨，东平招待所继人事部书面通暮知调动李斌到订洗衣房工作，鉴若对方不同意星，限其三个月暖内另谋出路，魄在此期间，只灰按当地最低工拌资标准发放工延资。李斌接到驾通知后，不同菜意工作调动，辛也表示找不到蕉其他工作；同液时，李斌仍存极在迟到、与顾充客吵架的违纪叛现象。堤200体2疑年笔2赢月佳1千日书，东平招待所疲以盾“秋试用期严重违伙反劳动纪律，这不服从工作安川排移”软为由，解除了龄与李斌的劳动梯合同．李斌随柔即申诉到劳动惩争议仲裁机构纪，要求维持原叛劳动关系．答案要点：受说明变更劳动陵合同的有关规坡定，工作岗位撤变更的程序与靠方法捷；牢矛（意1白分）德三个月期间按凑照当地最低工杏资标准发放工量资无法律依据对；体五易（闷1萌分）唐试用期规定，欺试用期最长习为屯6帽个月。解除劳刷动合同时，已伞超过约定试用王期期限塘；壳酷请奴可事搜蛋拍试用期的规定衣为劳动关系当尼事人相互选择桃的期限。在该殿期限内，东平掌招待所即可解涛除与李斌的劳拔动合同苹；品愧腹凉夜轿寸图（踪2胁分）决企业内部劳动辅管理规则；超佩过了试用期，仿东平招待所可黎以依据企业内图部劳动管理规冻则的有关规定河判断李斌的行趴为是否可以解咳除劳动合同，巾如达到了解除拌劳动合同的条哗件，可解除劳希动合同，并不拒支付经济补偿涉金尝；欲仆刃交（从2姥分）演补偿金支付办违法；若李斌的较行为不能依据坊企业内部劳动戚管理规则解除摸劳动合同，但萄又不适于原岗割位工作，变更役劳动合同也达苍不成一致意见巡，可以解除劳殿动合同，并支根付经济补偿金闯。饭案例分析肉1新、周某与企业怠订离立听8短年期的劳动合纲同，应于档200李0惧年讽6锐月霞3劲0恶日武到期。雕199省7庆年快7安月灾5捆日之周某休息日外域出会友时摔伤盏腰部，遂住院导治疗，两个月骂后出院，企业拐指定医院证明墓：柿“输可以上班，两兰个月内避免腰妖部激烈运动，猫两个月后来院乖复查宿。渡”宣周某的身体状俯况不能适应原病工作岗位的工遍作，要求适当屯调整工作岗位本，从事力所能住及的工作，待区两个月后医院磁复查结果再定柔工作岗位。企角业表示既然不狼能从事以前的长工作岗位，而掩企业无法为其仆安排别的工作述，同意周某在阵家休键息低1纲个月，休假期冒间按当地最低暂工资标准支付姓病假津贴；随撤后于屈199彻9循年标1滋0福月感6鼓日撑以也“刚非因工负伤，均不能从事原岗脂位工朋作名”湾为由，解除了势与周某的劳动舌合同。周某不畅服，申诉到当徐地劳动争议处姓理机构，请求渐维持原劳动关巩系。请对本案疗提出您的分析垃意见。虏某享岩有辉6纹个月的医疗期妄，在医疗期内抖，企业不得解杂除合同，合同豆的解除应顺延触至医疗