2023年培训方案策划框架

Word版本，下载可自由编辑年培训方案策划框架培训方案策划框架培训方案策划基本规范篇一

本学年度伊始，全校各同学组织宣扬系统进行了换届。为了使换届后的宣扬系统能尽快步入良好的工作状态与水平，特进行此次培训会。使宣扬系统中的新成员能够接受专业的指导，尽快掌控工作技能；使老成员在新的职位上获得巩固和提升，尽快进入新的角色状态；提升各同学组织的宣扬部门的整体水平，为我校下一步宣扬工作的开展做好铺垫。

聘请美术系、美术协会专业成果良好，表述力量优秀的同学分为海报、宣扬板、水粉、pop、ps等相关软件运用几个方面全面讲解如何快速优质地做好宣扬部的特色工作。

宣扬海报、展板制作中字体的选择与正确使用、画具简介与使用技巧、版面设计、pop设计，图像处理软件photoshop这几个专题，各专题之间穿插互动环节，针对宣扬工作中的基本学问、我校宣扬系统基本状况进行讲解与介绍。

1、由宣扬部拿出详细活动策划，发至社联公邮，请主席团及各部门提出看法与建议。在主席团扩大会上提出活动申请。

2、与美术协会对接，召开培训会的工作协调会，对培训会进行统一布置、演练，并对培训会主要内容进行试讲。

建议：各中心在例会上对社团进行动员，布置通报培训会的相关事宜。

专题一：字体、插画。

工作中字体的选择与正确使用，包括字型、结构、书写、变形的基本规律；插画的运用与画法。

专题二：水粉、马克笔、构图。

水粉技法，包括如何调色、画法技巧等；马克笔的运用技法；基本构图原理。

专题三：图像处理软件photoshop的简洁运用与实际操作。

1、宣扬部制作会场引领海报、座签等相关物品。由办公室提前预备所需物品，当日宣扬部网络组成员提前到会议地点进行试音、多媒体设备调试，板报组布置会场。

2、活动当晚6：40到美术系门口以中心为单位统一签到，由宣扬部同学和各中心分派人员负责各同学社团的签到，分发相关材料，由美术协会同学负责引领各同学组织人员入场就座的工作。

3、主持人介绍主讲人、活动背景、主办单位等。宣布培训会开头，请出主讲人。

4、主讲人进行专题培训。

5、主持人组织互动提问环节，提问人数掌握在5人以内。

6、各周专题在培训会上进行专项练习。

7、培训会结束，由工作人员引领同学们有序退场。

1、每次专题活动结束后查漏补缺，准时总结阅历与教训。

2、整体培训结束后提交书面总结。

1、办公室供应：手持麦克4个；麦克配套电池一套；备用电池4节；工作证40个；插板2个；马克笔若干、板报纸数张。

2、讲解员自备图案和讲解用实物。

3、参加培训成员自备练习所需工具材料（铅笔，橡皮，尺子，马克笔（黑色1支），海报纸（2张）。

1、各同学社团同学签到表（包括社团名称、应到人数、实到人数、未到人数，备注等）。

2、策划。

1、在前期动员过程中，务必落实通知到位，明确社团负责人、宣扬部部长的态度。对于不能到场的社团人员应向中心请假。

2、活动当天，社联宣扬部全体成员于17：45时到场。在18：20前做好现场布置工作和相关协调工作。

3、与会的社团成员需要在18：30——18：50签到完毕。未能准时到场的社团成员需要准时联系该社团的负责人，说明缘由，并做好相关登记工作，会后准时向各中心和审核考评部反馈相关信息。

4、培训会结束后，应做好相关物品的整理整理工作，准时将相关物品返还办公室。

5、每个社团各派2—3名同学参加此次培训会，每次培训会可派不同成员参与。详细参加人数需提前确定，以便支配。

注：以上全部时间经由老师批阅后最终确定。

培训方案策划框架培训方案策划基本规范篇二

归心

嬉戏不限人数，能够分为简洁版和强化版两种。

参加者闭上一只眼睛站在指定的一个小圆圈内，然后，向前走三步，再向左走三步，再向后走三步，再向右走三步，最终他应当回到刚才的`圆圈中，由于闭上眼睛后会有视觉差，所以只有静下心神的人才能最终回到圆圈内，脚必需完全的踩在圆圈以内，不能踩线。

参加者需要闭上双眼站在指定的圆圈内，向前走五步，再向左走五步，再向后走五步，再向右走五步，最终再回到圆圈内。

每个人能够挑战3次，然后大家进行嬉戏争论

1、你是否完成了这个嬉戏？

2、你觉得自己胜利或失败的缘由是什么？

3、还有什么方法能够使人静心？

培训方案策划框架培训方案策划基本规范篇三

为进一步强化我市专业技术人才队伍建设，依据《省专业技术人员连续教育条例》、《省专业技术人才学问更新工程(20xx-20xx年)实施看法》，现就做好20xx年专业技术人才学问更新工程培训项目备案工作通知如下：

1.经济重点领域：装备制造、节能与新能源、新材料、新医药、新一代信息技术、海洋、现代农业、生态环保、城市规划建设管理。

2.社会进展重点领域：教育、宣扬文化、卫生、体育、律师公证及法律服务、社会工作。

3.现代服务业领域：现代物流、研发、旅游、养老、医疗、金融财会、学问产权、食品平安、商务服务及人力资源管理等。

编报

各级各有关部门、单位要围绕全市经济、社会进展和现代服务业的重点领域，结合本地本行业工作实际，讨论制定年度培训项目方案，明确高级研修项目、急需紧缺人才培育项目和岗位培训项目。已确定的20xx年培训项目应填写《20xx年专业技术人才学问更新工程培训项目备案汇总表》和《20xx年专业技术人才学问更新工程培训项目备案表》(见附件)，报市人力资源和社会保障局专技科(市行政中心745室)备案。

各级各有关部门要高度重视专业技术人才学问更新工程培训项目的备案工作,仔细填写备案项目表，以书面和电子版形式于20xx年3月20日前报市人力资源和社会保障局专技科备案。专业技术人员参与培训状况作为考核的重要内容和专业技术职务晋升、聘任的重要依据。专业技术人员参与连续教育的时间每年应不少于72学时。各部门、单位自行组织的未经市人力资源和社会保障局备案的培训项目均不得登记培训学时。

培训方案策划框架培训方案策划基本规范篇四

深邦跆拳道馆20xx年成立于武汉，20xx年9月落户于咸宁温泉，总馆位于咸宁市温泉城区中心花坛（原妇联），是一家专业教授跆拳道的健身馆，道馆一惯遵从正德，正道，正品，正技的馆训，是唯一代表咸宁市参与湖北省青少年竞赛的跆拳道馆，被咸宁文体局批为咸宁市青少年跆拳道培训基地。

咸宁市深邦俱乐部自20xx年开办以来，较好地发挥了培育人才的作用，催动了跆拳道项目的普及与推广，截止到20xx年12月共培育了8位全国冠军，160多位大众赛省冠军，并为湖北省队输送了3名队员。学员主要是贵州民族学院的高校生和周边中学校的同学。目前所开的课程有少年初级班、少年提升班、高校生初级班和高校生提升班，这个学期又新增了教练员培训班以满意不同级别学员的需求。

1.目标市场

a：中学校生：这是最主要的客户群体。中学校生本身并不具备消费力量，消费的打算权在其父母手中。因此我们的经营理念在于能否打动其父母，父母们是否认同我们的核心价值。父母们想让孩子们利用跆拳道馆学会什么？其一是让孩子熬炼身体；其二，在强身健体的基础上，树立独立意识；同时注意传统培育，如敬重长辈、孝敬父母、关怀爱护家人等。让家长觉得我们不仅仅只是在学跆拳道，让家长感到他们的孩子在经过深邦跆拳道的训练之后，孩子的精神面貌在发生

质的转变，而感到深邦对孩子的全方位的教育。觉得让孩子在深邦连续学习是物有所值的，他们的口口相传才是对道馆声誉最具有劝说力、最具有效果的。

b、高校生待定

c、社会青年待定

d、闲暇时间的机关工和公司工待定

2.品牌建设

品牌延长，制造属于深邦自己的核心竞争力（例：欢乐、自律、敬重、成长作为我们的核心文化推广给家长）。

宣扬方式：

1、本培训中心的老生入手，再由老生带新生,全体教练员及老师充当招生员，形成全员招生的良性循环；

2、建议强化与学校的洽谈合作，植入公益广告及组织相关活动，进行各种宣扬；

3、不定期组织社团活动的表演，并乐观预备参与各种竞赛，邀请学员及家长前来观摩（以扩大深邦的知名度）;

4、对介绍他人到我道馆的学员赐予肯定的优待政策;对团体参与的学校团体及自组团体赐予嘉奖；

5、对于个别优质区域，设立询问处,便利家长及同学进行询问；

6、宣扬单的发放：不定期在各中学校上学及放学时校门口、小区、活动现场发放道馆宣扬单；

7、宣扬广告：各学校旁、竞赛活动现场、晚上广场舞及夜市旁进行

宣扬（可借助媒体、车身广告、墙体广告、led显示屏等方式）；

8、宣扬时间：宣扬单的发放及广告在寒暑假开班前完成；

9、完善会员卡制度，建议增加肯定的增值服务（例：前期可针对老学员进行）；

10、强化对网络平台的建设（微信、微博、团购等）及与学员、家长间的线上互动；

11、对于还没有进行开发的区域前期可适用1、6（如咸安区）。

（1）保持好与现有合作学校及各社团的友好关系，参加学校及各社团的表演和宣扬活动。

（2）稳定已有的学员，不断吸引新的学员。

（3）对入学满一学期的学员，编入会员，在学费等费用上赐予优待。

（4）对不同级别的学员开展针对性的训练，满意不同级别学员的需求，激励学员坚持训练的决心和信念，达到顾客忠诚。

综合以上几点，以树立深邦品牌为目的，丰富市场推广形成多元化的宣扬，以提升深邦的市场形象，让我们更加的深化民心，并完善深邦各个制度，打造更有分散力的团队。

培训方案策划框架培训方案策划基本规范篇五

校内文明礼仪是建设传承民族文化、宏扬民族精神的重要举措，是校内文化建设中一个不行或缺的重要组成部分，是创建文明校内的有效载体，为了切实可行的提升了师生的文明礼仪水平，进一步树立校内文明礼仪新形象，特制定此方案。

【培训目标】

利用培训学习，使各班礼仪岗学员在意识上、形象上、举止上有据可依、有章可循，提升学校师生的个人修养，规范自身言行，提升整体形象。

【受训人】

学校老师、礼仪岗同学

【总体架构准时间支配】

依据受训人员分批次进行培训，详细培训内容详见附件。

一、详细培训项目及支配

(一)学校老师

采纳理论教学与技能练习的培训方式，重点是礼节的强化辅以对各项礼仪的规范及禁忌进行讲解。

(二)礼仪岗同学

采纳理论教学的培训方式，重点是礼节的强化辅以对各项礼仪的规范及禁忌进行讲解。

(三)培训地点:二楼方厅

(四)培训支配:每天间操时间每班三名同学

(五)培训负责任:李兰花及大队部干部

备注:

1、培训以一周为期限，对班级所指派同学进行培训。要求准时参

加培训，迟到或不参与者计入班级周考核。

2、参与培训同学每人负责在班级内培训3—5名同学。

3、利用一节班会课特地进行礼仪培训。

培训方案策划框架培训方案策划基本规范篇六

为了提升我矿机电各专业业务技术水平，削减各类机电设备事故的发生，促进矿井平安生产及机电平安质量标准化水平的提升，依据上级要求，结合矿实际状况，经讨论打算特制定《xx新村煤矿机电培训方案方案》，方案如下：

机电科干部职工要进一步统一思想，坚固树立“平安第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，平安进展，机电先行”的理念，全面落实各工种平安生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提升机电业务技能水平，有效促进我矿平安生产健康进展。

鉴于我矿现状，短期目标是为全矿基建技改一期工程做预备，因此，今年的培训方案将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训。

1、要熟知本矿供电系统；

2、要熟知各类型开关的操作；

3、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、煤电钻及信号照明综保等五大爱护；

4、要能娴熟的掌控各类设备的工作原理和接线方法；

5、要能具备清楚叙述各类故障情况和分析故障的力量；

6、逐步达到人人都能单独处理事故的基本力量。

成立培训领导小组，统一领导培训管理工作。

组长：xx

副组长：xx

成员：xx

1、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、使用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来。

2、授课人员要仔细授课，高度重视此次培训的重要性，根据要求对各类专业人员的业务素养进行培训指导。

3、培训以岗位理论学问，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排查为主要内容。

4、受培训人员，要求具有较强的岗位平安生产意识，乐观参与岗位技术培训工作，不断提升岗位专业技能。

5、每周逢星期五早上班前会为理论培训学习，每月最终一周五进行理论考核，理论学习在机电科办公室进行；每月末，在地面实训点进行一次实践操作培训，内容以开关综保接线、信号组装、设备故障排查等为主；在培训小结的时候进行技术竞赛。

6、培训学习记录设专人负责，领导小组成员均为专业学问培训教员。

7、要求培训人员要仔细学习，做好记录，建立专用学习资料档案，随时查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定。

1、每月结合理论学问与实践考核，评出优秀，其中第一名1人，其次名2人，第三名3人，并将考核评分结果公示。

2、培训学习建立点名册，严格落实学习点名制度，严禁迟到、早退、缺课。

3、凡在理论与实践考核中，成果不合格者，将赐予补考，补考后仍达不到要求的，其培训成果要与定岗定编挂钩根据其力量划分岗位。

培训方案策划框架培训方案策划基本规范篇七

为构建政府主导、部门分工协作、全社会共同参加的地质灾难防治工作体系，全面提升我县地质灾难防治力量，我局将根据市局20xx年地质灾难防治宣扬培训方案，组织开展我县地质灾难防治宣扬培训,详细方案如下：

本次宣扬培训活动主题为“识灾、避灾,家喻户晓，防灾、减灾，人人有责”。主要内容是对我县各级地质灾难防治工作人员、地质灾难易发区群众、乡（镇、街道）村监测责任人进行地质灾难防治、管理、应急学问培训。

宣扬培训活动旨在提升全县国土资源系统对地质灾难防治工作的管理水平，提升工作人员的业务素养，向社会群众宣扬地质灾难防治学问，增加防灾意识，提升自救互救力量，营造全社会共同参加地质灾难防治工作氛围，促进汛期地质灾难防治各项工作的落实。

本次宣扬培训对象是全县国土资源系统从事地质灾难防治工作人员，乡（镇