劳动关系培训随堂测验附有答案

劳动关系培训随堂测验[复制]1.员工因绩效表现不佳而被单位劝退的，虽然由员工提出离职，但在eHR系统中应当记录为“被动离职”[判断题]*对(正确答案)错2.为使人员市场化退出更加灵活，各单位应大力推广非全日制用工。[判断题]*对(正确答案)错3.在人员市场化退出工作中，是否属于“被动离职”主要看单位是否主动作为让员工退出，如劝退离职、协商解除、单方解除、期满终止等，在eHR系统做离职登记时均应选择“被动离职”。[判断题]*对(正确答案)错4.与一体化单位或全资子公司以外的单位进行人员借用的，应进行资金结算。[判断题]*对(正确答案)错5.内部员工向单位申请兼职，在法定节假日工作的涉及加班。[判断题]*对错(正确答案)6.众包人员如因工作受伤，用工单位应会同员工所在单位申报工伤。[判断题]*对(正确答案)错7.用工单位需为见习生缴纳社会保险和公积金，并购买人身意外伤害险等响应保险。[判断题]*对错(正确答案)8.评估单位人均价值贡献和劳动效率时，地面见习生人数予以剔除。[判断题]*对(正确答案)错9.非全日制人员须年满18周岁。[判断题]*对(正确答案)错10.除OS序列外，具备在其他岗位使用见习的，按照“一事一议”方式事前向公司人力资源部报备后谨慎使用。[判断题]*对(正确答案)错11.员工市场化退出和低效人力资源提升工作效果不佳的单位，公司将在下一年度的劳务工择优转签工作中相应调减其转签比例或暂停转签。[判断题]*对(正确答案)错12.各单位有用工需求时应优先考虑灵活用工和内部招聘，实在无法解决时再进行外部招聘。[判断题]*对(正确答案)错13.对低效无效人员，单位可主动与员工协商中止劳动合同。[判断题]*对(正确答案)错14.业务外包人员可纳入市场化退出统计范围[判断题]*对错(正确答案)15.女性员工申请通过转岗办理退休的，在办理过程中，应确保规范操作，做到“真实转岗”，避免合规风险，并按“岗变薪变”重新确定员工薪酬水平。[判断题]*对(正确答案)错16.公司即将试点开展的灵活办公包括弹性上下班和混合办公。[判断题]*对(正确答案)错17.为确保公平性，员工申请“混合办公”的，均应予以安排。[判断题]*对错(正确答案)18.值机、空勤以及其他需要轮班倒班的岗位，也可安排“混合办公”[判断题]*对错(正确答案)19.员工因违纪违规被列入低效人力资源库的，给予相应处分后，即可视为采取措施并处理完毕。[判断题]*对错(正确答案)20.女性员工提出通过转岗办理退休的，各单位不得以“无法安排S或O序列岗位”等为由拒绝为员工转岗，也不得强制员工转岗退休。[判断题]*对(正确答案)错21.（多选）以下应列入“员工市场化退出”统计范围的情形是（）*A.劝退(正确答案)B.协商一致解除劳动合同(正确答案)C.劳动合同期满单位决定不再续签(正确答案)D.员工因违纪违规担心被公司处分，主动提出离职的(正确答案)22.见习满（）且经见习期考核合格被正式录用的，签订劳动合同或上岗合同，各单位可自行决定是否安排试用期考核。（）[单选题]*A.3个月B.6个月(正确答案)C.9个月D.12个月23.退休返聘的最高聘用年龄:乘务员不超过（）周岁，其余人员应在退休（）年以内。（）[单选题]*A.50，3B.53，3C.55，3D.55，5(正确答案)24.根据今年人力资源部战略解码目标，使用各类灵活用工（）人次，人力资源一体化管理单位（）覆盖。（）[单选题]*A.2000，90%B.3000，90%C.2000，100%(正确答案)D.3000，100%25.（多选）以下关于航务人员不符合上岗资格的管理措施，正确的是:（）*A.新进航务人员在试用期内未按要求完成新雇员训练，属不符合录用条件，予以解除劳动合同(正确答案)B.飞行签派人员入职至取得签派员执照前，不可跨公司二级单