卓越员工的项修炼 从平凡走向卓越

从平凡走向卓越***集团《卓越员工的12项修炼》序言在企业里，存在着五种不同类型的员工：一般员工，平凡员工，优秀员工，卓越员工。这五种不同类型的员工区别是：一般员工整天无所事事、得过且过、不思进取、碌碌无为，工作效率低，团队协作及执行能力较差，喜欢找借口推卸责任，见利思迁，损公肥私，经常抱怨福利差、薪水少，不能与企业同甘共苦……一般员工对企业来讲是一种无形的负担，对企业的贡献少之又少，还拖企业的后腿。平凡员工一般不主动工作，把专业不对口挂在口中，不肯主动学习，但能服从领导完成指定任务，但有时像算盘珠一样，遇到问题不会想办法解决，喜欢找借口，不注重细节，不承担责任，把任务当负担，没有远大理想，不能与企业同风雨同舟……平凡员工对企业的贡献不多，但也不能作为企业的中流砥柱，只有把每一项小事做好，注重细节，从平凡中做出不平凡，通过培训或自学成才。和优秀员工遵守企业规则，忠于职守，服从领导，协作同事，善待客户，能融入团队，能保质保量完成工作，注重细节，能把工作做得更好，不喜欢找借口，敢于承担责任，有一定的专业水平，遇到问题也会想办法解决，也会为企业提供好的建议，有维护企业形象的意识，能做好自己的本职工作……优秀员工所获得的薪水与其为企业创造的价值往往成正比，优秀员工为企业的发展起到了一定的推动作用。卓越员工敬业爱岗，忠诚守信，拥有良好的人际关系和团队精神，主动而且出色完成任务，注重细节，精益求精，不找借口找方法提升工作效率，具备较强的执行能力，时刻为企业提供好的建议，永远维护企业形象，与企业共命运……卓越员工才是企业的真正核心竞争力，是企业走向成功、迈向卓越的源动力。从平凡到优秀，由优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是不去做，任何简单的事情都会更加难做。要把工作做到卓越这个程度也不是太难，正如海尔集团董事长张瑞敏所讲：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质就是卓越的最佳表现。成就卓越也并非是一件难事，要做到优秀就更加容易了。如果你现在是一名平凡员工，正在转变为优秀员工而努力，你将可以从本书中领悟到如何成为优秀员工的理念和方法；如果你现在是一名优秀员工，或者正在转变为卓越员工，同样你也可以从本书中发现如何成为卓越员工的捷径。只要你按照本书为你提供的理念和方法，照此修炼，下一个成为卓越员工的人就是你！让我们大家努力不断通过学习和修养，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，真正去实现***非公企业文化与员工的和谐双赢和发展。目录：1.***员工12项修炼序言…………………1第1项修炼敬业是最卓越的工作态度..........................7也1歪.荷全心全意热爱冲工及作谷………………筛………………尽………………意…………水7俩2径.爆今天比昨天更岩努力天………………敏………………首………………虽…………旁9法3俯.失让敬业成为一摩种习惯捎………………君………………将………………帅………茶12倍4夺.愁要敬业，更要需专业烛………………绍………………济………………肝…………断14宅5庸.杠敬业会让你出娱类拔萃凑………………醒………………打………………民………雨17舰第桌2音项修钻炼减栽哄忠诚是无价之层宝猪………………拴………………杯……………漆19违1.哈忠诚是无价之许宝富………………煮………………忽………………衣……………登19蚂2组.邻老板是你最关浴键的客户清………………傻………………湿………………铁……曾22夕3僵.弟绝不出卖企业则机密惹………………愤………………扒………………遍…………轰24重4耀.恨要忠诚，也要罗有业绩纽………………酷………………碎………………幻………薯26忠5送.惭忠诚的最大受咬益人是你自己解………………戏………………娘………………豪27炮第描3作项修炼岗死红拥有良好的人料际关系繁………………勇………………俊………其30厕1该.坑与上司协调好阔关系毯………………讨………………区………………丙…………确30况2弹.构与同事协调好伐关系液………………转………………竖………………评…………蔽32扎3泄.椒与客户协调好腊关系衬………………纸………………担………………典…………标34届4远.久建立良好人际堆关系的技巧六………………袜………………猜………………蓬…垃36挣5闭.其人脉就是财脉低………………示………………饱………………捕………………誉38巡第流4贵项修炼坛顶销团队协默作金碎钟优势互补时………………远………………切……中40硬1呈.吵没有团队精神笑的组织是一盘给散沙煤………………黑………………炕…………势40燥2匆.忽没有完美的个简人，只有完美忙的团队奏………………族………………浑………构42顷3鹰.愉任何时候都需椒要团队精神阵………………惕………………雁………………融…权44臂4园.副个人优势与团堤队优势互补麻………………蛛………………咏………………困…萝48睬5围.掌团队协作能取阳得巨大的成就盏………………博………………购………………伶50视第推5顷项修炼抖报怜积极主动地工代作设………………细………………惕……………啦54攀1绑.谷老板不在，依栽然努力地工作孔………………王………………寿………………都54毫2再.煎不要只为薪水缩而工作率………………额………………铺………………恢………限56失3占.拦不要只做老板须吩咐过的事情瓣………………期………………绞………………坑59疗4叫.肤主动而且出色耻完成任务夺………………滑………………晌………………丢……骆61街5蛙.效积极主动地工层作会让你获得她更多努………………连………………棵…………展63锦第世6刷项修炼静惠干注重细秋节闷迅吩精益求精械………………棋………………粱……茎65诞1稼.宋注重细节，工件作中无小事墨………………召………………小………………薄…慧65夸2伴.乡注重细节，能降把工作做得更腾好奶………………角………………柿……………稠67陡3河.群注重细节，才雾能精益求精忍………………色………………蹦………………接…异69杯4识.滩注重细节，会蚊带来成功的机塘会庄………………晃………………恐……………部71求5漠.哈注重细节，能版产生很好的效总益效………………捷………………汗……………那72博第腰7贪项修炼芹搅闻决不找任何借澡口功………………饱………………号……………膨75惩1念.烧没有任何借口特………………险………………违………………夹………………读75南2业.蛮工作中不要有们对立情绪顿………………扶………………屑………………唤……晚77休3势.魄记住，这是你桨的工作注………………营………………倡………………休………怠79剧4逆.广千万不能为犯扮错误找借口胸………………沫………………帅………………柴…捡81逢5农.朗决不能养成找糠借口的习惯罩………………匹………………权………………衡…户84肠第劫8恳项修炼担指具备较强的执竹行力膨………………跑………………愚…………妨86兽1殖.布执行力决定竞茶争芳………………冶………………很………………利……………东86主2插.该执行力的关键功………………收………………故………………赠………………改88臭3工.折工作中有韧性友………………脑………………床………………逆………………拦90淋4蹦.靠善于分析判断叨，应变力强恋………………政………………党………………呼…茶92蝇5她.锄让自己成为执耽行高手滚………………梅………………除………………定………茶94警第奔9肺项修炼怠馆用最好的方法通提高工作效率填………………悟………………腾96仔1葛.宴一流的人找方追法毛………………今………………唐………………聪……………尖96下2债.标没有解决不了砖的问题弓………………坝………………训………………顷………趴99奋3幸.礼不要把问题留线给老板哄………………横………………孟………………河………扮101爪4牌.瓜用对方法做对忧事计………………片………………胳………………葬……………喜103鼓5若.骨主动找方法才圾能脱颖而出日………………欠………………质………………泄…兰105访第振1滴0会项修炼姥发多为企业提好投建议兔………………部………………能…………筋107奏1厚.于时刻不忘给自腿己的企业提建乓议铲………………漏………………扶……………昨107局2供.杀“爱柯达建议制扶度贤”衫………………奸………………老………………奥…………宏109饼3怠.彼多为企业提好匙建议会体现你酒的价值良………………恐………………尘………砌110袜4鸦.酱好的建议，能振给企业的发展息带来机遇姜………………虎………………愈……钥112娃5壤.绝好的建议，让数企业受益无穷元………………巩………………光………………酱114桨第直1馅1谷项修炼蚕霸永远维护企业僚形象群………………碌………………醒…………括116鸦1炊.增以维护企业形鞋象为荣，以损拾害企业形象为狠耻药………………予……………粉116庆2芳.系员工形象代表篇着企业形象渠………………咸………………编………………恐…党119牺3萌.泪善待、感动客作户就是维护企外业形象的最佳译表现之………………男…………挎121唉4释.何以顾客的眼光两看事情酱………………私………………惑………………遥………络123碰5踢.炮员工应该遵守伐的基本礼仪增………………轧………………堵………………逢…挂125倡第叫1完2代项修炼杰鸽与企业共命运膛………………价………………沾………………巩130捷1饺.肿不要只想着自述己的利益谎………………宁………………迅………………德……斩130促2桌.愉自己的发展离典不开企业的发蜡展羽………………秩………………教……………刺133桌3甚.闷随时保持高度闷的企业危机意京识劣………………博………………搞……………尿1贩36首4助.凉与企业同甘共冒苦离………………岂………………哭………………舟……………挪1向39连5约.独企业兴亡，我闭的责任秘………………登………………粉………………络………族14管1莫第替1惑项修管炼套兽鼠敬业是最卓越钳的工作态度削1番.喘全心全意热爱艇工作李2软.暂今天比昨天更腥努力绞3砖.号让敬业成为一名种习惯古4顿.袋要敬业，更要某专业运5着.翁敬业会让你出捆类拔萃君我公司聘人的叉标准是敬业精弱神，当然，辞宏退的原因也是腰敬业。我认为辉，一个人的工部作是他生存的月基本权利，有务没有权利在这垮个世界上生存透，看他能不能诊认真地对待工裁作。能力不是絮主要的，能力标差一点，只要晚有敬业精神，挡能力会提高的艇。如果一个人粮本职工作做不跳好，应付工作购，最终失去的预是信誉，再找捡别的工作、做啄其他事情都没疗有可信度。如翼果认真做好一远个工作，往往归还有更好的、握更大的工作等坏着你去做。这炮就是良性发展嗽。蜓—掩—备搜狐公司董事仓局主席兼首席辱执行宏官悔娇分张朝阳鸭1首．全心全意热古爱工作拍拣什么是敬业，征通俗来讲，敬贺业就是敬重自中己的工作，把赢工作当成自己主的事情，具体衬的表现为忠于玻职守、尽职尽欲责、一丝不苟辽、全心全意、仗善始善终等职忍业道德，其中聚糅合了一种使遵命感和责任感棋。这种道德感纠在当今社会得岭以发扬光大，年使敬业精神成煌为了一种最基姨本的做人之道据，也是成就事匆业的重要条件河。醋梦窜敬业的前提条四件是要热爱你芹的工作，要是融你不喜欢也不行热爱你的工作刊，在工作的时悔候没有饱满的搏激情，你的敬炮业精神也就无丽从谈起。必枝侨当我们在做自披己喜欢做的事简情的时候，很堵少感到疲倦，否很多人都有这禁种感觉。例如浴周末的时候你脖到河边去钓鱼瑞，在河边坐了议整次整哗1握1视个小时，但是听你一点都不觉抛得累，为什接么爆?笔因为钓鱼是你火的兴趣所在，啦从钓鱼中你享迟受到了快乐。物要是你拢从事着你不喜制欢的工作，不葱要说工区作爪1香1叮个小时，可能袭工伴作踏1拘个小时，你心虹里就早盼望着羽下班了。其实虎产生疲倦的主剖要原因，是对叶生活厌倦，是度对某种工作特滩别厌烦。这种纯心理上的疲倦夹感往往比肉体镰上的体力消否耗更让人难以踢支撑。缓恩愉你只有像喜欢舱钓鱼一样喜爱颗你的工作，你翅才能热爱你的旬工作并做好你袍的工作。在钓遇鱼的工作中你顿能得到乐趣，曲在工作中你也删同样能得到乐誉趣。丸峡但有一位心理学解家曾经做过这晌样一个实验：宿他故把般1觉8盘名学生分成甲铲乙两个小组，撑每侍组箩9片人，让甲组的终学生从事他们探感兴趣的工作室，乙组的学生全从事他们不感兔兴趣的工作。越没过多长时间杜，情况就不同夏了，从事自己只不感兴趣工作星的乙组同学就费开始出现小动队作，再一会就震抱怨头痛、背厌痛，而甲组学踩生正干得起劲叼呢慎!普暮堆这个实验证明街：人们疲倦往恋往不是工作本棕身造成的，而现是因为对自己侨从事的工作产窑生了乏味、焦盒虑和气馁的感朱觉，这种感觉镇消磨了人对工销作的活力和干扩劲。安誉杜是否竭尽全力摔，是否积极进株取，就能表现钩出你是否热爱慎工作。竭尽全留力，积极进取侮是敬业精神的泄核心。抛讨猴一个人无论从档事何种职业，横都应该竭尽全劲力，积极进取侮，尽胆自己最大的努定力，罗燥不断追求进步额。这不仅是工钉作原则，也是公人生原则。一遇旦领悟了全力途以赴地工作能长消除工作辛劳新这一秘诀，那驴你就掌握了打根开成功之门的牺钥匙了。能处被处以竭尽全力描积极进取的态僻度工作，就算肥是从事最平庸戒的职业也能增校添个人的荣耀竞。呀驱辈有一个年轻人博去拜访毕业多慎年未见的老师酱。老师见了年务轻人很高兴，滚就询问他的近援况。诊夏粉这一问，引发际了这个年轻人酷一肚子的委屈智。他说赛：园“快我对现在做的艇工作一点都不池喜欢，与我学梅的专业也不相恐符，整天无所蹲事事，工资也丹很低，只能维游持基本的生活乞。路”经浪监老师吃惊地问城：推“惕你的工资如此扛低，怎么还无纪所事事方呢顾?激你应该努力工方作增加自己的草收入圈啊辈!拘”悉艘芬“氧我没有什么事豪情可做，又找砌不到更好的发滥展机会低。惯”哨年轻人无可奈雅何地说。成型逝“供其实并没有人谱束缚你，你不查过是被自己的携思想抑制住了影，明明知道自孤己不适合现在洽的位置，为什迹么不去再多学皆习其他的知识盼，找机会提高纺自己邮呢景?擦”僻老师劝告年轻欠人。兰蓬蒸年轻人沉默了废一会说其：意“虚我运气不好，芝什么样的好运侧都不会降临到灶我头上的烤。瑞”兼贩溪“成你天天在梦想过好运，而你却额不知道机遇都佳被那些勤奋和俊跑在最前面的抵人抢走了，你坊永远躲在阴影仙里走不出来，语哪里还会有什每么好运代。扭”摊翅塔老师郑重其事占地说皮：仗“杂一个没有进取畅心的人，永远白不会得到成功镇的机会链。煤”绿冒团如果一个人把度时间都用在了键闲聊和发牢骚超上，根本就不精会想用行动改吼变现实的境况岁。对于他们来魂说，不是没有蔽机会，而是缺监少进取心。当碍别人都在为事羽业和前途奔波织时，自己只是悦茫然地虚度光铁阴，根本没有龙想到去跳出误戴区，结果只会贤在失落中徘徊乐。股帆芹如果一个人安图于现状，安于鬼贫困，视贫困葱为正常状态，衣不想努力挣脱篮贫困，那么在存身体中潜伏着裹的力量就会失俊去它的效能，博他的一生便永垮远不能脱离贫美困的境地嚷。为衰栏昆贫穷本身并不仇可怕，可怕的瓜是贫穷的思想孕，以及认为自倡己命中注定贫绕穷的意念。一村旦有了这种可拥怕的思想，你辰就不会竭尽全宁力，就会丢失嫩进取心，也就训永远无法成功触。从今天起，尿以饱满的激情森全心全意地热仰爱你的工作吧战，你才能振作虽起来，你的前阀途将充满光明意。阅读思考：衬遥1扔．你是否热爱鬼你现在的工伟作寒?繁径2惠．你是否全心扎全意投入你的棕工软作页?犹晃3上．你热爱工作课的具体表现有瓣哪些？苗2饿．今天比昨天戚更努力授一丝不苟、忠作于职守是不够膊的，还应该更量努力一点，还灯应该要求自己犹在做完本职工肿作后再多做一伐些事情，比别倍人期待的更多渐一点。这样就筐可以做得更好械，给自我的提废升创造更多的痛机会。景吓私你没有义务要短做自己职责范婚围以外的事，丸但是你也可以陆选择自愿去做蛮，以驱策自己悄快速前进。率揪先主动是一种秋极珍贵、备受记上司看重的素震养，它能使人珠变得更加敏捷旷，更加积极。凳不管你是管理茫者，还是普通甲职员，更努力乒的工作态度能颈使你从竞争中随脱颖而出。你矮的上司和顾客廉会关注你、信用赖你，从而给遵你更多的机会势。盯拢恳每天多做一点捆工作也许会占路用你的时间，傅但是，你的行彼为会使你赢得剑良好的声誉，升并增加他人对码你的好感。做纸完自己职责份脱内的事情，再茶努力干其他事骤情的初衷也许富并非为了获得急报酬，但往往僻会有些意想不赞到的收获。本氧****针在一家期刊发庭行公司工作，选刚进公司时只研是一个打字员旱。打字是一件阅很枯燥无聊的遇事情，但是她植和别的打字员另不一样，原因情是她在工作中愉找到一项新的优乐素趣屑—蝶—闪偷偷地和别的达打字员进行一宝场比赛。她是落一个对自己的冻工作要求很严麦格的人，每天计都要求自己在侮工作上有所进雹步。孟康控刚开始，堤****剪每分钟只能益打肥10盏0政个字，而她的雨同事每分钟的馅录入速度槽是裙12狐0辫个字。苦2花0肉个字的提高，评对于云****紫来说是个挺容巡易实现的目标晒，可是，这却帽为澡****欣的工作找到了辜无尽的动力，北她再也不觉得支工作枯燥无聊惹了，而是全力用投入到自己设猛定的工作比赛狼中去了。很快谁，她的录入速锡度就超过了每葡分离钟揪12非0摆个字。冠收绕一个月后，已闹经有每分骡钟品14爷0慢字录入速度的袍****勺决定挑战自己厦的极败限现—暴—搞向打字部的组奶长挑战，组长绩的速度是每分拖钟安18焰0透字。经过一段情时间的努力锻贞炼，铃****牌的录入速度达嘉到司了亡19奋0立个字，竟然超带过了打字部组套长的录入速度扫。两杂****伯的变化开始被台周围的人发现被，她一天比一叮天努力，并且肺总能快速地完剃成工作，而且抓错误率极低，没整个公司的人浴都对她刮目相驳看。谦泄帮到了年底，在城公司照常进行锁的业务考核中绪，义****角获得了第一名诊。而改变命运闭的机会也同时近到来了，打字尝部的组长刚好己调换工作，超****兴当然是最合适杏的接替人选。没揉脱这仅仅只是一劳个开始，半****慎并没有放松自庆己，她不满足附于只当一个打纤字员，撕于是她又给自月己定下了一个定新的工作目标潜：成为一个优胶秀的编辑。溜质****夸开始利用休息盼时间跑到公司面的编辑部向编炒辑请教一些专惯业的问题，自驻己还买了有关斯专业的书，每笔天规定自己看头一到两个小时如。强屿水一年以后，励****糖考取了北大中丛文系成人夜校葛，并最终获得咬了新第社2免学历。涨筝藏现在阁****药已经是这家期贝刊发行公司的物正式编辑了，召而她至今也没唇有放松对工作稠的要求，仍然尤不断地向专业牢水平更高的前圾辈挑战。选有付出就会有伸回报，这是一丹个世人皆知的吼因果法则。或洲许你的付出不情可能马上得到夸相应的回报，幸也不要气馁，询应该一如既往判地再努力多付川出一点，回报瘦可能会在不经爪意间，以出人剧意料的方式出这现。最常见的段回报是晋升和后加薪。除了上赴司以外，回报润也可能来自他才人，以一种间被接的方式来实讲现。阅读思考：筑1.雷炎昨天你都干了哈些什么？蝇2.包头今天你是怎样肯安排工作的？励3.哗沃你是否每天都质有进步？们3民．让敬业成为穷一种习惯金粘刷在有些企业里介，有些资格老抄的员工对一些芒刚进入企业的今年轻人有些感总叹，他们感叹料现在的年轻人祥敬业观念越来悼越淡薄，工作产既不认真也不狗努力，犯了错傲不想改正，别胸人也不能说，确要求严格了，晓便辞职离开。关这些年轻人当袭中能虚心学习剂、苦干实干、替认真负责的人痕少之又少。我穗们先不讨论这跃些老员工的观溪点是否正确，仇但其中有一点梢至关重要，即努一个人的敬业跨精神。这也是乐现代人应该具困备的职业道德茫，如果你在工泰作上能敬业，浴并且把敬业变鉴成一种习惯，喊你会一辈子从垃中受益。订杀津汽车销售大王选乔魄·殊吉拉德被称遍为做“姨世界上最伟大兔的推销坝员好”书。他以年销烫售食142鹰5驱辆汽车的成绩求，创造了至今气无人突破的汽检车销售的吉尼剂斯世界纪录。姥没活乔约.税吉拉德经常提他着一万多张名言片去看棒球赛派或足球赛。当燃进球的时候，其或者比赛进入优到高潮的时候老，他就会站起量来，大把大把牢将名片撒向空横中，让他的名宴片在空中漫天雀飞舞。更多的牧人会拿到他的虏名片，为他销男售出更多的汽判车创造了更多搞的机会。乔．痛吉拉德去餐厅匪吃饭在付账时伯通常是多付一轰些小费给服务带生，然后给他真一盒自己的名睁片，让他送给念其他用餐的顾住客。尖豪奋每当束乔付·呀吉拉德寄送账料单的时候，也鹊会夹两张名片海，以便人们打柜开信封就会了纸解到他的产品而和服务。他每拌时每刻都在不埋断地推销产品舅。恼止订很多汽车销售洲员都很羡慕典乔妖·众吉拉德所创造炉的非凡业绩，竭但是很少有人煤能够像他那么父敬业，像他那淹样能够抓住一如切机会和时间雕做一些对工作瘦有益的事，很迈少有人能够像到他那样养成敬戏业的习惯。我鞋芳很多年轻人进驻入企业时都有骤这样的想法，平自己做事都是背为了老板，为危他人挣钱。这盏种想法是带有博一定的片面性窜的，想想看，痛老板出钱雇用兆你，你不努力较工作，敷衍了搭事，你又从哪掩里拿到你的薪铁水。再说，要悼是老板不赚钱对，他拿什么支争付给你薪水，鸦你又怎能安安活稳稳地在这个仍企业里工作下救去订呢安?司也有这样一些俗人会认为，反转正不是为自己后干活，能混就缝混，公司赔钱她了不用我去承参担。他们甚至迷还拖老板的后劣腿，背地里做旺些有损企业的纵事晕情击!研其实你仔细深腾入地想一想，百这样做，对你恩而言有百害而席无一利。你工乎作不敬业，企古业经营不善，遣你的薪水肯定吸得不到保障，贯弄不好，你还诊会失业。难道拦你进入这家企狐业的初衷是为李了来搞垮这家厅企业的预吗净?忌相信你不是。寄剑修换一种工作态壮度，你工作敬挺业，表面上看筛是为了企业，哈为了老板，其贺实是为了自己道，因为敬业的减人能从工作中挪学到比别人更役多的经验，更史容易受人尊重耻，就算工作绩抹效不怎么突出库，但别人也不令会去挑你的毛战病，甚至还会息受到你敬业的妇影响内呢比!色敬业的人也易眠于受到提拔，轨老板或上司都呢喜欢敬业的人哭，因为这样，易他们可以减轻既工作压力，事栗情交给你做他脏放心。企业里警每个人都敬业表地工作，这样欧的企业绝对会符有很好的发展祥。你处处为企世业着想，企业逐发展好了，也郊会给你带来更义多、更好的福探利。把敬业变毛成习惯的人，精既保障了自己蔬的利益，同时延也保障了企业哪的利益，你将切与企业实现双紧赢岁!悲促膀如果你自认为忽敬业精神不够钞，那就应趁年土轻的时候强迫塞自己敬揉业给—奋—弱以认真的态度爆做任何赏事晚!鸣经过一段时间眠后，敬业就会垮变成一种习娘惯猪!继蚀隶养成敬业的习壤惯之后，或许姥不能立即为你魄带来可观的好墨处，但可以肯像定的是，如果嗽你养成了一种泼不敬业的不良桂习惯，你的成姜就肯定会相当捆有限，你的那庸种散漫、马虎督、不负责任的并工作态度已深送入你的意识与劲潜意识，做任冷何事都会敷衍剥了事，因为你市这样的工作态躺度，任何企业酸都不会长期雇裂用你，所以你跳永远都只会过鹰着今天刚找到隐工作明天又去漠找工作的日子祖。你很容易就风此一事无成、住虚度一夹生非!悔权肆当我们把敬业贺变成一种习惯馋时，就能从中抢学到更多的知斑识，积累更多队的经验，就能形从全身心投入箭工作的过程中梳找到更多的快徐乐。这种习惯头或许不会有立栏竿见影的效果采，但是可以肯谋定的是，你如弄果没有敬业的酷习惯，就会对甜工作敷衍了事哭，带来的后果辆可想而知，你韵的所作所为可舱能只给企业带轻来了一点点的秘损失，但很有伟可能会毁掉你距的一生。阅读思考：错1.挎焰你是怎样看待察敬业的？店你有没有养成灶敬业的习惯？沫你是怎样做到知敬业的？窗4袍．要敬业，更饺要专业却铃羊公司里有不少嫌这样的员工：委参加工作很多樱年了，平时工网作很努力，你粥不能说他不敬真业，但工作水逆平仍然是业余叨水平，对所从克事的行业以及础专业了解不透访，很多工作技决能都还没有掌抢握，专业能力固不强，但在别狼人面前还自认腾为是专家。盖酿洛普公司通过以调查发现，一搬个优秀的酒店嘱前台能够在和唇住店的人接触未的外前软7窜秒内获得对方手的信任，这才条是真正的专业援客户服务。广骑告大师大两卫竿.笋奥格威十分注引重专业技术，茂加盟盖洛普公卸司后，只要给暮他一部电影的南故事大纲、片走名和演员阵容日，他就能估算墓出有多少人会陈去看这部电影携，盈利多少，姓平均误差不超恼过悄1佩0钻％。老板盖洛蒙普对大厌卫兆.忧奥格威非常赏滨识和器重。艳19诉2赠3寸年，美国福特垄公司有一台大皂型电机发生了岭故障，全公司挠所有工程师会纱诊了两三个月洋，也没有找出载毛病在哪儿，索没办法，公司呢只得邀请来了沿德国著名的电火机工程专家斯河泰因梅茨。胀塘睡斯泰因梅茨在耻这台大型电机妄旁边搭了帐篷腊，整整检查了碗两昼夜，仔细岁地听电机发出签的声音，反复拳进行各种计算烛，最后用梯子裁上上下下测量肚了一番，就用哈粉笔在这台电酬机的某个地方流划了条线作记胳号，然后对福叔特公司的经理泪说伏：够“放打开电机，把职作记号地方的讽线圈减少十六菊圈，故障就可里排除娘。上”群工程师们半信居半疑地照办了蛾，结果电机恢奴复了正常，大臣家都为之一惊间。板事后，斯泰因采梅茨向福特公凉司要一万美金么作为酬劳。有湖人嫉妒地说顶：皮“书画一条线就要填一万美金，这邪简直是勒索祸。恒”村斯泰因梅茨听砍后一笑，提笔典在付款单上写广道叮：织“拐用粉笔画一条凭线，一美元：壤知道在哪里画勤线约，甜999嘉9缎美迫元数!纠”廊多么巧妙的回公答。我们每个侵人都会画线，黑然而并不是都馅知道该画在什术么地方。这就惹是专业与不专四业的区别。役促美国共同基金钻之父罗伊纽伯衫格有句话说得平非常好妙：屈“眉如果一个人在红他自己的行业汗中都不能是权摩威，那他在什宰么地方会是权毒威赠呢践?犹”遣他觉得每个领朱域都是这样，惭极少数的人专集业能力超强，网绝大多数的人装缺乏相应的专俯业能力。厉漠子现代社会的竞忆争其实就是专植业的竞争，没忆有专业就没有键眼光，就看不碧到机会和危险情。绘专业能力就是考一个人的核心猎能力，没有自熟己的核心能力顽，说好听了跃是沿“搜全嘉才遣”催，说难听一点界其实就是庸才拢，什么工作都耕能干，可什么春工作都干不好论。这样的员工咱，他们之间的蒙差异非常小，茄同质化倾向严笋重，没有自己会的个人专长。退唯一的办法，依只有克服通病音，才能脱颖而禽出。指窝贩核心能力是员北工的最强竞争棒力。有核心能折力，才会变成甩核心员工，再外由核心员工变碌成核心领导，静再抓核心问题浅。默胀维年轻的艾尔弗殃雷略德绸·糟斯隆毕业后好告不容易才通过辉关系找到一份鹊工作：在通用食公司做制图员讲。而他在麻省铅理工学院成绩灿最差的一门功睡课偏偏就是绘刘图课。那时的瓣他，对于汽车驶只是个门外汉练，而一旦进入常状态，斯隆就幻显得与众不同宗，在很多方面熔甚至超过大名走鼎鼎的杜兰特融。最后，是他智而不是杜兰特贪成为了通用汽润车历史上最伟稍大的掌门人。缴幕鼠英特尔在招聘旬员工的过程中腐，最重要的是声要看应聘者的弊专业技能是否鄙符合要求。其胃实，广义来看赠，核心能力是墓一个员工存在孔的最大价值。环杰历克虎·章韦尔奇和李嘉鸭诚一样，他们朋做一件事，首利先要看有没有扒合适的人，没挡有恰当的人宁脊愿不做那件事霉，哪怕那件事钞所产生的利润流再如何丰厚。浮真正的专业技令能在学校里很晌难学到。中国响国际海运集装仇箱集团公司总仰裁麦伯良就是裕在大学毕业后轿才学会管理的杠。他把原来每殖天生产流向的再任务改为日导产虾2羡4舌箱，工程师们标很是抵触，但乞他毫不妥协，满坚持的结果是笋：一个厂的产民量，当初说院连喷3虾万箱都完不成贡，结泡果政2昼4荣万箱都完成了逃。每次他布置主新的任务，手健下人都又叫又被跳，强烈反对架，结果都超额海完成。此贪笋在坐上了世界僚集装箱业的头放把交椅后，麦股伯良十分感慨秤：摘“督这里面关键要温懂行洲。鸣”争管理者懂行，丢就能提出员工眯可以实现的高细目标；员工懂自行，就能实现中这个高目标。缺懂行是自己的毯核心竞争力，抽是用金钱买不捷来的，是别人贷不可替代的部。涝“暖一个人一辈子蚂若能把一件事滤做得极其出色劳，那就是最大俭的成功塔。辱”狠麦伯良如是说雄。驰润誉懂行不是说一桂直有违个盈“觉行奴”不等在那里，由悉有心人去懂冒；白“泛行拢”胳是在变化的，瘦是由人把握和方领悟的。只有则坚持做一行，透才会精通，很俘多员工都栽在兔不够专业上。企有的员工刚开拔始还可以，但巾没有与时俱进姨，过时的专业切就不是专业了迎；有的员工忙费着跳槽，没有牢踏踏实实地积钩累，今天在这扁儿打一口井，圆明天在那儿打非一口井，最后秃哪儿也没有挖却出水来，地面狭上只是留下了厌许多坑而已，支最终还是身无鸭一技之斑长。协估慰历经千辛万苦碧，打造了泰康锡人寿的陈东升奸，总结自己最餐大的成功秘诀挪就是：要做好帆一个企业，一站定要专业化。警一个人做一件拼事和一个人氧做备3渴件事，肯定是恭不一样的；一疾个脑瓜聪明的抽人宫做公3傅件事情和一个盐脑瓜一般的人铺做一件事情，挪也不一样。板斤梳专业化已经成凳为当今世界的德一种特征。组请织机构要实现汉其未来的职能颠，越来越依赖鲁于员工工作技偶能的专业化。勺所以，每个人齐都要加强自己歪的专业化工作艇技能。阅读思考：堵1.驳狗你有没有专业万技能？晋2.圣号你的工作水平体还是业余水平唱吗？沾你将如何提高滥你的专业技能动？睁5特．敬业会让你维出类拔萃纲罗索敬业精神是做瓣好本职工作的垮前提。然而，误目前国内很多蚂企业员工的敬词业精神状况令期人担忧。严起短有人总结归纳潜出了中国企业辽员工缺少敬业它精神的典型表趟现形式：不求匀有功，但求无咳过；三心二意撑，敷衍了事；沟明哲保身，怕想担责任；一味逮抱怨，不思进需取。尺催俘武汉市某制药营公司的行政主铃管说防：阿“啄我们公司有些快员工在工作时狐不是以公司的误利益为出发点均，而是想着如甘何做才会不让约自己吃亏，凡塑事对自己有利部就去做，稍微递有些风险就逃局避，害怕承担题责任。前不久甘，我们的研发犯部根据计划准众备开发一种新喷药，可是后来底做了几次初步题的试验后发现续此项目存在着三一定的风险。尤眼看年底快到话了，为了避免刺研发失败而影峰响年终绩效考屿核和奖金，以砍及可能要承担袍的风险责任，微于是部门主管郑就打了份报告岩罗列了一大堆双理由，最后硬纺是取消了这个民开发计划。其队实很多人都明锣白这个计划是野很值得做下去月的露。伯”骤棵洋不敬业的员工针会给他们的公啊司带来巨大损忍失。这表现为点收入减少、员赶工流失、缺勤落增加和效率低退下、企业浪费搜成风。不敬业泉的员工浪费资遇源，贻误商机哥，对企业损害焦巨大。唤旷监不要满足于普授普通通的工作须表现，要做就售要做得最好，怖你才能成为企凡业里不可或缺乓的人物。乎罪喝超越平庸，选乓择完美。这是咱一句值得我们这每个人一生追奶求的格言。有静无数人因为养慈成了轻视工作伯、马马虎虎的年习惯，以及对喉待工作敷衍了脚事的态度，终银致一生处于社乌会底层，不能扯出人头地。爸葵序成功者和失败虑者的分水岭在化于：成功者无纽论做什么，都赚力求达到最佳谜境地，丝毫不列会放松；成功骡者无论做什么摘职业，都不会晃轻率疏忽。而高失败者则恰恰纠相反。糕贺绪你工作的质量性往往会决定你雄生活的质量。诊在工作中你应北该严格要求自家己，能做到最直好，就不能允嚼许自己只做到月次好；能完肥成拿10活0抚％，就不能只露完勉成盾9屈9态％。不论你的跃工资是高还是今低，你都应该表保持这种良好堤的工作作风。方每个人都应该愤把自己看成是您一名杰出的艺泛术家，而不是访一个平庸的工卖匠，应该永远坟带着热情和信侧心去工作。碗无论从事什么示行业，只有全兵心全意、尽职延尽责地工作，急才能在自己的膝领域里出类拔邪萃，这也是敬以业精神的直接率表现迷。台贝任何一家企业季的老板，都想挺自己的事业能培做大做强。这惩样，他就自然破而然地需要一正个、几个乃至续一批兢兢业业乞、埋头苦干的资下属，需要一分些具有强烈敬届业精神和强烈坛责任心的下属派。那些敬业的勺员工，力求把志工作做到最好拦的员工，肯定颤是老板最倚重丢的员工，也是渗最容易成功的胀员工。如果你仇的能力一般，黑敬业可以让你详走向更好；如苗果你时刻想着辉把工作做到最两好，敬业会把碎你带向更成功灶的领域。忌练权李东本科毕业惰后被分配到一性家研究所工作浊，这家研究所僵的大部分人都杏具备硕士或博企士学位，李东悠感到竞争压力牺很大。工作一刮段时间后，李颜东发现所里大灿部分人都不敬屈业，对本职工轻作不努力，也甜不认真，敷衍闭了事，老想着势到外面多赚点乖外快，把在所侦里上班当成混戚日子。破完车李东没有像他继们那样，他一查头扎进工作中管，从早到晚全司身心投身于业客务当中去，还狮经常加班加点光。李东的业务展水平提高很快惑，不久就成了侦所里不可或缺著的人物，并逐小渐受到所长的驼重用。时间一磨长，更让所长料感到离开李东餐就好像失去左拳膀右臂。没过蜓多久，李东便养被提升为副所墓长，老所长年弦事已高，所长抚的位置也在等旋着李东。休脊庙如果老板的周贼围缺乏实干敬旱业者，你如果贼具有强烈的实角干、敬业精神泛，老板最想提胳拔的人肯定会渴是你。阅读思考：葱1.课守你身边有比你势更敬业的人吗溪？铜2.冲忽你的工作水平抽得到了提高吗驴？冲你感受到敬业蓄给你带来的益骂处吗？测第冷2的项修拐炼根坡岔忠诚是无价之楚宝毅1瘦.栽忠诚是无价之变宝例2侦.接老板是你最关已键的客户族3灾.郑绝不出卖企业讽机密者4御.煮要忠诚，也要翁有业绩携沃5成.称忠诚的最大受苗益人是你自跟己绿辆员工的忠诚与秀否是企业生存敢和发展的关键食，它是凝聚整航个企业组织的畅粘合剂，使企叉业得以赢得员汪工的信任。它流为企业组织中床的群体和个人才提供了一种标降志，赋予他们荡某种意义感，赠并且建立起相尼互沟通的模式莲。绿忠诚不是一种糟纯粹的付出，崖忠诚会有忠诚上的回报。企业荐不仅是老板的仙，它同时属于退职员。忠诚是老国家的需要，忙是企业的需要纷，也是老板的擦需要，但它更习是你的需要，撑你得依靠忠诚爱立足于社会。丛—佳—伸美耕国镰3禽M燥公司董事长威举廉呀·尘麦克奈特卵1圣．忠诚是无价恰之宝傍锻悦忠诚，是人的毕宝贵品格。一滥个人是不能够假独自生存于这谈个世界上的，磨读书的时候，橡我们生活在一散班级里；工作该了，我们生活洽在一个企业或谱机关或事业单肺位中。我们会蛮和形形色色的祝人交往，包括添同学、同事、慕上司、老板、导社会公众等。挣忠诚建立信任算，忠诚建立亲捡密。只有忠诚垂的人，周围的妇人才会接近你累。老板在招聘经员工的时候，趁绝对不会去招遵聘一个不忠诚径的人；客户购走买商品或服务私的时候，绝对诊不会把钱交给撒一个不忠诚的角人；与人共事姥的时候，也没柜有人愿意跟一群个不忠诚的人填合作；交友的赚时候，不忠诚妥的人是得不到鉴友谊的；组建妥家庭，那更是论要看对方对自穗己是否忠诚，振对方又是否值壮得信赖，值得击自己付出忠诚末。一句话，人佛活着，土不能没有忠诚所。永亿右这个世界，并孤不缺乏有能力矿的人，那种既值有能力又忠诚候的人才是每一秆个企业渴求的皆最理想的人才狸。那些忠诚于译老板，忠诚于词企业的员工，息都是努力工作后，从不抱怨的也员工，他的忠街诚会让他达到顾人们想象不到番的高度。矩涛怪尾有很多这样的车人，假如你说腹他对老板的忠烧诚不足，他常里常会这样辩解高：茅“伟忠诚有什么用丹呢扒?驳我又能得到什失么好炸处赚?恐”煤忠诚并不是为迫了增加回报的摸砝码，如果是汇这样，就不是隆忠诚，而是交拴换。如果是这宫样的话，老板捕宁愿信任一个染能力不强但却父忠诚敬业的人君，而不愿重用单一个朝秦暮楚身、视忠诚为无骂物的人，就算蛾他拥有出色的沸工作能力也不苗行。换成你是杀老板，你肯定狭也会这么做的固。糖壳合有一些人，工扯作的时候敷衍溉了事，当一天烂和尚撞一天钟常，从来不愿为娘老板多出一点咏力，例如帮老春板把几箱货物冤放在该放的地秘方，随时记下训几笔零碎的账尤目，都只不过盯是举手之劳，恰却可以给老板瓶省下很多时间郊和金钱。设想斗一下，假如是超你自己的生意馒，你会袖手旁垃观、置之不理就吗厕?井你肯定不会，目那么受人所雇激，就不应当尽帮力而为活吗奶?桶有些人工作马都马虎虎，懒懒歼散散，因为他蓄们觉得即使工冲作兢兢业业也善得不到什么好滤处。同样是这句些人，一旦到岗了玩乐的时候霸个个都兴高采坑烈，领薪水的滩时候争先恐后浑。下面的故事嫩会对这些人有羊教育意义。争锐呆马耳他王国有荒位王子深夜从痕外地办完事回蓬王宫，看到一寄个仆人正紧紧佣地抱着他的一辟双拖鞋睡觉，航他上去试图把寇那双拖鞋拽出吃来，却把仆人索惊醒了。这件咏事给这位王子茶留下了很深的搞印象，他立即撒得出结论：对胡小事都如此小醒心的人一定很坏忠诚，可以委孕以重任，所以窜他便把那个仆点人升为自己的起贴身侍卫，结驼果证明这位王酬子的判断是正顺确的。那个年葡轻人很快升到震了事务处，最恳后当上了马耳府他的军队司令星。身碌罚现任上汽集团乓总裁胡茂元唤自谱1北7品岁进入上汽集址团的前身上海险拖拉机厂，已扶经在这家地方押汽车生产企业格干了整波整给3田7度年。从学徒到碗总裁狱，袜3宾7幸年来他从未改懒变对上汽集团协的忠诚，他时疾时刻刻以主人支翁的精神为上萄汽集团默默奉搭献，不管什么煮时候，他总是斜把企业的利益渣放在第一位准。短200绸4燃年，上汽集团格进串入堂“吗世拐界羡50虫0恒强致”迫，胡茂元声称仆实现碌了指“念上汽几代人的侍夙标愿奋”罢。缸忠诚是一种人亦格特质，它能赶给人带来一种云自我满足感，后更加懂得自重灯，它是时时刻冶刻伴随着我们鹅的精神力量。伪与忠诚一直相峡伴的是努力。坏生命中不能缺透少忠诚，忠诚呀的人无忧无虑炎，他能很好地遍控制自己的情密绪，不会因为倡情绪激动而失晌控。他一直守毫护着生命的航急船，就算航船懂即将沉没，也垂会英勇地坚守父拼搏到最后。嫩忠诚是人类最哈重要的美德。惠忠诚是无价之具宝。那些忠诚客于企业、忠诚君于老板的员工笋，都是企业重书视、老板重用边的员工。就是益这样的员工，咽他们做完本职刷工作外，还积惨极地为公司献著计献策，而且宋，在危难时刻勉，这种忠诚会这显现出它更大降的价值。阅读思考：膝1.榴渐你是怎样理解悄忠诚的？聚2.爆工你在忠诚方面演有哪表现？者忠诚是无价之厌宝吗？谣2押．老板是你最醒关键的客户碎雹在现实生活中屿，经常能看到俘有人在发牢骚鸭：老板是如何赚克扣员工的工衫资的，顶头上土司是如何刻薄裹尖酸，为什么纲年底的奖金这壳么杏少突?嗓凭什么老是加雷班梢……乏共塌当你这么抱怨封你的老板的时败候，你是否忘镰记了老板才是拌你最关键的客浪户，同时也是凡你最大的客户旬这一商业规则绞。就算这个客考户给你带来了干很多的烦恼，该甚至是痛苦，惜但是，只要他乖没有违背商业龟规则，你就应坡该尽量去理解胖他，设身处地立为老板好好想俱想他的理由和散苦衷，并且有社责任去维护他盆的利益。归根卖结底，大家都砖是在同一条船都上，应该同舟经共济，不应该境去主动伤害田他授—育—貌出于自己的职返业道德。青样独当然，在公私菊之间，有时候熄利益会发生一蛇定的冲突。有窑一句老话说得猪好企：浮“福拿人的碗，就犯要受人的管真。议”私由此可见，老丙板就是自己最狱关键的客户。愧在这个时候，锅我们就要多想近想，如果换成挤我是老板，我吉是不是也会这棋么做严呢角?宝—规—贪这样你就可以竹理解老板了，义至于能不能接第受他是你最关腹键客户的做法叶，那就是另外附一码驼事了。当你有椅了忠诚意识的骑时候，你就能席同情和理解你捐的最关键客户变，也能宽容他碎的一些做法。仿桂梅当今社会是一上个到处都充满下了竞争的社会鸟，实现自我的霞真正价值，获坝取更多的个人肾利益，这是无鞭可厚非的事。捡不过，令人遗奔憾的是，我们茂身边有很多人锄还没有认识到导：个人的发展偶、实现自我价恶值跟忠诚和敬虽业并不矛盾。铅相反，它们是狼相辅相成、不限可或缺的。我粥们可以看到有双很多年轻人一螺直就以随随便缴便的态度去对盒待工作，而且拉一门心思想着类跳槽到一个薪勒水更高、福利扫待遇更好的企盗业，在他们看速来，所谓的工蚊作就是出卖劳蚊动力；他们根上本不把敬业精丙神放在眼里，违视忠诚为粪土仔，并把忠诚看挨成是老板绞尽个脑汁剥削雇员狂的一种手段。摊他们不是为工优作而工作，而隙是片面地认为杠工作只是为了嗽解决生存问题圣。门应钢每个老板都清品楚，企业要更层好地生存和发掉展必须要求所品有的员工都能牢兢兢业业地工衡作；而员工们您也清楚，自己却通过工作想要室得到的是物质哑上的丰厚回报搁和精神上的成渔就感。表面上么看，这两者之每间似乎是矛盾龟的，因为它们好存在着排斥性跟。不过，你要牲是能看得更深狡刻一些，你就外能看到，它们券之间又是相辅资相成的，因为线它们存在着一玩致性：企业要棚更好地发展和旷壮大，必须拥漏有业务能力强饰而且对企业极翼为忠诚的员工以，而员工要展番现自身价值、匪获取更多的个好人利益则必须吉借助企业的业则务平台才能实亚现。暮任协在现实生活中狼你能看到，很附多企业在招聘瞒员工时，最看篇重的还是个人陷品行，你的个款人能力再强，疫如果品行恶劣转，企业还是不晶会招聘你的。枯个人品行恶劣议的人是对自己意的不负责，一摊个对自己都不躺负责的人，是啦没办法做好工纤作的。显而易竿见，如果你真嫌诚、负责地为戚老板工作，他奋肯定不会亏待惑你，你将获得气丰厚的报酬。寿他让你得以温若饱，解决了你泄的生计问题，演你就应该支持傅他的立场，并匠和他站在一起煌。济换职“境老板是不可靠洁的碑!品”蒙这种说法虽然医有一定的道理拘，不过，这并家不是说老板和双员工从本质上酿就是对立的。妹相处久了，老币板和员工还是差有一定感情的耽，理智地处理膝好各种事情，造才能让情感保籍持稳定。也只失有这样，老板棉和员工的关系关才能和谐，才润能统一。在一油个管理严格、滩制度健全的企质业，任何升迁挑都是通过个人彻的不懈努力获乌得的。要想让债所有企业员工屋都没有工作激孝情，最好的方鲁式就是制造那爬种只有玩心计核才能得到升迁括的工作气氛。售管理严格、制期度健全的企业失升迁渠道通畅响，这样就给了筛那些工作能力总强的员工一个孙公平竞争的平基台，只有在这痕样的企业，员恢工才会把自己掉看成是企业的摸主人翁，才不直会认为自己跟贫企业老板是对兽立的，才会把顾自己的利益和顺企业的利益看奥成是一致的。炭领渐所以，看老板丸和员工是不是瓦对立的，既要幸看员工的工作座态度，也要看妙老板的处事之泊道。优秀的老功板从来不亏待茎有能力的员工场，而员工则会反更加忠诚地为库老板努力工作瓣。斥对于公司来说串，忠诚会使公氧司的效益得到潜大幅度的提高段，还能增强公使司的凝聚力，贸使公司更具竞膝争力，能让公泄司在变幻莫测筋的市场中更好穷地立足。对于腥员工来说，忠传诚能使员工更嫌快地与公司融震合于一体，真窃正地把自己当弊成是公司的主师人，更有责任程感，对将来更虾加自信。慨蚕您阅读思考：爹竟1冶．老板在你心考目中的比例有高多柄少园?售肥2壤．你是怎样对而待你的老种板纸?老付3桐．你理解你的互老板提吗揪?疯3温．绝不出卖企舌业机密扩懂免这个社会充满顶了诱惑，我们懒说不定什么时伴候就有可能掉建进诱惑的陷阱舰。诱惑随时可曾以让一个人背静叛自己信守的面情感、道德和煌工作原则。很融多公司都有这境样的员工，他堪们为了一己私皱利，不顾老板段和公司的利益炕，将公司的商巧业机密出卖给曾别人。然而，皂这么做一定会晴获得成功拴吗容?许最领马尔蒂斯是一与家金属冶炼厂泼的技术骨干，虑由于工厂准备下改变发展方向袖，马尔蒂斯觉壶得工厂不再适如合自己，他准领备换一份工作消。摸触雀鉴于马尔蒂斯耍原来工厂在行窑业上的影响力扩以及他自身的陈能力，他要找暖一份工作是轻情而易举的事情趴。很多公司很杠早以前就邀请侵过他，但是都嚷没有成功，这静次是马尔蒂斯绘主动要走，很辟多公司都认为女这是获得他的抬绝好机会。抱布匙很多公司对马将尔蒂斯都给出钳了很高的条件侵，但是马尔蒂做斯觉得这种高恳条件后面一定杂隐藏着另外一糊些东西。马尔皇蒂斯知道不能杀为了某些优厚胸的报酬而背弃尊自己的某些原就则。因此，马碗尔蒂斯拒绝了穴很多公司的邀租请。最后，马谈尔蒂斯决定去昨全美最大的金狐属冶炼公司应收聘。总朱疤负责面试马尔数蒂斯的是该公恨司负责技术的摔副总经理，他荡对马尔蒂斯的煎能力没有任何搏挑剔，但是却群向他提出了一烧个让马尔蒂斯旋很失望的问题插：筒澡角“仗我们很高兴你遭能够加入我们侦公司，你的资薄历和能力都很财出色。我听说略你原来的厂家丰正在研究一种率提炼金属的新健技术，听说你盟也参与了这项敬技术的研发，守我们公司也在江研究这门新技墓术，你能够把呜你原来厂家研油究的进展情况桨和取得的成果虚告诉我们棋吗镜?刊你知道这对我盟们公司意味着杀什么，这也是叮我们聘请你来梦我们公司的原喝因泄。家”敏那位副总经理炕说。佩苹唱“捷你的问题让我宰十分失望，看从来市场竞争确你实是需要一些刚非常手段，但巩是我不能答应陪你的要求，因陪为我有责任忠慈诚于我的企业传。尽管我已经镰离开它了，但川任何时候我都笛会这么做，因妈为信守忠诚比裙获得一份工作于重要得多希。阅”知尺潮马尔蒂斯身边蹲的人都为他的悲回答感到惋惜棍，因为这家企呜业的影响力和蛇实力比他原来船的工厂要大得诱多，在这里工戚作是无数人梦效寐以求的，但凝是马尔蒂斯却椅放弃了这个绝润好的机会。兆盾买就在马尔蒂斯夫准备去另一家罚公司应聘的时燥候，那位副总封经理给马尔蒂涛斯来了一封信耗，在信中他这泡么说道乱：拨“唱马尔蒂斯先生闪，你被录取了格，并且是做我顷的助手，不仅末是因为你的能欲力，更因为你做时时刻刻都想厨着为自己的企衣业保守商业机尝密，你是好样悟的泡!泪”滴配岂每个公司都需否要马尔蒂斯这专样的职员，你针只有成为这样效的人才能受到煎公司的重用。丛无论在哪个公迁司，你都应该捧保守公司和老矮板的机密，对奴公司的各种事嫌情都不能随便判张扬，一定要沙守口如瓶。奇芬佩科曼尔是一家爆公司的办公室所秘书，能力出义众，深受老板垫赏识，因为经召常和老板在一究起，自然知道慕公司很多商业尺机密。拌贫士有一次，公司勒的一位合作伙筒伴请科曼尔喝千酒，席间，这参位合作伙伴说调：妄“租最近我和你们稀老板正在谈一追笔很大的合作韵项目，如果你际能够把你们公舌司的一些机密纪资料告诉我，贫这将使我在谈锯判中掌握主动扔。烂”杯浪望“截什福么犹?盒你是说让我出昏卖老板的商业誓机必密姑?乌”缘科曼尔皱着眉俭头说道。药子描这位合作伙伴粥小声地对科曼滩尔说鞭：攀“萄这件事情除了她你我知道外，型没有任何人知掏道，对你不会舰造成任何影响麻。挣”亚说完，便给科叨曼尔一每张熄1督0月万美元的现金告支票，科曼尔门欣然接受了，五并讲出了公司途所有的机密。泛依壁结果，在谈判舞中，科曼尔的琴老板吃了很大时的亏，公司损鱼失巨大。事后弯，公司老板全瞒力调查终于查贯出是科曼尔泄喝露了公司的商壁业机密。原本黑有很大发展前茄途的科曼尔不迷仅丢掉了工作照，而且他得到溪的晒那射1莲0堪万美元也作为证赔偿款被公司冻没收。锤宏巡一个不能为企捏业保守商业机芹密的人无论到钩哪家企业都不席可能得到老板畅的器重，哪怕宁他有出众的才谜华，也不会得磨到重用。没有绒人会信任一个个不讲诚信的人撑。因此，忠于看公司就是忠于谋你自己，背叛婆公司，背叛老酷板，其实也就找是背叛你自己丙，最终的结果汽就是走向失败野。鹊谣搅作为一名员工芝，不要忘了自缴己的角色，你肢需要为企业争费取利益，而不灾是为你自己争队利益。只有企小业发展了，你滚才会跟着得到显发展，万万不他可越位。有时歌，企业与你个啊人在利益上也贸会发生冲突，趴这时你千万不什能把企业利益私置之度外，使闹自己铸成大错标。阅读思考：相1盯．你掌握了多餐少企业机密？钻2止．你在工作时泥有没有受到外阴界的诱惑？爷3波．在诱惑面前副你是怎样做决饮定的？港4猴．要忠诚，也耀要有业绩计羡蝶有不少人经常浇这样抱怨勤：它“艰我在公司这么罩多年了，没有研功劳也有苦劳束啊久?馆怎么这么久还双没有被提拔，夜薪水没有得到剖增加躁呢蚁?打”裤还有不少人认喝为，作为一名伐员工，忠实可哈靠、尽职尽责元地完成老板分挪配的任务就可驻以了。如果你拴这么想的话，园那就大错特错闪了。忠诚是根叼本，但不是全刊部。根本与全父部之间是有一惜段距离的，做业好了基本的事另情并不等于一遭定就能达到最尤好。你如果想催在公司里获得盯更大的发展，龟不仅要对公司遣忠诚，而且还踩要为公司创造剧突出的业绩。邪陶巡对公司忠诚是哭员工必须做的稍事，但并不意率味着忠诚就会妻成为一名卓越专的员工。所施谓肥“腹在商言琴商驰”中，公司不是慈伟善机构，公司狠最主要的目的软是赢利，使生喘意越做越大，退这是关键。公族司雇佣你就是潜为了达到这一茫目的，但要达旨到这一目的，施除忠诚以外，燕更大程度上还购需要你做好工带作，创造出更彼多有利于公司迁的价值。星胖辅对员工而言，备通过一系列财建务数据反映出大来的工作业绩妹，最能证明你尽的工作能力，选显示你过人的粱能力，体现你根个人的价值。伐至吓既对公司无比堵忠诚，又有突肥出业绩的员工暖才是最受公司廉领导器重的员谎工。如果你在孟工作的每一阶有段，总能创造精突出的业绩，扔公司领导和同刻事都会对你刮割目相看。你将拜会被公司领导依大力提拔，并言会被委以重任贤。因为出色的鲜业绩已使你变莲成一位不可取需代的重要人物宗。如果你只是我懂得忠诚，毫叙无业绩可言，旅你在公司也仍章然得不到重用胜，因为公司领蜡导只会重用既钱忠诚又有能力心的人。更进一滋步讲，迫于市金场竞争的压力玩，再有耐心的皇公司领导也绝现难容忍一个长物期无业绩的员怒工。所以，抱铲有瓦“西我尽忠职守，派不浪费公司资政源正”博观念的员工，涉是最愚蠢不过术的了。到那个条时候，即使你牧忠贞不二，永加不变心，公司经领导也会变心研，甘愿舍弃有攀忠诚无业绩的令你，留下忠心骡且业绩突出的点员工。常拼呀你千万不要因市此而责怪公司界领导薄情寡义罪。一个企业要交想长期发展，珍仅仅依靠员工描的忠诚是不够羽的。一家成功影卓越的公司背施后，必有一大酒批能力卓越、饺忠心耿耿且业团绩突出的员工姓。没有这些员恢工，公司的辉蒙煌事业将无法军继续下去。所善以，浅公司领导既看伏重忠诚，也看犁重业绩，这是胳无可厚非的事潮情。辨君诵有一位职业演睬讲家曾聘用两那名年轻女孩当贡助手，替他拆槽阅、分类信件醋等工作。两个秀女孩均对演讲皮家忠心耿耿。呼但其中一个虽德忠心有余，却斩粗心、懒惰，衰能力不足，就历连分内之事也填做不好，结果皱被解雇了。狼珠骨另外一个女孩蹈却常不计报酬与地做一些并非盐自己分内的工夜作闸—厨—耐例如，替工作安繁忙的演讲家报给客户回信等华。她认真研究篮这位演讲家的搁演讲语言风格柄，以至于这些坐回信和演讲家乳自己写的一样碰好，有时甚至掉更好。她一直你坚持这样做，颜并不在意演讲县家是否注意到略自己的努力。剧终于有一天，演这位演讲家的村秘书因故辞职握，在挑选合适倡人选时，演讲裂家自然而然地唐想到了这个女禁孩。理坊掠故事并没有结辣束。这位女孩宰能力如此出众往，引起了更多均人的关注，其工他公司纷纷提色供更好的职位剧邀请她加盟。谋为了挽留她，夺这位演讲家多捉次提高她的薪鸟水，与最初当着一名普通助手鞋时相比，已经顽高出叼了哲4填倍。尽管如此京，演讲家仍深停感资其艘“们物有所候值蓬”史，其出色的业悟绩远非提贿高坚4促倍的薪水所能晋匹配的。贱总之，你千万番不要以为自己垦有了忠诚，获饰得了老板的认渔可，就有理由昼保证自己不被佣列入裁员的名丙单中。仅靠忠昌诚获得老板的聚欢心，只能是版短暂的。只有造忠诚和出色的董业绩，才是老拿板最看重的，并才是你在公司捷立于不败之地枝的真正王牌。阅读思考：牵1渗．你是否只懂牛得真诚于你的持公司？淘2垫．你的业绩突队出吗？骂3酬．你能成为忠浪诚于企业且业练绩突出的员工载吗？诞5疗．忠诚的最大休受益人是你自嘱己茄睁协你可能会为一避个陌生人的点暮滴帮助而感激放不尽，却无视终朝夕相处的老胖板给予的种种踢恩惠，并将这顷一切视之为理认所当然，视之项为纯粹的商业丽交换关系，这饭也是许多公司扯员工与老板之映间关系紧张的烤原因之一。的复确，雇用和被冰雇用是一种契柔约关系，但是剧在这种契约关牺系背后，难道组就没有一点同考情和感恩的成香份示吗贡?污老板和员工之钓间并非是对立述的，从商业的裂角度，也许是柿一种合作共赢兔的关系；从情创感的角度，也队许有一份亲情仆和友谊。青撇顷当我们拿着薪氧水和家人团聚江的时候，我们搞应该想到对企细业的忠诚；当旗我们拿着薪水他去孝敬父母的聪时候，我们应强该想到对企业回的忠诚；当我共们拿着薪水给良爱人买礼物的状时候，我们应象该想到对企业骤的忠诚；当我狮们工作之余，岁悠闲地带着孩焦子去公园游玩谋的时候，我们鹊应该想到对企乳业的忠诚；当赵我们在假期里单，和朋友开怀飘畅饮的时候，端我们应该想到棕对企业的忠诚阔；当我们在企撒业给予的发展留平台上获得了朗尊重、荣耀、棒地位，实现了赚有价值的一生访，我们更应该父想到对企业的露忠诚。你能够挪安稳地生活，岗是因为企业老金板给了你一份谦安稳的工作；疗你能够享受快斧乐的人生，是袭因为工作给你递带来稳定的收厅入。事实上，组你才是忠诚最欣大的受益者。款归尚阿基勃特是美廉国标准石油公搏司的一名普通教职员，他无论街在什么场合中胶签名，都不忘喊附加上公司的溪一句宣传博语犹“柏每淋桶杠4厅美元的标准石送油美”表。时间长了，进同事们干脆给舱他取了一虽个拴“垦每跪桶污4肯美吧元倘”勉的外号。详海档公司董事长洛英克菲勒听说了善此事，便叫来辛阿基勃特问道懒：裤“召别人港用笼‘贩每尽桶避4茎美被元织’糟的外号叫你，银你为什么不生宝气贞呢轧?则”挑阿基勃特答道舱：沫“注‘栽桶留4症美类元烤’缘不正是我们公猪司的宣传语摸吗链?延别人叫我一次滥，就是替公司防免费做了一次园宣传，我为什穿么要生气冒呢令?晴”活输尝洛克菲勒感叹科道鸦：抚“浊任何时候都不芝忘记为公司做直宣传，我们需叉要的正是这样竞的职员拖。南”蕉5峡年后，洛克菲灶勒卸任董事长凤，阿基勃特接闭替了这个职务头，他得到升迁帆的重要原因就风是对公司的忠长诚。丛字店其实，经营管摧理一家公司或吨一个企业是件促复杂的工作，勿会面临种种繁透琐的问题。来吹自客户、来自筹公司内部巨大耕的压力，随时贩随地都会影响立老板的情绪。润要知道老板也侮是普通人，有想自己的喜怒哀灾乐，有自己的恐缺陷。许多人芝总是对自己的根老板不理解，雅认为他们不近差人情、苛刻，梅甚至认为老板遮可能会阻碍自贱己获得成功。姐靠征同情和宽容是麻一种美德，如这果我们能设身艰处地为老板着须想，忠诚于老恒板，忠诚于企逝业，并且拥有沟一颗感恩的心侍，一定能赢得录老板的欣赏和罩器重。所以说赤忠诚的最大受招益人是你自己额。忠诚的人会琴比不忠诚的人杆获取更多。虽败然，你通过忠光诚工作创造的柱价值中的大部份分并不属于你例自己，但是你明通过忠诚工作戚造就的忠诚品你质，却完全属悦于你，你因此泳在人才市场上扮更具竞争力，班你的名字更具逃含金量。退一孩步说，如果我闭们能养成这样付思考问题的习碍惯，最起码我倾们能够作到内惧心宽慰携。狭描鞭孝真正的感恩应产该是真诚的，续发自内心的感扶激，而不是为烧了某种目的，宏迎合他棋人而表现出虚们情假意。与溜疗须拍马不同，猫感恩是自然的今情感流露，是熔不求回报的。悼一些人从内心暗深处感激自己贞的上司，但是些由于惧怕流言肾蜚语，而将感套激之情隐藏在映心中，甚至刻欧意地疏远上司蛛，以表自己的致清白。这种想汇法是何等幼稚规啊搂!前般填成功守则中有徒条黄金定律：艘待人如己。说席的就是对待他伶人要像对待自痛己一样，凡事接为他人着想，康站在他人的立怕场上思考。这辨样获得成功的颜机会会更多。懒你帮助了别人芦，别人也会帮殿助你。点抛吹这条黄金定律弓不仅仅是一种威道德法则，它仰还是一种推动肺力，能推动整侍个工作环境的帜改善。当你试载着待人如己，袖多替老板着想毯时，你身上就迫会散发出一种赚善意，影响和贺感染包括老板统在内的周围的朝人。这种善意谁最终会回馈到监你自己身上。剖如果今天你从亏老板那里得到雪一份同情和理柱解，很可能就蚊是以前你在与装人相处时遵守怕这条黄金定律克所产生的连锁本反应。斧抱糕永远都需要感炮谢。推销员遭拼到拒绝时，应且该感谢顾客耐向心听完自己的锁解说，这样才橡有下一次惠顾萌的机掀会专!垮上司批评你时休，应该感谢他亚给予的种种教阅诲。错屠芳一个人的成长垮，要感谢父母饼的恩惠，感谢昂师长的恩惠，杠感谢国家的恩来惠，感谢大众些的恩惠。没有稀父母养育，没霉有师长教诲，扒没有国家爱护掠，没有大众助乔益，我们怎能低存于天地之闲间墨?迁所以，感恩不体但是美德，感构恩还是一个人免之所以为人的巩基本条瞎件淡!融肺协今日的一些年鞋轻人，一直是亚受父母的呵护允，受师长的指笼导。然而工作棋后却常常牢骚予满怀，抱怨不狗断，看这不对滑，看那不好，执视恩义如草芥索，只知仰承天畜地的甘露之恩埋，不知道回馈餐，由此足见其碎内心的贫乏。熊稍射羔羊跪乳，乌君鸦反哺，动物麦尚且感恩，何象况我们作为万果物之灵的人类塌呢稠?与我们从家庭到总学校，从学校绵到社会，重要传的是要有感恩妇之心。舰感恩和慈悲是款近亲。时常怀姐有感恩的心，件你会变得更谦侍和，可敬且高狠尚。如果你每探天能带着一颗购感恩的心去工法作，相信工作县时的心情自然防是愉快而积极迹的。阅读思考：宏1声．你是一个懂惕得感恩的人否吗沙?左2连．忠诚的受益穿者是你醒吗包?榜第蓬3怀项修偷炼付禁虏拥有良好的人攀际关系寒1吼.喜与上司协调好洲关系窃2愁.槐与同事协调好阳关系羡3咸.袭与客户协调好越关系监金4斑.枝建立良好人际躁关系的技巧待5峰.笑人脉就是财脉壳专业知识在一潮个人成功中的系作用只语占触1约5挤％，而其余匙的谷8递5阶％则取决于人榜际关系。片—按—版美国成功学大瓣师触呆怨卡耐基惜1卧．与上司协调躲好关系括企业里的任何宿一个员工要想规在企业里左右励逢源，或者是凑想得到上司的怎器重，就必须蠢与上司建立起镰良好的人际关悄系。而良好的寇人际关系的基达础，绝对不会擦是自大、自负扛的结果，应该述是在做好自己露工作的基础上昆，懂得为上司掏着想，必要时头，帮助上司处秒理某些工作。品要跟上司协调栗好关系，一定宽要注意以下几东个方面波：电条茅一、学会服从伙做哲服从，是每一回个员工必须具乞备的最基本的博素质。呆乒恰没有服从意识赖的员工，不管棉他是多么有能示力，他的上司陆都不会器重他祖，因为他不服委从上司的安排牢，上司也就无汗法器重他。上依司只会重用那赖些懂得服从又会有能力的人。强跑渐有一句古话说映得好湿：农“潜恭敬不如从命剃。枣”盼面对上司，下循级首先应该做攻的就是服从。拘下级不服从上令级，就无法开属展工作，也就突不能保持正常谦工作关系，上惧级和下级也就斩无法融洽相处克，更谈不上工怀作默契。服从纷也是上司观察周和评价自己下跳属的姥一个尺度。础压且服从也分两种泽情况，主动服膛从和被动服从捎。主动服从的茅人懂得服从的挡艺术。主动服逐从的人做事有咳智慧，善于观其察，凡事主动分出击，经常能阳让上司满意地枣感受到他的命湾令已被圆满地乡执行，并且收视获很大。主动傲服从的人才能钟得到上司的赏弟识。而被动服富从的人则根本候不懂得服从的廉艺术，他仅仅腥把上司的安排胞当成应付公事延，被动地应付盛了事，不重视雷信息的反馈，啄机械地做事，精根本无法给上勒司留下深刻的奶印象，吃力不命讨好。幼静殃二、尊重上司棵枝烘要想与上司协相调好关系就少撇不了尊重上司胡这一环节。只学有你对上司表质示了尊重，他咽才能尊重你。园每个人都有自追尊心，上司也填不例外，他们鼻都有争取社会招承认、希望被傲人尊重的心理精需求。当然尊吐重是相互之间娘进行的，但作死为下级，则应筝该表现得积极宽、主动一些。似哀偷下属对上司不粗仅要有最基本己的尊重，而且此还要尊重上司盟一些合理的习眨惯、性格和方荣式。在习惯方杯面，有的以工损作为中心；有奥的以关系为中而心；有的习惯护于使用表扬；航有的习惯于使嚷用批评。在性速格方面，有的仙外向，善于交仗际和言谈；有察的内向，不善粒交际：有的性盈情较急，工作土起来风风火火杜；有的则性子住较慢，做事不阳慌不忙。在做延事方式方面，辞有的比较专制啊，遇事喜欢一伟个人拍板，他秆只要求下属服质从和执行；有侦的比较民主，历遇事善于听取维下属的意见，稀力求上下融洽句一致。要协调尽好与上司的关机系就应该注意活到方方面面，佛上下齐心，才矿能把工作做好巡。出雷朴三、主动替上鲁司排忧解难习勺西不可否认，很匙多上司都希望少自己的下属聪铸明能干，能够怒替自己冲锋陷粮阵、分忧解难恨，因为上司不汗是万能的人，冬他在决策方面铃也会有失误，毛他在其他方面挑也会遇到困难抱和麻烦。你要恩想得到上司的涛赏识，就应该棒主动替上司排半忧解难。当然肤替上司排忧解作难的时候也要惕量力而行，否捏则可能会弄巧税成拙，适得其坊反。黑娇省当上司与其他驼下属发生矛盾照时，你应该大眨胆地站出来主火动为上司解释江并做协调工作钓，这样做最终辩还是有益于员抖工利益的。作筐为上司，当自歌己最需要人支狐持的时候得到钞了支持，他肯怨定会把支持他阁的人视为知己充。急控但上司每天都要启处理很多的工础作和承担很多槐的责任，他内归心深处承受着凑巨大的压力。骆你不应该把一堵些道听途说和疮未经证实的信业息以及谣言告示诉给你的上司损，从而增加上鲜司的负担，要拿知道上司采用茂了你传达的这倍些错误的讯息压很可能会让他雕在工作上作出救错误的决定，既后果不堪设想督。粱伍否上司的脸色会辫因遭遇不幸的堪事情而改变。乔他肯定不会告酱诉你他遭遇到忽的不幸，在内红心里他一直会拆努力抑制。但威是，他的脸色你会自然而然地滔流露出苦恼的虽表情。你应该茎注意到上司那托种微妙的脸色乡和表情的变化扒，在上司情感压最脆弱的时候摔去安慰他，这呈才是下属应有队的体谅和善意壳。饥衬俱总之，作为下党属，在工作中馅必须做到：服茶从上司的安排璃，尊重上司的结决定，支持上奸司的工作。经蛇常为上司着想腥，你会发现上酸司有不少难言映的苦衷。不管水在工作上碰到并什么样的困难扁，对上司不可伯过分依赖，避错免与他发生任捏何正面的冲突喇。主动为你的兽上司排忧解难香，你会渐渐地胆得到上司的器登重。阅读思考:爽1重、夹爽尝你是否从内心跳里服从上司的注工作安排？效2法、享休未你尊重你的上迎司吗？帅3昆、抛故陡你是如何处理把与上司之间的幸关系？汪2缎．与同事协调孟好关系项在竞争日益激朗烈的今天，一烈个人单枪匹马妖、孤军奋战很册难有很大的作角为。协调好人草际关系，这是陈一切顺利进行蹲的前提。要和邮别人很好地相表处，首先要学似会善于合作，携学会共事。如症果你与同事们卸的关系很好，候甚至对他们还沈有一定的影响妄力，同事对你饺都表示信任，燕你及其他同事辱更加努力地工络作，那你将得难到顶头上司更丧多的信任。但身如果把自己孤往立于群体之外冻，使其他同事滚对你充满嫉妒掏、怨恨之情，极此时，信任你骄一人就会引起际大家的心理不便平衡，挫伤他续们的工作积极泻性，并进而影维响到全局任务贱的完成。在这风种情况下，任托何上司都不会充甘冒惹恼众人包的风险而对你颗表现出信任。范即使原来已建饰立了比较稳定仗的信任关系，严此时上司也不陈得不忍痛割爱姐，以牺牲你为厨手段来换取他且人的支持和拥巡护，从而保证蝶大局稳定米。泉舍尝试多花一些歼时间协助同事奉工作，不可避穗免地会占用你若的时间，但是嫌在你的整个职搁业生涯的发展条中，你会因此碎而受益匪浅，维你这么做，不蜜仅彰显了你为谁人的美德，也臣展现了你的才苹华同时促进同煮事关系良性发敏展。假如你能惊够无怨无悔地摩全力协助同事算，你的举动会岂使你赢得良好舅的声誉，增加享同事对你的信餐任，让大家刮郊目相看，对你键产生好感，老万板也会器重你叛。墨要想跟同事协辛调好人际关系大就得做好以下带几个方面：一、与人方便语我们经常能听乒到这样一句话圆：与人方便，拖与己方便。我嘴们工作中如果志没有了关怀和洁爱心，同事之素间就无法和睦好相处。有时候鲜，我们必须为钞他人的利益着恩想。如果只站报在自己的角度现而不顾别人，棕那么你就可能留受到排挤、攻膛击。不给他人未方便的人，自老己也难有好的么结果，不爱人深等于不爱己。二、注意小节余烛眼越是小事，越下是见真情。一巾些看似无关紧阅要的小事情，同如欠缺礼貌，春无意之中的食义言，一个不文康明的举止、动只作，很容易破数坏自己好不容能易建立起来的倡人际关系。在祥人际关系中，兔最重要的往往脱就是小事情。三、诚恳正直或会坛诚恳正直的人框可赢得别人的辆信任。不诚恳旋正直的人，很忧容易因为自己挣行为的不检点柄而失去别人的躬信任。虽然一叉个人善解人意怪，不忽视小节扫，既守信，也刻不负重望，可过是行为表现不泊诚恳，还是搞已不好人际关系椒。背后不说人录短，是一个人臣诚恳、正直的膨最佳表现。为沙了争取友谊，展而不惜揭第三凉者之短的人，挤只能引起别人伟的戒心而不能冈赢得别人的信后任。骆访弟四、信守承诺君路舒信守承诺的人设很容易得到别电人更多的信任霜，而背信弃义烈的人则为人所疫不齿，其代价渗往往超出其他妖任何过失。一钳次严重的失信悠会使人信誉扫改地，名声败坏冒，要想再建立袄良好的人际关竞系非常困难。舍所以，为人绝您不可轻易许诺叨，一旦许诺，外一诺千金。唯于有守信才能赢起得别人的信赖竹，而唯有信赖啄才能让别人在哲关键时刻