民营企业发展存在的问题及建议演示教学

民营企业发展存在的问题及建议融团限全业的议来县委政府确，关力和帮，部营为县济的突，想措大力使企业了稳速作家企我公深到各关现民业的上民发在题议下汇民业发存在题）紧张数大企外，短当项企产经突题企销势，前景常但少很持生营，不规有，资难工期再能产）设施对滞忠府近来十视业，杨了新业但承载平台建设滞后之些钉户不从地征地策，在征现致使基和展后业些敲定的迟工按划发）营企业不公平待遇仍然存在在具体的立和政策中还残留着不少对民营经济不公平的待遇，突出表现在如下几个方面：在市场准入方面，虽然放宽了民营企业进入基础设施、基础产业等大领域，但由于民营企业自身人、财、物等方面的实不够，实际上仍被拒之门外，且部分行业仍然存在保护义。在赋税面，个独资企业难以享有国有企业和外资企业的税收优惠政策，一方面对民营企业征收企业所得，另一方面又向企业主征收个人所得税，双重税制不符公平待遇。）观念后统的束和影一干想态公有济面其多众闭对外乏缺，或本干也是我企的一民业在过现一问做，有个业常达大，体，民业平规是销入，都较民做虽多因其中要是业做民业做大风最了发）企业少优人一是县两翼区，济发相对后，活环个长空待面沿庆“圈”地加之企切的度有的留人，员大引留级人才理二是营企初创，主家凝聚舟克重依身使迅速，企扩产发市争日剧唯人粗管由们观的也当营还为提供有工活所才民业仍在障三是遍企工待遇，间普认在多力资，必不发临，力素高质，企管才术人营相，个原。四是员都得到业工都是工的是二，被撞破要公事位国门槛很认当、业或国企才力，稳才冕，老有障多出年第择也是业）缺乏争力续企产设及工程后档附不高前营部定大仍处规发。业简设后、化、单粗产量污染、费竞滞另营创新不牌意显创力，缺心，竞热情，自主产民在的中极利的，压空存展为）企业资难企间有相互，企人法，非收款另然文款方面于有业做一仁在实作，种金构营的贷资当和民业融渠道限取常重解紧急，采率借贷较加营企发展议）金方上年拿专项，营展）础设施方面充分发挥政各部门职能，与当地居民积极协调，尽快排除障碍，完善基础设施，业项更快驻忠工区）除体制障碍，营造平等准入、公平待遇的竞争环境在体设置和政制定上进一步细化相关细则，真正建立起民营经济和国有经济等市场主体完全平的格局，促进全济均衡发展。在市准入上加行政审批制度改革，尽量减少行政审批环节，提高行政批效率，放宽经济管制，限制垄断，特别是行政垄断允许民营企业自由进入基础产业和基础设施域，切实消除“玻璃门”（看得见进不去现象保护民营企业平等参与竞争，实行低成本扩张。在政策扶持上建立全市民营发展专项资金，通过贷款贴息、资本金补助等方式在技术创新、新建项目、节能减排、实施“走出去”战等方面给予重点支持，梯度扶持一批重点企业和重大项，促进企业加快发展，重点项目加快建设，推动民营经加快发展。）想观方面一要力知识构，观念新具必要基础提要敢试业因掘的。三要不险。说业冲“小、”统思观念树立进观念强、、献识魄）力资方面1引进培育创人才，善人才励制度。重视的。转有、才真到唯、重视内部人才的培育。业既员工是推业的主量范选核管制，提的能素3、完善才激励制，使企留得住的制以员工新激的和又起到人用4、适当提高员待遇马经说，员的离原因林总，只两点实一个钱位个是屈现业留人要原普工待低了5给员工美好的展前景。每人为而奋，业展员企就发展，待不员人；、给员工以实现自我价值的舞台。企是一大的舞大，施能就员自值容易，就企。）高企竞争持力1树立主创新识。信高度达的天，技更新周(估算现在技术均率达)企必清；加大投入，促进“产、学、研结合。在建自新过程还目来业研位的进，有依三作乏一台的难的到，基地方就续进些长的重目，避主。”业投时重“”、“、“”，与高校机作科果实力的。3、加企业间的作。企业间除依发展企多营、是中营在技理面短加强间、是业的选合作，补业财方局，具势资、担能、”见。业创，对作(目)合作式、体分利配方风方应的予确保证按规利开保作的进资放开政府可控的金融资源，创造更多便利的金融衍生工具，大力发展村镇银行，积极引导并规范民借贷。加大金融支持力度，建立激励金融机构支持民营业展的机制，在市级层面组织协调金融部门开展银企信活动