大学生求职面试的礼仪知识

第第页大学生求职面试的礼仪知识一、真心真意地感谢主考官

面试结束并不意味着求职过程的结束。为了加深聘请人员对你的印象，增大求职胜利的可能性，对想抓住每个工作机会的人来说，面试后的两三天内，最好给主考官打个电话或写封信表示感谢。

1.打电话

打电话表示感谢可以在面试后的一两天之内，不妨给主考官打个电话表示感谢。电话感谢要简短，最好不要超过3分钟，电话里不要询问面试结果。由于这个电话仅仅是为了表现你的礼貌和让对方加深对你的印象而已。打电话的时候，要考虑在合适的时间内打电话"合适'。

2.写面试〔感谢信〕

主考官对面试人的记忆是短暂的。感谢信是你最终的机会，它能使你显得与其他求职者有所不同。面试感谢信包括电子邮件和书面感谢信。

假如平常是通过电子邮件的途径和公司联系的话，那么在面试结束后，发一封电子感谢信，是既便利又得体的方式。

但大多的状况下还是写书面感谢信，特殊是在面试的公司特别传统的状况下，更应如此。书面感谢信最好用白色的A4纸，字的颜色要求是黑色。内容要简洁，最好不要超过一页纸，在书写方式上有手写和打字两种。打印出来的感谢信较为标准化，表示你熟识商业环境和运作模式，但有时难免给人留下千篇一律的印象。假如想别出心裁，或是想对某位赐予你特殊关心的主考官表示感谢，手写则是最好的方式，这个前提是你的字写得要比较正规而好分辨。

感谢信必需是写给某个详细负责人的，你应当知道他的姓名，不行以写什么"负责人'、"部门负责人'等之类的模糊收件人。

感谢信的开头应提你的姓名及简洁状况，以及面试的时间，并对主考官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的爱好，或增加一些对求职胜利有用的新内容。结尾可以表示你对能得到这份工作的迫切心情，以及为公司的进展壮大做奉献的决心。

二、耐烦细致地打电话询问

面试结束之后的两星期左右，假如还没有得到任何回音，就给负责聘请的人打个电话，询问一下面试结果。打电话询问面试结果，有两个礼仪详情必需要留意：什么时候问?怎么问?

1.什么时间打电话从礼仪角度来说，打电话最得体的时间应当是对方便利的时间。什么是便利的时间?以下时间之外的时间，都可以认为是便利的时间：工作繁忙时间、休息时间、用餐时间、生理困乏时间。由于询问面试结果是公事，所以当然必需是在正常工作日的时间段内打这个电话。

工作繁忙时间。一般是周一上午和周五下午，由于这两个时间段许多单位都有开例会的习惯。即使不开例会，由于周一早上是新的一周的开头，往往还处于适应期，而且还有工作上的事宜需要支配;周五下午又要面临着周末，所以从心理上自然会"排斥'给他添麻烦的事情。还有就是每天刚上班的一个小时和下班前的一个小时。这个时间段内不是要忙着支配一天的工作就是没法再集中精力处理公事。

休息时间。一般是指工作日的中午一小时左右的时间，其他私人时间，特殊是节假日时间。用餐时间。在用餐的时间，给人打电话是不礼貌的。而且往往在这个时间打电话会找不到人，当然影响打电话的效果了。生理困乏时间。这个时间段一般都是每天下班前的'一小时左右，中午下班前的半小时左右。

2.怎么问

在电话里，同样的一句话，问候方式的不同，虽不至于有不同的结果，最至少会给人不同的印象：或有礼貌，或显唐突。所以在通话的过程中，自始至终都要敬重自己的通话对象，待人以礼，表现得有礼、有节。

接通电话后，首先说一声："您好!'接下来要自报家门，让对方知道自己是谁。自报家门的内容应当包括：自己的全名、何时去面试的何职位。这样，以便对方能准时知道你是谁。在电话中要说明自己对贵公司的憧憬和情愿为公司的进展做奉献。假如碰上要找的人不在，需要接听电话的人代找，看法同样要文明而有礼貌，并且还要用上"请'、"麻烦'、"劳驾'、"感谢'之类的词，资料共享平台《高校生求职面试的礼仪学问》()。留言或转告，都不是询问面试结果的首选方式，可以打听要找的人什么时间在，然后到时候再打。

打电话的时候，最好用手拿好话筒，尽量不要在通话时把话筒夹在脖子下，抱着电话机随便走动，或是趴着、仰着、坐在桌角上，或是高架双腿和人通话。假如边打边吃东西，对方会感觉得到你是不专心和他通话，还能希望别人对你有好印象吗?通话也要留意掌握音量。不管打还是接电话话筒和嘴都要保持3厘米左右的距离，声音宁小勿大。用电话谈话，必需完全依靠声音，电话声音就是唯一的使者，你必需通过它给对方一个良好的印象。所以，传到电话那端的必需是一个清楚、生动、中肯、让人感爱好的声音。首先音量要适中。其次要留意发音和咬字精确。

打电话询问的时间长度要有所掌握，基本的要求是宁短勿长。其实，就询问本身来说，两三分钟的时间足能解决。所以，除直接询问结果之外，"表白'的内容长度也要有所掌握，不要没完没了地说。

留意倾听的方式。打电话时要仔细倾听对方讲话，重要内容要边听边记。同时，还要礼貌地呼应对方，适度附和、重复对方话中的要点，不能只是说"是'或"好'，要让对方感到你在仔细听他讲话，但也不要轻易打断对方的谈话。作为打电话的一方，通话终止时，本着敬重对方的原则，结束通话的时候，可以让对方先挂电话。当通话因故临时中断后，你就要立即主动给对方拨过去，不能不了了之，或干等对方打来。

假如知道自己没被录用，就应请教一下缘由，此时你的心情要特别稳定。同时，冷静地、仍旧热忱地请教一下未被录用的缘由，可以说"对不起，我想请教一下我没有被录用的缘由，我好再努力'。虚心有可能赢得对方的怜悯，同时给你下一次的面试机会。

需要说明的是，打电话询问面试结果，最多打三次电话询问也就可以了。由于即使再讨论，经过前后三个电话询问的周期，再冗杂的讨论程序也早该最终确定了，而且三次的电话询问，也会对你有足够的印象了。假如想聘用你就会直接告知你或准时和你联系。再多的电话，反而会适得其反，甚至会给人"骚扰'、"无聊'的感觉。感谢信也是如此。

三、心平气和地接收录用通知

作为一个求职者，在经过数日的奔波、N次的面试之后，最终"修成了正果'得到了被录用的消息。这时，你可能会庆幸自己数月的辛苦和努力没有白费，甚至还会欣喜若狂、大筵宾朋、一醉方休。先别急!虽然胜利在望，但还有几个问题需要解决。

1.聘你的公司是第几选择的确，把握机会是个极重要的原则，不能三心二意，顾虑太多。不过，这件事不妨再稍加思索：录用你的公司，是你的第几选择?你在求职的过程中，或许投过许多份〔简历〕，面试过N次。在困难的求职过程中，往往被你首选的公司屡次拒绝使你非常丧气。于是在亲戚伴侣的劝解下，或许使得择业标准一降再降，甚至见到相关的聘请就投简历、面试。但是：这份职业真的适合你吗?符合你的职业规划吗?这是一件特别值得思索的事情。否则，或许你将走更多的弯路，甚至做一辈子你并不喜爱的工作，更不用说你能在工作上有所成就了。

2.录用的条件和面试时相符吗

录用的条件中包括许多内容，比方职务、薪资、报到日期等。如今有一些机构在聘请的时候同时聘请许多岗位。在部分岗位已经满额的状况下，会善意地支配他们认为比较不错的求职者从事其他岗位的工作。问题是，或许对方支配的岗位并不是你的专业特长或你并不喜爱。而且，岗位的不同，薪资待遇等方面也会有所不同。

假如录用的条件和面试时的不一样，就要考虑你所追求的究竞是名份上的不同，还是实质上的差异?或是爱好上的坚持?假如与你的追求或期望值有肯定差距，就值得考虑了。面试的时候，大部分人会谈到薪酬，比方说不低于多少。通知被录用的时候，假如所提到的薪资和面试的时候谈得差不多，当然最好;但有了差异时，特殊是差异较大的时候就要考虑了。

3.接收之后的全面了解用人单位

收到你所心仪的公司的录用通知是一件喜事，值得好好放松一下、庆祝一番。但同时还有一件事情要求你能仔细地面对：了解公司、了解工作。在正式报到之前，先对所要服务的公司有所了解，这样在开展工作的时候就会顺畅许多。了解公司的方法许多，包括在面试时带回的公