XX公司外出维修人员管理手册_第1页
XX公司外出维修人员管理手册_第2页
XX公司外出维修人员管理手册_第3页
XX公司外出维修人员管理手册_第4页
XX公司外出维修人员管理手册_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案xx科技外出电脑维修员工管理手册二、仪容仪表三、行为规范对自己的技现客户对价格比较了不能维修时应该向客户解释是哪个硬件有问题需要拿坏了的硬件或整修不好不收费，并保证一般情况二天内应该可以给客户把机器修好并五：奖惩制度2 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案第一章.考勤第一条出勤时间5第二条打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分经查明属实，均记大过一次。第三条忘打卡一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于人事行政部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送人事行政部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，人事行政部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。第四条迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理：二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年预告，给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。六：业务提成算法七：工资标准3 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案试用期30天，试用期(无提成)符合公司用人标准，进行转正，转正工资底薪2800+5%维护总额提成费，公司将根据工龄及技术水平进行涨薪，休假一周休息一天，在给客户提供上门过。的权利。；职发九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 建筑水利

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论