我国企业信息化建设投资的思考 - 电子商务毕业论文_第1页
我国企业信息化建设投资的思考 - 电子商务毕业论文_第2页
我国企业信息化建设投资的思考 - 电子商务毕业论文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

我国企业信息化建设投资的思考-电子商务毕业论文企业不同阶段的信息化投资选择是一个非常复杂的问题,不可能通过简单的描述能够把问题讲分明,为了清晰的叙述,本文从企业开展阶段、人员规模、营业收入、投资强度和软件规模5个方面进行思考,通过5个方面的划分和确定,我们可以把握大致的投资选择和投资额度,以及信息化建设的具体内容。企业开展阶段

总体来说,企业的规模决定信息化的内容与投资.根据国内从事信息系统建设的经验,可以将企业经验曲线中的创立期、成长期分解成:创立初期;创立后期;成长初期;成长后期,这样四个阶段,这样细分的考虑是基于我国企业的主要群体,正处在前三个时期,在这些阶段中企业的动乱是明显的,开展是不太稳定的,如果按照经验曲线的划分方式(创立、成长、成熟、衰退),势必许多开展中的现实状况无法体现出来。所以根据实际需要将生命周期中的创立、成长阶段划分成了上述的4个阶段。

企业规模-人员因素

企业管理的复杂度与人员规模有非常大的相关性,一般消费类制造企业的人员分布,主要由三个局部组成,一为制造工人,二为营销人员,三为综合管理人员,企业的信息化过程实际上是与这三类人员管理的复杂度紧密相关,企业越大、管理越复杂,这是一种根本现象。

无论企业是采用哪种组织结构,职能型结构,还是矩阵型结构、混合型结构,抑或是扁平化之后的结构,这种复杂度与人员数量密切相关的状况还是依然存在。所以人员规模是决定企业规模的一个重要指标。这里将企业人员规模化分成了4个层次:企业创立初期的100-500人;企业创立后期的500-5000人;企业成长前期的5000-20000人;企业成长后期的20000人以上。请读者注意这种划分并不具备统计学上的意义,这是因为不同行业和领域之间,人员规模有可能区别很大,所以这里的四个层次的划分,仅作为参考,根据读者所在行业的情况,可以划分成更加准确的人数。

企业规模-营业额因素

企业规模的另外一个重要指标是营业额,在这里并未把企业资产作为指标,也未把利润作为指标,其真实想法是:营业额是衡量企业规模、开展阶段的一个最为重要的指标,?财富》杂志评选的不是“世界500强〞(重点强调利润与其他财务指标的关系),而是“世界500大〞(重点强调营业额),这是因为这个指标非常直观,更易于让人去了解,它完全能够叙述出企业规模,而从利润的角度所看到的“强〞,并不能够叙述出它的规模状况。像那些传统行业,它的营业额很高,人员很多,但利润普遍较低;像那些新生代行业,它的营业额不高,但是它的利润却普遍较高,就像信息化领域的ORACLE公司和SAP公司,如果按照营业额排列,它们的名次是靠后的,而按照利润排列,它们的名字是靠前的,但是它们的规模远远比同等营业额的企业规模要小许多,为此这就是不选择利润作为叙述企业规模的指标的原因。

这里按照营业额的大小,将企业分解成了四个不同的开展阶段:企业创立初期的2000-10000万元;企业创立后期的1-20亿;企业成长前期的20亿-50亿;企业成长后期的50亿以上。这样的营业额化分是按照中国企业的实际规模来确定的,如果按照西方企业的规模来看,我们的企业规模那么比他们所定义的企业规模小了5-10倍,因此这个指标的划分是我国企业规模现状的直接体现。

投资强度的倡议

我国企业信息化投资强度存在普遍偏低的现象,与西方企业的投资占到营业额的10%的信息化投资相比相差很大。按照目前国内企业信息化的实际投资规模和与企业想要实现的信息化目标而言实在是太小了,对于国内企业来说这点投资强度是远远不够的,由于投资额没有上去,许多可以成功的信息化工程为了追求所谓的价廉,造成了许多本应该成功的工程没有成功。

投资强度实际上是为防止我们的企业在这个问题上犯错误而提出的,我们的企业管理者对于信息化投资的概念的了解是缺乏的,有时为了节约10-20万元而斤斤计较,这造成了“投资节约了,工程趴下了〞,这是因为投资的减少把那些优秀的公司给吓跑了,从总体上来看,投资失败的风险在无形之中加大如何防止这种风险的存在呢?这必须要为企业的管理者提供一个有效的数据依据和参考,要让企业的管理者分明,企业在不同阶段所应该有的信息化投资强度,为此依据上述四个

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论