2023年-公司人员辞职报告-55

第页2023公司人员辞职报告公司人员辞职报告

担当某一工作岗位时间长了，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？下面是我为大家整理的公司人员辞职报告，希望能够帮助到大家。

公司人员辞职报告1

各位领导：

提及辞职，在许多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不情愿看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加情愿选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，好似我从步入岗位起先到现在从未学会这一套，这和家族的正统教化有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平常的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热忱奉献在aa事业上的，在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很准确的说，我至少变更了aa的一局部，是主动的一局部，在20xx-20xx年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的状况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水照旧还是浑水，想假设变成农夫山泉还需一个净化的过程，这就是人员的管理。而关于净化，我们投入的专业性人才的本钱太少，我们学习的时机太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司将来的猜忌许多，消极思想很重，我们应当要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带着下，全身心的为公司创立利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。

回来到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源找寻缘由的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创立价值的群体，我们更加不能容忍陈总在20xx年度10月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不信任张总是一个万恶的资本家。

我记得20xx年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是阅历主义?事实上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年头的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有尚方宝剑一般的威历和权力，时下的员工须要专业的声音，公允的声音，和谐的关心。

更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一局部的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是根据自己的思路操作，往远了说是官办主义和封建集中制，这已经不是皇权至上的年头，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供给商和个人垫付款项的不一样和数据披露过失。

当然，最近几年温州的老板被金融危机和老高问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰aa同天和在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要短暂延长到税务限制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务过失造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应当在税务限制和发票虚开这个客观存在问题上放开了讲。一旦老张在税务系统的关系网不成立，我们这些当会计只能是治不了兜着走。

再那么，就是关于目前运用的aa管理系统，我们购置的ERP模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最终的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个蛛网的模式，一个地方破了须要花很长时间去弥补，而且不肯定弥补的完备，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，本钱会计，会计主管，出纳)。根据大型集团化公司的管理阅历，一个全新的ERP的上线，是须要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当时老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告知我们，分散化数据管理的可行性和重要性，ERP数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。

我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供给商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外本钱核算(周娅娅帮助)，自产局部本钱核算(中间根据产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的工程申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，供给给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星选购 。而之前的这个过程中，财务主管扮演了全部的角色，我想说我终归不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。

一个岗位设置也须要肯定的科学性和合理性，且与本人的实际工作实力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应当是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终说明权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出?岗位制度?和?岗位职能责任问责细那么?至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细微环节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像?小学生日常行为准那么?一样，深化人心。

在会议支配上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的安排，必需要有中层以上员工的参加，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成问题册推出细化的管理方案，在原先的根底上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，依据各个职能部门的须要，各个职能部门单独的安排开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必需有各职能部门代表出场到位，公司供给必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。

对于20xx年，财务的首要任务是要组建一个内部限制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细那么，否那么，一切都是空谈。

年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年度最终一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，刚好登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化起先应当的精确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难绽开。

本人近期将打算一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的聘请工作。

再次感谢aa家族里的每一个成员。

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

公司人员辞职报告2

敬重的领导：

您好！

因为有些技术，有些实力得到了大家的认可，得到了公司的成认，成为了公司的一员，就这样过去了几个月时间，进入到工作更为之后我感受到了我们公司对于工作的重视，同时这也是一个充溢朝气的公司。

在公司尤其是部门里面技术部的每一个人都在为公司的开展，夜以继日的劳碌这，因为我们做的是后台每天面对的就是成片成片的代码，隐私麻麻的工作却须要细心细致的分析，不能有任何的松懈和泄露，只要出现了一点点问题，就会出现很大的麻烦，出现许多的问题，一个简洁的代码大小写写错假设不能在规定的时间内改正修补都会影响到工作。

过去的我过于自信认为自己手上驾驭这一些技术，不须要担忧什么不须要考虑什么，靠着这些技术就能够养活自己，但是到了我们公司之后我才觉察自己原来是眼高于顶了，是有些自大傲慢了，在工作中和其他同事同样的工作，同样的任务，其他人要一天时间我却要两天时间不但时间消耗的长而且还见效少，虽然部门的技术总监没有说，常常帮助我修改，对我特别宽容，帮助良多，但是我也感受到了自己的局限性。

我没有扎实的功底，驾驭的技能，不能够完成我们公司规定的工作，常常拖部门的后腿，我过意不去，虽然总监常常劝慰我说，只要踏实学习努力工作就能够成长起来，就能够开展起来，但是我自己清晰我还须要进修，还须要学，为了不耽误公司的开展，我考虑之后确定辞职，来看，我准备到培训公司去学习加深自己的后台工作实力对于代码的运用还不够娴熟对于一些函数也都没有完全驾驭，这些要考学。

因为部门里面的同时和我做的不是相同的工作就算有心要帮助我却也没有时间来帮我，也不会，更为不同工作的责任不同负责的事情不同，这是技术，不是其他，所以我确定离开公司去学习，提高自己的实力至少我不希望自己始终都这样寂静下去，令大家不开心。

每个人都有自己的工作，我不希望自己工作影响到他人的工作，不能影响到我们的正常开展，我工作这段时间也让我清晰的知道了自己差距知道了我还要接着努力，接着加油才行，虽然我现在离开但是等我学成归来时还情愿接着为我们公司奋斗还情愿在总监麾下效命。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司人员辞职报告3

敬重的领导：

首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。

在这一年里我学到了许多，得到了许多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的珍贵财宝。在xx这段时间里觉察了自己许多缺乏之处，须要改良的地方也许多。

在销售部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友情。我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久维持下去。

但，现在因为我个人的缘由，经过深思熟虑地思索，我确定辞去我目前在公司所担当的职位。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最终，我真心的希望xx集团能在今后的建设与开展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感谢!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司人员辞职报告4

敬重的.领导：

您好！

因个人职业选择的缘由，我此刻恳求辞去在人保财险xx支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。

来到人保公司两年了，正是在那里我起先踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能快乐的工作，快乐的学习。

我要感谢xx公司两年来对我的培育，从试用到转正，公司赐予了我成长的时机和学习开展的平台，各级领导和同事对我的指导、关切和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教育与点拨、指引与帮助；在参与监护人职责险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮助与协同；在进行疑案调查、代理xx支公司出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅。而工作之余同事之间密切友好的关系，那么使我终身难忘。

我从20xx年进入公司，正是xx支公司经营最困难的时候，我亲身经验了公司摆脱被动不利局面、走上开展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明坚决的领导班子和团结协作的同事之中工作过而傲慢。

我清晰省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很缺憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。人保财险xx支公司完备的开展前景及良好的合作气氛让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人缘由，我已确定离开公司，期望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感谢之情。

今后，无论我将怎样生活，我都会恒久感谢人保公司对我的培育，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我此刻拥有的一切。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司人员辞职报告5

敬重的领导：

您好！

来到公司，我始终负责公司的保洁工作，我年纪已经不小了，特别感谢领导能够让我在公司上班，但是因为年纪大了，不在便利工作，另一个就是我子女不同意我在接着工作。

我是一个闲不住的人，总想找点事情做，希望能够为年轻人多一些帮助，许多人都对保洁工作有肯定的看法，甚至是轻视，我从没有始终都特别酷爱工作，也始终努力把工作做好，从不敢放下工作，始终把工作做好，位置，到了现在位置我已经特别兴奋能够子啊公司工作这么久，也到了离开的时候了。

我加了的子女已经催了我许屡次了，我始终推脱，现在已经推脱不了只好听从年轻人的看法辞掉工作，年级到了，没有了以前的冲劲，也没有了以前的拼劲，有的只是一股坚持，这样反而不是好事，身体更不上那就只好退出这个行业，我特别艳羡其他人他们有着健康的身体，有着让人艳羡的冲劲，我老了，年纪大了，正如年轻人说的到了养老的年纪了，是时候离开了。

在公司工作这些时间，始终都得到领导和各位挚友的帮助与协作，才让我工作顺当，现在我要离开了，不然我的子女又要唠叨了，像我这个年纪不简单找工作，现在回去也只有帮帮他们带孩子，不能入以前一样接着工作有些感慨，我更多的时候希望能够得到大家的支持和帮助也希望能够有时机接着努力做好自己的事情。可是时间不在，青春不在。

保洁工作是我工作最快乐的工作，虽然累了些，但是工作特别简洁，在加上公司里面大家的卫生意识也特别剧烈，知道好好维护公司环境整齐，每天须要清扫的地方并不多，只要每天把地面拖一下就可以了，把来及清理掉，清扫好厕所根本就没有什么工作了，可是家里的亲人对我特别的关注，也希望我能够刚好回去，我也不好反对，只要听从他们的话了。

能够有子女孝顺也是一件特别快乐的事，我以前不听他们的话是我还做的了工作，现在已经不能在接着工作了，只好退出了离开公司只是早晚的是，我也相同了不如就此离开，虽然这样让我不好受但是我也不能让家里的人担忧，让他们少一点担忧，少一丝牵过也是好的，不能帮他们就要不给他们惹麻烦。就要让他们放心，我希望领导能够同意我离开。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

公司人员辞职报告6

敬重的领导：

您好！

自从20xx年xx月份进入公司以来，在为公司效劳的同时，自身也在各方面得到良好的开展。我对于公司三年来的照看表示真心的感谢！特别感谢公司赐予了我工作和学习的时机。

近期由于起先其次技能〔新会计准那么原理局部〕的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表〔这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有〕无法做到〔做重复工作心情极度郁闷〕，不能到达领导的要求，本人自认为由于性格差异和实力有限难以令人满足。在公司的各方面需求上自己实力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，确定辞职。

另本人自20xx年x月至20xx年xx月期间公司未按劳动法要求购置社会保险，请赐予补偿和补买。

最终诚心地祝福公司蒸蒸而上！特此呈交辞职报告，望领导批准。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司人员辞职报告7

敬重的总经理：

您好!我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司已有一年半了，也很荣幸自己成为宁波新世家门窗的骨干。在公司工作的一年半中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的时机。

但是因本人家庭的原因，需调整工作方式，希望不要因为我的个人缘由，影响了工作的进展。因此，我不得不忍痛离开酷爱的岗位。

我的详细工作，谢经理他都特别精通!我的急辞让他多费点心，公司里也有几个储藏人员，再带出一个接任我工作!

望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃开展。

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年xx月xx日

公司人员辞职报告8

敬重的领导：

您好！

我是公司行政部的一名行政助理，之前是在公司xx城市的分部进行实习，现在六个月的实习结束了，我被调到了北方xx城市的总部进行转正工作。但是xx城市离我家太远了，而且我也不习惯这边的风俗和饮食口味。所以我选择辞职，即使这边的工资很丰厚，但是我也不想呆在这边。请领导体谅我的难处，同意我的辞职申请。

我当时找实习工作的时候，我其实首先要考虑的一个因素就是离家近。而我们公司在xx城市的分部就离我家还不到非常钟的路程，所以我毅然决然的就选择了我们公司。来到我们公司在xx城市的分部后，我很快又被公司里的主动向上的工作气氛所感染，那边的每一个同事都对我很热忱，而且也没有什么太多老员工对新员工的架子，总之，在来到那边的公司之后我和每一个同事都相处的很好。而且那边的主管不会给我们施加很大的压力，对我们都是开放式管理，也没有那么多条条框框束缚着我们，所以我们工作起来很轻松，但是我们并不会因此而松懈自己，反而是在轻松开心的气氛下，我们的工作效率提高了不少。所以我很喜爱呆在那边工作。

所以当我得知我要被派到到xx地的总部进行工作的时候，我一点也不想离开我们公司的分部，一点也不想去到一个生疏又遥远的北方城市。而且当时面试的时候，人事姐姐也没有跟我说过，我试用期结束以后，就要去到总部工作。我甚至尝试着跟那边的人事进行一个沟通，看能不能申请留在那边，但是她说总部这边现在正缺人，所以没有方法，要从分部调过去一个，而且刚好我还可以来这边熬炼熬炼。我被她这么一说也就同意，所以其次天就即刻启程赶到我们这边的总部进行工作。

来到这边之后我才领悟到北方和南方的一个明显的差距，我在那边一件最厚的棉衣被我带来穿上都远远抵不过这边寒冷的天气。很不习惯这边气候，所以一来到这边我就感冒了。而且这边吃的口味很重，我从小的饮食就很清淡，所以我在这边吃了快两个月了，也还没有习惯。再加上总部这边的工作气氛很沉闷和压抑，和以前在分部工作的气氛完全不同，这边有许多规那么，和条条框框，我每天的工作压力都很大，而且我做的一点也不快乐。

所以我想我还是辞职吧。与其在这边做的不快乐，我还不如回我从小生长的xx城市去找一份小公司的工作，虽然工资没有这边的高，但至少我能做的快乐。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司人员辞职报告9

敬重的领导：

我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动，全部的后续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个工程支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。

能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!

此致

敬礼!

公司人员辞职报告10

在xx公司整整4年半的光阴，今日，我还是缺憾地向公司提出了辞职！

辞职对我而言是种近乎挣扎与苦痛的选择。自20xx年8月参加公司，几年来，我从一个一般职员成长为一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活志向和强大的团队力气，使我如此不舍和牢记，还有简洁不过的人际关系和温情的工作气氛。

但是，在长期的纷繁困难的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲乏，各种方式的自我调整仍旧无法做到像4年前那样畅快淋漓地工作，谓之的“战斗〞。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反响，都让我充溢焦灼、烦躁、惊慌、下班后的抑郁……甚至恐惊这类工作带来的自我迷失与内心膨胀，虽然，我敬畏于我的工作及关联的一切。

我想，这应当是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的酷爱，这应当是一名一般职员的诚恳与真实面对。

感谢xx，感谢董事长，感谢公司的全体同仁。希望我的辞职申请董事长能够批准。

辞职申请人：

年月日

公司人员辞职报告11

敬重的公司领导：

您好！

在经过我的考虑和公司的实际状况之后，我确定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的开展须要大家全力以赴，由于我身体状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。

面对房地产冰期的阴霾，为了节约本钱与人力支出，并消退职场疲钝所产生的“7年之痒〞，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不缺憾而凄婉地正式向地产提出辞呈。在过去的6年中，地产赐予了我许多许多，尤其是把我从一个房地产门外汉培育成了业内的专业人士。为此，我将恒久对地产充溢感谢之情，这种情愫亦将恒久伴随我将来的人生旅程。

20xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到地产报到的日子，它将恒久定格在我的记忆深处。20xx年x月x日，也将是我不会遗忘的日子，因为这一天我正式向地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将恒久记住前述两个日子。因为这几个日子，要么给予我生命，要么变更我人生，要么使我懂得为人的根本准那么-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的将来，我也必需向地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。

在地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄最终喜笑颜开的事务，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，好似随时都在我的眼前出现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在地产的6年，或许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。地产的将来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将接着关注地产，并在竭尽所能的状况下帮助地产。在为自己祈祷的同时，更为地产祝愿，祝自己将来幸运，也祝地产一路走好！我信任自己的人生会很精彩，我也深信地产的将来会更加精彩！

很愧疚，不能接着和大家一起努力了。很缺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会遗忘自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思索，最终做出辞职确实定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。感谢！

辞职人：xx

20xx年x月x日

公司人员辞职报告12

敬重的领导：

我很缺憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。

来到海畅公司也快两年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得肖总曾说过，工作上假设两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异――或许自己并不适合软件开发这项工作。否认自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp工程启动，全部的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个工程支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。我想在工程还未正式启动起先之前，公司在工程支配上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工程起先前的属于自己的全部工作，尽力让工程做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛兴旺！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司人员辞职报告13

敬重的领导：

首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了许多，得到了许多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的珍贵财宝。同时这段时间里觉察了自己许多缺乏之处，须要改良的地方也许多。

在技术部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友情。我从内心希望这份友情能接着并永久维持下去。

我们所面对的学生，有着各自不同的性格和行为方式。作为辅导员，我们首先要能学会接受和理解他们，要有宽广的胸怀。这就须要我们必需要有一个良好的性格结构和心理品质，还要有主动稳定、热忱乐观的精神面貌。身教重于言教，辅导员的精神面貌将干脆影响到学生主动性的凹凸，整个集体士气的凹凸。

离职对我而言是种近乎挣扎与苦痛的选择。自20xx年8月参加公司，几年来，我从一个一般职员成长为一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活志向和强大的团队力气，使我如此不舍和牢记，还有简洁不过的人际关系和温情的工作气氛。

但现在因为我个人的缘由，经过深思熟虑地思索，我确定辞去我目前在公司所担当的职位。对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。

工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中奢侈自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

平常开会我大多缄默不语，不是我不喜爱说话，是我内心的想法超出自己口语的限制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。

最终，我真心的希望xx公司能在今后的建设与开展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼

公司人员辞职报告14

敬重的领导：

您好！

我是咱们公司里的一名一般销售，信任领导您对我的印象还算是比拟深刻的，因为我在咱们公司里面的销售业绩几乎都是处于垫底的，根本就没有到达领导们的指标，所以我几乎每个月都只能拿底薪，这种状况也是持续了好几个月了。假设说我刚进入公