请假制度管理制度10篇

Word版本，下载可自由编辑请假制度管理制度10篇【第1篇】x学校请假制度管理规定

学校请假制度管理规定【1】

请假程序、批准权限:

1.老师因事、因病请假要有请假条,中学校半日之内由主任老师或班级组长批准,1——3日之内由业务校长批准,3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特别状况,不能实现请假的,要准时托付他人说明状况代为办理。

3.请产假:老师个人要提出书面申请,由中心校长审批,并补交医院开具的子女诞生证实等相关材料。

关于病假的相关规定:

1.学期累计病假在10天以内,不扣发工资;从起病假第1天起,累计11——22天的每日扣发10元,累计23天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此类推,学年累计15天以上取消评奖评优资历;学年累计30天以上取消职称评聘资历。

3.教职工在病休期间应在住宅或医院安心疗养,小病大养或以休病假为名,从事其他经济活动,一经发觉即刻终止病假,免予病假待遇,到岗上班,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资历,并举行批判教导;拒不到岗上班的,按旷工论处.

4.教职工病愈后上班后,又不能坚持正常工作的继续休病假的,将恢复工作前后的病假时光延续计算。

5.因病彻低丧失工作能力的,按有关规定处理。

关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内,工资照发,从请事假第1天起,累计6天以上,每日扣20元。

2.事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此类推;学年累计7日以上取消评奖评优资历;学年累计15天以上取消职称评聘资历。

3.事假期满,无正值理由逾期不归者,按旷工处理。

4.通过事假从事其次职业的教职工,加倍扣发日工作,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资历,并按照情节轻重,举行批判教导或行政处分,并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。

关于婚假的相关规定:

1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的,开学后小学不再支配补休婚假。

关于产假的相关规定:

1.女职工在法定规定的休产假期间,工资全额发放。

2.女职工产假为三个月。年满24周岁的为晚育,可享受晚育假一个半月;产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光彩证》的,增强产假一个月;由医院证实剖腹产或难产的另外增强产加半个月;多胞胎生育的每多生一个婴儿增强产假十五天。休假时光延续计算,假期不扣除。

3.按省19*底28号令发布的《河北省女职工劳动庇护实施方法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定歇息时光:①怀孕时光不满两个月的,歇息20天;②怀孕时光满两个月不满四个月的,歇息30天;③怀孕时光满四个月不满七个月的,歇息42天;④怀孕满七个月以上的,歇息90天。

4.休产假的当年考核确定为合格等次;取消当年专业技术职务评聘资历。

关于丧假的相关规定:

丧假是指教职工的直系亲属死亡时享受的休假。丧假5天,工资照发。超过5天按事假处理。

关于迟到、早退的相关规定:

1.按规定的时光晚到,即迟到一次,提前离岗,即早退一次。学期累计迟到或早退6次,不作处理。

2.不向领导请假,擅离工作岗位超过两节课的,即为旷工半天。

3.迟到、早退工作量化扣分:学期超过规定次数,迟到、早退:1节扣0.1分,每超过3次,请假的按事假1天计算,不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

关于矿工的相关规定:

1.凡有下列状况之一,实为旷工:①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上者;③请假期满,无正值理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不听从组织调动和工作分配,无故迟延不按规定时光到岗者;⑤以哄骗手段请假、事假者。

2.学年旷工1天,当年考核确定为不合格等次,取消当年取消评奖评优资历和专业技术职务评聘资历。

3.计算旷工期限,从单位知道或应该知道缺勤当事人离开小学之日起计算;旷工每日,扣工资100元。

4.矿工工作量化扣分:无故旷工每节课扣2分,天天扣5分,2天扣15分。

学校请假制度管理规定【2】

为进一步推行小学制度化管理,郑重工作纪律,确保小学教导教学工作有序正常开展,按照上级有关文件精神和小学工作实际,制定本校教职工请假制度。

一、教职工因私事或身体缘由请假,需办理书面请假手续。请假者除特别状况外,普通需待支配好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧张事故的确不能提前请假者,可托付他人电话或转述请假,返校上班后必需补写请假单。

二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参与小学教导教学活动,需提前告诉教育处,并妥当支配好两天内课务及相关工作。

三、严格控制事假,一次事假普通不超过三天,请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具长桥人民医院或区县级及以上医院病假证实,以及同一医院日期相符的医药费凭据。弄虚作假者,一经发觉除举行批判教导外,将按照国家有关文件规定及小学有关决议举行相应处罚。

四、中途有事需短时光外出者,一律填写《吴中试验学校教职工中途离校出门记录》,并由相关条线负责人签字,自觉交于传达室门卫。

五、请假两天以内者,填写《吴中试验学校教职工请假单》,向教育处请假。

六、请假三天以上者,填写《吴中试验学校教职工请假单》,向校长室请假。

七、教职工请假期满返校上班后,应准时向批准部门销假。如因特别状况不能按时返校,应提前办理续假手续。

八、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时光按上级规定执行,各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利,均按国家有关规定或小学有关决议办理。

九、不执行小学请假制度,未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,经查实后,一律以旷工论处。

【第2篇】煤矿请假制度管理制度

一、干部请假制度

1.副总师。因工、因私离矿必需经分管领导同意后向矿党政主要领导请假。请假一天以上的必需办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准;值班或跟班期间因特别缘由必需离矿的，需要办理干部值班或跟班离岗托付书，经矿当日值班领导签字，矿党政主要领导批准后方可离矿。

2.各单位负责人。因工、因私离矿必需经分管领导同意。请假一天以上的必需办理书面请假审批单，经分管领导签字同意，矿主要领导批准;参与矿上值班的，值班期间因特别缘由必需离矿的，需要办理干部值班离岗托付书，经矿当日值班领导签字，矿主要领导批准后方可离矿。

3.各单位副科级干部。因工、因私离矿请假一天的以内由本单位负责人批准;请假以上的需要办理书面请假审批单，经单位负责人同意后，矿分管领导批准;请假以上的必需经矿主要负责人批准;参与矿上值班的，值班期间因特别缘由必需离矿的，需要办理干部值班离岗书面托付书，经矿当日值班领导签字批准后方可离矿。

4.普通干部。因工、因私离矿请假两天以内由本单位负责人批准;请假以上的需要办理书面请假审批单，经单位负责人同意后，矿分管领导批准;请假5天以上的必需经矿主要负责人批准。

5.干部休假期间遇上级检查、考核、矿召开平安办公会、矿长办公会等重要会议需要返矿时，假期自动解除，必需准时返矿。

6.干部休婚假、丧假、工休假、产假、病假等其他假类，一律根据上述离矿请假制度执行。患突发性疾病需要住院治疗的，住院当天，本人或家属要电话告诉单位负责人，所在单位负责人要将患病状况准时告诉分管领导。科级以上领导干部患病住院的还要准时告诉矿主要领导。

7.干部双休日正常轮休一天以内的或工作日暂时需要离矿办事、参与会议等，不再办理书面请假手续。要严格执行焦古办字____________年5号文件《古汉山矿干部轮休制度》。

二、干部销假制度

1.副科级以上人员。根据规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必需将请假审批单投送到调度室“干部考勤箱”内，作为干部纪律检查的依据。请假到期，返矿后要准时到调度室在原请假审批单销假栏中填写返矿时光，并签上销假人姓名，举行销假。

2.普通干部。根据规定程序需要办理离矿请假审批单的，在离矿前必需将请假审批单送到矿组干科备案，请假到期，返矿后要准时到组干科在原请假审批单销假栏中填写返矿时光，并签上销假人姓名，举行销假。

3.凡干部请假返矿后内不按销假规定举行销假的，一律视为旷工。

4.组干科要明确专人负责干部请销假工作，对已销假的审批单要准时回收、归档。调度室负责做好领导干部值班、跟班离矿托付书的保管工作，以便上级来矿检查或考核。副矿级以上领导干部离矿请假审批单要留复印件，并送办公室保存，以便上级来矿检查或考核。

三、监督检查

纪监科、组干科负责对各单位干部请假制度执行状况的监督检查，凡发觉干部离矿不执行请假制度的，除取消当事人当天出勤工外，按照情节轻重，普通干部的将赋予停职或调离干部岗位等处理。副科级以上领导干部的将赋予记过、记大过、开除等处理。

【第3篇】公务员请假制度管理规定方法

公务员请假制度管理规定【1】

一、休假规定

按照国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定,机关事业单位应该保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位按照工作的详细状况,并考虑职工本人意愿,统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,普通不跨年度支配。

各单位无特别缘由,应强制支配干部职工年休假。单位确因工作需要不能支配职工休年休假的,经职工本人同意,可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应该根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工资酬劳。

六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一

【第4篇】某公司请假制度管理规定

国家规定的请假制度【1】

事假,职工由于私事,不能上班,可以请事假,事假期间不支付工资

病假,职工因病或者非因公负伤,不能工作,在法定医疗期内,可以休假,休假期间,根据不低于社会最低工资标准80%发放,

产假,女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,采取晚育的,增强产假15天,难产增强产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增强产假15天。产假期间工资照发

年休假,年休假按照职工的工龄计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假工资照发

婚丧假:职工直系亲属死亡,可休三天丧假,丧假期间工资照发,职工结婚,配偶是异地的,并在配偶所在地结婚的,可以给七天,当地结婚的赋予三天,婚假期间,工资照发

为了适应深入改革从严治校的需要,严明劳动纪律,加强教职工组织性、纪律性,提升工作效率,并妥当解决好教职工生活上的一些实际问题,按照国家有关规定,结合我院详细状况,特制订本暂行规定:

第一条职工在办公时光,老师在规定的上课时光及学院统一规定的每周返校日和系教研室规定的须要活动的时光,均应上班。如因故不能上班,应办理请假手续。

其次条请假类别和期限

病假:凡因病必需治疗疗养的,可持合同医院或本院卫生所证实请病假。

事假:凡因私事必需本人办理的,可以请事假。

婚假:教职工本人结婚,可以请婚假3天。符合晚婚条件的初婚者,即男满25周岁,女满23周岁,增强嘉奖假7天;再婚者,给婚假3天。教职工父母在外地,需去外地结婚者,原则上应支配在寒、暑假期内办理。

丧假:教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡,可给丧假3天。

探亲假:凡符合享受国家规定探亲假条件的,可申请探亲假。

1.教职工与配偶两地分居,不能在公休假日团圆的,每年赋予一方探亲假一次,假期为30天。

2.工作满一年的未婚职工,与父母分居两地,不能在公休假日团圆的,每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的,可给假45天。

3.已婚职工看望父母的,每4年给探亲假一次20天。

4.职工夫妻离异或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。

职工当年与父母或配偶团圆延续计算已满规定假期的,不再享受当年探亲假。

5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后,可从下一年度起享受探亲假。

6.教职工探亲假原则上支配在寒、暑假内一次性使用。

7.因工作需要而未能享受探亲假的职工,可按探亲假有关规定发放探亲路费,或报销对方看望路费。

方案生育假:

1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的,增强产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增强产假15天。

2.育龄夫妇只生育一个孩子,按照工作需要状况,经本人申请,单位领导批准,可在产假期满后继续休假照看孩子,至孩子满6个月。

3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的,属于晚育,增强晚育嘉奖假30天。如产妇护理确有实际困难的,此嘉奖假,可由男方使用。

4.女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术,可以按照医生证实按方案生育的有关规定请假。

工伤假:凡因工负伤,经医院或本院卫生所证实必需治疗和疗养的,可赋予工伤假。

路程假:教职工到外地结婚、奔丧、探亲,可按照实际状况赋予路程假,路程假不算事假。

教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需伴随的,经部门领导批准,每月不得超过两天假,可不算事假,但应记入考勤,以便考核。

凡属下列状况之一者,经部门领导批准可按公假对待:

1.因住所设施修理、拆迁或搬迁,由有关部门出据证实,普通不得超过两天。

2.凭子女小学通知书参与同学家长会的。

3.女职工产前检查,普通每次不超过半天;一周岁以内的婴儿天天给一小时哺乳时光。。

4.教职工结婚必需举行的婚前检查,普通不超过两个半天。

第三条假期计算

病假、方案生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

第四条各类假期的工资待遇

本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资,即职务等级工资与津贴之和。

病假期间的工资待遇

1.病假在两个月以内的,工资照发。

2.延续病假超过两个月的,从第3个月起根据下列标准发病假期间工资:

工作年限不满10年的,发本人工资的百分之90;

工作年限满10年的,工资照发。

3.延续病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:

工作年限不满10年的,发本人工资的70%;

工作年限满10年及10年以上的,发本人工资的80%;

凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的,按最低生活费标准发给。

4.病愈恢复工作,须有合同医院和本院卫生所体检证实,经人事处同意后,当月可发本人全工资;如月内旧病复发,复工前后病假应延续计算。

5.符合离休条件的职工,病假期间发全工资。

事假期间的工资待遇

全年事假累计在15天以内的工资照发;超过15天的,从第16天起按日工资扣除工资。尚未转正定级的学徒工、实习生,年内事假超过10天,病假超过15天者,应适当推迟转正定级时光。

婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。

符合本规定第、两款规定的,工资照发。

凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员,工资待遇均按事假对待。出国看望留同学配偶的,按国家有关政策办理。

女教职工的产假或职工符合规定的方案生育假,工资照发。

上述各类假,均按未出勤对待,因此不应享受请假期间的校园分配的岗位津贴、奖金等待遇。

凡本年度并事假累计超过30天的,不能参与年度考核的评优。延续半年并事假,不能参与年度考核。

第五条请假手续

教职工请假,必需经领导批准并交待工作后方可离岗。如因特别状况不能事先请假的,可托付他人代为请假。

凡请病假、工伤假均须有合同医院或本院卫生所的诊断证实,领导方可准假。

请假期满,因故不能上班,可以申请续假,续假手续与请假手续相同。

出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

第六条批假权限

副处以上干部请假,3天以上须经主管院长批准。

科以下职工请假,7天以内,由系、处负责人批准;8天至15天,应由各单位领导签署看法后,报人事处批准;超过15天者,须经主管院长批准。

产假、探亲假由各单位按规定审批。

出境人员批假手续按学院《关于出境管理工作的暂行规定》办理。

除并事假外,若超过本规定中规定的期限再继续请假的,均按事假对待。

第七条旷职、旷工和待遇

凡属下列状况之一的按旷职、旷工论:

不经请假,或请假未获批准而擅自不上班的;

请假期限已满,不续假或续假未批准而逾期不归的;

不听从组织调动和分配,不按指定时光到工作岗位报到的。

教职工在旷职、旷工期间不发工资。若本年度旷工超过5天者,应视情节轻重赋予不同的行政处分;若本年度旷工超过15天者,应予解除聘任,并限期调出;若超过30天者,则按自动离职处理。

第八条学院职工应严格遵守作息时光,按时上、下班。如遇特别状况迟到或早退并来不及请假的,应在事后准时补假。否则,按迟到或早退论处。迟到、早退一次扣除院内分配的岗位津贴的10%。本年度迟到、早退累计超过20次,不能评为年度考核的优秀等次。

第九条各单位应指定专人负责考勤工作,仔细填写考勤统计表,对各类假期超出规定时光的及旷职、旷工者应准时通知人事处,按规定扣发工资或予以行政惩罚。

第十条采取经济承包单位,参照本方法执行。

第十一条本规定自公布之日起执行,过去规定如有与本规定不符之处,以本规定为准。

关于因私出国管理的补充规定

学院关于出国出境管理工作暂行规定自经修订于1995年5月开头实施后,在因私出国方面逐渐裸露出一些问题,为进一步加强我院因私出国管理工作,特作如下补充规定:

1.凡我院在职职工手持因私护照者,请务于1995月11月底前将因私护照送交组织部统一管理;今后办理因私出国者,也须在假期期满归国后到组织部报到时交回因私护照;否则今后将不予为其办理因私出国手续

2.教职工到境外看望公派或自费出国留学的配偶或子女,或长久在国外工作的配偶,在工作允许的前题下,学院可赋予3-6个月假期,原则上假期应占用学院的寒暑假。

3.教职工到境外看望到国外进修和做拜访学者的配偶;或教职工到境外看望已在国外定居或长久居住的非直系亲属,在工作允许的前题下,学院最多赋予三个月假期,假期必需占用学院寒暑假。

4.教职工境外访友或出国旅游,一律通过寒暑假,不得占用工作时光,开学不归按自劝离职处理。

5.请假的手续和有关待遇按《中国工运学院出国出境管理暂行规定》执行,享受探亲假待遇的除发放三个月工资外,岗位津贴、坐班津贴、创收福利一律停止;按事假对待的,工资与津贴停发,取消一切福利待遇。

6.二次因私出国的时光间隔,不得短于1年。

公司员工请假制度【2】

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本方法。

其次章请假程序

其次条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时光、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作,确保工作延续性。

第四条超假期应准时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表:

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。

第九条如因私人缘由请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位,补修以半天以上计算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期延续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期延续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡支配休养或疗养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络方法,以备紧张联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第十五条本方法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。

2.

公司员工请假管理制度

第一章总则一、目的:为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本方法。

二、适用范围:公司全体员工

其次章请假程序

一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时光、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作,确保工作延续性。

三、超假期应准时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。

第三章请假标准

一、公司请假标准见下:

事假:除规定歇息外按本人工资一倍扣除;

病假:按镇人民医院以上证实书天天补贴10元,最长为3个月,并取消工资及各种补贴、全勤奖;

工伤假:按镇人民医院以上证实书及部门证实人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖,医药费全额报销,如个人行为造成将另行处理,特别状况由劳动管理部门仲裁;

婚假:凭结婚证实,全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖;

丧假3天;

第四章请假规定一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下:

主管级以下人员,假期三天内由部门主管核准,三天以上由部门主管审批,并报总经理核准,送办公室备案。

主管级人员,假期三天内由办公室核准,三天以上由办公室审批,并报总经理核准,送办公室备案。

高级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案。