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第国家法定节假日加班工资的计算方法
法定假日加班工资计算方法,可能是许多劳动人民关注的焦点。尤其是服务性行业,在这些规定法定假日却仍要坚守岗位,那么他们的法定假日的工资如何计算呢?根据劳动法规政策规定:员工的加班费计算基数按下列确定:
单位安排职工加班加点的,应以劳动合同规定的职工本人所在岗位(职位)相对应的工资标准为计发基数,执行上述规定有困难的单位可按下列标准计发加班工资:
1、实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资、技能工资之和为计发基数。
2、实行其它工资制度的单位,以上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金)为计发口径,对于难于划分工资、奖金等项的企业,以职工上月实得工资的70%为计发口径。
法定节假日不能倒休
据介绍,计算加班工资时,首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类,因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。
北京市人力社保局介绍,根据规定,9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日,假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。
每月21.75天计算日工资
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元,法定节假日加班,每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班费,总加班费最低应为308.97元。
举例说明,如何计算法定假日加班工资
某职工月工资202x元,用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:
202x(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:
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