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文档简介

职责三工作任务工作任务广西创新港湾工程公司人力资源部经理岗位说明书1关制度2比：组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划，就公司年度计划中人力资源部分提出建议根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐负责起草一般人员调配使用方案，及员工职务的调整意见抽查下级人员的业务情况并进行考核协调实施过程中与各部门、业务部门的关系负责控制实施过程中费用的使用情况职责表述：负责调查和分析员工的满意度、投诉及意占全部工作时间的百分比：作任作任务职责四工作任务职责五员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉对员工的满意度、投诉进行改进的工作的职称管理申报工作和为员工创造个人职业成长条件调处理劳资关系或草拟处理方案职责表述：负责其他人事事务占全部工作时间的百分比：5％各类人事档案的归档保管工作工作负责有关人事调动、户口管理的事宜任、其他单位对口部门进行沟通和交流的组织管理负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员职工职责表述：总经理交付的其他任务占全部工作时间的百分比：5％作责任六务权限1在权限内对人事工作的决策权本部门预算内的费用使用权对人力资源方面的建议权对人事工作的监督检查权权限6对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权内部协调关系总经理、本部各部门负责人、项目经理外部协调关系劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构教育水平本科及以上人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业培训内容人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识间相关培训三个月以上相关经验能技能备所需记录、文档备注：三年以上相关经验，一年以上管理岗位工作经验通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知识具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识，掌

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