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缺勤与加班工资的正确算法缺勤与加班工资的正确算法一、“”与“”的由来计算，必须先说“”与“”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规月计薪天数＝(365天-104天)÷12个月＝天。日工资=月工资收入÷(月平均计薪天数)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)“”的用途只是表明月平均工作时间是天这一事实，无其他作用。“”的用途根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。二、正算与反算的合理性法”之争。但这都是建立在对错误的理解上。正算法：“工资=月薪÷×出勤天数”反算法：“工资=月薪一月薪÷×缺勤天数”，何时又反算法呢缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。数比例)数×(出勤天数比例)正算法：2175÷×(20+1)×÷(21+1))=元×1×÷(21+1))=元制要求企业一定按来计算月薪。最普遍天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)× (实际出勤天数+法定节假日天数)”。果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员四、关于加班工资算法低

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