中西方人力资源管理理论之管窥_第1页
中西方人力资源管理理论之管窥_第2页
中西方人力资源管理理论之管窥_第3页
中西方人力资源管理理论之管窥_第4页
中西方人力资源管理理论之管窥_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中西方人力资源管理理论之管窥中西方人力资源管理理论之管窥管理学理论发展经历的三个阶段、独成体系的人力代战略人力资源管理等方面探讨了中西方人力资源管理理文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则基本；人力资源地理注。的研究，主要是从宏观上对社会整体劳动力的分布、移多年前的管子就曾说过：“一年之计，莫若树谷；十年之计，莫若树木；终身之计，“树人”就包含着将人当作资源“开发”的意义。新中国成立之际关系和劳资关系研究的专家学者对如何界定人力资源概念源管理是“采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的来，德斯勒等人就认为人力资源管理是人事管理的一个新名中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技的一种复杂的管理方式，他们认为，人力资源管理是用来显组织应该如何通过对人的管理实现组织的绩效和个人满意度的，要探讨人力资源管理理论的形理科学发展的第一个阶段是传统管理阶段，它经的最有代表性的理论是科学管理理论。科学管理理论及到工人的主观感受，容易使工人对工作产生不满和批评，劳资双方的矛盾由此产生，为了贯彻科学管理。人事管理部门除负责招聘工人外，还负责调配劳动人力资源管理理论的出现奠定了基础。的行为科学管理思想，使人事管理进入一个新的时期。行为科、人际关系等因素入手对人们的行为以及这些行为产生的原因调节人际关系来提高劳动生产率的理论。在这一阶段的管理学进行管理的思想更加完善、更加人性化。，这些理论学派的出现都促进了人力资源成成，就必须再来谈一谈管理科学发展的第三活地应用各种管理方法解决管理问题的过程。这就要求管理现实情况，注意所处环境和条件，特别是要具有洞察人的个同的时间、地点会有不同的需求，人是否愿意为组织目标做考虑到客观环境对人的影响，用权变的观点来看待组织系统资源管理实践逐渐形成了以美国为代表的市场本位模模式两大派别，这两种派别模式的形成，既是历史发展断变化，使组织对人的管理理念也发生资源，特别是掌握高新技术和管理知识的高层次人力资源，已成为维系组优势的关键，人力资源管理必须改变过去经营性的人事理论观，必须将其与组织的战略计划作为一个整体来加以考虑，于是战略人力资源管理(Strategic相结合的人力资源管理。目前，学术理论界比较推崇Wright&McMahan(1992)的定义，“thepatternofplannedhumanresourcedeploymentandactivitiesintendedto部署和活动进行总体计划的模式，是组织战略不可或缺的有机组成达到组织目标的各个方面。面产现。人力资源管理理论研究可以简单地概括为两个方面(即人和组织)和一对矛盾 适应社、奉献社会的问题，实现这样的目标有赖于组织在实施人力控。践指导意义。人力资源地理学理论框架的建立可从以下三个不同、自然环境不同、气候特征不同，导致人的性格不rstrategichumanresourcemanagement[J].JournalofManagement，1992，(18)，295—320.WestPublis

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论