员工离职管理制度

.工会核准审核编制

审核日期日期日期日期1.0目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本word文档可以下载制度。2.0范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须word文档可以下载由总经理签字认可。3.0职责3.1人事部负责起草与修改员工离职管理制度，人事行政总监负责制度的审pdf文件可编辑核。3.2总经理负责制度的核准。3.3各部门负责执行此管理制度。4.0工作内容4.1离职类别与定义4.1.1解除劳动合同关系4.1.1.1金品文档为您提供最好的高质量文档行为。4.1.1.2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能pdf文件可编辑pdf文件可编辑word文档可以下载.可以辞退员工：Aword文档可以下载B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经pdf文件可编辑医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。pdf文件可编辑C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。pdf文件可编辑D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位精品文档可以放心下载者。E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳精品文档可以放心下载动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议pdf文件可编辑的。F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法pdf文件可编辑满足工作需求者。H、公司制度或法律法规规定的其它情形。3.1.1.3word文档可以下载金品文档为您提供最好的高质量文档pdf文件可编辑除员工：A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对pdf文件可编辑公司利益或声誉造成损害的。C、对公司有严重欺骗行为的。D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事精品文档可以放心下载责任的。E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。pdf文件可编辑F、年度内被处以大过处罚达3次的。G、其它违反公司制度中有关开除类规定者。

H、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。精品文档可以放心下载4.1.1.4自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工word文档可以下载.作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处pdf文件可编辑理，并暂时冻结其工资：A、连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达4pdf文件可编辑经劝戒无效者。B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。word文档可以下载C、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。pdf文件可编辑4.1.2合同期满（不再续签劳动合同）4.1.2.1公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不word文档可以下载再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。金品文档为您提供最好的高质量文档4.1.2.2员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司金品文档为您提供最好的高质量文档续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。精品文档可以放心下载4.2辞职程序4.2.1辞职申请的提出pdf文件可编辑研究同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工金品文档为您提供最好的高质量文档资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间pdf文件可编辑4.2.2辞职申请的审批4.2.2.1精品文档可以放心下载工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其pdf文件可编辑工作环境、条件和待遇的可能性。4.2.2.2金品文档为您提供最好的高质量文档后，报于人事部审核。4.2.2.3word文档可以下载依据《离职审批权限表》报批。4.2.2.4《员工离职通知书》经最终批准后，由人事部保存，并告知该辞word文档可以下载职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到人事部领取《员工离职通

知书》和办理相关离职手续。精品文档可以放心下载.4.2.2.5员工离职类别与要求说明表离职类型提出方离职原因应提前通知时间（日历天数）通知形式办理离职手续时间辞职员工单方面提出解除非因公司原因解除因公司原因解除员工因个人因素辞职在试用期内劳动法规规定的其它情形3天经批准的办理日期30天辞退公司单方面提出解除非因员工原因解除劳动法规规定的相关情形30天因员工试用期间不符要求填原因解或法规规定的相关写除情形《解除违反劳动纪律或规员劳动章制度情节严重工

关系离司利益造成职

随时随时因员工重大损害的公司单方面提通开除过失解出解除被追究刑事责任的知除书弄虚作假、》欺瞒公司的公司制度或相关法规规定的情形协议离职双方协商一致解除双方均可提出经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议随时协定日期自动离职员工单方面提出解除员工单方面终止劳动关系随时随时终止劳动合同合同到期前，劳动合同到期前，任一方提出任何一方提出不再续签劳动合同合同到期日前30天以上合同到期日次日4.2.2.6离职审批权限表(1类:生产线员工,2类:1类与2类以外的人员,3pdf文件可编辑类:主任及以上人员)离职类别职位部门主管人事部专员人事行政总监总经理辞职生产线员工初审复审终审.2类人员初审复审复审主任及以上初审复审复审终审1-2类人员初审复审复审辞退主任及初审复审复审复审终审

以上1-2类人员初审复审复审开除主任及初审复审复审复审终审

以上1-2类人员初审复审终审自动离职主任及初审复审复审终审

以上1-2类合同期满人员初审复审终审不再续签主任及以上初审复审复审4.3辞退程序4.3.1辞退申请的提出4.3.1.1金品文档为您提供最好的高质量文档非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，pdf文件可编辑须协商解除劳动关系。4.3.1.2在辞退员工时，其直属部门（单位）主管须与被辞退员工面谈，精品文档可以放心下载明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问金品文档为您提供最好的高质量文档题，人事部可陪同提供必要的支持。4.3.2辞退申请的审批遵照《离职审批权限表》执行。4.4开除程序4.4.1开除申请的提出金品文档为您提供最好的高质量文档被开除员工。4.4.2开除申请的审批.遵照《离职审批权限表》执行。4.5自动离职程序4.5.1金品文档为您提供最好的高质量文档4.5.2属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写《员工离职通知金品文档为您提供最好的高质量文档金品文档为您提供最好的高质量文档厂。4.6合同期满（不再续签劳动合同）4.6.12word文档可以下载word文档可以下载作表现及公司发展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15word文档可以下载天内反馈给人事部，由人事部安排合同续签事宜，或提前一个月填写金品文档为您提供最好的高质量文档金品文档为您提供最好的高质量文档辞退程序办理。4.6.2金品文档为您提供最好的高质量文档金品文档为您提供最好的高质量文档1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。相pdf文件可编辑关离职手续按辞职程序办理。4.7离职谈话4.7.1员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必word文档可以下载要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：A、审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；word文档可以下载B、审查其了解公司秘密的程度；C、审查其掌管工作、进度和角色；D、阐明公司和员工的权利和义务；E、有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期。F金品文档为您提供最好的高质量文档公司和员工档案。4.7.2员工离职时，人事部应与离职人进行谈话，谈话完成下列内容：word文档可以下载.A、了解员工入职以来的工作业绩；B、解答员工可能有的问题；C、征求对公司的评价及建议。4.7.3精品文档可以放心下载处分。4.8离职移交4.8.1pdf文件可编辑金品文档为您提供最好的高质量文档具体内容如下：4.8.1.1公司的各项内部文件；4.8.1.2经管工作详细说明；4.8.1.3金品文档为您提供最好的高质量文档及其它相关信息）4.8.1.4培训资料原件；4.8.1.5word文档可以下载4.8.1.6项目工作情况说明，包括：A、项目计划书；B、项目实施进度说明；C、项目相关技术资料；D、其它项目相关情况详细说明。4.8.1.7目前工作的进展程度。4.8.1.8任职期间的工作记录资料。4.8.2精品文档可以放心下载签字确认。4.8.2.1所领用的办公用品交还行政部；精品文档可以放心下载4.8.2.2公司配置的通讯工具；4.8.2.3各类钥匙；4.8.2.4借阅的图书资料；.4.8.2.5pdf文件可编辑4.8.3款项移交4.8.3.1将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。精品文档可以放心下载4.8.3.2经手办理的业务合同（协议）移交至总经办或行政部主管。精品文档可以放心下载4.8.4精品文档可以放心下载后方可认定为交接完成。4.8.5在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：精品文档可以放心下载4.8.5.1出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。精品文档可以放心下载4.8.5.2出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，pdf文件可编辑并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失精品文档可以放心下载的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，金品文档为您提供最好的高质量文档精品文档可以放心下载确定应由移交人承担的经济补偿额度。4.8.5.3出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规金品文档为您提供最好的高质量文档pdf文件可编辑最高价赔偿。4.8.6相关部门签字4.8.6.1相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、pdf文件可编辑文件审核。4.8.6.2精品文档可以放心下载金品文档为您提供最好的高质量文档责人指定代理人代签。4.8.6.3金品文档为您提供最好的高质量文档部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出金品文档为您提供最好的高质量文档倍赔偿。金品文档为您提供最好的高质量文档4.8.7金品文档为您提供最好的高质量文档接手续。.4.8.8精品文档可以放心下载通过法律手段追究其法律责任。4.9离职结算4.9.1结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对金品文档为您提供最好的高质量文档离职人员进行相关结算。4.9.2word文档可以下载共同进行。4.9.3结算项目4.9.3.1违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，金品文档为您提供最好的高质量文档由人事部按照合同违约条款进行核算：AB、其它违约金。4.9.3.2赔偿金A、物品损失赔偿金：1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元金品文档为您提供最好的高质量文档以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。B、培训损失赔偿金：培训费×合同未满月数/合同期限月数，或word文档可以下载依相关规定办理。4.9.3.3工资4.9.3.3.1word文档可以下载工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。4.9.3.3.2word文档可以下载接后，可结算支付其离职当月上月尚未结算的薪资，而离职金品文档为您提供最好的高质量文档精品文档可以放心下载日结算支付。若不能亲自结算者，可在办理离职手续时，填精品文档可以放心下载金品文档为您提供最好的高质量文档4.9.3.3.3未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，pdf文件可编辑直到办妥各项手续为止。4.9.3.3.4代通知金：员工若未按要求提前提出辞职申请，则扣以相应word文档可以下载应出勤工作日的基本工资作为代通知金，其计算公式如下：word文档可以下载.应扣代通知金=应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数精品文档可以放心下载×基本工资4.9.3.3.5若员工提前提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手word文档可以下载续，经部门（单位）主管与人事部审核、人事行政总监批准pdf文件可编辑后，对于提前日期内所包含的工作日可不扣相应的代通知精品文档可以放心下载金，其应扣代通知金计算公式如下：应扣代通知金=（应提前提出辞职申请日历天数内的工作日word文档可以下载本工资4.9.3.3.6若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动金品文档为您提供最好的高质量文档提出同意让该员工提前办理离职手续，报人事部审核、经人精品文档可以放心下载事行政总监批准后，即可不扣代通知金。4.9.3.3.7离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由人事部在pdf文件可编辑《员工离职通知书》相应栏位内明确标注，财务部据此天数精品文档可以放心下载在结算时扣除相应基本工资。4.9.3.4项目