万利达集团管理层薪酬设计

万利达集团管理层薪酬体系设计姓名：学号：班级：市场营销（）班赵森专业专注一、制定薪酬策略万利达的经营理念：创新服务民生万利达的人才理念：坚持以人为本、和谐发展薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域

工资水平及职位价值精品文档放心下载且激励会朝研发这一块倾斜。谢谢阅读二、职务分析与工作评价感谢阅读三、市场薪酬调查（一）行业工资标准（二）由于万利达集团的总部在厦门，所以薪酬标准参照厦门的薪酬标准。感谢阅读四、薪资分级和定薪专业专注（一）工资等级表根据厦门地区普工的平均工资水平为元为基准开始设计岗位工资.根据越每等级加300每级加700元。精品文档放心下载一112二345三1234512四34512五345（二）工资系数表取办事员中值为基数，其他系数按的幅度逐级递增。精品文档放心下载一112二345三1234专业专注512四34512四345（三）绩效考核指数表绩效考核分值=100分>95分>85分<85分

绩效指标数值1.210.850感谢阅读（四）工资结构设计、设计原则（）由于万利达集团所涉及的行业都是一些成熟的行业，所以工资水平应大致感谢阅读精品文档放心下载业保持较高的增长速率增长，应使企业薪酬略高于行业平均水平。谢谢阅读（）法定社会基本保险算法：以单位买全社保为准，计算如下所示医疗保险：个人承担，单位承担养老保险：个人

为，单位承担失业保险：个人为，单位承担工伤保险:个人无，单

位生育保险:个人无，单位公积金：个人单位而工伤和生育保险的费用均由单位承担（）薪酬结构薪酬总额=+浮动工资+其他部分固

定工资=岗位工资+基本素质附加工资基本素质附加工资=司

龄津贴+工龄津贴+学历津贴职称津贴浮动薪酬=奖金+岗

位绩效工资岗位绩效工资=公司净收益提成比例绩效考核

系数其他部分=补贴+谢谢阅读、总经理工资名称详细说明专业专注增加项岗位工资满一年开始计算，每增加一年增加元，增加至司龄津贴万利达集团工作已满4年，故可享受3*100=300元的司龄津贴。每增加一年增加元，增加至元为止。

工龄津贴万利达集团的总经理已有6年的工龄，故可

享受5*50=250元的工龄津贴。谢谢阅读本科学位加博学历津贴士生学位加元。万利达集团的总经理的学历为研究生，故享受元津贴。初级

职称加100精品文档放心下载职称津贴职称加元。万利达集团的总经理的职称

为高级职称，故享受元津贴。谢谢阅读餐饮补贴一套住房补贴月元配备价值万元的宝马车一辆，按年配车累计折旧得每年7万元，则每月为5833元。电话费每月可报销电话费元。燃油费每月可报销燃油费元。

万利达集团总经理年的绩效考核分

值绩效工资为指数分值=8000*1=8000如果当年实现或者超额实现公司的经营目标的话就可获得的公司内部股权，可分精品文档放心下载享公司0.05%的红利。万利达集团在年

奖金年销售额为1004亿元以上。2008年万利达集团的总经理可获得

200000元的红利。分摊到月为16667元。医疗保险8000*10%=800

养老保险8000*20%=1600

失业保险8000*2%=160

工伤保险生育保险住房公积金8000*10%=800扣除项医疗保险8000*2%=160养老保险8000*8%=640失业保险8000*1%=800住房公积金8000*10%=800工资合计岗位工资+司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职精品文档放心下载专业专注称津贴+岗位绩效工资+奖金+餐饮补贴+车+

电话费+燃油费+医疗保险+养老保险+失业保

险+工伤保险+生育保险+住房公积金、研发部经理工资名称工资数额详细说明增加项岗位工资每增加一年增加元，增加至元为止。精品文档放心下载司龄津贴由于万利达集团研发部经理在万利达集团已有感谢阅读十多年的工龄。每增加一年增加元，增加至元为止。由

工龄津贴于万利达集团研发部经理在万利达集团已有十

多年的工龄。谢谢阅读精品文档放心下载本科学位加元，研究生学位加元，博

士学历津贴0历为中专。谢谢阅读初级职称加元，中级职称加元，高级

职职称津贴称加高级职称精品文档放心下载餐饮补贴一套平方的套房，按当地出租价格计为每月住房补贴元电话费每月可报销电话费元。每月可报销车费元。

车费由于年万利达手机、电脑都有新品研发成功上市，故研发部经理这年的绩效考核分数为绩效工资分值=7300*1.2=8760元奖金=基本工资*40%*当年考核分奖金3504数=7300*40%*1.2=3504元

医疗保险7300*10%=730

养老保险7300*20%=1460

失业保险7300*2%=146

工伤保险7300*1%=73

生育保险7300*1%=73

住房公积金7300*10%=730减少项

医疗保险7300*2%=146

养老保险7300*8%=584专业专注失业保险7300*1%=73

住房公积金7300*10%=730

岗位工资+司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称

津贴+岗位绩效工资+奖金+餐饮补贴+车+电话费

工资合计+燃油费+医疗保险+养老保险+失业保险+工伤保

险+谢谢阅读感谢阅读生育保险+住房公积金、财务部经理工资名称工资数额详细说明增加项岗位工资5200司龄津贴每增加一年增加元，增加至1000元为止。万利工龄津贴达集团的财务部经理在万利达工作了五年每增加一年增加元，增加至元为止。万利达集团的财务部经理的工龄为七年学本科学位加元，研究生学位加元，博士生学历津贴位加感谢阅读职称津贴餐饮补贴生初级职称加元，中级职称加元，高级职称加元。万利达集团的财务部经理的职称为高级职称住房补贴一套平方的套房，按当地出租价格计为每月电话费车费元集团财务部经理今年的考核分数为分，即绩效考

绩效工资0核指数分值为，即绩效工资=基本工资绩效考核指

数分值=5200*0=0谢谢阅读奖金0集团财务部经理今年的考核分数为分，故不可获得奖金。谢谢阅读医疗保险5200*10%=520

养老保险10405200*20%=1040

失业保险5200*2%=104

工伤保险5200*1%=52

生育保险5200*1%=52

住房公积金5200*10%=520减少项医疗保险5200*2%=104专业专注养老保险5200*8%=416

失业保险5200*1%=52

住房公积金5200*10%=520岗位工资+司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴+

岗位绩效工资+奖金+餐饮补贴+车+电话费+燃油费工资合计8196+医疗保险+养老保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金、人力资源部经理工资名称工资数额详细说明增加项岗位工资5900司龄津贴0每增加一年增加元，增加至1000元为止。万利工龄津贴达的人力资源部经理在万利达刚开始工作一年每增加一年增加元，增加至元为止。万利达集团的人力资源部经理已工作八年学本科学位加元，研究生学位加元，博士生学历津贴位加本科谢谢阅读初级职称加元，中级职称加元，高级职称加

职称津贴元。万利达集团的人力资源部经理的职称为高级

职称，故可获得元的职称津贴。感谢阅读精品文档放心下载餐饮补贴一套平方的套房，按当地出租价格计为每月住房补贴电话费车费元由于万利达集团在年的员工流动率等各项指标绩效工资5900资绩效考核指数分值=5900*1=5900奖金基本工资*40%*当年考核分数=5900*40%*1=2360

医疗保险5900*10%=590谢谢阅读养老保险11805900*20%=1180

失业保险5900*2%=118工伤保险5900*1%=59生育保险5900*1%=59住房公积金5900*10%=590减少项医疗保险5900*2%=118

养老保险5900*8%=472

失业保险5900*1%=59专业专注住房公积金5900*10%=590岗位工资+司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴+

岗位绩效工资+奖金+餐饮补贴+车+电话费+燃油费工资合计16917+医疗保险+养老保险+失业保险+工伤保险+

生育保险+住房公积金五、薪资制度的控制与管理、企业整体薪酬福利调增比例不能超过销售收入增长率和经营利润增长率。

、员工