25015毕业生求职常见骗局

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第第页25015毕业生求职常见骗局

一、不交培训费工资别想领

求职者：我在一家公司辛辛苦苦做了一个月。结果他们却说我专业知识不足需要参与公司内部培训，培训费300元。我不情愿对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：聘请单位不得以聘请为由向求职者收取任何费用，对于一些打着聘请旗号的收费需要警惕，切勿白白交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益、

二、工资税前税后差距大

求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，到了发工资那天，竟然发觉自己仅仅拿到2000元。说是“扣了税、服装费、培训费……”

专家建议：在正式签用工合同前，肯定要把薪酬待遇谈清晰，并在劳动合同中清楚注明。一旦发觉企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报。

三、发广告的“业务经理”

求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇特别优厚。上网查了下，却发觉聘请简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……

专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。假设接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应当事先进行查询，核实该公司的状况，然后再决断是否去面试。

四、声称进名企骗取中介费

求职者：在网上看到一家职介机构可推举求职者进入500强企业，但需先交1500元的费用。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推举工作。

专家建议：“黑中介”千万不可信天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的`。

五、“就业协议书”不能代替劳动合同

求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一贯没有和我签劳动合同。工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最末我什么赔偿都没得到。

专家建议：“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，同学正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

六、忽视合同条款“被交”违约金

求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。实习结束后，我打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最末我不得不交了高达2000元的违约金。

专家建议：在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时肯定要认真阅读各项条款，慎重签约，留意爱护自己的合法权益。

七、“招而不聘”陷阱

求职者：我参与了许多聘请会，但问询下来发觉许多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做

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