5.推广专员绩效考核表

K1+478〜K1+478〜K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分口#页脚内容口推广专员绩效考核表被考评人： 考评时间： 考评人:年月日至年月日项目具体考核内容考核方式分值直接上级评分人事评分软件操作（20%）淘宝直通车后台操作操作精通的得5分，基本达到要求的得3分，欠佳的得0分；5量子统计后台操作5相关推广工具操作5淘宝店铺后台操作5工作职责与意识（40%）销售意识和服务意思工作表现出色的得5分，基本达到要求的得3分，应付了事的得0分；5店铺销售目标的完成率把控5店铺转化率分析与优化5营销活动策划5店铺日常检查维护5积极学习专业技能，提高专业素质5服从并保质保量的完成上司安排的各项任务5品性(20%)人际关系表现出色的得5分，基本达到要求的得3分，应付了事的得0分；5协作性5个人修养5受同事们尊重度5学识(20%)执行能力各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得5分，一般的得3分，欠缺的得1分；5专业知识5行业知识5发展潜力5一般知识5评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）=考核说明：薪资结算方式=行为考核分值X总薪资X40%+总薪资X60%

薪资标准及对应等级级别标准技术标准/能力标准工资标准奖励标准惩罚标准A级推广专员精通淘宝各项推广工具，具有强烈的销售意识、品牌意识，具备优秀的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率三98%,绩效考核三98分。月销售额三20万元。固定工资4000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资3500元，试用期无补助）月销售额达成0-70%,提成比例0.5%；月销售额达成71%-85%,提成比例0.7%;月销售额达成86%-100%,提成比例1%;月销售额达成100%以上，提成比例1.5%；不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。B级推广专员熟练淘宝各项推广工具，具有很好的销售意识、品牌意识，具备优良的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率三95%,绩效考核三95分。月销售额三15万元。固定工资3000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助）月销售额达成0-70%,提成比例0.4%；月销售额达成71%-85%,提成比例0.6%；月销售额达成86%-100%,提成比例0.9%;月销售额达成100%以上，提成比例1.4%；不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。C级推广专员掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率三93%,绩效考核三93分。月销售额三10万元。固定工资2000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助）月销售额达成0-70%,提成比例0.3%；月销售额达成71%-85%,提成比例0.5%；月销售额达成86%-100%,提成比例0.8%；月销售额达成100%以上，提成比例1.3%；不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。D级推广专员掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的固定工资1500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助）月销售额达成0-70%,提成比例0.2%；月销售额达成71%-85%,提成比例0.4%；月销售额达成不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40-400元

意识；客户满意率三90%,绩效考核三90分。月销售额三5万元。86%-100%,提成比例0.7%;月销售额达成