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文档简介

(一)客户调查与客户分析(二)客户拜访与建立信任(三)客户需求分析与挖掘。[(四)提案与呈现价值(五)商务谈判与成交的情况下满足客户的需求，通过商务(六)售后服务与关系维护题，获取客户忠诚度，同时拜访拜访客户\(一)备案审批及时在系统进行备案。见附表一(二)合同上报(三)折让资料报送料到三大基地，以得到厂家给大客户部实行绩效考核并与考核结果挂钩,固定工资(岗位工资+职务工资+工龄工资+福利工资)的相应比例用于绩效考核：,其中结构工资的拆分:大客户的月工资(岗位工资+职务工资+工龄工资+福利工资)的80%作为固定工资按出勤/日工资率每月计发，剩余20%与每月的基(出满勤)20%=240工资×月销售目标完成率务达成率进行分段提成，假如销售的作用。同时对业行物质和精神奖励—))《二级商(批售)单$客户联系人职位[序号车型状态*1)2》3!4！5@话话市置理理理颜色地址数量

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