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文档简介

药业公司人事管理制度管理制度程序为:总经理、董事事会聘任；财务总监、副总经理由总经理提名,董事会聘任;门经理、各类专业人员和各岗位员工。所有岗位的聘一报总经理审定,司各部门未经用后，同《面试评估表》一起公室负责通知其上班试用.新员工上班第在两个经理批准，可酌情缩短试用期.试用期工均无其他福利.《员工转正申请批准。凡被批准转正的员工,必须与公司签订《劳动合时员工个人档案须存入公金额，公司按月计入员工本人工资中，由员工本人到户籍所在地办理相关养老保险手续.式通知有关部门。同时得聘用.签劳动合同据《劳动合同》和公司的有关规定办理解聘手续.对不符合部门工作要求，或有违造成不良影响等行为的员工，由办公室提出书对被辞退的员工，办公室应提前一个月通知本司债务后，由办公室按公司有关程序和《劳动职员工所在部门经理负责办理该员工的工作。办公室及时通知各部门，各部门可根据业务需要各客户单位.会批准的,必须报董事会.

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