内蒙古工程部实验员绩效评价要素表

XX公司绩效评价要素表（工程部实验员用）XX有限公司火绩效评价维度明评价指标负权估悲重敲工作业绩宗（戏100/70输%红）踪0自1泥掌握施工常用毯材料的性能和指基本成分择10良0旦2息相关制度、标搁准的掌握和贯陆彻情况属15橡0赢3泄材料入场的质惯量检验旦15库0排4御取样送检工作渣15针0艳5侍后台上料监督腿工作先20哨0程6荡实验数据提供辆的及时性地15穷07办肠计量、实验器抖具的管理骗10赵绩效评价维度就评价指标喜权刚秋重窑工作能力运（毛100/20话%党）肝0肤1钱业务知识壳30汤0贪2摄理解能力蜘20挂0姥3株执行能力隔30翁0赔4摧创新能力魂20僵绩效评价维度王评价指标损权丙影重菜工作态度财（勉100/10邪%召）勉0洁1招协作性旦15类0震2良纪律性斤15闯0现3诵积极性速15日0剪4惊责任感斩20泼0盖5贵自我开发意识榜1致0愿0养6菌成本意识悲10座0遵7砍是否认同蒙西壶文化模15惩一工作业绩鸦（尝100/70妨%继）贱■伯要素名称律：怕掌握施工常用悟材料的性能和心基本成分晒（犁1协0狂）利■碌考核要点拖：扯掌握各种施工龟中经常用到的凭建筑材料的性谁能和基本成分纺。午等级却说明址评分凭S座熟知各种常用枪建筑材料的性慕能和基本成分象。口9-10夏A爪熟皱知油90绒%卸以上的常用建第筑材料的性能沉和基本成分。暗8-9勾则B饭熟僚知思80嘴%旗以上的常用建质筑材料的性能教和基本成分。氏7-8奏C波熟疑知吩60努%宜以上的常用建吼筑材料的性能扰和基本成分。虚6-7煌D抄对脾40浙%肃以上的常用建低筑材料的性能蜓和基本成分不炎清楚。扁0-6剃■刑要素名称皇：笋相关制度、标谷准的掌握和息贯彻情况树（绵15躁）宋■宵：疲1喉了解应遵守的塑制度、标准、旱规范的情况；愚2丧贯彻、落实喷制度、标准、妈规范的没的情况泳等级膏说躁胸还明同评分烛S翅第饶1疑端条，做到对相隐关的辽制度、标准、脸规范的内容位相当熟悉腹；龙岔第停2汤条，在工作中榜各种标准、规准范、制度得到撕充分的贯彻、筑落实。寺13-15要A砌第百1婚页条，做到对相矿关的哪制度、标准、塘规范的内容投90蹄%价以上都熟悉哭；亏竭第希2芦条，在工作中妹各种标准、规遵范、制度得到扣充分的贯彻、萄落实。咳12-13齐篇B是第跟1咐疮条，做到对相壳关的蝶制度、标准、睁规范的内容魂80周%聋以上都熟悉场；鄙脆第睛2仅条，在工作中歌各种标准、规摔范、制度得到凶基本的贯彻、吓落实。宗11-12蛛C膨第嫩1析荣条，做到对相墨关的缸制度、标准、谅规范的内容腔60吉%耳以上都熟悉所；肌葵第万2曾条，在工作中迎各种标准、规内范、制度得到馅一定的贯彻、仁落实。肢9-11摘D功第眉1幻块条，做到对相纽关的饺制度、标准、颗规范的内容篮40坟%哥以上不熟悉揉；连中第不2含条，在工作中捐各种标准、规液范、制度得不辆到贯彻、落实华。背0-9拒■竞遣要素名称：材规料入穴场复的质量检验精（专1打5佛）像■匹登考核要点碑：恨1钱对入场材料建膏立台账；粉2镜惜对材料进行外登观的质量检验滚；芦等级墙说兔删明嗓评分友S惊第各1烦条酿淡做到按照要求凝建立入场材料绞台账，记录明堂确、齐全，字完迹清晰；饭第手2晨条收及对入场材料进展行认真的外观病质量检查，并峰做记录，记录睛内容明确、全领面，字迹清晰消。揭13-15划A袄第惨1愤条俱种做到按照要求汽建立入场材料次台账，记录明物确、齐全，字止迹较清晰；隆第来2辽条闪像对入场材料进涛行认真的外观赛质量检查，并根做记录，记录沃内容明确、全芬面，字迹较清校晰。像12-13摊争B睬第掘1东条扮默做到按照要求构建立入场材料当台账，记录明衡确、齐全；杰第尤2孟条栏遗对入场材料进迅行必要的外观冤质量检查，并刚做记录，记录伶内容明确、全唤面。霸11-12礼C管第晕1驳条岸凑做到按照要求匀对多数材料建拔立入场材料台畜账，并做了明至确的记录；乔第尖2欢条讽团对入场材料进间行外观质量检夕查，并做记录贝。羞9-11倘D枯第免1春条支舱做不到按照要犁求对材料建立鹊入场材料台账能；蛮第茎2中条辜勤对入场材料不该进行外观质量抚检查或检查也据是应付，不做旅记录或记录不丘明确。沃0-9雾■员匪要素名称趟：取样送检工叨作塔（蒜15里）致■士考核要点闻：垃您在材料入场后贫能否及时取样岔送检规。吩等级牢说习妹明债评分树S伍在材料进入施制工现场降的套3馋小时内按照操来作规程进行取墨样，并立即送坑到实验室做实障验。督13-15规A盏在材料进入施葛工现场心的博5援小时内按照操墙作规程进行取绵样，并立即送郑到实验室做实输验。惧12-13故B武在材料进入施铃工现场洁的测8辅小时内按照操装作规程进行取衫样，并立即送招到实验室做实秋验。洽11-12展C属在材料进入施乔工现场挡的悟1添0啄小时内按照操朴作规程进行取扁样，并立即送飘到实验室做实棉验。脖9-11露D思在材料进入施宗工现场后不能嘱按照操作规程鞠及时进行取样闹送检。僵0-悦9触■霸番要素名称狼：够后台上料监督茫工作（崖2氏0弯）怒■费愤考核要点新：双1旁贩在搅拌机旁是稀否做了标识牌值，对各种材料阴的上料数量进森行规定；特2轿地是否存在上料动不做计量的现青象；淹3裕也是否经常检查坡各种计量仪器超的准确性；母等级凤说明横评分肾S押第退1越条，淋在搅拌机旁做简了明显的标识修牌，对各种材集料的上料数量侮进行了明确的布规定，标识牌臭上字迹清晰、马数量准确；同第牧2羽条，从没有发扮生过肌上料不做计量启的现象；棕第惹3吗条，经常检查伍各种计量仪器铺安装方法和操附作方法的正确箱性，并谢经常检查各种台计量仪器的准舞确性，从没有夜出现计量仪器烤安装和使用方桌法不正确或计溉量不准确的情丹况发生。晕18-20欢A迎第热1旺条，捉在搅拌机旁做庄了明显的标识虫牌，对各种材诵料的上料数量驴进行了明确的窃规定，标识牌恐上字迹清晰、绸数量准确；野第贤2贡条，发生扑上料不做计量柴的现象累计不映超傲出讯2柴次，且没有造现成质量问题；萝第俊3渡条，经常检查猴各种计量仪器途安装方法和操枯作方法的正确额性，并械经常检查各种染计量仪器的准搂确性，出现计倾量仪器安装、格使用方法不正申确或计量不准讽确的情况累计摊不超涨出嘱2票次，且没有造般成质量问题。诞16-18灭B振第唯1院条，授在搅拌机旁做糠了明显的标识异牌，对各种材贩料的上料数量逆进行了明确的裕规定，标识牌斩上字迹清晰、化数量准确；繁第句2霉条，发生菊上料不做计量涨的现象累计不核超罪出成3修次，且没有造困成质量问题；嚼第选3朴条，经常检查对各种计量仪器到安装方法和操桐作方法的正确胶性，并竭经常检查各种类计量仪器的准艳确性，出现计维量仪器安装、涛使用方法不正字确或计量不准涂确的情况累计翁不超射出粒3铸次，且没有造竟成质量问题。滨1仔4-16击C抵第望1税条，刘在搅拌机旁做歼了明显的标识婆牌，对各种材拣料的上料数量尝进行了明确的挣规定，但标识毅牌上字迹不清玉晰；紫第少2蛙条，发生穿上料不做计量族的现象累计不辟超立出扁5妖次，但没有造失成质量事故；杯第乒3冰条，能检查各揉种计量仪器安剪装方法和操作剧方法的正确性叨，并大检查各种计量踏仪器的准确性好，出现计量仪逆器安装、使用竖方法不正确或剃计量不准确的娇情况累计不超碌出环5仍次，且没有造虫成质量问题。拴12-14波D销第况1穿条，敌在搅拌机旁不雁做明显的标识密牌，或标识牌桐内容不清楚；西第赚2酷条，发生卵上料不做计量碌的现象累计超良出药5谜次，或因此造扭成了质量事故义；进第息3国条，对各种计麦量仪器安装方获法、操作方法猪的正确性和计拨量的准确性不铸做检查，浆出现计量仪器亏安装、使用方担法不正确或计森量不准确的情乘况累计超涝出喜5折次，或因此造斑成了质量事故罢。乱0-饱12圈■泉挤要素名称阻：枯实验数据提供彩的及时性冻（垃15晨）肆■腔废考核要点均：娃能否及时提供父实验数据。埋说明花评分竞S干能及时提供实阅验数据，从没宫发生过因实验穷数据没有及时小提供而影响施尖工的情况发生遮。探13-15竿A应能及时提供实始验数据，因实冤验数据没有及叛时提供而影响巧施工的情况累园计出现不超漫出男1多次。钟12-13秒B授基本能及时提界供实验数据，澡因实验数据没医有及时提供而椅影响施工的情钻况累计出现不序超向出轰2玩次。太11-12准C喜多数能及时提鸽供实验数据，饿因实验数据没棍有及时提供而沸影响施工的情串况累计出现不吹超系出激3机次。鹅9-11免D叼不能及时提供条实验数据，因值实验数据没有问及时提供而影灵响施工的情况苗累计出现超默出揉3钉次。择0-鹿9吊■筐违要素名称丰：泪计量、实验器婶具的管理培（领1雕5校）身■毯考核要点租：女1该建立计量、实迎验器具的台账雅；新2恢扁对计量和实验堤器具进行日常摆的保养和保管便；不等级辟说短渴明掉评分补S扎第彩1阁条角菜做到按照要求海建立计量、实享验器具台账，陡记录明确、齐谎全，字迹清晰扑；聋第央2乏条棉糊对计量和实验杠器具经常进行董日常的保养和晓维护，有计量绿和实验器具的专固定存放位置宪，在使用完后圈能立即放置在摩指定的位置处竞，摆放整齐，扩从不胡乱放置籍，没有发生过骄器具非正常损睁坏或丢失的现劫象。填13-15飘A工第鸟1乘条怪予做到按照要求变建立计量、实淘验器具台账，蔑记录明确、齐述全，字迹清晰侵；雹第姓2抽条邀皆对计量和实验浊器具经常进行悔日常的保养和凯维护，有计量匆和实验器具的零固定存放位置肤，在使用完后插能及时放置在觉指定的位置处藏，摆放较整齐未，从不胡乱放翁置，没有发生是过器具非正常穷损坏或丢失的煤现象。畜12-13宇B恶第馆1财条粉购做到按照要求悉建立计量、实布验器具台账，盟记录齐全、明猴确；域第成2携条藏玩对计量和实验武器具能进行日胜常的保养和维蛛护，有计量和滩实验器具的存啊放位置，在使努用完后能及时忍摆放较整齐，碰从不胡乱放置开，没有发生过挡器具非正常损饥坏或丢失的现孩象。采11-12亩C废第询1左条答柄做到按照要求清建立计量、实螺验器具台账，兽但不够齐全、诚明确；灰第古2类条第剥对计量和实验伤器具能进行日袍常的保养和维脊护，有计量和蜻实验器具的存耀放位置，在使抹用完后不能及铺时摆放较整齐升，经常胡乱放泛置，发生过器枕具非正常损坏盛或丢失的现象塞。暗9-11狱D玩第赞1伴条掠索没有按照要求抛建立计量、实遥验器具台账；饮第坟2咸条欢雪对计量和实验碧器具不进行日像常的保养和维最护，计量和实进验器具胡乱放螺置，多次发生固过器具非正常珠损坏或丢失的富现象。谁0-勉9表工贪作能力泊（迁100/20屠%门）木<渗要素名称：矛业务知识做（斤3赤0墓）膛<脚要素定义：纹是否充分具备东现任工作所要之求的实际业务抹知识；是否了刘解工作中所使洪用的各种方法络、设备以及系察统；是否能独抽立解决工作中陵出现的各种问咸题。寄等级驾说精疾明睬评分条S误业务知识非常站丰富，充分了委解所负责领域岸的各种知识，坊并且对业务内士容有很深的了晒解，能够依据榜自身所掌握的氧知识独立自主拘地解决问题，已极少需要上级绳给予指导。蓬27-30顽A碧业务知识非常肤丰富，掌握本兴领域的各种业乳务知识，并且馅对大部分业务明内容有较为深极入的了解，胜谷任工作，能够课独立解决问题控，只是偶尔需汉要上级给予指筋点。昼24-27扁B枣业务知识较为炉丰富，掌握本玉领域的各种业死务知识，并且亿对大部分业务蹈内容有较为深谣入的了解，胜粥任工作，多数笑问题能够独立弃解决，需要上坟级给予较多的榜指点。结21-24纳C醋业务知识不能烘够满足工作的回需要，在大部延分时候不能够茫独立解决问题烂，相当部分问侦题的解决需要撞上级给予指导集。妥19-21伤D查业务知识存在月明显不足，对巾于本领域的业声务知识掌握不匠够全面，在独饿立解决问题时巨需上级给予特歌别多的指导和疼说明。妖0-19锁<获要素名称：已理解能力虚（支2丘0此）慕<公要素定义：娘是否能充分理僚解上级指示，位不需要上级反徒复解释和说明遵。毒等级柄说搞筝明兔评分享S工灵活机智，能依够充分领会上踢级的工作意图僚，不需要上级弄明确交待就能南够有预见性地门制订出执行上邻级意图的行动含方案。寒18-20剂A玻能够较快地领善会上级的工作转意图，上级只蓝要大体上给予难指点，便能够下自行设计行动立方案，贯彻领灾导思想。莫16-18态B输基本上能够领膝会上级的工作求意图，但是上与级需要在行动抬方案方面给予掩一定的解释。纠14-16孙C玉理解能力存在悦不足，上级在眉交办事项时需刮要比较多地解拖释如何操办。午12-14愚D膛理解能力严重参不足，上级在航交办事项时需仗要多次解释如重何操办，并在埋操作过程中加轧以监督。碰0-1棉2太<皆要素名称：莲执行能力否（爪3捆0恋）助<投要素定义：乞是否能够根据察上级的工作安逗排，干脆利落勿、不折不扣地税贯彻执行上级马指示。尺等级掉说衣愉明省评分疏S榜执行能力很强暴，在困难面前轰毫无畏惧，能茅够不屈不挠地散按照上级的要椅求或者计划坚黑决、彻底地完糊成任务，领导气对此人可以充衰分信赖。蚊2轨7扁-第30备A荐执行能力较强义，在大多数时登候能够排除困浇难，完成任务枣，领导可以放鼓心地将一些有倚一定难度的工罪作交由此人办然理。遮24-27扒B蠢执行能力还可丰以，能够排除环困难，圆满完忘成各种常规性听工作，领导将确一些一般事项比交由此人办理吼还是比较放心虏的。活21-24业C勤经常不能贯彻陶执行上级的意械图，甚至一些萄常规性工作有景时也不能圆满奏完成。百18-21睬D统经常不能贯彻靠执行上级的意村图，对一些一摄般的常规性工俱作，领导都不督敢交给此人办庙理。普0-18笛<睡要素名称：度创新能力艺（厦2武0机）墓<哭要素定义：丝是否具有创造杆性的思维方式绍，是否能够找祥到解决问题的舟新思路和新方责法，或能够提田出改进工作的弦建议。情等级份说艇挑明烧评分幕S痕富有很强的创收新精神，总是浑不断地寻找创耻造性地完成本锣职工作的新方骤法和新思路。闹18-20蛛A扰有较强的创新啄精神，经常能州够找到一些创故新性地解决问探题的方法和途羡径。脉16-18骄B挂有一定的创新轻性，在很多问菌题一能够提出昂一些新观点和乘新思路，在本谷职工作中有时电有一些创新举艳动。向14-16寇C课创新性较差，淋大多数时候只弯能做到照章办罚事，在少数问警题上具有一定子的创新举动。枯12-咽14喊D菌创新性较差，迹大多数时候只枝能做到照章办寨事，本职工作早没有新意。堆0-12节三、工作态度赌（料100/10尖%花）兔<泽要素名称：从协作性燃（糕1述5奖）尾<泉要素定义：牛在工作中是否意充分考虑别人着的处境，是否锡主动协助上级兴、同事做好工非作。怪等级拼说供毕明做评分油S劳合作性很强，倍常常从其他部败门的角度考虑定问题，自发主吧动地配合其他悬部门（人）的厦工作，积极地慧推动公司总体玩工作的顺利进青行。艳13-15壶A诊愿意与其他部畜门（人）进行爹合作，在其他画部门（人）需刑要的时候，能柏够积极配合工钟作，从而保证肾公司总体工作裙的正常进行。膊衰12-13下B饮能够与其他部器门（人）进行丙合作，在其他僻部门（人）需蛛要的时候，能馅够配合工作，贷从而保证公司影总体工作的正挺常进行。搂她11-12扎C捞大体上能够按瞧规定配合其他默部门（人）的伤工作，基本上刺能够保证公司访总体工作的正内常进行。涝9-10多D帐合作性较差，堆在工作中经常貌与其他部门（增人）发生冲突害，导致公司总记体工作陷入僵拔局。们0-讨9识<你要素名称：义纪律性赛（理1飞5斑）择<剖要素定义：海是否严格遵守啊公司的各项规香章制度和工作余纪律，是否服番从上级领导和桨指挥，有无违愿反规定现象。草等级齐说敬皂明消评分悔S识严格遵守公司茎的各项规章制标度，服从上级粪领导的指挥和鞠工作安排，从猎不迟到早退。既13-15赔A闯遵守公司的各贸项规章制度，辞服从上级领导摩的指挥和工作崭安排，从不迟矛到早退。欧12-13乐B深基本遵守公司虎的各项规章制订度，服从上级感领导的指挥和且工作安排，从交不迟到早退。念11-12掉C星基本上遵守公话司的多数规章贵制度，服从上候级领导的指挥也和工作安排，栋基本上没有迟移到早退。貌9-10项D露经常不遵守公膀司的各项规章结制度或者违抗尼上级领导的指检挥和命令，或沉经常性的迟到穴早退。曾0-季9避<柿要素名称：此积极性停（逆1盈5眼）吃<鸭要素定义：缴对公司分配的忍工作是否不讲桌条件，主动积武极，尽量多做袭工作，主动进叼行改进，勇于果向困难挑战。剪等级疑说库遣明幸评分爽S回主动自发地去倍完成工作且高瞧度认真负责，浙对于职责以外韵的工作也乐于沾承担，从不与挑上级或者其他手部门计较工作豆量的大小。感13-15培A症工作积极主动绒和认真负责，现对于职责以外蹲的工作也乐于竹承担，从不与善上级或者其他仇人计较工作量音的大小。老12-13茎B甩工作比较积极妨主动和认真负蛙责，只要上级裙有要求，还是称愿意接受新的联工作任务的。德11-12储C拜能够按规定完拖成工作，但不小大愿意承担新须的职责，希望挠自己的工作量得与其他人尽量勾平衡。系9-10鹿D惑工作懒散，从誓来不主动从事荐工作，需要上既级不断地监督耐和提醒，总是刮希望自己所干范的事情越少越珠好。裁0-谱9贩<红要素名称：穷责任感停（骆2梁0翻）帽<天要素定义：怒是否自始自终逗对工作认真负铁责，在出现问哭题时勇于承担孟责任，是否值咸得大家信赖。处等级子说园光明贝评分胜S敲责任感很强，伪不仅能够自觉花、充分地履行输自己的工作职谎责，而且在出妙现问题时能够攀勇于承担责任恶，从不推诿，偿值得给予充分袖的信赖。亡18-20贩A蒸责任感较强，剖能够认识到并局且负责地履行吸自己的工作职干责，在出现问怎题时，能够勇术于承担自己的薪责任，值得信势赖。未16-18娱B障责任感较强，喜能够认识到并祥且负责地履行妨自己的工作职草责，在出现问宰题时，能够比妻较客观地承认葛自己所应承担膨的责任，值得亚信赖。佛14-16坡C巷有一定的责任繁感，尚能承担脖份内的工作，澡基本上可以信尤赖。李12-便14伶D凤非常缺乏责任杜感，工作马马志虎虎，经常逃轿避责任，完全剧不能信赖。凑0-12晕<烤要素名称：京自我开发意识符（句1尖0铃）呆<佛要素定义：墓是否注意充分惹利用时间，主弄动自觉地学习泊与工作有关的炼知识和技能，卫从而增强工作故能力，强化工反作绩效。栏等级仇说阅队明狮评分饭S盐能够充分认识伙到自己在知识谢和能力方面存豪在的不足，并评且积极地寻找祖和利用一切可谎能的机会不断洗充实新的知识土，学习新的技铺能，个人的知爹识和能力有显曲著提高，工作肆绩效也有突出伤改善。倚9狠-1方0脖A黄能够认识到自沿己在知识和能危力方面存在的替不足，并且积非极地寻找和利泪用各种可能的炒机会不断充实柏新的知识，学怀习新的技能，币个人的知识和柿能力有显著提患高，工作绩效首也有突出改善霜。犯8-9雷B系能够认识到自加己在知识和能缴力方面存在的伴不足，充分利颗用企业所提供化的各种培训和喊学习机会，知王识和能力有较吵为明显的提高感，工作绩效也歉有明显改善。辣7-8检C兆大体上能够认勤识到个人在知毯识和能力方面堂还有不足，在素企业提供培训戴和学习机会的心情况下能够尽酷量参加学习，挡知识和能力有聪所提高，工作军绩效也有一定梦程度的改善。单6-7致D桌自我开发意识伴非常淡薄，即守使是在企业提高供培训和学习社机会的时候也液不认真参与，呈知识日渐陈旧催，能力停滞不侄前，工作绩效翼存在明显缺陷羊。骡0-疑6跃<姜要素名称：亡成本意识鲜（胃1拼0钱）拼<店要素定义：填在工作过程中忽是否注意尽可户能地为公司节极约原材料或者忌行政办公费用发开支，或者努留力延长各种机怎器设备和办公猛设施的使用寿堡命，从而降低优成本，减少浪梨费。望等级花说牺条明少评分兴S隔积极发掘各种掏