ENFJ性格分析定稿【模板】

ENFJ性格剖析ENFJ，MBTI职业性格测试的结果之一。ENFJ（外倾、直觉、感情和判断）：公共关系专家.ENFJ性格特色：热忱、易感觉及负责任，拥有能鼓舞他人的领导风格；2。对他人所想、所求会表达真切的关切,并专心去办理;善于率领集体议论提案，一致建议；爱社交、受欢迎且富裕怜悯心；5。很在乎他人对自己的夸赞和责备；喜爱指导他人,且能促进他人或集体发挥潜能。一、性格特色描绘ENFJ型的人热爱社交。他们以为人与人之间，感情和关系是最重要的，并且他们能很自然地去关心他人。他们以热忱的态度对待生命，感觉与个人有关的全部事物.因为他们很理想化，依照自己的价值观生活，所以ENFJ型的人关于他们所尊敬和敬佩的人、事业和机构特别忠诚。他们精力充足、满腔热忱、富裕责任感、勤勤奋恳、持之以恒.ENFJ型的人拥有自我责备的自然偏向.可是，因为他们对别人的感情拥有责任心,所以ENFJ型的人极少在公共场合责备人。他们敏锐地意识到什么是(或不是）适合的行为.他们落落大方、富裕魅力、讨人喜爱、深谙社会。ENFJ型的人拥有平易的性格与忍受力,他们善于外交,能在自己的四周激发风趣感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为优异的流传工作者，因为其往常拥有口头表达的天分。ENFJ型的人习惯依照对事情的感觉来做决定，而不是事实自己。他们对特别状况，以及这些特别状况会以如何的方式去影响他人感兴趣。ENFJ型的人天生拥有条理性，他们喜爱一种有计划和安排的生活,并且希望他人也是这样。ENFJ型的人显得富裕怜悯心和理解力，愿意培育和支持他人。他们能很好地理解他人，有责任感并乐于关心他人。因为他们是理想主义者，所以他们往常看到他人身上的长处。二、可能存在的盲点ENFJ型的人富裕怜悯心，以致于对一些问题和他人的感情涉入过多。有时他们选择的事业其实不值得他们倾注全部的时间和精力。当一些事情达成得不是很好时，他们会感觉手足无措、绝望和甚至是觉得理想幻灭.这会使他们退却,感觉自己不被赏识或许自我否认.ENFJ型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的弊端。他们还需要认识如何“精选他们的战场”和如何均衡现实与希望。因为他们对友善友善激烈的盼望，所以ENFJ型的人会忽略自己的需乞降真切的问题。因为回避矛盾,所以他们有时会保持一种缺乏诚实和同等的人际关系。ENFJ型的人特别在乎他人的感情,以致于当状况波及责备或损害时，他们对重要的事实选择置若罔闻.学会如何接受和办理人际关系中必不行少的矛盾,关于ENFJ型的人来说是重要的。因为他们满怀热忱，急迫地开始下一次挑战，所以ENFJ型的人有时会做犯错误的臆断或过于急促地做决定,而没有采集到全部重要的事实.他们需要放慢速度，更认真地注意个人计划的细节。直到确认全部的信息，他们才能防止犯错误。ENFJ型的人很爱接受赞誉，但关于责备却很柔弱,他们会为此表现得特别烦躁。他们对无害的和气意的责备都很难接受,而且他们往常对此的表现是慌张、悲伤或愤慨。他们的行为会变得特别无理,甚至到了完整丧失理性的地步。ENFJ型的人应当停下来，退后一步，内行动从前应当客观地看清楚状况。试着不那么敏感能够让一个ENFJ型的人从踊跃的责备中获取很多重要和有用的信息。ENFJ型的人是这样的理想化，以致于他们习惯于以自己的希望和标准来权衡客观事情。他们易受理想化的人际关系的影响，易于忽略与个人希望相矛盾的事实。ENFJ型的人不见面对自己没法认可的事实,结果造成了他们面对问题时候，不是去寻找解决的方法，而是忽略了问题自己。三、功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获守信息的方式,思虑和感情是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人品理论的精华、核心。每个人在都会用到四种功能，但对功能应用的爱好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“协助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的种类：(ENFJ）ENFJ型的人主导功能是感情(关注感情),协助功能是直觉。他们偏向于：谅解他人感觉、认识他人的需要、喜爱和睦的人际关系、易显露感情、乐于说服他人.探究隐含的原由、可能性或事物的整体。ENFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和思想。即便在需要这些功能的场合，他们仍旧没法有效使用。作为一个ENFJ型的人：假如你过多地关注感情，你可能会表现得不符合逻辑、不够客观、没有组织系统的思虑、不具责备精神通盘接受、感情用事。假如你过多地使用直觉功能，你可能会表现得不注重细节、不注意实质、不耐烦闷、不合逻辑、掌握不住此刻。四、适合的职业沟通销售类工作ENFJ型人是娴熟的沟通者。他们善于理解他人，使他人快乐，所以他们常拥有干练的外交锋段.他们有时更喜爱口语而不是书面语言，但很多ENPJ型人也是很好的作家。他们乐于经过接触人们来认识事情，采集各种信息。广告、公共关系和融资领域的工作经常是令ENFJ满意的,特别当一个ENFJ型人尊崇此中波及的产品、服务或目标的时候。ENFJ型人能够快速地与顾客、客户以及同事成立关系，能够成为拥有说服力和效率的代理人、制作人、招聘人员和政界人士。他们是天生的拥有超常感化魅力的领导者,以促进大大小小集体之间的沟通为乐。教育社会服务类工作ENFJ型人经常从事教育,因为这一职业能够赐予他们直接与人们打交道进而帮助他人成长和发展的时机。他们喜爱讲解重于事物的意义的科目。社会服务性机构也经常吸引ENFJ型人，因为它们供给了以改良自己与他人的生活质量为工作目标的时机。商业/咨询类工作咨询性行业中很多不一样的工作为ENFJ型人供给了职业知足感，这样的工作在与他人保持亲密联系的同时也能令人保持独立性。ENFJ型人是优异的培训员，他们富于创建力且精力充足,往往是新方案的设计者。他们喜爱在企业或机构里担当经理职务，这样他们能够拥有踊跃主动的影响力，并以追求解决工作难题中出现的各种变化和时机为乐。五、工作优势与劣势关于不一样的人品种类和不一样的动力等极而言，没有“好"与“坏”之分，每个人都是一个唯一无二的个体，都有其特其他优势和劣势，但问题的重点在于如何认识这些优势和劣势，完美自己。我们关于成功的建议是:“取已之长，补已之短"。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的爱好。ENFJ在工作中的优势：1。拥有优异的沟通及表达能力；具备天生的领导才能及凝集力;3。热忱豪放,有较强的追求合作的能力；果断果断，有组织能力;盼望革故鼎新；6。能感觉到他人的需求，能真挚地关心他人;兴趣宽泛，脑筋灵巧；能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系；9。不停鼓励自己做出成绩，达到目的；10。对自己所崇奉的事业尽责尽责.下边列出了你工作中可能存在的弊端,这些弊端有的比较显然，有的其实不显然或你没存心识到，目的是为了让你“注意"到它们，并考虑产生的原由.弊端有些是天生的，而有些是长时间形成的，所以你不行能在一两天内改变，而是去提示、思虑.注意：其实知道存在的问题就是改变提升中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。ENFJ在工作中的劣势:不肯意做与自己价值观相矛盾的事；简单把人际关系理想化；3。很难在竞争强、氛围紧张的环境下工作；对效率底下或思想呆板的人没有耐心；5。躲避矛盾矛盾,对紧张的人际关系不敏感;6。在没有充分采集信息前，急于做决定；7。过于“仁爱”，不肯训斥部下；8。知足小范围管理,不肯“简政放权”。六、发展建议对ENFJ的生活建议：1。放慢你仓促的脚步；适合放弃某些控制权；客观对待四周的全部。对ENFJ的发展建议：1。需要防备盲目的相信和赞成；2。需要有收效地管理矛盾;需要像关注人的感情同样去关注工作的细节；4。需要耐心聆听外界的反应。对ENFJ的潜伏缺点提示：将他人理想化；在矛盾时只关注没关紧急的问题；2。可能为了人际关系而忽略任务，特别是任务的细节问题；在做决准时，更多采纳个人的主观评判，进而忽略逻辑性和现实性。七、提示经过以上剖析，或许你对自己的人品种类和驱动力已经有了一个比较清楚的认识，或许你也会感觉上边的剖析种类繁琐。但认真剖析你就会发现，以上剖析会对你的发展起指导性作用。当然,对你来说，这不行能是一个完整精确的定义性评论，更希望这个剖析能够向你展现你从前