心理咨询师项目可行性研究报告和实施方案

心理询问工程争论报告心理询问业是近年来才兴起的一门越来起重视和关注的行业,在市场经济环境是它的重要地位和巨大作日趋明显。心理询问业与国际接轨走职业化道路势在必行。我国当前心理询问工作现状优势:〔1)心理询问业的职业地位进一步稳固逐步纳入到心理安康的综合效劳体系之中。心理询问机构也逐步由原来业余兼职的过渡到职业机构。(２)心理询问业的进展规模逐步扩大。各大综合医院普遍开设心理询问门诊。重点大专院校相继成立心理询问中心,各大城市的心理热线不断开通,心理诊所接连成立,且我国目前的心理询问和心理治疗已开头运用和掌握了世界上最先进的方式方法。(3〕心理询问的水平不断提高。首先通过心理询问与治疗询的效率，最终，询问手段逐步现代化,心理测量专用数据库的建成,心理分析计算机软件的应用,2２22,,,，我国询问业目前根本类型我国询问业目前根本类型我国询问业目前根本类型我国询问业目前根本类型(1〕,综合指导型主要.(，临床门诊型是由医疗保健保门在实施卫生工作的过程中同时兼顾心理询问工作。(３〕专业业务效劳型指一些高社会效劳。心理询问业前景展望展望将来，我国的心理询问事业前程似锦,首先是形势进展的需要。随人们生活节奏的日益加快,竟争压力的日趋猛烈,各种心理压力会愈来愈大,心理障碍会越来越多,所以解决心理问题成为关注群众安康的大事，其快速进展势在必行。其次教育改革精神文明建设的需要。心理素养已成为安康素养的核心内容心理询问是提高全民的心理素养促进生活稳定和繁荣的一个有机组成局部。再次,心理询问工作，不仅在我国有着现实的根底和源泉，而且在世界上也有着共同的理论潮流和职业根基。综上所述心理询问即有其进展的客观市场需求，又有其快速壮大的理论和现实根底，其前途不行限量．二二二..．市场分析与建设规模市场分析与建设规模市场分析与建设规模市场分析与建设规模 〔1〕市场调查据不完全统计,在全国大学生中存在不同程度心理问题的纳占学生总数的２3%,社会其它各职业的有心理问题，人群保守估量也应在２0%左右.随着市场经济竞争的加剧，旧体制改革的深入。失业,下岗等社会问题的突显,那么,必定导致更多的人精神压力过大，心理调整失衡，询问将成为保证国人身心安康促进社会正常进步的＝热门行业,同时,人口老龄化,如何解决好老年人的心理问题。青少年早熟中的心理问题这些都为心理询问供给了宽阔的进展市场.传统医院的心理诊室大多是由精神科演化而来,如省人民医院心理病房优势优势优势优势：:::★★★★在医疗效劳市场中占主导地位,享受政府的财政补助以及各项优待政策支持;★★★★与精神卫生争论或心理疾病预防机构合作较为亲热述组织、协会的成员;★★★★大型传统医院罗致了大批心理询问效劳行业精英;★★★★大型传统医院已具有相当高的市场成熟度,品牌深入民心。：：★★★★心理询问效劳工程比较传统、效劳方式比较僵化,不能依据心理患者的实际需要供给差异化、共性化、人性化的效劳; ★★★★工作人员大都由精神科转变而来，缺少开展心理询问效劳相应的必备的综合学问和效劳技巧;★★★★偏重精神病理方面的治疗、周期长、见效慢,而且病人易反复发作!★★★★市场推广缺乏主动性,通常是被动式的坐等心理患者上门就诊,而心理患者大都是需要引导就诊。大型民营〔合资〕心理询问机构优势优势优势优势:,效劳标准良好;★★★★贴近人性化的装修和室内装饰,,具有一批专业水平过硬的从业人员;★★★★具备完整的市场开发体系,重视市场开拓.劣势劣势劣势劣势：★★★★收3０0元/小时或以上。小规模(私人)心理诊所主要是心理专家一个人名义人力资源询问参谋公司围绕心理测评、心理训练附设的“准心理询问效劳”优势优势优势优势:★★★★投资少,出诊灵敏,可随时出诊;★★★★诊疗费用低。劣势劣势劣势劣势：★★★★品牌形象较差;★★★★散兵游勇、孤军奋战,效劳人群极度有限;★★★★不能供给完善的效劳；非盈利的心理询问辅导机构如如如如::::大、中、小学设立的心理询问辅导机构、社区成立的心理辅导机构—－贵阳市政府今年在全市各区设立了心理询问辅导21所中小学心理询问试点单位,各高校普遍开办了心理辅导机构!优势优势优势优势:★★★★深入小区(学校、效劳到家(师生〕,直接面对消费群；★★★★政府开展的“民心工程”,不以盈利为目的,象征性收费；劣势劣势劣势劣势：★★★★形;★★★★社区群众或宽阔大中小学生都不情愿就近就诊；〔２〕市场推想★★★★心理询问护理市场潜力巨大、蕴含的经济效能显著;★★★★在心病治疗方面“讳疾忌医”的观念正逐步消退；★★★★市场极不标准,多元分化,从业人员良莠不齐；★★★★效劳工程传统俗套、创意识弱，无法满足消费者的需求;★★★★还没有形成真正为宽阔民众普遍赞誉的品牌；青少年，老年将成为主要的消费对象，价格在民营和公益性机构之间。(3)市场销售策略以广告,传单方式在各中，高学校传播，开业促销价格为正式营业的50%.三三三三．工作室地址选择工作室地址选择工作室地址选择工作室地址选择 依据建筑公司的原则:特将心理询问公司建在高校、企业,与城市中心的交通纽带上,缘由有:主要有以下几个方面： (1)、符合城市规划或工业区域规划。高校或者企业大局部都建在城市的郊区，城市中心房屋太多，人流量大，交通拥挤,而且地皮很贵。不适合大公司的建筑。而城市规划将大公司建在远离城市中心的地方。 〔２)、尽可能节约占地面积,少占或不占良田、耕地.由于良田、耕地大局部在郊,而建筑公司不是在郊区，也不会占用良田。、公司效劳的对资源〕能够落实。据统计现在无论是高校还是企业都常常消灭跳楼等大事就其缘由主要是他们在当今这个社会缺少生存信念,心态不正确。大学生或被杀大事不胜枚举,可以说任何高校都不例外．企业职工就更是不计其数，如:富士康大事等。因此，将公司建在高校、企业四周是很有意义的。对于每天生活在城市中心的人来说,由于生活、工作压力过大而不能自拔,将公司建在靠近城市,他们到心理询问公司看病也是很便利的。〔4)交通运输条件比较便利、经济有充分牢靠的水源和电源把公司建在郊区与市区之间由于它是连接市区与郊区的纽带和桥梁,市区所需要的任何物质的运输都必需要进过这里．这就为公司的影响力做了一定的宣传作用。(５)、不污染环境。不破坏文物古迹。不阻碍文化、旅游及其他精神文明建设现代化的城市大局部都是建古代文化古迹上面的城市的文明有一局部是古文化的功劳。对于在市区四周建厂一般都不会阻碍文化、旅游及其他精神文明。然而,心理询问公司原来就不会造成环境污染及破坏。〔6、对拟建工程留有适当进展余地。地质条件较好,施工难度小,建设投资省。市中心的建设以及郊区企业的建设在很大程度上就促进了它们中间地带的进展,对于在该地段施工投资少、难度小。一半靠着郊区,环境秀丽,进展余地充分。一般挨着城镇，人流量大，客户资源宽阔。(７)、工程建成投产后﹐经济效益良好. 公司所在地是城市和郊区的纽带和桥梁郊区所建设的高校及企业有大量的人流量在这个社会，无论他们是学习还是工作，每天定会遇到很多烦心事,而因远离家乡,远离亲人很找到能很好沟通的对象,日积月累,越陷越深最终导致心理扭曲,做出不应当租的事情,懊悔莫及生活在城市里的大局部人们，时时刻刻都在布满竞争、尔虞我诈的现实社会中挣扎,大脑里的弦无时无刻不是紧绷着的。稍有不胜就是就会被淘汰。对于他们来说,心理消灭问题是在所难免的。为了重塑造自己的安康心态,他们定会想方设法找方法解决。不然,等待他们的将会是跟恐惊的现实社会因此公司建将有很好的客服来源必定会带来很好的经济效益在此位置建厂是再适合不过的了.厂址选择即建工程具体位置的选择是工业布局的最终环节和工业根本建设的前期工作，也是工业工程可行性争论的组成局部.它依据工业地区布局和建工程设计任务书的各项要求，由规划与设计部门共同担当,在实地踏勘及区域性技术经济调查的根底上,对各地建设条件分析评价,并选择假设干个能根本满足建厂要求的厂址方案作定性与定量相结合的技术经济综合论证,从而确定最优的建设地点和具体厂址。综合以上因素，我认为将工厂建在此地方比较适合。 四四四四．...工程技术方案工程技术方案项目技术方案工程技术方案 经营工程概述本工程结合了传统医院和大型民营〔合营)询问机构的优点,致力打造特色效劳，构建效劳体系的核心竞争力。■特色工程●心智教育——心智学习法奇异运认真理示意的方法持续地系统地最大化地开发孩子的潜能,传授相关学问，帮助孩子养成受益终身的“心智模式“．我们开设有“中文阅读辅导班“亲子辅导班““户外拓展学习训练营“学习型家庭辅导班““心智矫正培训班“心智教育辅导师培训班“成功心理培训班”等。■主导工程 ●企业员工提升辅导(ＥAP)主要通过系列辅导训练，激活员工的潜能，提高企业运营的效率，为企业制造显著的经济效益.我们供给企业及员工职业生涯辅导系列企业及员工心理安康与保健辅导系列企业及员工心理减压辅导系列、企业工作效能提升辅导等效劳。●催眠治疗及NLP治疗效劳包括催眠治疗、简便ＮLP〔神经语法程序〕治疗、冥想治疗、睡眠障碍治疗、留意力松散治疗、兴趣丧失治疗等。●情境治疗效劳包括虚拟情境治疗、玩耍治疗、心情体验治疗、综合艺术治疗等。●家庭治疗效劳包括单亲家庭辅导、隔代家庭教育辅导、家庭关系整合改善治疗、家族人际关系圈调适等。●心理热线通过、视频等沟通方式，供给儿童心智教育询问热线、女性心理热线、家庭关系改善热线、职场心理热线等效劳。●安康治理针对儿童、父母、家庭,分别创立儿童心智教育档案、家庭心智教育挡案、父母教育效能档案等.■经典工程●心理测评智力测试、人格测试、职业倾向测试、学习问题测试、婚姻质量测试性格人格测试、心理安康测试、儿童行为测试职业力气倾向测试等●心理询问·心情调适—-缓解压力术、放松训练、乐观心态培育、不良习惯去除、心理平衡调节等·儿童青少年辅导-—行为特别〔多动或自闭)、学校适应不良综合症〔厌学症、学习障碍、考试焦虑或恋考倾向等)、社交障碍、青春性心理、成长问题等·高校毕业生心理辅导——恋校情结的梳理、就业前心理调适、求职恐慌心理、快速适应社会等·伴侣辅导--性心理辅导、夫妻关系辅导、婚前辅导家庭成员关系维系等·孕妇产前产后心理辅导——生育恐慌心理、产前产后抑郁症等·职业指导——职业生涯规划、职场减压、就业、转业、失业、创业指导等·团体询问--心情调适小组、婚前辅导小组、人际关系提升小组、自我进展辅导小组、成瘾行为辅导小组等心理护理·心理危机干预——危机、家庭暴力、强暴危机、意外事故等·神经官能症治疗——癔症、焦虑症、抑郁症、自闭症、强迫症、恐惊症、疑病症、药物依靠、饮食紊乱症(厌食症暴饮暴食、神经衰弱等心理教培·心智教育普及讲座——心智学习法系列学问普及、心智模式提升训练·全民心理安康普及教育——儿童辅导系列学生学习与家长心理调整辅导系列孕产妇辅导系列职业生涯辅导系列心理安康与保健辅导系列企业员工辅导系列婚姻与家庭维系辅导系列等各种主题的心理培训班、心理安康教育讲座〔心理沙)·心理询问师培训与再教育培训——“心理保育员“心理询问师”执业资格培训等·义工〔志愿者〕培训及督导——社区义工效劳心态辅导、大型公益活动志愿者上岗心理辅导等等工程的进展方向１)“以点带面”:工程坚持走试验推广，点、线、面进展的方向.以“心理诊室“为中心,立足xx市、辐射珠三角,面向全国。在xx市,先以“心理诊室”作为“策源地＂,创立成功的经营模式,然后将模版复制到xx;,３“品牌运营＂坚持品牌战略,具有显著的品牌效应后再辐射珠三角乃至全国,同时尝试各种经营模式,或直营,或合资,或进展品牌运营,其风险●【可预估的风险】1、前期必需投入确定的运营本钱,包括以下:A、场地租赁费B、水电费C、工资D、办公费E、市场推广费用F、其他【对策】实行试验推广的方法,先2—5个小区推广,成功后再扩展到别的小区,2、行业竞争，包括先入者的防范策略以及后来者的进攻策略，必定会在品牌、价格、效劳等方面有一番比拼,从而导致竞争本钱的增加.【对策】品牌领先、规模领先、本钱领先、差异关键要点是”人无我有●【不行预估的风险】A、消费者的心态观念的转化；Ｂ、政府对行业的标准制度;C、其他因素;【对策通过媒体宣传公关大事营造良好的消费观念提倡一种生活潮流。五五五五．.．劳动定员劳动定员劳动定员劳动定员 心理询问乃是全方位的信息沟通。除了直接的言语和体语沟通之外，房间的布置，家具的颜色画像的摆挂，阳光的投射等等,没有其他的化学或是物理污.因此在这反面的考虑就不是重点。六六六六：企业组织企业组织企业组织企业组织1。企业组织形式企业组织形式企业组织形式企业组织形式有限责任公司有限责任公司有限责任公司有限责任公司有限责任公司是由假设干人以上〔一般为５人〕和假设干人以下〔一般为２１人〕的股东所组成,股东就其出资额为限,对公司债务负有限清偿责任的公司，简称。不得对外发行股票,股份不得任意转让，假设一股东欲转让其股份,其它股东有优先购置权，即使股东死亡后，其后代想取得股份的继承权也只能排其次位而不能优先取得股份的继承权股东只负有限责任,仅对公司负责，并不直接对公司的债权人负责。基于以上介绍；我公司打算承受有限责任公司的组织形式．2...．企业企业企业企业工作制度工作制度工作制度工作制度为了标准本公司的工作制度，完善企业治理,保护公司和职员的合法权益,特制定本制度。1、凡公司员工，须严格遵守公司的有关规,遵守国家相关心理询问行业的法律法规，不得从事危害国家和公司利益的活动。2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何隐私、业务机密信息。3、凡公司员工,需努力树立敬业精神，按时完本钱职工作任务,同事间彼此树立精诚团结的精神,塑造企业乐观进取、讲求效率的工作气氛。4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮番替换。正常上班时间:上午09：０0—12:３0、下午14:00-１7：３0(每日7小时)。事假或病假必需提前通知主管人员或办公室人员。5、非白班的公司员工,无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排每周工作时间把握在４0-4４小时之内.6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。7、公司鼓舞购置和开发亲热相关的技术参考资料可在审批并登记后全额报销。8、日常因公事的交通费用可全额报销。9、公司员工不允许在外兼职。10、周一到周五,除和工程有关的需要外,不允许在办公室玩玩耍。11、除因工作需要外，避开在公司内会客，任何公司以外人员确定制止使用公司电.12、上班时间内,员工不允许在开放式办公区吸烟。13、员工要遵守公司的文件审批、报销审批、付款审批、办公品领用等其他日常工作制度。14凡觉察违反以上工作制度者,首次批判,二次警告三次酌情罚款,屡次违反不改者公司将赐予行政处分,情节严峻者作开除处理。二二二二：：劳动定员和人员培训劳动定员和人员培训劳动定员和人员培训劳动定员和人员培训1：按劳动效率定员2：按设备定员 3:按岗位定员４：按比例定员５:按组织机构、职责范围和业务分工定员年工资：25万职工年平均工资：50０0由于公司规模不是很大,故我们打算一年培训四次,分别各季度各举办一次对其进展有关心理方面的培训。每次招收600人,每次打算收费500元费用。八八八八.投资估算与资金筹措投资估算与资金筹措投资估算与资金筹措投资估算与资金筹措前期必需投入确定的运营本钱:辅导室的设施与其规模、功能是亲热相关的。假设是最简洁的辅导室,只有一间房,只供给个别辅导和询问，那配备办公桌、、椅子、茶几、沙发、书架或资料柜、纸巾、记录表格等就行了。那么在前期设备投资资金有1０00元就够了，加上场地租赁费、水电费、工资、办公费、市场推广费用、以及其他费用的话,那么一年的经营可能就得１０万元。假设是一个完备的心理辅导室，所需的设施与用具自然也多那么在投资资金上就相对的多出很多倍一年的经营时间或许需要100万左右,由于在设备的选购上需要一笔不小的数字.一般来说，需要以下几类: 常规办公类:这是建立辅导室必要的办公设备。具体包括桌椅、茶几、沙发、书柜、资料柜、书报架等家具;、电脑、打印机、空调、录音机、影碟机、电视机、摄像机、投影机等电器