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文档简介

1 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案第一条目的为了保护员工合法权益，体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合公司实际情况，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于公司范围内，以合同的形式与公司建立正式劳动关系的在岗员工(不包括长休假及借调外单位员工)。第三条参考标准及相关规定(一)《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字[1995〕82号)(二)《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二章发放程序第四条发放标准(一)误餐补助为员工在规定时间内未能在餐厅享受工作餐待遇而给予的货币补贴，按月拨付，费用列支公司福利费；第五条发放办法(一)每月25日前，公司各归口管理部门应统计本部门员工上一计薪月度实际出勤情况、误餐情况，并形成书面材料报送至公司综合部，公司综合部根据统计情况确定应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交2 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案(二)每月5日前，公司财务部将上月员工误餐补助进行整理造册，第三章职责与监督第六条职责(一)归口管理部门职责负责本部门员工出勤及误餐状况的统计与初审。(二)综合部职责综合部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常(三)财务部职责财务部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。第七条检查与监督综合部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时上报公第八条反馈(一)综合部对在执行过程中发现的问题或公司领导的有关工作指示(二)各归口管理部门将在执行过程中发现的问题应及时以书面形式反馈到公司综合部，便于公司对有关制度进行调整和完善。第四章附则(一)本办法自发布之日起执行，由公司综合部负责解释，之前所执行的误餐补贴相关规定同时废止。(二)国家今后如出台新的相关制度，公司将视情况对本办法给予修3 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

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