工资奖金管理方案分析

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档工资奖金管理办法1目的为了规范工资奖金的管理，切实发挥其激励作用，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。2适用范围本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容与要求以及检查与考核。本办法适用于公司全体员工。3引用标准苏电人[2003]11、12号文公司《质量、职业健康安全、环境管理手册》Q/GDCF101.01—20034职责4.1综合管理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。4.2综合管理部负责完成上级下达的工资计划和有关工资指标。4.3综合管理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度奖金额，并负责监督落实考核到位情况。4.4综合管理部负责员工工资、奖金的造册。4.5财务部负责工资、奖金的提取和发放。5管理内容与要求5.1工奖、奖金的组成：员工工资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性奖金等组成。5.2岗薪工资5.2.1实行岗薪工资的原则岗薪工资以公司员工的岗位定级为基础，参照国电公司、华东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神，根据现代企业先进薪酬管理制度的要求，结合公司实际确定。岗薪工资根据岗位情况，经过岗位测评确定岗级,综合管理部提出方案,经总经理办公会讨论同意，董事会批准后执行。实行岗薪工资的原则是同岗同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资,这有利于提高员工的工作积极性。5.2.2岗薪工资的计算方法5.2.2.1岗薪工资以岗位的岗级为基础进行核定，公司各部门的岗位的定级情况见附录A。5.2.2.2不同岗级对应的薪级区间见附录B，附录B中列出同一岗级对应薪级区间的上限、下限及中值。5.2.2.3各岗位人员的薪级工资原则取薪级区间的中值，同等岗位同等享受。薪级区间对应的岗薪工资见附录C。5.2.2.4以上是计算岗薪工资的原则办法。公司以后将会制定绩效考核制度及薪级评定制度，各岗位的薪级将会适当的调整。

5.3工龄工资工龄工资按8元/年计算，工作年限按参加工作时间计算。5.4加班工资管理5.4.1加班工资的计算方法见公司的《劳动考勤管理规定》5.4.2加班工资基数=岗薪工资/20.925.5误餐补贴按人均每天15元计算。5.6奖金：奖金分以下两部分5.6.1月度奖金5.6.1.1月度奖金按各岗位的所定奖金系数进行计算。每月考核后发放。具体见附录D5.6.1.2月度奖金的基数按每个月的工作量大小可做适当调整。5.6.2一次性奖金一次性奖金的发放公司临时制定考核办法。5.7员工工资以法定货币支付。公司实行工资卡制，委托银行代发工资。公司以书面形式记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名，提供员工工资清单，并保存记录两年以上。5.8综合管理部分别在每月8、18日前填报工资单及考核奖金单，经分管副总经理审批后，交财务部于每月10日发放工资、奖金（遇节假日，则提前在最近的工作日）。5.9员工工资的发放，按公司规定执行，不挪作他用。5.10员工试用期满、调岗、待岗等，应及时办理工资变动手续，并于次月执行。6检查与考核公司综合管理部、财务部负责对本办法进行检查与考核。附录A（规范性附录）公司各岗位定级表岗位岗级总经理23副总经理22综合管理部副主任17综合管理部管理专职13总经理工作部文秘12工程部主任18工程部副主任17工程部主任工程师15工程部技术专职13财务部主任18财务部副主任17财务部会计13财务部出纳12计划部主任18计划部副主任17计划部主任经济师15计划部专职13物资部主任18物资部副主任17物资部专职13生产准备部主任18生产准备副部主任17生产准备技术专职13

附

录

B（规范性附录）岗薪工资套改区间表岗级薪级区间备注下限上限中值

23384441

22364239

21333936

20323835

19313734

18303633

17283431

16263229

15232926

14212724

13192522

12172320

11152118

10131916

9111714

附

录

C：（规范性附录）岗薪工资标准表岗级薪级序号2002年岗薪工资标准工资标准薪级差

467009281

456740269

446481259

436231250

42599223923415761231

40554022122395327213

385122205

37492519721364735190203545531821934437817518334210168

32404816217313892156

30374215016293598144

283460138

27332713315263199128

253076123岗级薪级序号2002年岗薪工资标准工资标准薪级/p>

23284411413222735109

21262910612202528101

192431971118233794

172248891016216187

15207883

14199880

13192177

12184774

11177671

附

录

D：（规范性附录）公司各岗位奖金系数表(按1000元基数计算)岗位奖金系数奖金数备注总经理3.23200

副总经理2.82800

综合管理部副主任2.02000

综合管理部专职1.21200

综合管理部文秘1.21200

工程部主任2.32300

工程部副主任2.12100

工程部主任工程师1.51500

工程部技术专职1.31300

计划部主任2.22200

计划部副主任2.02000

计划部主任经济师1.51500

计划部专职1.21200

物资部主任2.22200

物资部副主任2.02000

物资部专职1.21200

财务部主任2.22200

财务部副主任2.02000

财务部会计1.21200

财务部出纳1.21200

物资部副主任2.22200

物资部专职2.02000

生产准备部主任1.21200

实习期员工0.5500

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档技术合同管理办法第一章总则第一条为贯彻"科教兴国"战略,加快科技发展,使本单位的技术合同管理法制化,规范化,使单位的知识产权和发明创造人的合法权益受到有效维护,根据国家相关法律法规的规定,特制订本办法.第二条本办法适用于本单位职务技术成果的转让(专利申请权,专利权,专利许可权,技术秘密和其他非专利技术),技术开发(委托,合作开发),技术服务,技术咨询,技术培训,技术引进,技术消化,技术创新及技术产品销售等技术合同(或契约或协议).第三条技术合同的类型包括(一)技术开发合同(包括委托开发,合作开发合同);(二)技术转让合同(包括专利权转让,专利申请权转让,技术秘密转让,专利实施许可合同);(三)技术服务合同;(四)技术咨询合同;(五)技术服务合同等等.上述各类技术合同的定义见{中华人民共和国合同法》.第二章技术合同的管理第四条本单位技术合同归口管理部门为单位知识产权管理部.第五条技术合同的订立,必须遵守《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,合同双方当事人应本着"自愿,平等,互利,有偿和诚实信用"的原则.技术合同一经生效,应严格履行合同.第六条技术合同的订立,变更和解除一律采用书面形式.不同类型的技术合同原则上应采用相对应的国家有关部门统一制定的格式文本.第七条合同项目负责人到知识产权管理部领取统一合同表格,提出技术合同文本.我方合同项目负责人与对方共同协商,写出合同书初稿,经对方同意后,项目负责人填写(技术合同审批单》,并同时提供转让的可行性,咨询服务的准确性,实施的可能性等进行相应的可行性论证材料,由知识产权管理部和主管领导人审查通过后方可签定合同.第八条技术合同经当事双方法定代表人,委托代理人签字并加盖双方有效公章后生效;对方为自然人的,由该自然人签字并注明其身份证号码,住所地等方可生效.在合同书中,由合同项目负责人作为我方"委托代理人"签字,使用本单位公章,"法定代表人"处加盖法人名章.无本单位书面授权,本单位其它盖章一律无效.第九条所签定合同应根据有关规定报知识产权管理部备案.第十条合同项目负责人不得随意更换.合同项目负责人若遇出国,培训,病休等特殊情况而可能影响合同进度的,合同项目负责人应安排合适人选负责继续履行合同,并写出书面报告经所在部门批准,报知识产权管理部门备案.第三章技术合同条款第十一条订立技术合同,应明确下列主要条款:(一)项目名称;(二)合同主体:一方必须是本单位;(三)项目内容,范围,技术要求;(四)技术信息和资料,要求提交的期限,地点和方式(五)履行合同的计划,进度,期限,地点和方式:(六)双方当事人的权利和义务;(七)技术秘密的范围和保密期限;(八)技术成果所有权的界定,归属和分享比例:(九)承担风险责任的界定;(十)项目验收的技术标准,方式;(十一)技术使用费或报酬的价款,支付方式和时间;(十二)违约金或损失赔偿的计算方法;(十三)后续技术改进的提供,技术所有权归属的份额,经费来源;(十四)争议的解决办法,方式;(十五)名词和术语等的界定,解释;(十六)合同的有效期.第四章技术合同的价款及支付方式第十二条技术费用的计价,取决于技术的先进性,经济性,社会性,实用性,也取决于技术本身的复杂程度,投资额度的大小,更取决于该技术的经济效益,由合同双方当事人及法人代表协商确定.第十三条技术合同的价款应包含以下费用:(一)原材料,仪器设备,外协加工,测试,资料,差旅及其他需实际支出的费用;(二)人工费:(三)水,电,气等能源消耗费;(四)设备折旧费;(五)公共条件费;(六)管理费;(七)技术使用费;(八)税费:(九)其他.第十四条技术合同的价款可参考下列方式之一支付:(一)一次总算,一次总付;(二)一次总算,分期支付;(三)提成支付;(四)提成支付附加预付入门费.约定提成支付的,应当在合同中约定我方查阅有关会计帐目的办法.第五章技术入股第十五条凡我单位职务技术成果以技术入股形式与合作单位成立股份有限公司或有限责任公司(以下简称"公司")的,由知识产权管理部归口管理.相关负责人就技术入股事项写出书面报告,经知识产权管理部签署意见后,报主管领导批准.第十六条技术入股的操作,应按国家及地方有关规定办理,所发生的费用,由我单位承担.第十七条我方在公司任职的管理人员由相关部门和主管领导共同