某公司公关人员录取准则

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档六、公司公关人员录用办法（一）交际能力第一条交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，看应聘者的反应；询问应聘为什么要到本企业应聘。第二条交谈应变能力的测定在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。考官在与应聘者交谈中应不断变换话题或有意避开话题，看其有何反应。第三条理解能力的测定只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。面试考官可用较长时间模糊地表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容；也可以让应聘者看一本书或一份企划案，然后让其表达其中的内容。第四条语音语调的测定主要测定应聘者的音色、音质、语速、语音大小等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或一首小诗。第五条讲话表情的考核主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌的动作则不适合公关工作。表情生动活泼、具有感染力的应聘者往往能在对外联系中打开局面。面试考官可提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的表情。第六条对掌握谈判主动权能力的考核在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。在面试中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否把交谈拉回主题。第七条外观和整体印象观察面试考官对应聘者的服饰、五官及随身携带品进行观察，察看是否整洁、协调和美观。（二）其他相关能力第八条测定观察能力考核应聘者的机敏性，并由此判断出应聘者的性格特点。体察入微是公关人员必备的基本素质。考试方式采取在黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘者在限定时间内观察并描述出来。第九条记忆力考核公关人员需要面对各种各样的数字和资料，因而必须有较强的记忆力。考试方式可在黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者默写出来。第十条运算能力考核主要考核应聘者的口算能力，计算应限定在加减乘除四则运算。可出几组运算题，让应聘者口算或速算。（三）录用调查第十一条聘用名单初步确定后，要对应聘者提供的个人资料进行调查。如调查结果与个人所提供的资料不符，可调整聘用名单。第十二条录用调查主要包括：担保人调查。确认担保人能否提供担保；任职经历调查。到应聘者的原工作单位调查；看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入；体检。要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档制度名件薪人员薪金计算办法电子文件编码GLWA052页码2-1××公司件薪人员薪金计算办法一、本公司件薪作业人员薪金计算包括底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助六部分。各部门薪金计算办法悉依本办法的规定办理。二、件薪作业员底薪视工作能力核定，每日定额发给，其扣减原则如下：1.服务期未满依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算。2.事病假3日内不扣底薪，3日(不含3日)以上每请假1日扣除1日底薪。3.旷职1日扣减2日底薪。4.当月份服务期未满者请假扣减方法，未服满10日者每请1日扣1日底薪。服满10日未满20日，请假1日内不扣，1日(不含1日)以上每请1日扣1日底薪。服满20日未满1月者，请假2日不扣，2日以上(不含2日)每请1日扣1日底薪。5.公假、工伤假、婚假、丧假不扣。三、件薪的计算依产品种类分别制定，以工作成果个别计算，但件薪无法计算，公假或不易计算件薪时，裁剪每小时以76元，熔接以68元，品检包装以60元乘以该单位的效率计算。四、精勤奖金原则上每人月300元，但假日加班数超过4天(含4天)每加班1日精勤奖金金额增加50元，但换休情形不在此限，其扣减原则如下：1.服务期未满工作人员以实际工作日数计算，但每月以30日计算。2.旷职1日扣减奖金金额的1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、工伤、婚丧假每日1/30，迟到早退每次1/12。签发人责任人签名制度名件薪人员薪金计算办法电子文件编码GLWA052页码2-2五、年资奖金依服务年资计算，该月份未服务满期者以实际日数折算。年资奖金的发放未服满6个月者每个月100元，服满6个月未满1年者每月150元，满1年以上未满2年200元，2年以上250元，3年以上300元，但年资计算日期以每年6月底、12月底为准。六、加班费以实际工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时5元，参加非计件工作或不易计件工作每小时加费15元。七、伙食补助费每人每日以10元计算，无出勤日数不发给，通勤作