某公司件薪人员薪金计算法则

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档制度名件薪人员薪金计算办法电子文件编码GLWA052页码2-1××公司件薪人员薪金计算办法一、本公司件薪作业人员薪金计算包括底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助六部分。各部门薪金计算办法悉依本办法的规定办理。二、件薪作业员底薪视工作能力核定，每日定额发给，其扣减原则如下：1.服务期未满依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算。2.事病假3日内不扣底薪，3日(不含3日)以上每请假1日扣除1日底薪。3.旷职1日扣减2日底薪。4.当月份服务期未满者请假扣减方法，未服满10日者每请1日扣1日底薪。服满10日未满20日，请假1日内不扣，1日(不含1日)以上每请1日扣1日底薪。服满20日未满1月者，请假2日不扣，2日以上(不含2日)每请1日扣1日底薪。5.公假、工伤假、婚假、丧假不扣。三、件薪的计算依产品种类分别制定，以工作成果个别计算，但件薪无法计算，公假或不易计算件薪时，裁剪每小时以76元，熔接以68元，品检包装以60元乘以该单位的效率计算。四、精勤奖金原则上每人月300元，但假日加班数超过4天(含4天)每加班1日精勤奖金金额增加50元，但换休情形不在此限，其扣减原则如下：1.服务期未满工作人员以实际工作日数计算，但每月以30日计算。2.旷职1日扣减奖金金额的1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、工伤、婚丧假每日1/30，迟到早退每次1/12。签发人责任人签名制度名件薪人员薪金计算办法电子文件编码GLWA052页码2-2五、年资奖金依服务年资计算，该月份未服务满期者以实际日数折算。年资奖金的发放未服满6个月者每个月100元，服满6个月未满1年者每月150元，满1年以上未满2年200元，2年以上250元，3年以上300元，但年资计算日期以每年6月底、12月底为准。六、加班费以实际工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时5元，参加非计件工作或不易计件工作每小时加费15元。七、伙食补助费每人每日以10元计算，无出勤日数不发给，通勤作业员不搭伙者计入薪金发给。八、本公司作业员当月份未服满7日者暂不计算薪金，列入下月做账。未服满3日离职者，或离职未办妥手续者概不发给，但特殊情形由总经理签准者不在此限。九、本办法即日起施行。签发人责任人签名精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档十二、公司外销人员薪金管理办法（一）基本工资第一条基本工资分为固定工资与业绩工资两部分。对新进入公司者，各付一半。第二条固定工资按照各自的技能、经验、年龄、实绩和身份确定。第三条固定工资每年调整一次。第四条业绩工资根据各人的业绩，每3个月调整一次。调整方法是，以固定工资为基准调整业绩工资的比率。第五条业绩工资每年按实绩分4次（每季为一次）核定、增减。第六条业绩工资部分如持续2年保持稳定，则将其50%转为固定工资。第七条由于经济衰退而导致销售实绩下降情况时，不降低业绩工资二销售奖励制度。第八条销售奖励分为团体销售奖、个人销售奖、开拓销售奖3种。第九条团体销售奖团体销售奖针对超过销售定额的销售实绩，分别针对部门负责人、一般职员和实习人员支付方法；销售定额通常以上年同期实绩为基准确定，在缺乏同期依据的场合可根据邻近月度的实绩计算，也可参照类似部门的计算方法核定。第十条个人销售奖个人销售奖以本人去年同期实绩和去年同期相邻月度的平均数为基础，增减一定百分比确定个人销售平均定额，凡超过定额的，均予以奖励；本项奖金最低为△△元，最高为△△元，具体分配确定由企管、财务部门具体负责。第十一条开拓销售奖事先经公司批准，建立起新的客户关系，销售出第一批商品后，一次性发给△△元奖金；但以开拓销售为专职的外销人员不在此列；从第二次交易开始，以一定月份为期，按照每月平均销售额支付奖金。支付办法见下表：平均数（元/月）奖金额（元）△△元以上△△元以上△△元以上（三）职位津贴第十二条职位津贴按月支付。由于任免时间形成的不足1个月的天数，按实际工作天数占月标准工作日的比例计算。部门经理：××元主任：××元班组长：××元兼职者按上一级职务对待。（四）外销津贴第十三条外销津贴按照连续从事外销工作时间长短发给（不含主任以上负责人）：A级：一天××元；B