护理人员晋升制

护理人员晋升制第1页/共10页一、护理人员能级晋升

1、护理人员能力级别分类：根据九院能级分为N0、N1、N2、N3、N4。为鼓励各级护士积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定晋升管理制度。2、各级护士努力工作、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。3、对各级护士的晋升应当严格要求，公平对待。4、符合能级护士晋升条件者即可提出申请，护士长审核合格后，同意签名并递交护理部由教育管理委员会审核。5、各能级护士晋升资质如下：第2页/共10页b)完成义工15天c)入院前操作考核合格a)护理大专以上学历e)签署护理执业安全告知书d)通过院聘任新职工小组评审各能级护士晋升资质如下：1）N0（新入职护士及非注册护士）入院资质第3页/共10页a)取得护士注册资格证书b)N0、首次晋升N1能级护士综合考核≥85分c)每月护士考核≥85分d)口服给药、吸氧、输血、吸引器应用、CPR等操作考核≥85分e)科内理论考核≥60分，案例综合考核≥85分f)新职工（内、外、护理学导论）理论跟踪考核≥60分g)完成静脉输液成功500次以上h)完成N0护士必修课i)完成一份职业生涯规划j)完成一份健康教育报告k)完成一份培训总结报告l)结合护理组织概念完成一份实践报告m)独立胜任中夜班工作2）N1第4页/共10页a)N1、首次晋升N2能级护士综合考核总分≥85分b)每月护士考核≥85分c)护理部三基考核、理论≥60分、操作≥85分d)完成急诊抢救轮转≥2个月，考核合格e)完成N1必修课程f)完成一份培训总结报告g)独立完成中夜班≥50个/年3）N2第5页/共10页4）N3a）取得大专以上学历b）取得护师职称c)N2、首次晋升N3能级护士综合考核总分≥85分d）每月护士考核≥85分e）护理部三基考核、理论≥60分、操作≥85分f）完成N2必修课程g)完成N1必修课程的授课h）主讲科内业务学习≥1次/年i）完成重症监护室轮转≥2个月，考核合格j）应聘为病房责任护士，完成一份个案管理报告k）完成一份培训总结报告l)独立完成中夜班≥12个/年m）有N3空缺岗位第6页/共10页a）取得本科以上学历b）取得主管护师职称c）N3、首次晋升N4能级护士综合考核总分≥85分d）每月护士考核≥90分e）每年完成Ⅰ类学分10分f）完成N3必修课程的授课g）完成院内外护理讲座1次/年，护理管理课程授课1次/年h）胜任护理质量督导工作i）N3晋升至N4期间核心期刊发表论文2篇j）独立完成中夜班≥12个/年k）有N4空缺岗位5）N4第7页/共10页1、护理专业技术职务分类：初级（护师）、中级（主管护师）、高级（副主任及主任护师）。2、护理专业技术职务按照《上海交通大学医学院附属第九人民医院专业技术岗位聘任条例》（沪九院人字（2014）129号）的要求，进行聘任。3、护理专业技术职务聘任由人力资源处发布消息。4、应聘对象完成相应的护理人员能级晋升护（N2为护师的能力标准，N3为主管护师的能力标准，N4为副主任护师及主任护师的能力标准），根据《上海交通大学附属第九人民医院专业技术岗位聘任条例》（沪九院人字（2014）129号）的要求备齐材料，上交护理部报名。5、护理部与人力资源处共同组织护理初级及中级专业技术职务聘任工作。6、护理高级专业技术职务聘任工作由人力资源处单独组织。7、护理中级专业技术职务聘任小组由分管领导、护理部主任、人事处处长、主任护师组成。8、护理初级专业技术职务聘任小组由护理教育委员会组成。备注：此制度如与北部原有制度内容冲