解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙两边于年月日签定无固按期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除两边之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经两边充分协商，就解除劳动合同的有关事项达到如下协议：一、两边一致同意于年月_日解除劳动合同，两边的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、补偿金等。乙方知番《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、补偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月_日止。四、甲、乙两边在此确认：劳动合同履行期间，两边已依法签定了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱惜等。两边无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补助等）已结清。乙方再也不因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或补偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、帐务交接、归还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来帐目查对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对帐单（或欠款证明）交甲方财务部门。不然，由此给甲方造成损失的，由乙方负责补偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，不然应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签定了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍然遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接以后日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、打算生育的证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、打算生育关系转移手续，超期不办责任自大。八、甲、乙两边解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、歹意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，不然甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效，本协议一式四份，甲、乙两边各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）劳动合同书甲方:乙方:签定日期:签订说明一、两边签定本合同前，应认真阅读本合同。甲乙两边的情形应如实填写，本合同一经签定。即具有法律效劳，两边必需严格履行。二、签定劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由两边协商确信后填写，并非得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、本合的未尽事宜，可另行签定补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应利用钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字精练、准确，并非得擅自涂改。六、本合同（含附件）签定后，甲、乙两边各执一份备查。劳动合同甲方：地址：法定代表人或委托代表人：乙方：性别：年龄居民身份证号码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）现住址：邮政编码：联系：（电话号）（固定）依照《中华人民共和国劳动法》，甲、乙两边经平等协商同意，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（请选择适合款项填写）1、无固按期限：本合同期限自年月日开始履行，至合同规定定条件显现时终止履行。2、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完本钱合同即终止执行。二、工作内容及要求甲方因工作需要，能够临时安排乙方做其它工作，或依照乙方的能力和工作表现调整乙方的工作职位。乙方须依照甲方规定的职位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。三、劳动报酬及支付方式一、甲方依照乙方的工作职位及工作业绩确信工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。二、甲方支付给乙方的月工资不得低于本地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无端拖欠。4、甲方在年关时依照乙方的昔时实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。四、保险及福利一、乙方成为甲方正式员工三个员后，甲方将按国家规定为乙方办理社保险（包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险），两边必需依法按月缴纳社会保险费，乙方缴纳部份，由甲方在其工资中代为扣缴。二、甲方能够依照本企业的具体情形，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。3、乙方如有靠得住证明其以下亲属（配偶、父母、兄弟、姐妹、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）过世，可准予丧假3天。4、乙方成婚，可准予婚假七天（含休息日）。五、乙方生育，可准予产假三个月，三个月后天天两小时的哺乳时刻，哺乳期为至生育之日起一年。五、劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；二、严格遵守劳动平安操作规程和工作标准。3、爱惜甲方的财产，遵守职业道德；六、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）变更一、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生转变，本合同应变更相关内容。（二）解除一、经甲乙两边协商一致，本合同能够解除。二、乙方在以下情形之一，甲方可随时解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的；严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行按排的工作；乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的。（三）终止与续订一、本合同期限届满，劳动合同即终止。两边当事人在本合同期满前30日内可向对方表示续订意向，甲乙两边经协商同意，能够续订劳动合同。二、订立无固按期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙两边约定的终止条件显现，本合同终止。3、若是订立了两次固按期限的合同且没有违背劳动合同法第39条和40条1款、2款的规定，甲乙方能够协商订立无固按期限的劳动合同。七、违约责任一、乙方违背合同第八条约按时，应向甲方支付违约金50000元。八、其他约定一、乙方在签定正式劳动合同后，需将个人档案及最高学历证书交到人事部门存档。二、乙方在甲方工作期间，假设常常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方式定代表人签字后才具有