出国劳务派遣合同(对劳务公司版)

出国劳务派遣合同甲方:乙方:第一章总 则第一条 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法例的规定，甲乙两方本着同样互利、诚信合作的原则，经友善磋商，就乙方为甲方供给〔人材〕劳务派遣效劳有关事宜，签订本合同，其次章两方权益和义务第一条甲方的权益和义务：〔一〕甲方能够依据自己业务特色与派遣员工另行签订除《劳动合同》外的其余协议，但此协议的内容不得与派遣员工与乙方签订的《劳动合同》和本合同相悖。〔二〕甲方有权依法拟订公司各项劳动治理的规章制度，并经过必定的方式向派遣员工公示。〔三〕甲方应依照本合同商定的内容和时间向乙方支付各项费用。支付的总花费包含：派遣效劳费和员工薪资〔含公司肩负的社会保险花费等〕，派遣效劳费 元/人/月，员工薪资 元/月〔含加班薪资〕。〔四〕甲方在使用派遣员工时肯定严格执行劳动法例，并与员工签订安全责任书，明确安全职责，规定两方的权益与义务，以及违约责任，甲方有权依据实质状况调整员工的工作岗位、工作内容和工作时间。的数目、工种、技术、年纪、性别及用工限期等用工限期应在本协议有效期内。〔六〕甲方关心乙方办理派遣员工的正常进、散场，甲方负担员工从西安咸阳国际机场至施工现场的交通花费、出国的签证花费。的数目、工种、技术、年纪、性别及用工限期等用工限期应在本协议有效期内。〔六〕甲方关心乙方办理派遣员工的正常进、散场，甲方负担员工从西安咸阳国际机场至施工现场的交通花费、出国的签证花费。〔七〕甲方负责组织派遣员工参与马来西亚当地的体检和安全培训查核，并肩负合格人员的工作准证花费及安全培训花费等有关的花费。〔八〕甲方负责供给住宿、卫生设备、生活设备等，为了全都、有效治理，住宿条件由甲方按工地状况全都安排，派遣员工不得拒绝承受，或自行在外租住、借住。〔九〕甲方免费为乙方派遣员工供给相应的住宿及其余条件：①通电并安装有空调的房间，住宿标准为人／间；②供给每日三餐的集体伙食；③供给安全防范用品和正式员工同样的劳保用品；④供给一次性每人一套的床铺及床上用品〔 被褥 、床〕；单 、枕头 、枕巾〕；〔十〕甲方负责供给达成生产活动所需资料、设备和生产机具。〔十一〕甲方负责对派遣员工进展安全生产及各样规章制度的教育培训与查核，不要求其在担忧全的环境下工作，保障其在劳动过程中的安全与安康。〔十二〕甲方负责派遣员工在外国时期工作现场的工作安排及治理，包含护照和工作准证等的治理。指派专人对员工每天出勤及工作量记录署名并进展现场查核，负责用工花费的核算及支付。〔十三〕甲方负责依据工程实质状况考虑安排派遣员工进展休息，对此规定肯定无条件执行，休息时间由甲方确立，原则上每个月不超过〔 〕天。〔十四〕甲方向乙方收取派遣人员履约保证金每人叁仟元整〔元〕，在工程完毕人员归国后，十天内无息全额退还。〔十五〕甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其余用工单位，不得向派遣员工收取花费。〔十六〕派遣员工有以下状况之一的，甲方有权遣送其归国，且乙方应赔偿甲方的经济损失〔包含甲方先期支付的各样花费和派遣员工因以下状况而给甲方造成的损失〕并局部或全部扣除保证金；情节严峻构成犯罪的，移送当地公安机关办理：已出国但由于个人原由，在试用期被退回的，扣除全部保证金。已出国但由于个人原由，试用期合格但未能执行达成合同期的，扣除保证金的50%。生事、搅乱社会次序和做出有损甲方和乙方公司名誉的行为，扣除全部保证金。进展危急性运动或活动，扣除全部保证金。成心以致自己不行以或没法持续参与工作的任何行为，扣除全部保证金。抵抗或违犯甲方公司的劳动纪律及规章制度，扣除全部保证金。以病、事假、工伤、长假等为由从事其次职业的，参与打零工的，扣除全部保证金。不听从甲方工作安排、悲观怠工的，扣除全部保证金。成心或重要过失给甲方造成经济损失或使甲方单位信用受损，或许私自泄漏商业奥密〔包含工程工程信息〕，扣除全部保证金。违犯本合同其余涉及履约条款的状况的扣除全部保证金。其次条乙方的权益和义务：〔一〕乙方有权据本合同的商定向甲方收取总花费。〔二〕乙方负责按甲方需求数目及条件，派遣切合条件的思想觉醒高、道德质量好、身体安康、技术娴熟的劳务工，供甲方使用。〔三〕乙方负责依法为派遣员工办理存案手续、签订劳动合同、排解停顿等手续。乙方与输出员工的劳动合同肯定在输出员工的第一个工作日从前订立。〔四〕乙方负责准时给签订劳动合同的派遣员工发薪资，薪资应包含社会保险等花费制止克扣、延缓、拒绝发放等。〔五〕乙方应设置现场治理人员，对输出员工进展现场治理，关心甲方对员工每天出勤记录署名并进展现场查核，并按甲方要求填报工程量，进展结算。〔六〕假设发生由乙方供给的派遣员工到马来西亚机场后被马来西亚海关阻挡入关并遣送归国的，则发生的返程交通花费由乙方肩负。甲方不再对此进展任何赔偿。〔七〕乙方关心甲方办理被派遣出国人员签证和机票等手续；乙方负责对输出员工的工作态度、工作时间、业绩及执行岗位责任书状况进展查核。〔八〕被派遣人员出国前，乙方应使其充分理解劳务合同条款，劳务人员在外国执行乙方劳务合同条款及甲方的规章制度〔包含但不限于甲方员工手册、岗位职责、操作规程、安全准则等〕。〔九〕被派遣人员应保证对所接触的客户、工程及有关内、外合同保密，不然甲方可依据结果的严峻程度向乙方提出相应赔偿。〔十〕乙方供给的被派遣人员在外国工作时期，肯定听从甲方及甲方外国工程部的全都领导。〔十一〕乙方派驻甲方工地现场的治理代表肯定常驻工地，假设要走开或改换需征得甲方的赞同并自行肩负有关花费，不然按5000元人/次进展罚款，由此造成的损失由乙方负责。乙方选派出国治理代表享有和甲方同岗位人员同样待遇，花费由甲方支付。〔十二〕派遣人员的政治条件、业务技术力量和身体安康状况由乙方负责按甲方规定条件审察，并按有关规定办理政审、关心派遣人员办理护照等有关事宜。〔十三〕乙方组织劳务人员技术考试，评分工作由甲方会同乙方考场工作人员从高分到低分选拔，做到公正公正，择优录用。劳务人员肯定拥有陕西省进出境查验检疫局体检后颁发的安康证，乙方应付每位劳务人员安康证各科目逐条审察，对不切合出境条件的一律不得外派。〔十四〕乙方应负责劳务人员出境前的安全教育、行李预备等事宜。乙方收到甲方供给的劳务人员签证和出境通知后，如期准时将劳务人员送到西安咸阳国际机场。派遣人员行李高出个人赞同携带的局部，花费自理。乙方关心甲方做好劳务人员在外履约时期其家庭生活中需要帮助的有关事宜。〔十五〕由于甲方原由或签证等要素以致本合同不行以执行，人员没法外派，甲方负责退还乙方缴纳的出国履约保证金，但不再赔偿乙方任何花费。〔十六〕乙方如能完整依照本协议履约，甲方将乙方视为在陕西渭南地域的独一拜托招收向马来西亚工程派遣劳务人员的单位。假设乙方不执行协议或未按规定执行而给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失，甲方有权此外选定拜托单位。〔十七〕乙方的派遣员工因故停顿在甲方从事劳务工作或与乙方排解、停顿劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续前方能为其办理有关手续。第三章劳务花费结算与支付第一条按本协议商定实行劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务花费。劳务花费的构成及标准以下：〔一〕派遣员工的劳动酬劳依照甲方绩效查核制度发放。被派遣员工薪资由根本薪资〔 80%〕绩效薪资〔20%〕构成，根本薪资保证发放，绩效薪资由甲方和乙方现场治理人员查核评定后发放。〔二〕社会保险费甲方每个月向乙方支付的被派遣员工薪资中包含公司肩负的西安市〔？〕社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险花费等，其缴费数额由乙方按国家和西安市〔？〕地方规定进展计算，由乙方为派遣员工缴纳社保花费，如甲方未实时向乙方支付上述社会保险花费，乙方应当为员工先行垫付。〔三〕派遣效劳费费，依照〔〕元人费，依照〔〕元人/月支付，每六个月支付一次。其次条结算规章〔一〕乙方现场治理人员每个月5日前将上个月薪资、派遣费按合同要求申报甲方审察。甲方在接到申报表后应在 10日内审察完成。〔二〕乙方依照甲方审察的数据开具正式发票，甲方收到发票及审察清单后3日内将花费支付至乙方账户内。〔三〕派遣员工劳动酬劳的结算：依据甲方审察乙方供给的劳动酬劳清单结算。每个月支付4800元/人到乙方账户，保证派遣员工家庭正常生活，月薪资80%的节余局部，每半年发放一次。其余20%绩效查核薪资，依照甲乙两方现场查核综合评分年关全都发放。〔四〕派遣效劳费的结算：缺乏十五日不计，超出十五日按一个月计算。〔五〕在花费结算日以后发生的全部改动在下月进展结算和支付。第四章两方商定事项：第一条甲方对乙方派遣员工的要求有：年纪28-46周岁，学历初中及其以上，男性，拥有建筑安装工作阅历且从事建筑安装行业很多于4年，并能娴熟操作及作业。特种作业、操作人员肯定持证上岗且保证证件的真实有效性，一专多能者优先。被派遣人员一经录用不得任意改换，如非甲方原由任意改换人员，出国机票、签证等出国工作有关花费及损失由乙方肩负，如被派遣人员由于特别原由肯定改换的，需要做好工作移交并承受甲方或其工程部的审察方可改换。经在陕西省进出境查验检疫局体检，身体安康，没心脏病、高血压、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列肯定经过特别医疗器材才能检查出来的疾病及非当地独有的传得病、器官、或肢体由严峻缺点或病变高血压、心脏病、精神病等不适合出国的疾病；乙方在签订本合同前不得隐瞒派遣人员在国内的各项犯罪记录，以及过去在外国工作中的任何违纪、违纪及参与任何形式停工历史的记录。思想道德优异，无吸毒史，拥有优异的团队合作意识。一旦隐瞒事实之行为被觉察，甲方有权清退派遣人员直至排解合同，所造成的损失全部由乙方肩负。其次条派遣员工需持乙方介绍信到甲方报到，并与甲方签订岗位责任书。在试用期内，甲方有权将不切合条件的输出员工退回乙方，其由甲方支付的出国签证费、工作准证费、出国机票花费等由乙方肩负，并扣除乙方为其缴纳的出国履约保证金。第三条派遣员工到马来西亚后，须将护照、工作准证等证件交给甲方全都保存。假设归国，需提早一个月由乙方现场代表书面通知甲方并猎取甲方赞同，方可领取护照归国。第四条派遣员工不行以经过或知足外国业主/EPC总承包方组织的身体检查要求的，甲方可开具《退工通知书》将员工直接退回乙方，出国签证、工作准证和机票等花费由乙方肩负，并扣除履约保证金；员工不行以通过技术查核，安全查核，不行以胜任本员工作的，应承受甲方对其转岗工作安排并承诺降薪安排〔薪酬待遇依照转岗或降档后的岗位薪资按工程外雇力工标正确立〕。第五条派遣员工在合同期内假设不行以猎取马来政府签证续签的，甲方可将其退回乙方，甲方负担返程机票，不再作出其余赔偿；派遣员工假设违犯法律、法例或不执行岗位责任书，甲方可将其退回乙方。派遣员工给甲方造成损失的由乙方肩负赔偿责任。第六条在本协议有效期内，无正值原由甲方不得任意退回派遣员工，第七条甲方和乙方签订劳务派遣协议仅因甲方在马来西亚承包的施工工程，在被派遣员工达成甲方指定施工任务或被派遣员工工作的甲方施工任务达成、完工的，甲方再无工作安排的，甲方有权辞退被派遣员工。事实依照。除以下几种状况外，甲方退回员工需提早30天通知乙方，由乙方为输出员工办理退工手续。〔一〕隐瞒个人国内的各项犯罪记录，有吸毒史，或许从前患有精神病、传染性疾病及其余严峻影响工作的疾病或近似既往病史未书面申明的；以及过去在外国工作中的任何违纪、违纪及参与任何形式停工历史的记录。〔二〕隐瞒个人身体隐蔽性疾病，在外国体检证明不行以从事该工程工作的。〔三〕在试用时期被证明不切合录用条件的；〔四〕严峻违犯劳动纪律或许用人单位规章制度的；〔五〕严峻渎职，徇私作弊，对用人单位利益造成重要损害的；〔六〕被依法追查刑事责任的。〔七〕与其余单位成立劳动关系对达成工作任务造成严峻影响，经提出拒不更正的。〔八〕患病或许非因工负伤，医疗期满后不行以从事原工作，也不行以从事乙方另行安排的工作的。〔九〕不行以胜任工作，经培训或调整岗位查核，仍不行以胜任工作的。〔十〕在甲方工作时期连续或累计少勤一个月及以上的〔法定节假日、带薪年休假不计入少勤期〕。第九条派遣员工应认真学习、勤劳工作。在甲方公司工作时期从工作中猎取的任何技术、学问、信息，均应保密，未经甲方书面赞同，不得公然、泄漏或供给给他人，员工与甲方公司签订的保密协议在本合同停顿后两年内持续有效。员工假设有违犯需肩负相应的违约责任，冒犯罪律的依法肩负法律责任。第十条 肯定遵守有关安全劳动标准〔假设有违犯业主、建设单位规章制度者，罚款自负，甲方及甲方工程部依据大事严峻性对违犯者加倍罚款〕；违犯当地法律法例和民俗习惯，自己肩负事故办理花费，并依

2~5情节严峻程度，赐予1000元人民币次罚款或辞退办理，辞退归国返程花费由乙方肩负。同时，关于违犯当地法律的行为，交由当地法律机关办理。第十一条工地上全部的物件制止私自携带出厂或偷窃，如觉察有上述状况，扣除涉事者全部薪资并清理出场。如大事中涉及到放射污染物对偷窃者自己或其余人员造成身体危害的，由闯事者自己肩负全部结果，并追查有关法律责任。第十二条工机具要以负责任的态度使用，假设有人为对机具造成破坏和丢掉的，将从其薪资中扣除修理和购置花费。第十三条听从甲方工程部的治理和领导，以优异的工作作风和敬业精神达成岗位工作；宠爱祖国和公司，精诚团结，自觉保护国家形象和公司利益，立足岗位争创效益。第十四条遵守甲方工程部所在国家及地方的有关法律、法例和公司规章制度，文明出行，严守纪规。第十五条敬重当地人的宗教崇奉、生活风俗和禁忌；装扮得体，行为检点；不搞种族鄙视，敬重当地雇员。第十六条告假制度。派遣人员因病因事不行以到岗，应按审批权限事先向工程有关负责人告假不得私自走开工作及生活地区。第十七条出国工作时期，乙方肯定做好派遣人员家眷工作，保证在出国时期家眷不向甲方提出额外要求；假设派遣人员出国时期发买卖外状况，派遣人员和家眷或乙方须按甲方安排办理有关事宜。第十八条派遣人员对甲方工程部有意见时，应逐级反响，不得煽惑、组织、参与停工或悲观怠工。第十九条甲方为乙方派遣的员工办理不测损害险及不测医疗险。人身不5031年，员工正常归国后办理退保。其次十条乙方派遣员工在甲方工作时期发生因工负伤、致残、死亡方，将相应资料移交乙方，并依照公司有关规定向上司报告。其次十一条由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的限期内为派遣员工办理医疗花费报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动力量判定等有关事宜。假设磋商不行，产生仲裁或诉讼，由乙方出庭应诉。其次十二条派遣员工发生工伤事故，且经有关方面查证事实属非当事人自己原由惹起的，甲方负担医疗费，甲方会同乙方现场代表向保险公司办理索赔事宜，索赔猎取的赔款扣除甲方实质发生的各样花费后，全部转给员工自己或家眷。假设因派遣员工不按安全规定操作或其余自己原由〔如自残〕以致不测事故，由乙方自己肩负全部责任及花费，甲方不负担医疗花费和工伤薪资，也不负责索赔的事宜。乙方及其家眷〔家属〕无权再提出任何额外附带条件。其次十三条在执行合同时期派遣员工因工伤事故而死亡，甲方会同国内派出单位指定专人将其遗体火化，并将骨灰送回中国。花费由甲方负担〔仅限于马来西亚劳工法所规定以内的事故〕。假设因非工伤性质死亡〔如病亡〕，遗体火化及骨灰运送花费由甲方负担，甲方退还乙方保证金，除此以外，甲方不再作任何赔偿。派遣员工假设因私自出门造成的死亡，甲方不肩负任何花费和责任。保险公司依照不测损害赔偿有关规定支付一次性赔偿金后，甲方拒绝考虑任何其余形式的赔偿要求。不管何种死亡，乙方家眷均不得以任何原由要求到马来西亚办理后事。其次十四条乙方负责依法为输出员工办理社会保险登记，并准时足额为其缴纳社会保险，缴费标准参照当地有关规定执行。其次十五条 派遣员工应提早30日向乙方现场治理人员书面提出辞职在甲方填写《员工离职申请书》书》形式通知乙方；同时向甲方指定人员进展工作交接：达成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；完满送还其据有甲方的工具及劳动用品。其次十六条关于离职派遣员工，乙方治理人员应与甲方接洽该员工工作状况，能否有违纪违纪现象或因违规造成甲方经济损失。其次十七条 派遣人员在现场休病假和工伤假，只发放根本薪资，基本薪资为薪资的，甲方肩负其工伤治疗花费；需归国病休治疗的，依照公司的有关治理制度和国内薪资标准发放病休、工伤假薪资。产生的国内治疗花费依照国家、甲方公司有关规定办理报销事宜。其次十八条派遣人员因个人行为不检点感染艾滋病、性病等疾病，不得享受病假待遇，并遣返归国有关花费由乙方肩负。其次十九条违犯本章第四条、第五条、第六条、第七条、第十条者，马上辞退遣返归国，并由乙方肩负返程花费，履约保证金扣除。第三十条 出国时期因违犯有关国家或当地法律法例和民俗禁忌，被赐予经济处分的由当事者自己肩负花费；需肩负法律责任的，交由当地司法机关办理。第三十一条打斗打斗、酗酒生事、吸毒或成心损毁公共和他人私有1000/次罚款外，对造成财宝〔财物〕损失的按原对造成的公私财物损失进展经济赔偿。第三十二条赌博、嫖娼赐予当事人500元人民币次罚款，因个人不检点行为以致疾病的，遣返归国，治疗花费和归国返程花费由个人肩负。第三十三条 铺张粮食和资料，赐予100元人民币次罚款。第三十四条上班迟到早走、不按规定全都着装，进入施工现场不戴安全帽、不按施工技术交底和安全操作规程正确佩带使用个人安全防范用品的，赐予50元/次罚款。无故旷工、私自出门、违规操作；私自拆掉或损毁安全防范设备、警告表记的，赐予100元人民币次罚款。情节严峻的加倍处分。第三十五条不讲卫生，宿舍卫生脏、乱、差，赐予值日人员100元人民币人次罚款；宿舍未安排值日的，赐予宿舍全部人员100元人民币/人次罚款，对班组长赐予200元人民币次罚款。无班组长的对负分管责任工长按班组长标准赐予罚款。第三十六条对违犯本手册以外其余行为的处分，有标准的按标准执50---200第一条因任何一方违纪或违犯本合同商定给派遣员工造成损失而使另一方肩负连带责任时，已经肩负赔偿责任的一方有权向有过失的另一方追偿。后甲方逾期仍未执行支付义务乙方有权通知甲方排解本合同并将员工撤回，甲方应肩负由此给乙方造成的损失，该损失包含乙方于本合同排解后依法肯定为撤回派遣员工肩负的全部花费。第三条乙方在甲方准时付款的前提下延误支付薪资、缴纳社保等费用的，应肩负补缴社保等花费的滞纳金，所以造成的全部损失由乙方肩负；经甲方提出在合理限期内支付的要求后，乙方逾期仍未执行支付义务 甲方有权通知乙方排解本合同，乙方应肩负由此给甲方及派遣员工造成的损失。停顿乙方有关花费，如因乙方不执行协议或未按规定执行而给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失。第六章协议的更改、持续和停顿第一条协议更改本协议在执行过