农民工签订劳动合同

农民工签订劳动合同农民工签订劳动合同农民工签订劳动合同农民工签订劳动合同1甲方:乙方:甲方:乙方:法定代表人:身份证号码法定代表人:身份证号码住址:住址:邮政编码:邮政编码:邮政编码:邮政编码:联系方式:联系方式:联系方式:联系方式:以便共同遵守。以便共同遵守。第一条本合同的类型为：。期限为：。第一条本合同的类型为：。期限为：。(一)有固定期限合同。期限 (一)有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限合同。自(二)无固定期限合同。自 年 月 日起。(三)以完成确定工作为期限的合同。具体为：(三)以完成确定工作为期限的合同。具体为： 。其次条其次条本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。第三条录用条件为：。第三条录用条件为：。第四条乙方的工作内容为：。第四条乙方的工作内容为：。第五条甲方因工作需要，依据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。第五条甲方因工作需要，依据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。第六条第六条乙方所在岗位执行 工时制，具体为： 。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作的预防工作。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作的预防工作。第八条甲方为乙方供给必要的劳动条件以及安全卫生的工品和防暑降温用品。第八条甲方为乙方供给必要的劳动条件以及安全卫生的工品和防暑降温用品。第九条甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治思和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。第九条甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治思和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参与甲方组织的各项必要的”教育培训。乙方应认真参与甲方组织的各项必要的”教育培训。第十条本合同的工资计发形式为：。第十条本合同的工资计发形式为：。(一)计时形式。乙方的月工资为(一)计时形式。乙方的月工资为 元(其中试用期间工资为为 元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为(二)计件形式。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 第十一条第十一条甲方每月 第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整依据甲方的工资安排制度确定。第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整依据甲方的工资安排制度确定。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方供给以下福利待遇：。第十七条甲方为乙方供给以下福利待遇：。第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;疼惜甲方的财据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;疼惜甲方的财据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。其次十条甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。其次十一条其次十条甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。其次十一条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。其次十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：其次十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(一)在试用期内的;动的;动的;(三)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的。(三)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的。其次十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：其次十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：作也不能从事由甲方另行安排的工作的;作也不能从事由甲方另行安排的工作的;合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。其次十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：其次十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。(五)法律、法规规定的其他情形。其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同：其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。(四)法律、法规规定的其他情形。其次十七条有以下情形之一的，本合同终止：其次十七条有以下情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(一)本合同期满的;(二)当事人商定的劳动合同终止条件消灭的;(二)当事人商定的劳动合同终止条件消灭的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。(四)乙方退休、退职、死亡的。终止。终止。方依据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。方依据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或终止。其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或终止。其次十九条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件出其次十九条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件出失：失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位第三十条有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位(一)甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本(一)甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的;(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的;(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终(六)法律、法规、规章规定的其他情形。(六)法律、法规、规章规定的其他情形。偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。第三十二条甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。第三十三条第三十三条乙方为甲方的效劳期自 年 月 日至 年 月 日。第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前 第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前 月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。第三十五条乙方的竞业限制期限自 第三十五条乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日竞业限制的范围为 在竞业限制期间甲方赐予乙方确定经济补偿具体标准为 支付方式为 。第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于度担当赔偿责任。度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十八条乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为 第三十八条乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为 。第三十九条乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为第三十九条乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为 。第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方托付代理人(签章)托付代理人(签章) 年 月 日 年 月 日农民工签订劳动合同农民工签订劳动合同2甲方(用人单位)名称甲方(用人单位)名称 性质性质 地址地址 乙方(劳动者)姓名乙方(劳动者)姓名 别 诞生年月诞生年月 身份证号码身份证号码 户口所在地户口所在地 省 县(市、区) 乡 村依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限一、劳动合同期限经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第 经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第 种形式：1、有固定期限劳动合同1、有固定期限劳动合同本合同于 年本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。2、无固定期限。其中试用期自 2、无固定期限。其中试用期自 年 月 至 年 月 日止。33以完成确定工作为期限本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 (任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间二、工作内容和工作时间33甲方招用乙方担当 岗位(工种)工作乙方的上岗证号码为 。三、劳动保护和劳动条件三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气取得相应的操作证书方可上岗。4、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方依据生产岗位的需要，依据国家劳动安全、卫生的(jgj146-_)。5、甲方依据生产岗位的需要，依据国家劳动安全、卫生的(jgj146-_)。66程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇四、工资待遇和保险待遇7乙方在试用期间的月工资(或日工资)为7乙方在试用期间的月工资(或日工资)为 元试用期满后月工资(或日工资)为 元。双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点，应依据《劳动法》等规定支付8、甲方安排乙方加班加点，应依据《劳动法》等规定支付加班加点工资。加班加点工资。99甲方应在每月 日发放乙方的工资并由乙方签字确认。甲方：乙方：年月日：甲方：乙方：年月日：农民工签订劳动合同农民工签订劳动合同3系证明为何成为申报的“拦路虎”？晚报记者对此进展采访。系证明为何成为申报的“拦路虎”？晚报记者对此进展采访。现状现状工伤索赔难成维权热点工伤索赔难成维权热点生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，这样就导致绍，劳动者本人申请工伤认定要比用人单位申请工伤认定难很绍，劳动者本人申请工伤认定要比用人单位申请工伤认定难很护。护。20 益机构公布，对农民工工伤案例全程跟踪的统计报告显示，有89%的建筑业农民工群体曾患病工伤拒赔。而大量的农民工在工20 益机构公布，对农民工工伤案例全程跟踪的统计报告显示，有89%的建筑业农民工群体曾患病工伤拒赔。而大量的农民工在工头”。39396年7工法律救济维权中心主任罗柯说。〔单位〕〔单位〕也只能以败诉收场，黯然返乡。620620202030%以上，建筑业成维权热点难点行业。症结所在症结所在未交保险认定门槛太高未交保险认定门槛太高是什么缘由导致了农民工工伤索赔难？用人单位没有为农是什么缘由导致了农民工工伤索赔难？用人单位没有为农律救济。律救济。待遇，他们得到的补偿金远不止企业给的那点生活费。待遇，他们得到的补偿金远不止企业给的那点生活费。请工伤认定，它怎么会盖用人单位的公章？请工伤认定，它怎么会盖用人单位的公章？医药费后就不再过问他们因干不了活失去了经济 医药费后就不再过问他们因干不了活失去了经济 有由予以推诿，这让他们不知如何是好。证据缺乏证据缺乏劳动关系证明成“拦路虎”劳动关系证明成“拦路虎”发生在没有签发生在没有签明双方存在事实上的劳动关系，这对于劳动者来说是相当困难的。明双方存在事实上的劳动关系，这对于劳动者来说是相当困难的。33却成为很多个人申报的“拦路虎”。旦消灭事故，他们往往说不出自己的“东家”是谁。旦消灭事故，他们往往说不出自己的“东家”是谁。律师观点律师观点劳动保障部门工作的“缺位”劳动保障部门工作的“缺位”大觉”。大觉”。定，超过一年无法认定；60天内起诉，就超过索赔时效；胜诉1000定，超过一年无法认定；60天内起诉，就超过索赔时效；胜诉1000关系等担当举证责任。度。度。赔。赔。农民工签订劳动合同农民工签订劳动合同4甲方(用人单位)简明状况甲方(用人单位)简明状况则订立本合同。则订立本合同。第一条本合同期限类型为:第一条本合同期限类型为:112日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。3.无2日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。3.无固定期限：自年月日起。其次条乙方在甲方从事的工作内容(工作岗位和工作任务)为,工作地点为。其次条乙方在甲方从事的工作内容(工作岗位和工作任务)为,工作地点为。第三条乙方工作时间执行工时工作制(标准/综合计算/不息休假权利。第三条乙方工作时间执行工时工作制(标准/综合计算/不息休假权利。依法支付加班工资。依法支付加班工资。第四条甲方于每月日前以现金或托付银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为。第四条甲方于每月日前以现金或托付银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为。第五条甲乙双方应依法参与社会保险。甲方应在招用工之第五条甲乙双方应依法参与社会保险。甲方应在招用工之保险手续。保险手续。第六条甲方为乙方供给安全生产培训，并供给符合国家规应严格遵守各项制度标准和操作规程。第六条甲方为乙方供给安全生产培训，并供给符合国家规应严格遵守各项制度标准和操作规程。定及劳动力气鉴定。定及劳动力气鉴定。第七条其他商定事项：第七条其他商定事项：第八条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第八条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方:(公章)乙方:(签字)甲方:(公章)乙方:(签字)法定代表人(或主要负责人)法定代表人(或主要负责人)合同签订日期:合同签订日期:农民工签订劳动合同农民工签订劳动合同5甲方(用人单位)名称：甲方(用人单位)名称：住所：住所：法定代表人(主要负责人)：法定代表人(主要负责人)：联系：联系：乙方(劳动者)姓名：乙方(劳动者)姓名：户籍所在地：户籍所在地：现居住现居住身份证号码：身份证号码：联系：联系：的原则订立本合同。的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成/第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成/其次条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。其次条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应依据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时