2023年-《把信送给加西亚》读后感-1

第页2023?把信送给加西亚?读后感?把信送给加西亚?读后感

细细品尝一本名著后，你有什么体会呢？这时候，最关键的读后感怎么能落下！可能你现在毫无头绪吧，以下是我细心整理的?把信送给加西亚?读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。

?把信送给加西亚?读后感1

?把信送给加西亚?书中讲解并描述了一个简洁而深刻的故事。在美国和西班牙的斗争不堪一击时，一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，即使要穿越重重战火，即使没有人知道加西亚将军的详细所在，可是罗文仍旧无条件的马上执行。这一路上他闯过了层层关卡，遭受了海上西班牙军队的盘查，潜行在丛林阵阵的枪炮声中，以肯定的忠诚、高度的责任感和解决问题的创立力，最终在时限内把信交给了加西亚将军。

故事的内容虽然很简洁，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一种精神——忠诚、责任、创立力和执行力。

一名企业职工必需具备爱岗敬业，敢作敢为，忠诚恳干，肯定听随意识，没有担当精神，没有执行力，那他就无法在人生中取得胜利。

学问充盈人生梦想，阅读引领企业将来，?把信送给加西亚?让我体会良多，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海〞，崇尚学习、酷爱阅读，只有不断积累，从点点滴滴做起，才能不断提升自我，超越自我，为企业作出大的奉献。

?把信送给加西亚?读后感2

?把信交给加西亚?其实就是美国军人罗文一那么送信的故事，故事的的结构很简洁，简洁的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是“忠诚、听从、努力、进取〞，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件听从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终到达目的，明显，在这里“忠诚〞变的异样重要，要提高执行力，就必需解决：“忠诚〞问题。

没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有刚好去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败；二是心里有心情。带着心情去工作，自然做不好；三是完成任务的决心不确定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。试想，假设没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的看法怎么能够解决上述问题呢？

忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应担当的义务。

作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感〞是我们每个人所必需具备的。以这种精神理念，协作上我们现代的管理沟通方式，可以打造出完备的职业人。

在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性好似成了一种常态。这种使命感正在丧失，在现在的企业中，大局部管理者都相识到同等沟通、员工辅导、人性化管理等的重要性。

所以，从管理的角度讲，觉察使命感的人实力是一个管理者所必备的实力。但是，正如目前绝大多数的企业所面临的逆境一样这种类型的人才难得。所以做为一个管理者，不能呆坐在那里等待这样的人才来工作，作为管理者必需学会如何利用和鼓励这些尚不具备罗文那样使命感的人来做出不平凡的事业。简洁的说，就是用平凡的人做出不平凡的事业。

现代企业的管理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的鼓励等管理手段，无不在实践这样一个目标。总结一句话：管理者必需具备用平凡的人做出不平凡事业的实力。因为你的团队，不行能人人都生而就是“罗文〞。

?把信送给加西亚?读后感3

毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他的优良的道德品质，肯定的志气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业的精神。

任何一个企业、部门的开展都须要具有忠诚、敬业和责任感的工作人员，忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的企业、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、职业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获得胜利的人。

?把信送给加西亚?书中有一段文字：“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务--把信送给加西亚。〞对事业的忠诚也是敬业的表现。对于我们来说，只有忠诚——忠诚于国家、忠诚于企业、忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人，这种人恒久会被企业高层所看重，恒久不会失业，而那些懒散的、终日埋怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己的公司而工作，也无法变更这些恶习而获得胜利。

罗文的经验使我深刻的相识到，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有回报。忠诚、诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每一项工作，也是自己的职责和应尽的义务。所以，只有以饱满的热忱，踏踏实实的投入到工作中，才能精彩的完成工作任务，也才能做到忠实诚信，敬业爱岗。

读完此书，我也曾一度拿自己和罗文进行比照，才觉察了自己身上存在的许多缺乏，才明白对待工作任务要不计个人得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、一心一意的工作、高效的完成任务。?把信送给加西亚?也使我更加坚决了自己工作的信念，更加明确了工作的目的，并且使我学会了许多做人的道理，同样使我更加坚决了酷爱单位的信念。

?把信送给加西亚?读后感4

清明小假，窗前雨榭，一壶香茗，一个故事，享受片刻的安静。读完?把信送给加西亚?这那么流传百年的故事，我却久久不能安静。

我认为罗文之所以能够完成任务，不在于他是一个军人，而是他的忠诚、责任心、勤奋、敬业。无论是生活中还是工作中，我们都应当向他这种精神学习，秉承着一颗爱岗敬业的心，去酷爱工作和生活。

01、勤奋

“勤奋〞是人的一生中必不行少的一项品质，一分耕耘，一分收获，正如“悬梁刺股〞中孙敬的勤奋好学精神；又如格言所说的“滴水穿石“，胜利便是一点一滴的积累；“业精于勤，荒于嬉。〞取得胜利不是天资高，还是辛勤奋学。

02、忠诚

“忠诚〞是获得回报的前提，没有忠诚就没有奉献，忠于企业，忠于事业。依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也〞，所以说忠诚是最根本的道德标准，我们每一个人都应当忠诚于公司，忠于自己，忠于工作，忠于生活。

03、责任心

“责任心〞就是公司的防火墙，假设缺失工作责任心那么工作效率低下。俗话说“不患无策，只怕无心〞。有了责任心，工作起来就主动、自觉。“在其位谋其政、行其权、负其责〞争取把工作做到最好。无论是生活中还是工作中，做人都必需有责任心，为自己的行为负责，为不辞辛苦带着我们的领导负责，对社会负责……从身边每一件小事做起，花有果的责任，云有雨的责任，世界万物都有自己的责任，我们每个人都应担当自己的责任，努力使自己成为一个有责任心的人。

04、敬业

“敬业〞是做人的根本规那么，对事业酷爱热忱，对生活更充溢信念与向往。敬业是光照亮黑暗，暖和人心，酷爱工作我们就每天生活在天堂，厌烦工作我们就每天生活在地狱。工作占据了我们一生中的绝大局部时间，和我们的生活是一体。酷爱工作，做好一点一滴，抓住一分一秒，让我们的人生更充溢，既是如此，才不负青春韶华。

细细品来，我们生活的不是那个特别的峥嵘岁月，也没方法把信送给加西亚，但我们只要爱岗敬业，以肯定的忠诚意，以剧烈的责任心，以创立奇迹的主动性，充分发挥“一天当两天半用〞的精神。去实现自己的光芒梦想，我们都可以活成自己心中的那个英雄。

?把信送给加西亚?读后感5

“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。〞昨天下午，我看了?致加西亚的信?一书，今日，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。

?致加西亚的信?中的故事，差不多人尽皆知。作者讲解并描述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所呈现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。

正常送信原来是一个简洁不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能珍贵。随着?致加西亚的信?的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业听从、勤奋努力、不甘平凡的代言词。它向我说明白深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位开展和个人开展双赢的真谛。

对于单位本身而言，这本书无疑是教化员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所提倡的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规那么、任务的遵守和执行。

事业要想持续开展，必需拥有更多的“罗文式〞员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应当充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信念去完成所担当的任务和职责。

“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神。对上级的托付，马上实行行动，不是过多去问为什么，而是一心一意地完成自己的任务。〞

罗文式的敬业精神应当作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、一心一意、主动行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不躲避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴趣盎然，以阳光般的心态迎接一切！

可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋〞本是人性中最光芒的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光芒却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平凡者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。

“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。〞我们与其为明日的“奶酪〞而忧心忡忡，还不如今日起先，争取做能够把信送给加西亚的人。

?把信送给加西亚?读后感6

几年前，看过?把信送给加西亚?，当时是一种崇拜之情，敬佩他的敬业、忠诚、坚决听从、讲信用，却无法真正理解。而今，局里送给每人一本?把信送给加西亚?，又看到熟识的模样，开篇就被主席真诚的寄语打动了，更加吸引我开启重读之路。

与当时心境不一样，此时的.我是作为在一局工作8年的“老人〞在拜读，读完只想说，我想成为那样的人。

思索：

书中接受任务的罗文中尉，接到上级任务，一封送给加西亚将军确定斗争命运的信。知道这份责任有多重、前方的路也会困难重重，而他要做的是必需保证完成任务，这是一种对国家肯定忠诚的信念支撑着他。

而在如此难题下，为什么会选择他，是因对他的品质和实力的了解，信任他，确实他没有辜负祖国的信任，不辱使命。

感悟：努力些成为那样的人

现在的我们呢，在这急躁的世界，我们变得“聪明〞、变得用利益衡量得失，我们的眼界、我们的格局在哪里，是否已经被利益迷失了方向。看看主子公罗文中尉，他没有想到将来的荣誉和会赢得多数人的崇敬，当时只是想完成国家交给的任务，这就是初衷。

是的，无论工作、生活，还须要笨一点，事事无捷径，作为企业的一员，我们只有用我们的忠诚和品质去高效执行领导交代的每一项任务，用忠诚与品质这两项内在的软实力，为你迎来崭新的将来，专心付出，定将无可替代。

忠诚与品质：用执行力表达行动

忠诚与品质这两项硬性指标，折射当下企业中，就是严守准那么下无条件的执行力，坚决听从上级支配。用你的主动性、主动的看法去完成领导交办的每一件事情，没有借口、没有推脱、没有未完成任务空洞的说明，只有领导和自己想要的答案与结果。当你觉察领导交办你的事情越来越多，而你在执行中不断突破、不断提升，那么你离成为罗文中尉那样的人越来越近。

坚守初心，记住你刚步入企业那份惊慌与兴奋、那份想逐梦中交的热忱，用忠诚与名贵的品质这两张王牌，去成为那样的人。

忠诚与品质会让我们越走越远，格局越来越广。

?把信送给加西亚?读后感7

罗文把信送给加西来将军的传奇故事，由出版家阿尔伯特哈伯德创作出版后，他的事迹鼓励着千千万万的人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动。每一个富有志向的人都渴望自己成为罗文，全部的单位都在呼喊罗文、找寻罗文。

然而罗文在哪里呢?我敢说在我们的身边就有像罗文一样的人在静默奉献!

君不见，那个正在埋头工作，从不讲条件，从不计较得失，只要交给他任务，他总是想方设法完成的人，他不正是罗文吗?那个数年如一日，大事小事都非常仔细，兢兢业业，事事都干得特别美丽的人，他不正是罗文吗?

罗文就是那种具备正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神的人。罗文就是能为我们高速马路事业开展做出突出奉献的人!

十五期间，工程办所辖高速马路的收费额到达90.79亿元，是九五期间的7.15倍;90%以上的收费站被评为国家、省、厅直级青年文明号单位。假设不是我们的收费人员和管理人员忠于职守、微笑效劳、委屈效劳，不行能取得如此巨大的经济效益和社会效益。马路养护在十五期间完成投资14.3亿元，是九五的31.8倍，所辖路段养护质量指数始终保持在90以上。假设不是养护职工冬天冒寒风夏天顶烈日的苦干，也不会有高速马路畅、洁、绿、美的结果。我们的管理从粗放型到全工程办系统到达ISO9000标准，无不凝合着成千上万职工的心血，我们所取得的每一点成果正是全系统的罗文们忠于职守、敬业奉献的结果!罗文就在我们中间!

在今年年初工程办工作会议上，工程办屈主任和任书记确定了工程办十一五期间的开展目标，就是要使马路建设完成投资366亿元，新建高速马路320公里、续建160公里、扩建230公里;高速马路养护里程到达1169公里，所辖路段始终处于良好运营状态;通行费征收完成217亿元;把工程办建设成为有实力、有影响、有凝合力的一流的文明和谐单位。要实现这个目标，建设、收费、养护都要担当起自己的重任。每一工程标的实现，都是总体目标实现的根本前提。可以说，工程办领导已经写好了信函，并且交到了我们的手中，交到了全体职工工的手中。现在须要的是我们和各位职工，将他们写好的信送达目的地，实现我们的管理目标促进总体开展目标的实现。

工程办、石安处的开展须要罗文。我们做为高速马路养护的基层单位，如何发扬罗文的精神呢?

?把信送给加西亚?读后感8

罗文，一名一般的美国陆军年轻中尉，确定他执行过许多任务，可是那次任务过后让他不再一般。在美西斗争期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命危急，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎么会把这么艰难的任务完成的那么精彩呢？靠的不是什么精彩的军事才能，而是自身的优秀道德品质。

我们90后被安上安于现状，懒散，消极，疑心，埋怨，扯皮，没有责任心等等性格特点，老是一副愤世嫉俗的样子来看世界，这些心态都会制约着我们的进步，所以，不要埋怨任何人，不要埋怨自己的明珠暗投，放弃平凡，端正看法，树立敬业，进取的精神，让我们群众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为典范，立即行动起来，一心一意地完成属于自己的任务。更应当主动的出击解决问题，不要害怕 出错，不要担忧自己的实力缺乏，只要去做，我的自信念时机回来，责任心也会回来。消极懒散也就会消逝。

读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，就是要做，就要做到“最好〞，罗文在接受任务后，他还有多种的选择，他可以马上行动，不追求质量，在最短的时间里完成它：或者先放一放，先完成自己的事情在去做它，但是他选择完备的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平常做到位了吗？都全力以赴做到最好了吗？假设没有，就肯定要变更自己。

每天主动多做“一点点〞，水考的最终阶段，我实在坚持不住了，厌烦了一模一样的学习内容，这是我刚好读到了这个标题，“胜利和失败的差距，或许就是因为一些小小的事情，一切就都随之变更了〞。这只是里面的一句小哲理话，可偏偏我记住了，平常我就是不拘小节习惯了，现在我一点小事都觉得不值得我做，可是就是这些些小事确定了更大的地方。每天多做一点点即使我们短暂没有收益，但是我们的付出都会存在我的人生账户里，总有一天，我们会拿到高额的利息的！

每天多做一点点，不知不觉受益一生。

?把信送给加西亚?读后感9

参与工作后，再次拜读?把信送给加西亚?这本风行全球的励志书籍，对于处在新的平台、新的职业角色上的我有了新的启迪及鼓励。无论在学习还是在工作中，我们勇往直前的就是我们的精神支撑，而?把信送给加西亚?就给了我们这个精神支撑最好的诠释。

1898年，美西斗争中，罗文以肯定的忠诚、高度的责任感和创立奇迹的主动性完成了一项确定斗争命运的“不行能完成的〞任务。时至今日，始终是人们追求卓越人生，走向人生巅峰，实现人生价值的珍贵阅历。一个简洁的故事，一份简洁的信，却蕴含着企业胜利和个人开展双赢的真谛。文中将罗文中尉胜利的缘由进行了剖析，同时也是在告知我们如何走向胜利。文中信使的16种品质无论我们做到了那一条必定使我们走向新的高度。

在今日市场竞争日益剧烈的时代，做不到最好就面临被遗弃，甚至被淘汰。但是这又是一个不缺乏实力的时代，往往竞争的是企业员工所具备的品质。“拒绝平凡，选择卓越〞是我最为推崇的一种品质。在我们工作中脱颖而出的最为有效的一种方法就是把最难干的工作干好，把最简洁的工作做精。我们所工作的这个浩大的企业系统中，平凡的工作也可使我们壮有所用，老有所养，但是平凡的工作就是平凡的一生，对我们自身来说就是没有价值的人生。在每一个平凡的岗位上，都会出现刺眼的明星，他们的胜利是在平凡中做出了不平凡。

我们都在追求高品质的生活，但是高品质的生活须要肯定的物质根底保证，而我们高品质的生活质量又须要我们的工作质量为支撑。所以我们不能选择平凡，该奋斗的年龄就不要选择安逸，把卓越作为自己的追求目标，无论做任何事情都应全力以赴，做到尽善尽美。优秀每个人都可以得到，那为什么还要选择平凡。在日常的工作中只要以“拒绝平凡，选择卓越〞鼓励自己，并朝着这个目标努力，不断提升自己，我们的价值实现，我们的收入实现就会变得更加简单。

书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。?把信送给加西亚?引领了企业的将来，鼓励了员工做优秀的“信使〞。通过阅读，陶冶了情操，升华了价值，学习了阅历。他山之石，可以攻玉。我信任只要目标坚决，我定会成为卓越，把信送到“加西亚〞手中。

?把信送给加西亚?读后感10

许多企业都很难找到像送信的罗文这样的员工。“把信送给加西亚〞能帮助企业解决这个难题，此书所推崇的关于敬业、忠诚和勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。很多企业家都借助此书提高员工对企业的忠诚。有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关?把信送给加西亚?这本书，在全世界已广为流传。

“送信〞变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、听从和荣誉的象征。大多数人应当意识到，取得胜利最重要的因素并不是因为他出众的才能，而是在于他优良的品质。现在上的人不仅仅缺乏的是学习书本上的学问及的各项政策，也不仅仅是倾听他人的种种指导，而是更缺乏一种敬业，对上级的托付，应马上实行行动，一心一意的完成任务，就像“把信送给加西亚〞，简洁的说，我为工作，他付给我薪水，我就要努力为他工作，支持他和我们共同工作的。

敬业也包括我对工作的主动性，不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。〔学问不是自己走进你的脑子，而且须要你自己主动去学习它，探讨它，俗话说得好“学无止境〞。〕每个地方都能觉察很多失业者，和他们交谈时，能觉察他们对工作充溢了报怨、苦痛和，我们应当停止埋怨，让自己的心情安静下来，即使你的境况再不尽人意，也不应当厌恶你自己的工作，因为在再找不出比这更坏的事情了，假设这是你不得不做的一些令人乏味的工作，你就想方设法使这乏味的工作充溢乐趣。用这种看法投入工作，不管你从事什么工作，都很简单取得良好的效果。

平日工作中，不要小看自己的工作，即使是很一般的工作，我也应全力以赴，尽职尽责的去完成，小任务的顺当完成，有利于对大任务的胜利把握，一步一个脚印地身上攀登，便不会轻易跌落，通地不断的实践，驾驭如何随时随地地好自己内心资源，愚者只会把他们的和消耗在无聊的事情和喋喋不休的争吵上，这无形中也消耗了大家的体能。总而言之，此书目的还是一个词“爱岗敬业〞。但是此书把“爱岗敬业〞的许多细微环节都出来，让一些缺乏这种的同事更加深刻的相识到这个词里所含的广泛意义。

?把信送给加西亚?读后感11

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将?把信送给加西亚?所表达的精神落实到我们的本职工作中，原那么做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的根本素养，细细品来，对我们今后取得胜利有着很大的借鉴意义。

送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，正是它提倡了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高〞，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才觉察自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获〞而没用“收入〞因为“收入〞仅仅是“收获〞当中的一局部，正如书中所说:“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最干脆的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自己的酬劳，乃是珍贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。〞这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而无视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。

把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它提倡了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的将来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到?送给加西亚的信?这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美妙将来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。

?把信送给加西亚?读后感12

在最初拿到这本书时，我是抱着完成任务的心态去读的，终归从单方面的角度来看，员工能够成为?把信送给加西亚?中罗文一样的人，更多的是给单位带来效益。但是当我真正读进去的时候，才慢慢领悟到，做一个罗文一样的人受益更多的会是自己。社会竞争日趋剧烈，这既是压力也是挑战，而罗文的品行就是一股强劲的竞争力。

罗文的忠诚，是无价之宝

忠诚是一种责任，责任就是信仰，信仰是克服一切困难的精神支柱。麦金莱总统与瓦格纳上校之所以会选中罗文去送信，最根本的要求就是他足够忠诚。罗文中尉在送信的过程中面临的不仅仅是困难的地形和恶劣的天气，还有敌人的枪林弹雨，他抱着必死的信念也决不让敌人抓到自己。有这样坚决信仰的人,会让人觉得靠谱,觉得把重任交给他放心。对于我而言，作为一名法律人，我的心中也要确立对法律的信仰，忠于法律，信奉法律，这必将是我的立身之本，也是法官的职业之魂。

罗文的听从吩咐，是行路的明灯

罗文曾经说道：“作为一名军人，不要去问为什么，只是去听从上级的吩咐，我完成了自己的任务。〞我们常常在接到一项任务时问题多多，想的总比做的多，始终在等待更加具体的指示，自己只是按部就班地完成，但更多的时候须要我们自己思索解决问题，不仅解决还要能够独当一面的完成好，把想法落实到实际，多一些实干，少一些空谈，没有落实到行动上的全部想法都是没有价值的，只有通过自己的执行力既讲究了方法又重视了效率地完成一项任务，才会得到认可。

罗文的使命感，是胜利的动力

对于使命感，罗文中尉在面对一个看似不行能完成的任务时却没有丝毫的疑心，他的责任就是要把信送给加西亚，正是他剧烈的使命感驱使着他完成这个看似不行能的任务。我们每个人在生活中都有着各自的角色，负责不同的工作，也就肩负着不同的使命。当没有使命感来面对工作我们时，对待工作只会马马虎虎敷衍了事，结果自然只会被渐渐淘汰。而有使命感，那么会为了更完备的完成任务而想尽方法，激发自己的潜能，呈现自己的实力。

这样短小的一个故事却告知了我们一个大道理，这样平凡的一个人却完成了一项宏大的任务。我们每个人看上去如此平凡，但我们也能够如此不平凡。今后无论在什么样的岗位上，把每一项任务都当做是一次送信的考验，在完成的过程中，不管有多困难，也要全力以赴。以梦为马，以汗为泉，不忘初心，不负韶华！

?把信送给加西亚?读后感13

?把信送给加西亚?讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，?把信送给加西亚?一书也畅销不衰，风行世界，这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会开展的。

随着矿井改革的不断深化，是开展的前提，以紧跟企业快速开展的步伐，须要职工对企业的忠诚、责任和工作的主动主动性，以加快企业开展的进程，这就须要职工像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导支配了，就执行并仔细细致的完成它，然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。

现在这本书静静在放在的桌子上，薄薄的，朴实而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子似乎更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法那么，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获〞。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文〞的重要性，相识到工作的看法干脆表达了工作的质量，要看到一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。在现实生活中，我们随处可见一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我反省，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来细致想想，为什么这些“不幸〞会落在自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。

?把信送给加西亚?读后感14

?把信送给加西亚?描述的是100多年前发生在美西斗争期间的一个故事。一名美军一般中尉安德鲁·罗文，在斗争的紧要关头，接受上级指派的吩咐，将重要信件资料送到未曾谋面、还不知身处何处的古巴起义军首领加西亚手中。安德鲁·罗文坚决果断地接受任务后，英勇坚毅的完成了别人看似不行能完成的任务。整篇文章，虽只有短短一万多字，文字还简朴无华，但个中无不充溢了常人难以克服的坎坷和艰辛。

从阅读的震憾中回过神来，感慨之余，一再细细品尝，书中有许多方面值得我们学习，同时也受到许多启发。

目标要统一

上到总统麦金莱、局长阿瑟·瓦格纳上校，下到中尉安德鲁·罗文，以及诸多帮助人员，大家的目的唯一——把信送给加西亚。我们的日常工作，甚是繁杂，但每一项事务都只会有一个目的，可能须要许多人、分许多层级来共同完成。我们可能有发文发函发短信，或会议或等知会。不管什么方式、什么途径，目标统一了，才有了此后一样的行动方向。

步伐要一样

罗文的每一段路，都会恰当的有一个人来承接帮助工作，恰到好处。