快狗打车十五条军规培训考试

快狗打车十五条军规培训考试感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，此次答题总共15题，分为单选、多选、填空、问答题，其中每题填空题只要错一个空，整题没有分数。现在我们就马上开始吧！一、个人信息1、姓名【填空题】________________________2、城市（*省*市的格式）【填空题】省份城市二、单选题。（每题5分，共计20分。3、言必行，行必果；_____打分不手软，_____分配辨识度。（）【单选题】A.业绩；奖金B.绩效；奖金；C.奖金；绩效D.绩效；工作；4、业绩不等于_____；对于只追求短期_____，而长期_____的做法要坚决制止。（）【单选题】A.GDP；KPI；可持续B.KPI；GDP；不可持续；C.KPI；KPI；不可持续D.KPI；KPI；可持续；5、客户第一，是一切的_____，衡量的标准是客户_____。（）【单选题】A.标准；满意度；B.前提；认同度；C.标准；认同度；D.前提；满意度；6、_____和资源是_____的，_____是为_____服务的。（）【单选题】A.干部，组织；干部，组织；B.组织，干部；组织，干部；C.干部，组织；组织，干部；D.组织，干部；干部，组织；三.多选题。（每题5分，共计20分。）7、奋斗者创造价值过程的三大评价维度分别是哪些（）【多选题】A.贡献是否大于成本。B.司业绩是否持续增长C.人均效益提升的基础是否是规模增长。D.世界因你不同，你做跟别人做的差距就是成绩。8、符合认清残酷现实，才能有真正梦想的正确解读内容有哪些（）【多选题】A.现实是残酷的，未来是美好的。B.没有危机感的同事慎用。C.意识不到危机感的同学要下岗。D.不看成本，不控制HC，不对下属严格，面临问题自我感觉良好，属于典型的没有危机感。9、符合借事修人，事成人成的正确解读内容有哪些（）【多选题】A.不能离开业务（客户价值）谈任何管理,文化B.大仗,关键仗,重大转折点选拔磨练人才。C.在做事的过程中学习，事情做好了人也就成功了。D.出业绩的地方一定要出人才。10、公司高压线包含哪几项？（）【多选题】A.公司价值观。B.侵占欺诈失信行为。C.商业贿赂。D.竞业及保密。E.违法犯罪。F.非正常途径申诉及言论。四.填空题。（每空2分，共计30分。）11、______和______并重，______需要361，_______也需要361。将________融入日常绩效考核工作体系【多项填空】选项1________________________选项2________________________选项3________________________选项4________________________选项5________________________12、不让雷锋吃亏，扬善必惩恶，对______、______零容忍。【多项填空】选项1________________________选项2________________________13、______不对，味道不对，不能任用，否则此恨绵绵无绝期。敲锣打鼓杀野狗（注释：野狗是业绩越好，价值观越离谱，死得更快）。大同大异，______一类人，个性可以包容。_______的要慎用。谁招聘的谁就要对味道负责，所有入职都要有_______考察环节【多项填空】选项1________________________选项2________________________选项3________________________选项4________________________14、没有______，拒绝______。埋怨是______里的毒药。对别人宽容，对自己残忍.恼骚话多的要______，没有比天天说公司不好还赖在公司的人更可恨。既然不快乐又不喜欢这里，不如一路向西去大理。【多项填空】选项1________________________选项2________________________选项3________________________选项4________________________五．问答题。（每题10分，共计30分。）15、公司的核心价值观是什么？【填空题】______________