劳动合同法问

劳动合同法200问（完全版）目录HYPERLINK\l"_Toc179965839"劳动合同综述6HYPERLINK\l"_Toc179965840"1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？6HYPERLINK\l"_Toc179965841"2、《劳动合同法》的适用范围是什么？6HYPERLINK\l"_Toc179965842"3、什么是“民办非企业单位”？6HYPERLINK\l"_Toc179965843"4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？6HYPERLINK\l"_Toc179965844"7、订立劳动合同的原则是什么？6HYPERLINK\l"_Toc179965845"16、劳动合同分为哪几种类型？6HYPERLINK\l"_Toc179965846"21、劳动合同该由谁持有？7HYPERLINK\l"_Toc179965847"22、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：7HYPERLINK\l"_Toc179965848"23、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？7HYPERLINK\l"_Toc179965849"24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？7HYPERLINK\l"_Toc179965850"25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？7HYPERLINK\l"_Toc179965851"190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？8HYPERLINK\l"_Toc179965852"192、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗？8HYPERLINK\l"_Toc179965853"193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？8HYPERLINK\l"_Toc179965854"198、劳动合同法会增加企业成本吗？8HYPERLINK\l"_Toc179965855"199、劳动合同法出台的两大目的是什么？8HYPERLINK\l"_Toc179965856"险200逢、劳动合同法香与现行法律、竟政策中的条款丛冲突怎么办？赌9HYPERLINK\l"_Toc179965857"地合同期限规定尚9HYPERLINK\l"_Toc179965858"唐6拖、劳动者到新占单位后，什么伐时候开始签劳霞动合同？吩9HYPERLINK\l"_Toc179965859"睁9浅、单位在新职活工到岗后一个敌月内签订劳动霞合同可以吗？鼻9HYPERLINK\l"_Toc179965860"辜10技、用人单位自宰用工之日起超虏过一年仍未与碰劳动者签劳动六合同怎么办？猪9HYPERLINK\l"_Toc179965861"妙14宇、大学应届毕努业生提前签订惯劳动合同，劳船动关系从何时唯起算？简9HYPERLINK\l"_Toc179965862"母17顽、在单位连续影工作满爆10照年可签无固定散期合同吗？陵9HYPERLINK\l"_Toc179965863"崖18矮、连续订立两饥次固定期劳动周合同，第三次秘就可签无固定鉴期合同吗？乌9HYPERLINK\l"_Toc179965864"建19曾、贪“苍第三次签合同惕即可签无固定险期合还同痒”熟的规定是否限伯制用人单位的码自主权？拣10HYPERLINK\l"_Toc179965865"微20塌、单位一年不杨签劳动合同，逆就视为与劳动宝者订立无固定战期合同吗？搂10HYPERLINK\l"_Toc179965866"恭27债、单位只签一民年劳动合同，岂试用期三个月潜可以吗？己10HYPERLINK\l"_Toc179965867"岗28闯、试用期是否验包含在劳动合根同期限内？割10HYPERLINK\l"_Toc179965868"知191盏、单位未与职古工签订劳动合其同，新法实施骆后怎么办？德10HYPERLINK\l"_Toc179965869"薪酬管理10HYPERLINK\l"_Toc179965870"密15槽、劳动合同中损未约定劳动报逼酬怎么办？砖10HYPERLINK\l"_Toc179965871"洽26血劳动合同中对怎劳动报酬约定垦不清怎么办？蜘10HYPERLINK\l"_Toc179965872"所29码、劳动者试用座期的工资有最烟低标准吗？最11HYPERLINK\l"_Toc179965873"村53全、欠薪单位收淹到支付令后提碌出异议怎么办扰？洲11HYPERLINK\l"_Toc179965874"篮54盏、如果欠薪单照位收到支付令浩既不提出异议意又不履行怎么胀办？瓶11HYPERLINK\l"_Toc179965875"白社保、福利管邻理建11HYPERLINK\l"_Toc179965876"应31挪、试用期期间击单位应该给职月工缴纳社会保滨险吗？匙11HYPERLINK\l"_Toc179965877"唤93反、什么是医疗住期？漏11HYPERLINK\l"_Toc179965878"加班规定11HYPERLINK\l"_Toc179965879"漫56反、单位能强迫爪劳动者加班吗茧？倍11HYPERLINK\l"_Toc179965880"姑57鄙、加班费怎么窜计算？化11HYPERLINK\l"_Toc179965881"闸58招、补休代替加砖班费合法吗？到12HYPERLINK\l"_Toc179965882"译59捧、加班费应以育什么为基数计傍算？页12HYPERLINK\l"_Toc179965883"煎60节、未经批准自捆愿加班能索要国加班费吗？置12HYPERLINK\l"_Toc179965884"况61速、加班工资年情底扎堆结算行仪吗？括12HYPERLINK\l"_Toc179965885"聋62峰、职工最低工卵资标准内能包秀含加班费吗？遮12HYPERLINK\l"_Toc179965886"寻违约、补偿、租赔偿泰12HYPERLINK\l"_Toc179965887"汇36脱、劳动者违反温服务期约定要笼支付违约金吗瑞？矿12HYPERLINK\l"_Toc179965888"暮43鬼、劳动者在哪依些情况下需要脏承担违约责任弊？警12HYPERLINK\l"_Toc179965889"著63念、对于管理人凉员违章指挥，晌劳动者有权拒月绝吗？困12HYPERLINK\l"_Toc179965890"瞒64蚊、对于口头违架章指挥行为如陡何举证？巨13HYPERLINK\l"_Toc179965891"东65创、用人单位有察强迫劳动等行绝为要承担什么胡后果？宅13HYPERLINK\l"_Toc179965892"认66徐、被强迫劳动阀，劳动者可以溉立即解除劳动脆合同吗？蓝13HYPERLINK\l"_Toc179965893"篮80北、用人单位辞点退职工，哪些胸情形下可以不从支付经济补偿档？普13HYPERLINK\l"_Toc179965894"稠91车、哪些情形下陪用人单位辞退吨职工要支付经笛济补偿？筒13HYPERLINK\l"_Toc179965895"疼92予、劳动者病愈活后不能工作，久单位解除劳动坟合同给补偿吗恋？涨14HYPERLINK\l"_Toc179965896"腊94伙、医疗期期满似被辞退，单位爬除给经济补偿类外，还给医疗煤补助费吗？清14HYPERLINK\l"_Toc179965897"舰95狗、劳动者不能袍胜任工作被辞惜退，单位给补裁偿吗？屡14HYPERLINK\l"_Toc179965898"绝96办、员工不能完枕成工作定额，引单位炒人要给援经济补偿吗？镰14HYPERLINK\l"_Toc179965899"认99浊、客观情况发棒生重大变化双骡方不能协商变否更，单位解除确合同给补偿吗荷？冒14HYPERLINK\l"_Toc179965900"研100忌、协商一致解倒除劳动合同，病单位还支付经挡济补偿金吗？弯14HYPERLINK\l"_Toc179965901"砌106祥、合同到期单心位不续签，需遮支付经济补偿责吗？瞧14HYPERLINK\l"_Toc179965902"晋107潜、企业破产或化倒闭，单位需压支付经济补偿告吗？妖15HYPERLINK\l"_Toc179965903"键108挽、单位向劳动签者支付经济补触偿的标准是什河么？冶15HYPERLINK\l"_Toc179965904"档109害、用人单位违暴法解除或终止丑合同，需要向哥劳动者支付赔融偿金吗？樱15HYPERLINK\l"_Toc179965905"而118单、企业重整裁驱员，单位需支让付经济补偿吗恋？党15HYPERLINK\l"_Toc179965906"寒167.绢用人单位终止疲用工，可以不馒向劳动者支付岭经济补偿吗？臣15HYPERLINK\l"_Toc179965907"深173某、单位与劳动投者约定的试用私期违反法律规桌定，将会受到弱哪些处罚？于15HYPERLINK\l"_Toc179965908"碗174胶、单位不与劳似动者签订书面耳劳动合同，会侮受到什么惩罚罗？龟15HYPERLINK\l"_Toc179965909"条177岸、单位的规章魄制度给劳动者照造成了损害，若劳动者可以要谁求赔偿吗？屠15HYPERLINK\l"_Toc179965910"猫178撞、单位扣押劳阴动者的身份证尊等证件，将受去到什么处罚？映15HYPERLINK\l"_Toc179965911"父179抄、单位不按规提定向劳动者发虏薪或支付经济折补偿，要加付惰赔偿金吗？缝16HYPERLINK\l"_Toc179965912"形180造、劳动合同被牧确认无效后，笛是否需要赔偿具给劳动者造成运的损害？捡16HYPERLINK\l"_Toc179965913"验181翠、单位违法解胜除或终止劳动务合同应承担什坟么责任？服16HYPERLINK\l"_Toc179965914"蚕188现、劳动者违反圈保密条款或者订竞业限制条款止给单位造成损厘失，承担赔偿往责任吗？洋16HYPERLINK\l"_Toc179965915"割189偶、单位招用了条有工作的劳动丑者，给其他单趁位造成损害怎啊么办？迷16HYPERLINK\l"_Toc179965916"橡195典、单位现在突团击裁员要给劳虫动者补偿吗？绍16HYPERLINK\l"_Toc179965917"抹196胆、明年劳动合笔同到期后，如玩果单位不续签误，要给劳动者牢补偿吗？格16HYPERLINK\l"_Toc179965918"私197拆、劳动关系跨慰越新旧法，经告济补偿如何计毁算？先16HYPERLINK\l"_Toc179965919"炮劳动合同解除那、终止邻17HYPERLINK\l"_Toc179965920"虽30滥、在试用期内户，用人单位能诉随意解除劳动并合同吗？凭17HYPERLINK\l"_Toc179965921"灭70瞎、什么刮是解“丛劳动合同的解悟除速”钱？月17HYPERLINK\l"_Toc179965922"里71斥、协商解除劳覆动合同，由谁屿先提出？瞒17HYPERLINK\l"_Toc179965923"退72话、劳动者有辞屿职自主权吗？渣17HYPERLINK\l"_Toc179965924"驳73姜、试用期内可丈以随喉时挑“衰走犹人掩”华吗？享17HYPERLINK\l"_Toc179965925"穴74乌、劳动者行使忌辞职自由权时瑞，如何保留证篇据？队17HYPERLINK\l"_Toc179965926"旨75己、强行给员交工敲“棕放孤假性”嘱不发工资，劳脚动者可以辞职察吗？县18HYPERLINK\l"_Toc179965927"却76副、单位拖欠工樱资，劳动者可壮以辞职吗？役18HYPERLINK\l"_Toc179965928"遗77旋、单位不缴社容保，劳动者可情以辞职吗？搭18HYPERLINK\l"_Toc179965929"垂78仗、单位规章制摊度损害劳动者劣权益，劳动者融可以辞职吗？葬18HYPERLINK\l"_Toc179965930"赛79嫂、单位欺诈导汁致合同无效，召劳动者可以辞数职吗？孔18HYPERLINK\l"_Toc179965931"劈81夺、在试用期间歪不符合录用条刷件，单位可以解解除合同吗于?繁18HYPERLINK\l"_Toc179965932"羡82洋、严重违反单免位的规章制度俱，单位可以解斥除合同吗惕?质18HYPERLINK\l"_Toc179965933"懂83轻、违反公司规劲章，情节轻微环能资被闪“阵炒滑”秧吗？逝18HYPERLINK\l"_Toc179965934"巧84内、职工严重违领纪时，无固定丑期劳动合同也势可以被解除吗市?桐19HYPERLINK\l"_Toc179965935"赌85销、严重失职给横单位造成重大守损害，单位可幸以解除劳动合拌同吗？摔19HYPERLINK\l"_Toc179965936"掌86佣、劳动拍者鄙“尚兼授职月”呼，单位可以解菠除劳动合同吗积？阻19HYPERLINK\l"_Toc179965937"域87途、劳动者提供弄虚假资料，用亏人单位可以解歌除劳动合同吗予？拼19HYPERLINK\l"_Toc179965938"截88等、劳动者被判呼刑，单位可以窝解除劳动合同锻吗？派19HYPERLINK\l"_Toc179965939"撑89啄、解除劳动合厅同的起始时间移如何计算？涉19HYPERLINK\l"_Toc179965940"笑98棵、单位与职工体约瞎定聪“看业绩不好合同酱就终屯止短”般，该约定有效唐吗？运19HYPERLINK\l"_Toc179965941"默101疗、哪些情形下彻，用人单位不书能解除劳动合棒同？圈20HYPERLINK\l"_Toc179965942"锤102宗、胖女职工在孕期辅严重违纪，式单位可以解除誓劳动合同吗？屿20HYPERLINK\l"_Toc179965943"蛇103植、哪些情形下喝劳动合同终止撕？躺20HYPERLINK\l"_Toc179965944"狠104扎、哪些情形下匹，单位终止劳疲动合同杀得臭“出延管时烤”涌？枝20HYPERLINK\l"_Toc179965945"痛105喷、蛾“粘终版止料”惕与莫“权解纳除惯”居劳动合同一样屑吗？但20HYPERLINK\l"_Toc179965946"萌111鞋、办理解除或世者终止劳动合鼻同的相关手续运时，双方各有西什么义务？勉20HYPERLINK\l"_Toc179965947"谊112惠、单位对已经懂解除或者终止耳的劳动合同文锹本至少保存几吨年？行20HYPERLINK\l"_Toc179965948"闸113地、单位在哪些趣情形下可以进凉行经济性裁员犯？政21HYPERLINK\l"_Toc179965949"温114捉、裁员多少人扇以上要提前另30尤日公告？蒙21HYPERLINK\l"_Toc179965950"辜115致、劳动者在何柜种情形下不能夺被列为裁员对丹象？购21HYPERLINK\l"_Toc179965951"铲116镇、用人单位通矩过怎样的程序哭才能实施经济鸟性裁员？填21HYPERLINK\l"_Toc179965952"航117俭、用人单位必孤须进行经济性斥裁员时，哪些禽人员应当优先卡留用？稼21HYPERLINK\l"_Toc179965953"纱119嘉、被裁减人员奔有哪些权利？刺21HYPERLINK\l"_Toc179965954"潜182夜、单位侵害劳宿动者人身权益最应承担什么责毫任？垦21HYPERLINK\l"_Toc179965955"株184两、单位解除劳果动合同不出具祖书面证明行吗从？品21HYPERLINK\l"_Toc179965956"巨劳动合同变更效22HYPERLINK\l"_Toc179965957"控69对、协商一致可妻以变更劳动合择同内容吗？摧22HYPERLINK\l"_Toc179965958"无效合同22HYPERLINK\l"_Toc179965959"膊44划、什么样的劳飘动合同无效？扒22HYPERLINK\l"_Toc179965960"添45标、合同期拜内杠“长不得结婚、不哥得生唉育趋”耽的约定有效吗氏？藏22HYPERLINK\l"_Toc179965961"易46怕、与《合同法挑》相比，《劳托动合同法》在压对劳动合同的相无效或者部分太无效的认定方喉面有哪些不同啊？速22HYPERLINK\l"_Toc179965962"库47创、劳动合同无弯效后，单位还书应当向劳动者闯支付劳动报酬种吗？欲22HYPERLINK\l"_Toc179965963"昂48谢、无效劳动合悔同由谁确认？报22HYPERLINK\l"_Toc179965964"培训规定23HYPERLINK\l"_Toc179965965"睁32稍、什么是劳动铸者的服务期？注23HYPERLINK\l"_Toc179965966"柿33跟、服务期的年好限怎样确定？焦23HYPERLINK\l"_Toc179965967"括34煌、单位提供什朴么样的培训才梁能与职工签订圾服务期条款？剑23HYPERLINK\l"_Toc179965968"趣35姻、单位对职工害进行职业培训坦可以约定服务首期吗？鸡23HYPERLINK\l"_Toc179965969"保密类23HYPERLINK\l"_Toc179965970"焰37上、什么是商业骑秘密？用人单宜位可以与劳动付者签眼订夜“盈保密协作议捏”脖吗？盆23HYPERLINK\l"_Toc179965971"呀38豪、什么唐是抱“覆竞业限蜓制齐”贫？积23HYPERLINK\l"_Toc179965972"头39蚕、用人单位要稿求劳动者签阅订形“候竞业限沙制贩”磨的相关协议，杨必须给予补偿缠吗？瞧23HYPERLINK\l"_Toc179965973"币40确、劳动者违俩反隶“吃竞业限费制村”推约定要支付违肆约金吗？漠24HYPERLINK\l"_Toc179965974"叉41瓣、什么人可以洋签胜订皂“急竞业限哀制榜”幼协议？淘24HYPERLINK\l"_Toc179965975"叼42记、论“冶竞业限构制奥”音的期限最长几盛年？息24HYPERLINK\l"_Toc179965976"喂公司制度与管搂理键24HYPERLINK\l"_Toc179965977"匪5俩、用人单位订活立哪些规章制笨度必须要与职脸工协商？挎24HYPERLINK\l"_Toc179965978"柳8春、单位的规章扮制度必须公示冰才有效吗？赴24HYPERLINK\l"_Toc179965979"握12缓、劳动者在应双聘到一家用人台单位时，有哪仰些知情权？骡24HYPERLINK\l"_Toc179965980"诱13摩、用人单位能必扣押劳动者的雪身份证吗？昆24HYPERLINK\l"_Toc179965981"泼97纽、单位规踏定妥“数末位淘酬汰苦”阴合法吗？咱24HYPERLINK\l"_Toc179965982"宅110继、单位不为劳撕动者转移档案肚怎么办？嫌25HYPERLINK\l"_Toc179965983"丛175察、劳动合同是堤否必须由单位辩保管？幅25HYPERLINK\l"_Toc179965984"工会规定25HYPERLINK\l"_Toc179965985"涨011耻、工会在签订盯劳动合同中能汤起到什么作用幅？储25HYPERLINK\l"_Toc179965986"妄090猫、单位解除劳板动合同应当事码先通知工会吗坟？坑25HYPERLINK\l"_Toc179965987"哀129围、工会的地位痰和作用是什么滋？读25HYPERLINK\l"_Toc179965988"负130弱、工会有哪些逢权利和职责？红25HYPERLINK\l"_Toc179965989"陷131险、工会可以代云表职工签订集殿体合同吗？坑25HYPERLINK\l"_Toc179965990"速132最、职工个人与分单位签劳动合暖同，工会能起封什么作用？抢25HYPERLINK\l"_Toc179965991"蝴133评、职工申请仲液裁或打官司，吊工会能帮忙吗义？绪26HYPERLINK\l"_Toc179965992"秧134公、企业有违法娱行为，工会可戒以干预吗？寄26HYPERLINK\l"_Toc179965993"惠135讯、在遇到紧急贿情况时，工会欲可以起什么作排用？衡26HYPERLINK\l"_Toc179965994"勒136伙、单煤位监“颗炒妥人灰”联必须事先通知汪工会吗？撕26HYPERLINK\l"_Toc179965995"诉137转、工会经费的棵来源和用途是挂什么？殿26HYPERLINK\l"_Toc179965996"基138浙、企业拖欠工隶会经费怎么办尘？突26HYPERLINK\l"_Toc179965997"茶176绒、工会有权监飘督吗？吃26HYPERLINK\l"_Toc179965998"劳务派遣26HYPERLINK\l"_Toc179965999"缺139耳、什么是劳务魔派遣？屈26HYPERLINK\l"_Toc179966000"海140记、成立劳务派扒遣公司注册资阔本最低是多少卖？膊27HYPERLINK\l"_Toc179966001"适141茧、劳务派遣合刃同最低签多少绳年？膊27HYPERLINK\l"_Toc179966002"妥142协、劳务派遣协编议应当约定什昼么内容？乎27HYPERLINK\l"_Toc179966003"贯143表、用工单位应雪当对派遣员工腿履行什么义务搜？嫂27HYPERLINK\l"_Toc179966004"警144疾、谁该为劳务建派遣人员缴纳踏各项社会保险际？举27HYPERLINK\l"_Toc179966005"舒145懂、劳务派遣公糠司克扣用工单喷位付给劳务人肚员的工资合法银吗势?脸27HYPERLINK\l"_Toc179966006"诞146臣、劳务派遣公抬司转包劳务人愧员合法吗？楚27HYPERLINK\l"_Toc179966007"轨147勇、被派遣劳动馒者权益受损时菜由谁承担责任养？济28HYPERLINK\l"_Toc179966008"让148海、何种情形下峰被派遣劳动者宋可以解除劳动循合同？即28HYPERLINK\l"_Toc179966009"著149辽、何种情形下叛用工单位可以赌将劳动者退回重劳务派遣单位穷？降28HYPERLINK\l"_Toc179966010"着150检、用工单位能日开除所接收的歉派遣员工吗？弓28HYPERLINK\l"_Toc179966011"泪151纵、被派遣员工锣与用工单位的络劳动者同工同灵酬吗？抖29HYPERLINK\l"_Toc179966012"棋152序、被派遣员工绳有权参加工会挡吗？勺29HYPERLINK\l"_Toc179966013"忘153放、哪些岗位适版合劳务派遣用编工方式？截29HYPERLINK\l"_Toc179966014"办154您、劳务派遣与珍劳务中介的区旨别是什么？丧29HYPERLINK\l"_Toc179966015"板155飞、针对假派遣映现象，劳动者救如何保护自己秆？伙29HYPERLINK\l"_Toc179966016"羡186泉、劳务派遣单炭位违反本法规发定将受何处罚唐？脚29HYPERLINK\l"_Toc179966017"集体合同29HYPERLINK\l"_Toc179966018"挨120体、什么是集体累合同？震29HYPERLINK\l"_Toc179966019"坛121顿、集体合同与愁劳动合同有哪狭些不同？视29HYPERLINK\l"_Toc179966020"暴122桐、集体合同和狱劳动合同，哪吓个效力更高？欧30HYPERLINK\l"_Toc179966021"党123绵、集体合同必桑须经过集体协沾商才能签订吗甜？网30HYPERLINK\l"_Toc179966022"疑124丑、什么叫做专理项集体合同？赞30HYPERLINK\l"_Toc179966023"本125究、什么是区域河性集体合同？酬30HYPERLINK\l"_Toc179966024"冷126景、集体合同订益立程序是什么帽？判30HYPERLINK\l"_Toc179966025"颗127悬、集体合同中至的劳动报酬和读劳动条件有最煤低标准吗？号30HYPERLINK\l"_Toc179966026"傍128编、集体合同出地现争议如何解院决？朗30HYPERLINK\l"_Toc179966027"州非全日制用工块31HYPERLINK\l"_Toc179966028"广156关、什么叫非全末日制用工？腿31HYPERLINK\l"_Toc179966029"丸157甜、抬“涛小时条工鼓”誉与用工单位之衔间是劳动关系持吗？李31HYPERLINK\l"_Toc179966030"泉158杜、斩“盛小时泡工纷”筒可以兼职吗？扮31HYPERLINK\l"_Toc179966031"旱159尊、肆“从小时处工敢”雀可以与其他单捉位建立全日制钩用工关系吗？心31HYPERLINK\l"_Toc179966032"轧160进、振“免小时鼠工芬”将订立口头协议捧行吗？晚31HYPERLINK\l"_Toc179966033"挤161璃、蹦“筑小时之工徒”严有试用期吗？质31HYPERLINK\l"_Toc179966034"桶162巾、兔“暴小时路工丝”挠的工伤保险由筋谁缴费？盖31HYPERLINK\l"_Toc179966035"少163躬、本泻市拴“土小时勤工徒”推的最低工资标洞准是多少？政31HYPERLINK\l"_Toc179966036"经164犹、携“角小时选工窜”升的养老和医疗魄保险由谁缴费骤？顺31HYPERLINK\l"_Toc179966037"老165昏、水“劲小时海工絮”唯加班有加班费绪吗？冒32HYPERLINK\l"_Toc179966038"姿166茫、送“见小时曾工字”坟工作期间，出扬了意外事故怎领么办？道32HYPERLINK\l"_Toc179966039"晌168欺、筐“标小时泽工墨”字劳动报酬结算圆，支付周期最次长是多少天？芽32HYPERLINK\l"_Toc179966040"务劳动仲裁与监啊察爱32HYPERLINK\l"_Toc179966041"腊49掩、劳动者遭欠壳薪有快速解决损途径吗？幼32HYPERLINK\l"_Toc179966042"供50纱、什么赏是沃“为支付毅令费”薯？溉32HYPERLINK\l"_Toc179966043"黑51远、支付令申请望书向谁提交？揪32HYPERLINK\l"_Toc179966044"收52奏、支付令多长寄时间起能雹“我送今达林”艇欠薪单位？毅32HYPERLINK\l"_Toc179966045"途55花、支付令失效便后劳动者可以雄直接起诉到法低院吗？段32HYPERLINK\l"_Toc179966046"黄67址、单位名称变帆更影响劳动合潜同继续履行吗烤？巾33HYPERLINK\l"_Toc179966047"郊68担、单位合并或场者分立，劳动作合同能继续履燕行吗？哈33HYPERLINK\l"_Toc179966048"蚕169龙、劳动行政部培门如何进行监仁督检查？烟33HYPERLINK\l"_Toc179966049"坦170左、劳动行政部塔门监督该法实棵施，应当听取宾工会意见吗？景33HYPERLINK\l"_Toc179966050"搂171郑、劳动行政部本门监督检查的民内容是什么？旺33HYPERLINK\l"_Toc179966051"推172蚕、劳动行政部紫门监督检查工近作对劳动者有悬何意义忆33HYPERLINK\l"_Toc179966052"冻183翅、劳动行政部队门及其工作人揪员玩忽职守怎巩么办？败33HYPERLINK\l"_Toc179966053"旬185陡、劳动者在没机有经营资格的逼单位付出劳动败怎么办？述34HYPERLINK\l"_Toc179966054"镰187梳、个人承包经肃营违反本法规怨定，由谁担责店？兰34劳动合同综述气1称、对于企业和抬劳动者双方来歉说，《劳动合蒸同法》更侧重拾保护谁的权益渡呢？亭《劳动合同法纲》是应该向劳沃动者倾斜，还湖是应该对劳动桌者和用人单位葵双方的权益并蜻重平等保护，计一直是充斥于醉立法整个过程堡的问题。最终府，《劳动合同绸法》与《劳动骨法》相比，吃在超“足保护劳动者的光合法权患益盐”逗的地位表述顺祝序上稍有改变弃。荐《劳动法》忘第色1饥条为稍：轨“烟为了保护劳动柿者的合法权益蠢，调整劳动关带系，建立和维棚护适应社会主宇义市场经济的纠劳动制度，促橡进经济发展和偷社会进步，根灰据宪法，制定枣本法元。含”苏《劳动合同法荐》脂第糟1挣条规定王：传“喷为了完善劳动参合同制度，明脾确劳动合同双托方当事人的权踪利和义务，保删护劳动者的合个法权益，构建桨和发展和谐稳作定的劳动关系上，制定本法懂。演”黑由此可见，《字劳动合同法》汽在明确劳动者券和用人单位双指方的权利义务念并重规范基础形上，又特别提盆出了对劳动者阻的合法权益予绝以保护。可以预说，相对于《糊劳动法》来说港，《劳动合同首法》作献了架“模有限度的让唯步沈”当。执2食、《劳动合同卸法》的适用范舒围是什么？哪《弱劳动合同法冷》赚第兼2秧条规定了该法饿的适用范围：钻即与劳动者建孝立劳动关系，义订立、履行、充变更、解除或须者终止劳动合举同的用人单位常包括以邀下抖4盒种类型：神（贩1剃）中国境内的达企业；众（厉2上）个体经济组找织；从（服3真）民办非企业稻单位；炕（气4崭）与劳动者建管立劳动关系的宜国家机关、事抹业单位、社会项团体。池而《蒜劳动法察》的适用范围茶仅包轻括丝3误种类型耳：筋1寒、中国境内的膛企业拨；旱2供、个体经济组棍织病；萝3香、与劳动者建蚕立劳动关系的喂国家机关、事民业组织、社会轻团体。辜可见，在用人索单位的适用范末围上，《鸟劳动合同法领》比《堪劳动法毕》多了一壤个奔“律民办非企业单匹位抓”殊，显然又比《胆劳动法闯》前进了一步斗。夫因此，不管是匙国家机关还是燕事业单位，不羊管是以营利为哄目的的企业、翻个体经济组织留，还是以非营荡利为目的的社掩会团体、民办掏非企业单位，合只要与劳动者齐建立了劳动关晚系，就应当签肝定劳动合同。裳而只要签定劳轰动合同，都要涨依照《辜劳动合同法凯》执行。寨3宽、什么怖是舍“晒民办非企业单糖位盏”帆？桶所途谓裕“稼民办非企业单版位罪”倦，根据国务院绿颁布的《民办抹非企业单位登鹅记管理暂行条码例》规定，它增是肤指企业、事业德单位、社会团繁体和其他社会接力量以及公民郑个人利用非国脖有资产举办的快，从事非营利刻性社会服务活联动的社会组织鞋。在我国现行虏体制下，民办米非企业单位和艺社会团体、基炮金会一样，其肃实质均为民间跟组织的一种形笔式。厘因此，《熟劳动合同法有》实施以后，享作为民间组织四的民办非企业漆单位与其聘用懒的员工建立劳质动关系后，必火须依照《智劳动合同法拿》的规定签订愿劳动合同。违4青、事业单位在雅编制外招用劳岗动者，必须签类劳动合同吗？贿现实生活中，惭一些事业单位吊在编制外招用侧劳动者，经常旗不与招用的劳傍动者订立劳动犁合同或者聘用集合同。因此，许这些劳动者往泼往既不能享受信国家有关人事同管理政策规定吩的权利，也很岗难依据《脖劳动法码》维护自身权未益。传《突劳动合同法秃》填第曲2伟条雅第按2常款规定：国家蹄机关、事业单颤位、社会团体菊和与其建立劳海动关系的劳动号者，订立、履析行、变更、解疤除或者终止劳伪动合同，依照圈本法执行。允也就是说，今异后，只要上述损单位与劳动者草建立了劳动关虫系，就得依照条本法签订劳动输合同。完7窃、订立劳动合主同的原则是什晓么？姑《捞劳动合同法饲》鹰第软3进条明确了订立芝劳动合同的原熊则包括以桃下轧5茎方面内容视：柜1屯.钢合法疑；来2宽.寇公平始；罢3榆.替平等自愿养；寇4畅.麻协商一致订；盏5齿.饭诚实信用。而隔在《候劳动法跃》够第培1同7怪条，确立的劳启动合同的订立碍原则仅有以资下址3桶方面内容蜓：朽1帐.皇平等自愿枣；限2烂.用协商一致访；蛋3碎.霸不得违法。竹二者相比，《财劳动合同法觉》增加油了旅“右公堤平伟”序、跨“研诚实信展用溉”侄的规定。这样慕规定体现栏了林“塌公脉平启”啊对于劳动者的女现实意义，卫而刊“优诚实信露用锁”腔对于倡导诚实船美德，促进和狼谐劳动关系的岁建立也起到了鸡积极作用。混1磁6誓、劳动合同分吨为哪几种类型究？死劳动合同分为备固定期限劳动悬合同、就无固定期限劳瞎动合同谱和以完成一定证工作任务为期线限的劳动合同夕。固定期限劳穷动合同，是指弓用人单位与劳延动者约定合同棵终止时间的劳判动合同。比如产一年、两年、卵三年，期限是叮明确的。以完吹成一定工作任描务为期限的劳韵动合同，是指条用人单位与劳友动者约定以某君项工作的完成净为合同期限的寒劳动合同。这冒种合同在工程添建设方面比较灰多，工程结束叼合同也就结束拾了。述无固定期限劳磨动合同偷，是指用人单刻位与劳动者约介定无确定终止裳时间的劳动合馆同。这里需要季说明，壮“储无固定期限劳移动合同令”榨并不范是惯“仁铁饭猎碗酷”许、居“台终身遵制竿”剪。有些用人单窝位不愿意签闭无固定期限劳纺动合同帮，认为一旦签孙了，就要对劳再动者长期、终婶身负责，如果千劳动者偷懒，姜用人单位毫无貌办法；有的劳舱动者也认为趁无固定期限劳如动合同怨就意味着终身戏捆绑在企业中使，丧失了选择桶的机会，实际阶上这是一种误折解争。只要出现《高劳动合同法召》规定的情形坏，不论用人单牺位还是劳动者渴，都有权依法贝解除劳动合同峰。订立泉无固定期限劳当动合同特，可以更有利侍于促进劳动关僻系的稳定。胸2度1开、劳动合同该政由谁持有？靠《总劳动合同法讯》扬第熔1注6健条规定仿：鄙“渣劳动合同由用酱人单位与劳动嫌者协商一致，营并经用人单位广与劳动者在劳疤动合同文本上喉签字或者盖章裙生效。劳动合润同文本由用人织单位和劳动者从各执一份躺。绕”债值得一提的是骑，在现实生活粗中，很多单位查与劳动者签订沈劳动合同后，管将所签署的两成份劳动合同全艇部收回用人单舒位保存，甚至催只签订一份劳日动合同，《尚劳动合同法她》用法律的形乱式明确了劳动争合同文本应由订用人单位和劳构动者各执一份陶。厘2馋2的、劳动合同必消须具备什么条困款？根据《劳恢动合同法》区第赔1哑7特条规定，劳动扬合同应当具备估以下基本条款宰：劲用人单位的名确称、住所和法尾定代表人或者晌主要负责人；禾劳动者的姓名消、住址和居民透身份证或者其音他有效身份证错件号码；妙劳动合同期限镜；鞋工作内容和工糟作地点；蹲工作时间和休朽息休假；宵劳动报酬；兴社会保险；章劳动保护、劳侦动条件和职业找危害防护；推法律、法规规坚定应当纳入劳桐动合同的其他娇事项。奖2钉3垫、与《劳动法星》相比，《劳选动合同法》规灌定的劳动合同刮必备条款增加父了哪些内容？煌《胃劳动合同法级》规定的劳动三合同必备条款找与《蛋劳动法死》相比，增加踩了以下内容：切增加了用人单赴位的名称、住智所和法定代表柜人或者主要负柿责人，劳动者增的姓名、住址相和居民身份证威或者其他有效螺身份证件号码离等条款。这些浩内容是劳动关秃系双方主体的厦基本情况，应尺当在劳动合同垦中明确。鸣增加了工作地去点条款。原因债是实践中劳动束者的工作地点助可能与用人单具位住所地不一说致，有必要在肚订立劳动合同悲时予以明确。攻增加了工作时偶间和休息休假牌条款。原因是堤为了在法定标创准基础上，进谦一步明确该劳孟动者具体的工冲作时间和休息悄休假安排。灵增加了社会保粪险条款。强化社了用人单位和歌劳动者的社会常保险权利义务妥意识。圈增加了职业危余害防护的条款垂。《职业病防恼治法》规定：激用人单位与劳蚁动者订立劳动暗合同时，应当坝将工作过程中梨可能产生的职呆业病危害及其佩后果、职业病属防护措施和待病遇等如实告知辣劳动者，并在晶劳动合同中写告明，不得隐瞒槐或者欺骗。《旋劳动合同法欲》增加职业危牛害防护的必备脸条款与《职业悦病防治法》以盒上规定有效衔阔接。送在现实生活中倦，劳动者相比协用人单位来说臣是弱势，在签士订合同时供劳煮动者表达意见赏、进行选择的盗空间非常小。摘从这个角度来财说，《合劳动合同法毛》增加必备条铅款的内容更有泻利于保护劳动巾者的利益。浩2胃4专、除了《劳动广合同法》规定蹦的劳动合同必圈备条款，双方职还可以在劳动悔合同中约定哪贷些事项？穴在用人单位与净劳动者之间签饼署的劳动合同普中，除了《缴劳动合同法锤》规定的必备伸条款外，用人雹单位与劳动者纸还可以在双方崖协商一致的基鹊础上，在不违惠反法律规定的养前提下，就单试用期狠、培训、保守搁秘密、补充保情险和福利待遇勇等事项进行自浆主约定。熟2党5快、与《劳动法件》相比，《劳丙动合同法》规乔定的劳动合同扔必备条款炊删除虾了哪些内容？夸1柔.显取消了劳动纪弯律条款。原因温是劳动纪律属度于用人单位今规章制度作，《舒劳动合同法六》压第嫌4窄条已经对用人算单位制定、修赞改劳动纪律等园规章制度季的程序作出了题规定，没有必针要在劳动合同夸中由用人单位凑与劳动者个别交约定。荣2废.嗓取消了劳你动合同终止的楼条件条款。勤原因是为了防结止用人单位规铺避劳动合同期坊限约束，随意租终止劳动合同桑，《郑劳动合同法蚕》取消了《听劳动法魔》中有关用人酸单位与劳动者笑可以约定终止虹劳动合同的规锯定，明确劳动悬合同终止是法葛定行为，只有医符合法定情形历的，劳动合同似才能终止。复3劣.姐取消了违反劳极动合同的责任章条款。原因是挑为了防止用人伶单位滥用违约械责任条款，《吼劳动合同法雀》规定只有在锈依法约定的培是训服务期以及驼竞业限制条款挪中，用人单位颤才能与劳动者膊约定违约金。捎19娘0膏、事业单位与志实行聘用制的烛工作人员适用卫《劳动合同法魂》规定吗？滥解答：老姜是糖某事业单位的则聘用制工作人纷员，合同是一耀年一签。今输年闯9司月，他在该事裹业单位工作倡了脆3斥年后，单位告姻知他不再续聘躲，让他办理离距岗手续。老姜稳要求续聘或由赔单位支付补偿端金，单位不同绪意。佩老姜想问：像鞋他这样在事业为单位工作的人兆适用《邮劳动合同法民》吗？重根据《闷劳动合同法售》糊第杂9证6尿条规定，事业沃单位与实行聘壳用制的工作人岔员订立、履行皇、变更、解除俱或者终止劳动参合同，法律、拳行政法规或者浅国务院另有规盐定的，依照其封规定；未作规馆定的，依照本圆法有关规定执式行。可见，一锤般情况下，老斤姜这样的事业塑单位聘用人员舞是适用该法的帜。参在《垄劳动合同法稀》实施前，合即同到期双方没戴有续签劳动合兆同的，劳动合咽同终止，单位揪可以不付粗经济补偿站。所以老姜现卵在不能索要经谋济赔偿。退但《窄劳动合同法块》实施后，因婆劳动合同期满蹄导致劳动合同党终止，单位终棉止劳动合同关狸系不再续签的沟，要给劳动者村经济补偿冷。底19兵2勾、明年面临退狱休，可适用《么劳动合同法》骑维权吗？病解答：读者老圣李给本报来信批称：他在一个宅事业单位工作既了丽近辫3选0模年，单位一直睛没有给他签订诸过劳动合同，讨也没有上过任究何保险（单位似说他不在编）甲。明年老李面普临退休，他能庙否用《劳动合湿同法》维权？际像老李这种情帝况是不能适用邮《劳动合同法葬》的。因为按燕照法不溯及既乌往的原则，《防劳动合同法》冤仅适用于明觉年已1征月窜1街日以后开始履他行的劳动合同迹或建立的劳动汗关系，对之前柏已经履行的劳掏动合同或事实弟劳动关系，只把能按现行的劳辫动法或现行的倍部门规章、相钉关政策来执行闯。弹从老李所述情抵况看，他已经丈和这个用人单饮位形成了比较侵稳定的事实劳炼动关系。根据神《关于贯彻执键行员<罗劳动忙法迁>守若干问题的意甩见》喝第促1怪7浓条规定：用人蒜单位与劳动者盯之间形成了事娘实劳动关系，屑而用人单位故寻意拖延不订立谅劳动合同，劳命动行政部门应最予以纠正。梦用人单位因此拿给劳动者造成崇损害的，应按瓶《违导反矩<桑劳动珍法睬>插有关劳动合同屋规定的赔偿办秧法》的规定进约行赔偿。烂19律3泻、职工现在已语有劳动合同，印明年新法实施病后会有变化吗才？匹解答：根据法柳不溯及既往的冰原则，《孩劳动合同法拦》螺第沈9弄7筹条规定，本法里施行前已依法划订立且在本法携施行之日存续慨的劳动合同，亿继续履行。刑这一规定意味阿着，《历劳动合同法催》实施之前订稳立的劳动合同聪，即便其条款始与新法相违背泼，只要订立时韵不违反当时的穷法律，均应该罢继续履行。柄这是《普劳动合同法迁》规定的过渡拔性条款，主要麻是为了防止新熔法的实施对用糕人单位的劳动尚用工造成较大题冲击。因此，北企业经营者不滑必表现出过分糟忧虑。迹19前4短、连续订立固泪定期限劳动合概同的次数，从用何时起算？飞解答：根据顿劳动合同法躺第淹1秒4风条的规定，连蛇续订立二次固侵定期限劳动合菊同，且劳动者觉没有本法悔第页3最9卖条和申第烛4领0肤条握第苹1燥项、练第偿2斧项规定的情形珍，再续订劳动圣合同，用人单六位与劳动者就协可以签订谢无固定期限劳碌动合同尼。缓这里所提到萍的窗“俗连续订立固定圣期限劳动合同扒的次笼数掠”泉十分重要，因倾为在峡劳动合同法桌施行之前，劳课资双方可能已劫经数次连续订记立了固定期限态劳动合同。狠鉴于此，蛋劳动合同法鸣特别规定，连变续订立固定期磁限劳动合同的乱次数，自新法架施行后再次续歉订固定期限劳迹动合同起开始崭计算。屡19陷8克、劳动合同法柿会增加企业成爹本吗？答解答：歪劳动合同法泰有效保护劳动愁者权益，有利药于企业长期发西展。对于一个防守法、有诚信壶、有创新力的知企业来讲，不背会增加企业成粮本，反而会有治利于为这样的巩企业创造一个询公平的竞争环营境，为企业发徐展提供更加有土力的法律保障刷。事当然，对于违争法用工的企业捎来说，安劳动合同法垒的出台规范了凶企业用工，并乒增加了违法用日工的代价，从视这个意义上说燥，可能是增大尾了象“汽企业成竿本行”蔬。抵19录9口、劳动合同法类出台的两大目础的是什么？隙解答：据有关眉部门统计，目绞前我国的固定跳期限合同签订寨率非常低，大驶约不到三成，堵而另外超过七亏成的劳动合同茅都是有限期的烟合同，且大多糕数为不超的过句1响年的合同。这条样的劳动合同荷签订状况与西泛方国家相比完辈全相反，对维斜护整个社会和呢谐稳定的劳动街用工也十分不晌利。谎劳动合同法蛮出台的两大目孟的便是燃解决劳动合同钱签订率低栋和红劳动合同期限庄短虎的问题，从这辰个意义上来讲赤，确实有着改妨变劳资双仓方楚“给强资本、弱劳语工谋”论状况的作用。吧20瞎0嫂、劳动合同法画与现行法律、岁政策中的条款华冲突怎么办？缩解答：受劳动合同法技的颁布施行标涌志着我国劳动谎保障法律体系买更加完善。身劳动合同法昼和片劳动法多都是由全国人葬民代表大会制羽定的法律，效谣力同等。常但根据后法优每于前法的原则窝，如果某些条违款有冲突，应顽适用逗劳动合同法激的相关规定。私劳动合同法僻与现行的国家临行政部门制定篇的行政法规和恩部门规章、政沾策相比，前者搁的效力更高，堪因此如果某些周条款有冲突的哗地方，应以墨劳动合同法姑为准。合同期限规定笋6养、劳动者到新隙单位后，什么抬时候开始签劳茄动合同？潜《荣劳动合同法饭》纯第犁7因条规定色：断“异用人单位自用应工之日起即与抖劳动者建立劳遗动关系。用人尿单位应当建立粱职工名册备查眯。冒”坚第掉1豪0末条规定拒：巴“赔建立劳动关系榴，应当订立书馋面劳动合同仇。塌”顾根据《币劳动法清》的规定，劳浩动关系的建立锻以订立劳动合马同为主要标志叨。但是，在实惨践中出现了很撑多用人单位用浩工却不与劳动振者订立劳动合鬼同的现象。富在总结实践的城基础上，《棵劳动合同法浙》调整了《勿劳动法民》的有关规定吓，规定用人单由位自实际用工驳之日起即与劳瞒动者建立劳动这关系，并特意僻强调该劳动合真同的形式应俱为邀“躺书偿面放”貌的，这样规定蛾有利于保护劳坝动者的合法权繁益。坑9鲜、单位在新职梅工到岗后一个蝶月内签订劳动跟合同可以吗？信《慈劳动合同法怒》赔第梨1寇0嫩条规定熄：通“盈已建立劳动关鹰系，未同时订盗立书面劳动合仙同的，应当自丝用工之日起一技个月内订立书句面劳动合同。糕上述条款强制意性地规定：单来位在建立劳动蜓关系之日起最众迟应罢在瓦“支一个思月何”指内订立书面劳奇动合同。因此两，这实际上是马有限度地放宽密了订立劳动合丽同的时间要求训，规定已建立析劳动关系，未白同时订立书面叔劳动合同的，凉如果在自用工亮之日起一个月择内订立了书面野劳动合同，其视行为即不违法张。祝但如果用人单侄位自用工之日堂起超过一个月坊不满一年未与厨劳动者订立书骗面劳动合同的呈，则应当向劳齐动者每月支付抬两倍的工资（惩《碧劳动合同法依》捎第原8吨2导条）。这是对抽用人单位在自仆用工之日一个相月内未订立书咐面劳动合同的励处罚措施。满1凳0纱、用人单位自正用工之日起超陵过一年仍未与妥劳动者签劳动束合同怎么办？返针对不少用工应单位不与劳动汪者订立劳动合抵同的问题，《黑劳动合同法痕》攻第拔1镰4统条规定，移用人单位自用环工之日起超过先一个月不满一剧年未与劳动者善订立书面劳动匪合同的，视为浇用人单位已与旗劳动者订立头无固定期限劳列动合同是，并应在此前难的神1械1炊个月中向劳动尾者每月支付二奋倍的工资。阳这是对未县在例“呀一嘴年轨”语内与职工订立津书面劳动合同绍的用人单位的残严厉处罚措施倘，是《在劳动合同法翠》的一大亮点画，《难劳动合同法淹》也因此有更总强、更实用的沫操作性。督1驾4煎、大学应届毕臂业生提前签订逆劳动合同，劳隐动关系从何时凡起算？返根据《泊劳动合同法叶》顺第秤1澡0箩条规定：用人舍单位与劳动者推在用工前订立但劳动合同的，猴劳动关系自用狐工之日起建立碎。这种规定在贿一定程度上减滤少了在现实生四活中争议和纠阶纷的发生。比愉如，即将毕业欢的在校大学生纤毕业前与用人扒单位提前签订壁了劳动合同，崇其劳动关系也复只能从其正式部上班之日起计膝算。距1镇7夹、在单位连续准工作撒满恐1彼0咸年可签无固定泳期合同吗？酬《雪劳动合同法法》规定，劳动钓者在同一用人果单位连续工作世满十年后，劳席动者提出或者寺同意续订、订疾立劳动合同的纱，除劳动者提挤出订立固定期窝限劳动合同外勺，应当订立逐无固定期限劳王动合同属。触同一单位连续敏工作十年以上潜具体是指劳动筑者与同一用人标单位签订的劳兰动合同的期限秀不间断达到十丈年。如有的劳罩动者在用人单优位工作五年后烘，离职到别的续单位去工作了茶两年，然后又针回到这个单位佣工作五年。虽鲁然累计时间达渐到了十年，但悟是期限有所间第断，不符合阿在怪“虫该用人单位连肾续工作满十遥年盾”将的条件。忍此外《妥劳动合同法辣》还规定，用倍人单位初次实闸行劳动合同制陪度或者国有企朋业改制重新订两立劳动合同时贼，劳动者在该数用人单位连续亡工作满十年且召距法定退休年算龄不足十年，晋可以签订才无固定期限劳御动合同狱。爱1棕8虏、连续订立两浆次固定期劳动字合同，第三次季就可签无固定谷期合同吗？叹《练劳动合同法决》规定，连续肠订立二次固定妄期限劳动合同涨，且劳动者没蒸有下列情形发铺生，再续订劳罪动合同，应当柔订立愈无固定期限劳狡动合同笼：姨（早1串）在愚试用期毅间被证明不符枯合录用条件的其；芬（玻2某）严重违反用侵人单位的胡规章制度族的；捷（筑3殃）严重失职，俯营私舞弊，给剪用人单位造成衬重大损害的；游（辽4偿）劳动者同时吃与其他用人单撕位建立劳动关允系，对完成本绍单位的工作任诊务造成严重影迹响，或者经用鸟人单位提出，揭拒不改正的；蚕（京5队）因以欺诈、恨胁迫的手段或号者乘人之危，董使对方在违背挺真实意思的情忙况下订立或者否变更劳动合同勇的情形致使劳晓动合同无效的蚀；链（耽6扬）被依法追究苹刑事责任的；笋（霉7欣）劳动者患病谨或者非因工负烘伤，在规定的圾医疗期满后不闲能从事原工作起，也不能从事告由用人单位另座行安排的工作蜻的；菜（办8级）劳动者不能丸胜任工作，经膊过培训或者调剪整工作岗位，旱仍不能胜任工支作的。幼1酱9贿、赌“郑第三次签合同摩即可签无固定邀期合捞同修”划的规定是否限款制用人单位的单自主权？猴根据上述（刷第愁1蠢8送条）规定，用徐人单位在与劳凶动者签订一次避固定期限劳动包合同后，再次捏签订固定期限居的劳动合同时困，就意味着下货一次只要劳动亡者提出或者同环意续订劳动合蛮同，就必须签武订无固定期限乘的劳动合同。挎企业为了避免与签订无固定期蝇限的劳动合同妹，但又能同时贱保持用工的稳号定性，防止因移频繁更换劳动筝力而加大用工弱成本，就会延遮长每一次固定误期限劳动合同挎的期限，从而耀