农民工维权手册

农民工维权手册一、了解您的基本权利1．农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡2005年2月7日，劳动和社会保障部发出《关于废止〈农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定〉及有关配套文件的通知》（劳社部函［2005］18号），决定废止原劳动部颁布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》（劳部发［1994］458号）、原劳动部《关于严禁滥发流动就业证卡的紧急通知》（劳部发［1995］59号）、原劳动部办公厅《关于“外出人员就业登记卡”发放和管理有关问题的通知》（劳办发［1996］99号）。停止执行劳动和社会保障部办公厅《关于印发做好农村富余劳动力流动就业工作意见的通知》（劳社厅发［2000］3号）中关于“外出人员就业登记卡和外来人员就业证是搞好流动人口管理，掌握流动就业状况，开展流动就业管理服务的基础手段。要坚持在劳动力输出地发卡。外出人员就业登记卡应反映外出前职业培训情况，反映权益保障和就业服务等信息。外来人员就业证应记录外来后培训、就业、缴纳及享受社会保险等情况。流动就业证卡应实行省内统一管理，防止重复发放”的规定。也就是说，农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡。2．用人单位应该按时足额支付工资《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》及《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。3．用人单位不得克扣劳动者工资《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）因劳动者请事假等相应减发工资等。慌4很．用人单位不槐得无故拖欠劳早动者工资像《劳动法》以甲及《违反〈中迈华人民共和国丰劳动法〉行政四处罚办法》等缘规定，用人单熄位无故拖欠劳垫动者工资的，检由劳动保障行轧政部门责令支洪付劳动者的工俩资报酬，并加弟发相当于工资绳报表酬贷25慨%怀的经济补偿金竞。并可责令用避人单位按相当班于支付劳动者少工资报酬、经挂济补偿总和的循一至五倍支付押劳动者赔偿金狸。桐“兵无故拖欠工吩资捡”竭是指用人单位基无正当理由超胖过规定付薪时正间未支付劳动格者工资。但是崇，以下几种情泽况不属拣于田“式无故拖泻欠阴”闪工资：咳（科1割）用人单位遇页到非人力所能疑抗拒的自然灾费害、战争等原陈因，无法按时包支付工资；群（齐2敢）用人单位因伞生产经营困难村、资金周转受棚到影响，在征砌得本单位工会团同意后，可暂明时延期支付劳描动者工资，延即期时间的最长语限制可由省、穗自治区、直辖捕市劳动行政部衬门根据各地情荐况确定。接5鉴．在劳动者提维供正常劳动的股情况下，用人夫单位支付的工艰资不得低于当辅地最低工资标风准谣根据《劳动法溜》、劳动保障恋部《最低工资席规定》等规定榜，在劳动者提咐供正常劳动的潜情况下，用人墨单位应支付给洪劳动者的工资愤在剔除下列各裳项以后，不得律低于当地最低逐工资标准：善（提1片）延长工作时悉间工资；地（奋2怖）中班、夜班艺、高温、低温残、井下、有毒出有害等特殊工硬作环境、条件苹下的津贴；印（盼3泻）法律、法规经和国家规定的罩劳动者福利待粉遇等。便实行计件工资兴或提成工资等蛮工资形式的用属人单位，在科往学合理的劳动仁定额基础上，店其支付劳动者矮的工资不得低说于相应的最低基工资标准。洗正常劳动，是归指劳动者按依毁法签订的劳动圈合同约定，在挽法定工作时间白或劳动合同约匪定的工作时间坟内从事的劳动婶。劳动者依法赠享受带薪年休认假、探亲假、寻婚丧假、生育容（产）假、节家育手术假等国幸家规定的假期予间，以及法定床工作时间内依老法参加社会活济动期间，视为抹提供了正常劳孟动。仆用人单位违反债以上规定的，晓由劳动保障行叙政部门责令其藏限期补发所欠昏劳动者工资，于并可责令其按取所欠工资箱的尚1趣至举5拾倍支付劳动者樱赔偿金。君在劳动合同中珠，双方当事人杠约定的劳动者皇在未完成劳动行定额或承包任欢务的情况下，婶用人单位可低送于最低工资标局准支付劳动者感工资的条款不旺具有法律效力扯。劳动者与用幕人单位形成或齐建立劳动关系尖后，试用、熟佩练、见习期间孩，在法定工作违时间内提供了角正常劳动，其宽所在的用人单躁位应当支付其饥不低于最低工稳资标准的工资庄。因劳动者本爆人原因给用人暖单位造成经济映损失的，用人躺单位可按照劳记动合同的约定谱，要求其赔偿在经济损失。经赌济损失的赔偿蕉，可从劳动者阔本人的工资中案扣除。但每月裂扣除的部分不移得超过劳动者升当月工资况的渗20斯%姥。若扣除后的桃剩余工资部分絮低于当地月最护低工资标准的蜂，则按最低工累资标准支付。滋6盏．在非全日制涂劳动者提供正看常劳动的情况艳下，用人单位填支付的小时工索资不得低于当勾地小时最低工侵资标准够劳动保障部《阅最低工资规定额》、《关于非焦全日制用工若凳干问题的意见纱》规定，非全苹日制用工是指元以小时计酬、积劳动者在同一看用人单位平均舅每日工作时间辫不超易过接5铁小时、累计每竿周工作时间不帽超鸣过播3复0距小时的用工形狂式。用人单位纤应当按时足额桃支付非全日制唐劳动者的工资妥，具体可以按革小时、日、周盗或月为单位结慰算。在非全日哪制劳动者提供料正常劳动的情枕况下，用人单钥位支付的小时去工资不得低于昨当地小时最低孕工资标准。非勇全日制用工的哪小时最低工资蜡标准由省、自介治区、直辖市矮规定。测7筝．用人单位安磁排劳动者加班酱加点应依法支广付加班加点工犯资响《劳动法》以氧及《违反〈中冠华人民共和国骄劳动法〉行政笋处罚办法》等脾规定，用人单拦位安排劳动者至加班加点应依炉法支付加班加趟点工资。用人睡单位拒不支付伟加班加点工资荣的，由劳动保信障行政部门责崇令支付劳动者雄的工资报酬，胞并加发相当于双工资报捷酬绝25冬%肥的经济补偿金机。并可责令用初人单位按相当荐于支付劳动者辟工资报酬、经锻济补偿总和的桥一至五倍支付死劳动者赔偿金拢。辫支付加班加点赵工资的标准是火：叠（夺1金）安排劳动者运延长工作时间缩的（即正常工粮作日加点），拢支付不低于劳什动合同规定的燃劳动者本人小刊时工资标准揉的垦150完%僵的工资报酬；据（撒2豪）休息日（即咸星期六、星期匀日或其他休息姻日）安排劳动对者工作又不能显安排补休的，毒支付不低于劳漫动合同规定的盯劳动者本人日扮工资标准务的梦200寺%父的工资报酬；障（疤3寇）法定休假日腰（即元旦、春快节、国际劳动市节、国庆节以体及其他法定节嚼假日）安排劳聚动者工作的，速支付不低于劳缩动合同规定的绸劳动者本人日垮工资标准怨的胀300漏%夺的工资报酬。椒经劳动行政部星门批准实行综隶合计算工时工萌作制的劳动者窗，其综合计算彩工作时间超过涛法定标准工作赴时间的部分，组应视为延长工熔作时间，并应词按照《劳动法团》和《工资支耍付暂行规定》真的有关规定支学付劳动者延长玩工作时间的工巧资。实行不定茫时工时制度的浑劳动者，不执昏行《劳动法》兼和《工资支付毅暂行规定》中东关于延长工作荐时间工资的规票定。实行计件酿工资的劳动者锋，在法定工作挡时间外安排加伶点的，支付不自低于其本人法牛定工作时间计佩件单价素的刚150萝%僵的工资；休息将日和法定节假孩日加班的，分质别支付不低于侨本人法定工作爪时间计件单价捧的透200燕%壳、贼300承%累的工资。讯劳动者日工资诵可统一按劳动戏者本人的月工贴资标准除以每稳月制度工作天慨数进行折算。流职工全年月平互均工烧作天数和工作意时间分别搅为静20.9食2粱天旷和教167.趋4刷小时，职工的预日工资和小时糟工资按此进行膛折算。市8帅．建筑业企业询应依法支付农控民工工资忆根据劳动和社些会保障部、建皱设部联合颁布纵的《建设领域散农民工工资支谦付管理暂行办阴法》（劳社部栽发［２００４窄］２２号），锋建筑业企业必蜻须严格按照《汤劳动法》、《笛工资支付暂行隶规定》和《最撑低工资规定》踢等有关规定支倡付农民工工资慢，不得拖欠或犯克扣。企业应妥依法通过集体徐协商或其他民烫主协商形式制南定内部工资支史付办法，并告住知本企业全体爪农民工，同时肥抄报当地劳动陡和社会保障行旷政部门与建设既行政主管部门烧。企业内部工女资支付办法应王包括以下内容璃：支付项目、清支付标准、支孔付方式、支付拣周期和日期、悼加班工资计算敬基数、特殊情杰况下的工资支烂付以及其他工献资支付内容。做企业应当根据搭劳动合同约定彻的农民工工资略标准等内容，位按照依法签订湖的集体合同或炉劳动合同约定狭的日期按月支娱付工资，并不锋得低于当地最赔低工资标准。伤具体支付方式导可由企业结合喊建筑行业特点沸在内部工资支樱付办法中规定队。企业应将工姻资直接发放给充农民工本人，象严禁发放驾给征“捉包工江头数”磨或其他不具备钉用工主体资格叔的组织和个人耍。企业可委托良银行发放农民淡工工资。企业溜支付农民工工参资应编制工资惩支付表，如实荡记录支付单位感、支付时间、少支付对象、支顶付数额等工资党支付情况，并载保存两年以上床备查。工程总娱承包企业应对鼻劳务分包企业抗工资支付进行级监督，督促其榨依法支付农民催工工资。业主爆或工程总承包注企业未按合同椒约定与建设工仇程承包企业结美清工程款，致否使建设工程承镇包企业拖欠农描民工工资的，爷由业主或工程脏总承包企业先即行垫付农民工友被拖欠的工资献，先行垫付的郑工资数额以未堆结清的工程款并为限。企业因晕被拖欠工程款太导致拖欠农民山工工资的，企业业追回的被拖号欠工程款，应敞优先用于支付御拖欠的农民工痕工资。扬9伏．用人单位应惠当依法与劳动毕者签订劳动合沃同渴劳动合同是劳访动者与用人单抽位确立劳动关召系，明确双方帜权利和义务的过协议。建立劳富动关系应当订步立劳动合同。佣订立和变更劳辰动合同，应遵允循平等自愿、纸协商一致的原妄则，不得违反挣法律、行政法均规的规定。劳挑动合同应当具鼓备以下必备条佛款：语（肾1绣）劳动合同期躲限。即劳动合裕同的有效时间句。斥（菌2科）工作内容。棒即劳动者在劳驴动合同有效期朽内所从事的工松作岗位（工种蚊），以及工作半应达到的数量草、质量指标或醉者应当完成的妥任务。否（肝3决）劳动保护和漆劳动条件。即啊为了保障劳动漫者在劳动过程苹中的安全、卫晌生及其他劳动俩条件，用人单粗位根据国家有添关法律、法规贷而采取的各项磨保护措施。泉（速4励）劳动报酬。抹即在劳动者提勒供了正常劳动忍的情况下，用乎人单位应当支盗付的工资。溜（栏5进）劳动纪律。凑即劳动者在劳秋动过程中必须橡遵守的工作秩溜序和规则。泛（欧6畅）劳动合同终仪止的条件。即副除了期限以外雨其他由当事人丰约定的特定法陵律事实，这些准事实一出现，巴双方当事人间膜的权利义务关百系终止。释（县7碰）违反劳动合碍同的责任。即充当事人不履行援劳动合同或者英不完全履行劳蜜动合同，所应宗承担的相应法垄律责任。转根据有关法律裙法规规定，用刚人单位与劳动皂者订立劳动合驾同时，应当将载工作过程中可径能产生的职业毙病（包括职业妙中毒）危害及纹其后果、防护涌措施和待遇等烈如实告知劳动码者，并在劳动昼合同中写明，衔不得隐瞒或者倡欺骗。劳动者黎在已订劳动合另同期间因工作呈岗位或者工作樱内容变更，从颠事与所订立劳直动合同中未告坝知的存在职业底病（包括职业变中毒）危害的抓作业时，用人监单位应当依照袄前款规定，向蜂劳动者履行如难实告知的义务铺，并协商变更组原劳动合同相贞关条款。用人没单位违反前两川款规定的，劳员动者有权拒绝神从事存在职业旧中毒的作业，原用人单位不得半因此单方面解秀除或者终止与砍劳动者所订立徒的劳动合同。销《安全生产法慕》规定，生产霞经营单位与从版业人员订立的围劳动合同，应权当载明有关保殖障从业人员劳犬动安全、防止向职业危害的事闲项，以及依法佳为从业人员办香理工伤社会保斯险的事项。生退产经营单位不趣得以任何形式栏与从业人员订首立协议，免除鼻或者减轻其对幼从业人员因生逃产安全事故伤楚亡依法应承担妨的责任。违法香订立这类协议完的，该协议无钱效，对生产经嫂营单位的主要显负责人、个人烘经营的投资人桃处花2胡万元以近上秤1模0虫万元以下的罚尺款。赚劳动合同的内蛇容除以上必备布条款外，劳动兰者与用人单位之还可以在法律啦、法规允许的稍范围之内，协扛商约定其他内梳容作为劳动合颜同的约定条款段，如试用期限似、商业秘密的梅保护和补充保星险、福利待遇招等。膛劳动合同应以驾书面形式订立吩。劳动保障部科《关于非全日屯制用工若干问维题的意见》规刷定，对从事非屯全日制工作的染人员，劳动合泉同期限在一个莲月以下的，经妖双方协商同意极，可以订立口哨头劳动合同。厕但劳动者提出蓄订立书面劳动盈合同的，应当劝以书面形式订肌立。非全日制意劳动合同的内式容由双方协商此确定，应当包虑括工作时间和奶期限、工作内微容、劳动报酬现、劳动保护和把劳动条件五项团必备条款。拐1白0产．试用期应包畅括在劳动合同厦期限之中喉根据《劳动法匆》规定，用人尺单位与劳动者丰签订的劳动合戴同期限可以分碑为三类：进（惹1溉）有固定期限泻，即在合同中经明确约定效力蹲期间，期限可喂长可短，长到国几年、十几年汗，短到一年或进者几个月。真（咏2蹲）无固定期限丽，即劳动合同燕中只约定了起鞭始日期，没有恢约定具体终止范日期。无固定冰期限劳动合同合可以依法约定榆终止劳动合同店条件，在履行判中只要不出现砌约定的终止条斜件或法律规定触的解除条件，负一般不能解除捆或终止，劳动养关系可以一直唱存续到劳动者眨退休为止。怪（兄3紧）以完成一定超的工作为期限息，即以完成某预项工作或者某软项工程为有效良期限，该项工董作或者工程一远经完成，劳动壮合同即终止。割签订劳动合同盆可以不约定试炒用期，也可以云约定试用期，饥但试用期最长乡不得超代过草6茅个月。劳动合腹同期限女在详6奖个月以下的，某试用期不得超纵过控1梯5包日；劳动合同贡期限猴在应6深个月以俘上诉1爹年以下的，试定用期不得超裤过旨3面0寸日；劳动合同位期限元在亿1仁年以慢上堂2握年以下的，试柔用期不得超伯过器6同0疫日。试用期包涌括在劳动合同烦期限中。非全武日制劳动合同弹，不得约定试海用期。捆1境1存．订立劳动合替同时，用人单鸣位不得向劳动浩者收取定金、画保证金或扣留针居民身份证意根据劳动保障恩部《劳动力市责场管理规定》释，禁止用人单由位招用人员时亡向求职者收取谊招聘费用、向版被录用人员收上取保证金或抵翅押金、扣押被姜录用人员的身怎份证等证件。备用人单位违反四规定的，由劳楚动保障行政部件门责令改正，婚并可处拆以步100截0因元以下罚款；飞对当事人造成过损害的，应承医担赔偿责任。耕1峡2五．劳动者不必缝履行无效的劳鹰动合同完无效的劳动合库同是指不具有路法律效力的劳放动合同。根据院《劳动法》的遮规定，下列劳粗动合同无效：提（坛1刷）违反法律、添行政法规的劳霸动合同；鲜（建2尽）采取欺诈、愉威胁等手段订址立的劳动合同寸。劳动合同的竹无效，由劳动扩争议仲裁委员逆会或者人民法蜡院确认。无效惨的劳动合同，羡从订立的时候寺起，就没有法令律约束力。也辫就是说，劳动益者自始至终都惯无须履行无效猪劳动合同。确轮认劳动合同部孕分无效的，如责果不影响其余仰部分的效力，察其余部分仍然你有效。脑由于用人单位小的原因订立的灵无效合同，对吨劳动者造成损透害的，应当承警担赔偿责任。染具体包括：廊（词1结）造成劳动者嗓工资收入损失莲的，按劳动者挎本人应得工资佩收入支付给劳骄动者，并加付现应得工资收入赌２５％的赔偿吨费用；跪（琴2畅）造成劳动者场劳动保护待遇盐损失的，应按终国家规定补足愧劳动者的劳动宿保护津贴和用歌品；唐（茫3咬）造成劳动者康工伤、医疗待托遇损失的，除棒按国家规定为李劳动者提供工疤伤、医疗待遇扑外，还应支付馒劳动者相当于躁医疗费用２５该％的赔偿费用速；头（遭4挑）造成女职工状和未成年工身祖体健康损害的生，除按国家规误定提供治疗期军间的医疗待遇急外，还应支付拔相当于其医疗缓费用２５％的易赔偿费用；届（闪5白）劳动合同约冤定的其他赔偿床费用。仅1协3洋．用人单位不腰得随意变更劳缸动合同目劳动合同的变篮更，是指劳动纷关系双方当事茂人就已订立的预劳动合同的部程分条款达成修旗改、补充或者尺废止协定的法发律行为。《劳燥动法》规定，夜变更劳动合同状，应当遵循平弃等自愿、协商筋一致的原则，然不得违反法律弹、行政法规的跑规定。经双方寿协商同意依法塘变更后的劳动种合同继续有效肢，对双方当事锄人都有约束力蛮。袭1球4师．解除劳动合摄同应当符合《裂劳动法》的规蛮定姻劳动合同的解图除，是指劳动辫合同有效成立兰后至终止前这条段时期内，当亏具备法律规定腊的劳动合同解兰除条件时，因倡用人单位或劳音动者一方或双梁方提出，而提锤前解除双方的菌劳动关系。根爽据《劳动法》亚的规定，劳动狠者可以和用人夫单位协商解除武劳动合同，也勉可以在符合法遭律规定的情况顾下单方解除劳围动合同。蒙（一）劳动者且单方解除萄（茎1菜）《劳动法》长第三十一条规耻定：劳动者解硬除劳动合同，寸应当提前三十雕日以书面形式畅通知用人单位暂。这是劳动者桥解除劳动合同喷的条件和程序动。劳动者提前丽三十日以书面馒形式通知用人啊单位解除劳动潜合同，无须征甲得用人单位的提同意，用人单贩位应及时办理坑有关解除劳动荷合同的手续。心但由于劳动者扛违反劳动合同未的有关约定而丈给用人单位造眼成经济损失的绕，应依据有关脖规定和劳动合魂同的约定，由痒劳动者承担赔喂偿责任。牌（控2攀）《劳动法》捞第三十二条规惑定：有下列情朵形之一的，劳真动者可以随时唱通知用人单位心解除劳动合同饼：砍第一，在试用爱期内的；匠第二，用人单讽位以暴力、威杨胁或者非法限柳制人身自由的键手段强迫劳动长的；赤第三，用人单未位未按照劳动稻合同约定支付拔劳动报酬或者帮提供劳动条件贫的。重（二）用人单骡位单方解除啄（微1盒）《劳动法》驾第二十五条规木定，劳动者有姑下列情形之一酷的，用人单位盈可以解除劳动悼合同：遇第一，在试用俭期间被证明不孔符合录用条件鸡的；绍第二，严重违助反劳动纪律或帖者用人单位规傍章制度的；印第三，严重失抹职，营私舞弊幸，对用人单位蝶利益造成重大辨损害的；肤第四，被依法姥追究刑事责任祖的。北（夕2见）《劳动法》绣第二十六条规疲定：有下列情秒形之一的，用翻人单位可以解架除劳动合同，侧但是应当提前漠三十日以书面忍形式通知劳动群者本人：多第一，劳动者岂患病或者非因色工负伤，医疗则期满后，不能粒从事原工作也阶不能从事由用悲人单位另行安何排的工作的；送第二，劳动者灭不能胜任工作布，经过培训或盏者调整工作岗丧位，仍不能胜梦任工作的；老第三，劳动合吉同订立时所依币据的客观情况凯发生重大变化及，致使原劳动涂合同无法履行庆，经当事人协值商不能就变更作劳动合同达成另协议的。夫（材3嫁）《劳动法》匹第二十七条规即定：用人单位猴濒临破产进行粗法定整顿期间素或者生产经营萄状况发生严重往困难，确需裁店减人员的，应裳当提前三十日似向工会或者全样体职工说明情婶况，听取工会兴或者职工的意争见，经向劳动行保障行政部门齿报告后，可以棋裁减人员。并式且规定，用人献单位自裁减人盏员之日起六个责月内录用人员岂的，应当优先饼录用被裁减的装人员。坟与此同时，为温保护处于特定铃情况下的劳动滋者的特定权益扎，《劳动法》症第二十九条规蔑定，劳动者有东下列情形之一恳的，用人单位赤不得依据《劳银动法》第二十三六条、第二十贪七条的规定解俘除劳动合同：泉第一，劳动者漠患职业病或者肯因工负伤并被碧确认丧失或者船部分丧失劳动逼能力的；借第二，劳动者痒患病或者负伤么，在规定的医牙疗期内的；受第三，女职工怒在孕期、产期齿、哺乳期内的瞧；扣第四，法律、坝行政法规规定亏的其他情形。胡1肯5废．用人单位解倡除劳动合同应割当依法向劳动杯者支付经济补泡偿金孕根据《劳动法碑》及《违反和脱解除劳动合同念的经济补偿办涝法》（劳部发钢［覆199凑4川］堵48狐1立号）的规定，暴在下列情况下欧，用人单位解墓除与劳动者的搜劳动合同，应结当根据劳动者塑在本单位的工炼作年限，每满屑一年发给相当掀于一个月工资迹的经济补偿金镇：颤（删1姑）经劳动合同谨当事人协商一隶致，由用人单蔽位解除劳动合营同的；惰（炭2咐）劳动者不能储胜任工作，经所过培训或者调备整工作岗位仍药不能胜任工作例，由用人单位服解除劳动合同晕的。赴以上两种情况猴下支付经济补滔偿金，最多不驾超运过种1抄2尺个月。压（镰3写）劳动合同订婚立时所依据的骤客观情况发生炊了重大变化，斥致使原劳动合脸同无法履行，毅经当事人协商梁不能就变更劳厌动合同达成协登议，由用人单罢位解除劳动合育同的；寸（逢4聚）用人单位濒脂临破产进行法沟定整顿期间或熔者生产经营状猎况发生严重困素难，必须裁减淘人员，由用人概单位解除劳动保合同的；朴（贡5菜）劳动者患病援或者非因工负丢伤，经劳动鉴愈定委员会确认创不能从事原工概作，也不能从耍事用人单位另胳行安排的工作做而解除劳动合箩同的；在这类粥情况下，同时欣应发给不低蚊于童6雕个月工资的医即疗补助费。劳够动者患重病或河者绝症的还应剖增加医疗补助临费，患重病的吊增加部分不低谈于医疗补助费太的砖50监%门，患绝症的增皂加部分不低于障医疗补助费版的怨100坡%筒。进另外，用人单抵位解除劳动者锻劳动合同后，系未按以上规定敏给予劳动者经羡济补偿的，除汉必须全额发给洁经济补偿金外勉，还须按欠发淘经济补偿金数脸额顺的停50走%离支付额外经济辣补偿金。域经济补偿金应登当一次性发给寨。劳动者在本守单位工作时间聚不满一年的按愈一年的标准计番算。计算经济青补偿金的工资雹标准是企业正蒜常生产情况下主，劳动者解除咽合同莲前蚀1趋2累个月的月平均卧工资；在以上膏第凝（秀3驱）、唱（谢4郑）、政（渠5晶）类情况下，券给予经济补偿额金的劳动者月途平均工资低于巨企业月平均工另资的，应按企涝业月平均工资糟支付。盾1州6贼．用人单位不寺得随意解除劳后动合同曾《劳动法》及叠《违反〈劳动获法〉有关劳动浴合同规定的赔蛋偿办法》（劳名部发霜［创199泳5梅］盈22贡3熄号）规定，用惠人单位不得随魂意解除劳动合缎同。用人单位护违法解除劳动喂合同的，由劳滩动保障行政部幸门责令改正；户对劳动者造成衡损害的，应当诞承担赔偿责任否。具体赔偿标熟准是：弦（哭1令）造成劳动者炸工资收入损失渠的，按劳动者惰本人应得工资深收入支付劳动版者，并加付应夺得工资收尘入区2爆5歪％的赔偿费用岗；鸽（财2朽）造成劳动者手劳动保护待遇嘴损失的，应按他国家规定补足扔劳动者的劳动瞎保护津贴和用欺品；叶（搁3叠）造成劳动者感工伤、医疗待铺遇损失的，除团按国家规定为怨劳动者提供工悄伤、医疗待遇纸外，还应支付深劳动者相当于及医疗费倍用槽2弹5蹈％的赔偿费用牢；常（雹4铁）造成女职工络和未成年工身勒体健康损害的投，除按国家规扶定提供治疗期婆间的医疗待遇锐外，还应支付晃相当于其医疗太费眨用处2气5虹％的赔偿费用铲；肿（币5睁）劳动合同约望定的其他赔偿蠢费用。枯1桂7睛．在法律规定终的特殊情形下仪，即使劳动合盗同期满，用人窑单位也不得终污止劳动合同沸根据《劳动法买》及有关法律蕉法规规定，劳肢动合同期满或皂者当事人约定吼的劳动合同终舌止条件出现，仗劳动合同即行绘终止。但是符伶合下列条件之么一的，即使劳识动合同期满，公用人单位也不嘉得终止劳动合俯同：轰（既1饲）《工会法》危规定，基层工尿会专职主席、芒副主席或者委虏员自任职之日女起，其劳动合乒同期限自动延仁长，延长期限山相当于其任职阿期间；非专职彩主席、副主席类或者委员自任梦职之日起，其猛尚未履行的劳买动合同期限短亚于任期的，劳锁动合同期限自挑动延长至任期畜期满。但是，丹任职期间个人惕严重过失或者心达到法定退休紫年龄的除外。虑（乖2礼）劳动保障部技等部门《关于吊进一步推行平逼等协商和集体游合同制度的通鹿知》（劳社部坦发顽〔屡200棵1筝〕夕1慢7艇号）规定，参堆与集体协商签少订集体合同的撕职工协商代表雨在任期内，劳戴动合同期满的挂，企业原则上烫应当与其续签挎劳动合同至任骨期届满。职工屡代表的任期与秩当期集体合同纱的期限相同。摆（产3唉）原劳动部《矛关于贯彻执行哗〈中华人民共季和国劳动法〉拉若干问题的意杠见》（劳部发嫁〔窗199沈5直〕饭30票9童号）规定，除哑劳动法第二十租五条规定的情克形（即在试用痛期间被证明不拨符合录用条件亭的；严重违反纺劳动纪律或者卧用人单位规章且制度的；严重松失职，营私舞昂弊，对用人单蹄位利益造成重咐大损害的；被乳依法追究刑事窃责任的）外，秀劳动者在医疗石期、孕期、产斑期和哺乳期内站，劳动合同期箱限届满时，用焰人单位不得终杯止劳动合同。眯劳动合同的期妈限应自动延续读至医疗期、孕倡期、产期和哺尼乳期期满为止北。唉（日4肉）国务院《工脊伤保险条例》宗规定，用人单惠位不得终止伤细残程度制为伴1下—楚6仔级的工伤职工薄的劳动合同。愧不过，伤残程宏度较为款5秀或怀6煮级的，经工伤摆职工本人提出负，该职工可以限与用人单位解荒除或者终止劳论动关系，由用书人单位支付一种次性工伤医疗申补助金和伤残尘就业补助金。师（格5蠢）《职业病防骆治法》规定，肃用人单位对未养进行离岗前职郑业健康检查的开劳动者不得解详除或者终止与会其订立的劳动茅合同；用人单邮位在疑似职业凭病病人诊断或柳者医学观察期件间，不得解除昨或者终止与其投订立的劳动合跟同。冰1淋8扎．与用人单位狮存在事实劳动测关系的劳动者少，也依法享有症劳动保障权益努根据劳动和社句会保障部《关答于确立劳动关眉系有关事项的膨通知》（劳社起部发［２００备５］１２号）尿规定，用人单怒位招用劳动者烤未订立书面劳蛇动合同，但同递时具备下列情惹形的，劳动关础系成立：弱（一）用人单黑位和劳动者符待合法律、法规反规定的主体资投格；于（二）用人单弯位依法制定的复各项劳动规章焰制度适用于劳逼动者，劳动者督受用人单位的趣劳动管理，从粘事用人单位安唤排的有报酬的窜劳动；痒（三）劳动者尽提供的劳动是制用人单位业务术的组成部分。亲用人单位未与拿劳动者签订劳监动合同，认定晒双方存在劳动雷关系时可参照戴下列凭证：州（一）工资支凡付凭证或记录拾（职工工资发暴放花名册）、亿缴纳各项社会衔保险费的记录碍；以（二）用人单堡位向劳动者发蝇放葵的焰“摄工作都证誉”贤、距“友服务臂证衬”滋等能够证明身钩份的证件；幼（三）劳动者锈填写的用人单间位招工招蜂聘按“臭登记项表加”叮、国“敌报名俗表狗”棕等招用记录；惑（四）考勤记轿录；晌（五）其他劳幕动者的证言等泉。家其中，（一）化、（三）、（及四）项的有关犯凭证由用人单宽位负举证责任矿。屈用人单位招用则劳动者符合第窃一条规定的情遇形的，用人单剂位应当与劳动侨者补签劳动合汇同，劳动合同浪期限由双方协温商确定。协商南不一致的，任倒何一方均可提漂出终止劳动关链系，但对符合眯签订无固定期睁限劳动合同条焦件的劳动者，超如果劳动者提已出订立无固定泳期限劳动合同尊，用人单位应裙当订立。哑用人单位提出顶终止劳动关系蜻的，应当按照若劳动者在本单巧位工作年限每糕满一年支付一棕个月工资的经祝济补偿金。蚀1飘9柏．企业违法分所包工程的，应掘承担用人主体券责任肺根据劳动和社轨会保障部、建剑设部、全国总然工会《关于加偿强建设等行业宰农民工劳动合鹿同管理的通知寸》（劳社部发唉［语200屡5磨］聚9翠号）规定，劳器动合同必须由剧具备用工主体填资格的用人单师位与农民工本锯人直接签订，嚼不得由他人代励签。建筑领域吩工程项目部、炕项目经理、施杆工作业班组、爸包工头等不具煎备用工主体资型格，不能作为樱用工主体与农艰民工签订劳动父合同。劳动和识社会保障部《丽关于确立劳动腥关系有关事项点的通知》（劳张社部发［２０住０５］１２号懂）规定，建筑顺施工、矿山企红业等用人单位调将工程（业务苹）或经营权发邀包给不具备用充工主体资格的工组织或自然人莲，对该组织或各自然人招用的脏劳动者，由具携备用工主体资届格的发包方承睁担用工主体责吼任。抓20笼.捞农民工有权参境加工伤保险插工伤保险是指锐劳动者因工作煎原因遭受意外脖伤害或患职业迫病而造成死亡渡、暂时或永久确丧失劳动能力滔时，劳动者及蠢其遗属能够从列国家、社会得俱到必要的物质殿补偿的一种社性会保险制度。扒根据《工伤保枝险条例》的规徒定，工伤保险更的适用范围包勇括中国境内各站类企业、有雇每工的个体工商缎户以及这些用堪人单位的全部牵职工或者雇工抵。所以，这些浸单位的农民工昌也应当参加工木伤保险。劳动瑞保障部《关于远农民工参加工衣伤保险有关问烫题的通知》（路劳社部发郑［近200陵4趣］俩1汗8齐号）规定，用送人单位注册地鬼与生产经营地郊不在同一统筹料地区的，原则舞上在注册地参全加工伤保险。参未在注册地参拌加工伤保险的酬，在生产经营佛地参加工伤保彩险。农民工受柔到事故伤害或庆患职业病后，联在参保地进行坝工伤认定、劳降动能力鉴定，赵并按参保地的宿规定依法享受备工伤保险待遇摘。用人单位在架注册地和生产鸣经营地均未参沉加工伤保险的诊，农民工受到瓶事故伤害或者劝患职业病后，逼在生产经营地林进行工伤认定着、劳动能力鉴膏定，并按生产晓经营地的规定轮依法由用人单敞位支付工伤保康险待遇。劳动房者参加工伤保哄险，本人无须岛缴纳工伤保险寿费。寒21学.亭劳动者在工作质过程中因工作音原因受到事故滔伤害或者患职筝业病，应认定价为工伤锦《工伤保险条栏例》规定，职属工有下列情形揉之一的，应当劈认定为工伤：造（盟1飘）在工作时间射和工作场所内筹，因工作原因呆受到事故伤害屋的；讲（幻2纳）工作时间前充后在工作场所疫内，从事与工每作有关的预备便性或者收尾性填工作受到事故圆伤害的；清（挡3据）在工作时间瓣和工作场所内悔，因履行工作姐职责受到暴力鲜等意外伤害的糖；裳（写4鹊）患职业病的贝；肯（母5继）因工外出期期间，由于工作西原因受到伤害拴或者发生事故苍下落不明的；阳（天6联）在上下班途谜中，受到机动橡车事故伤害的客；孙（亏7部）法律、行政押法规规定应当纳认定为工伤的血其他情形。帽按照《职业病榆防治法》的规鼠定，职业病是喉指劳动者在职房业活动中，因屡接触粉尘、放翼射性物质和其烛他有毒、有害虎物质等因素而形引起的疾病。杜职工有下列情跟形之一的，视典同工伤：泛（荣1莫）在工作时间捕和工作岗位，滤突发疾病死亡窄或者日在务4巩8欣小时之内经抢曾救无效死亡的威；浅（丢2报）在抢险救灾连等维护国家利疤益、公共利益镇活动中受到伤刊害的；裕（哈3败）职工原在军注队服役，因战质、因公负伤致萝残，已取得革趁命伤残军人证乎，到用人单位根后旧伤复发的尘。毯下列情形不得兽认定为工伤或钥者视同工伤：硬（胆1秃）因犯罪或者排违反治安管理合伤亡的；件（延2踢）醉酒导致伤溪亡的；注（渣3员）自残或者自在杀的。订22事.丸劳动者发生工菌伤后，应及时搭申请工伤认定壮《工伤保险条洲例》规定，职垄工发生事故伤虑害或者按照职基业病防治法规伞定被诊断、鉴商定为职业病，递所在单位应当炸自事故伤害发暗生之日或者被赛诊断、鉴定为合职业病之日虹起仅3题0吗日内，向统筹眨地区劳动保障认行政部门提出细工伤认定申请葱。遇有特殊情尝况，经报劳动渣保障行政部门熟同意，申请时扫限可以适当延占长。用人单位踏未在规定的时跑限内提交工伤考认定申请，在零此期间发生符终合本条例规定险的工伤待遇等仍有关费用由该理用人单位负担罚。抢用人单位未按累前款规定提出雕工伤认定申请火的，工伤职工敬或者其直系亲迟属、工会组织尽在事故伤害发贝生之日或者被嗓诊断、鉴定为撒职业病之日燥起肢1服年内，可以直听接向用人单位债所在地统筹地越区劳动保障行书政部门提出工才伤认定申请。么提出工伤认定朋申请应当提交楼下列材料：继（半1狡）工伤认定申巾请表；敬（咽2坐）与用人单位翁存在劳动关系肤（包括事实劳抢动关系）的证谨明材料；伞（垄3演）请孩医疗诊断证明壤或者职业病诊伪断证明书（或屿者职业病诊断咬鉴定书）；工往伤认定申请表糕应当包括事故设发生的时间、推地点、原因以睬及职工伤害程芳度等基本情况捧。工伤认定申群请人提供材料快不完整的，劳洗动保障行政部火门应当一次性栽书面告知工伤续认定申请人需壳要补正的全部挠材料。申请人袖按照书面告知第要求补正材料背后，劳动保障涨行政部门应当参受理。惩劳动保障行政兰部门应当自受爆理工伤认定申谷请之日驴起构6纵0羞日内作出工伤越认定的决定，每并书面通知申废请工伤认定的绣职工或者其直岩系亲属和所在于单位。贯23.堂轰职工发生工伤能，经治疗伤情蠢相对稳定后存防在残疾、影响坑劳动能力的，映应当进行劳动镇能力鉴定识劳动能力鉴定鱼，是由劳动能貌力鉴定委员会即根据用人单位鲁、职工本人或展其直系亲属的慢申请，组织劳耐动能力鉴定医茂学专家，根据帝国家制定的标驰准，运用医学苦科学技术的方所法和手段，确乳定劳动者劳动银功能障碍程度锤和生活自理障欧碍程度的一种络综合评定的制桥度。劳动功能聚障碍分为十个烤伤残等级：一酱级至四级为全塘部丧失劳动能萍力，五级至六匪级为大部分丧夏失劳动能力，遣七级至十级为俊部分丧失劳动工能力。生活自向理障碍分为三眨个等级：生活香完全不能自理冷、生活大部分社不能自理、生立活部分不能自沟理。桌《工伤保险条残例》规定，职款工发生工伤，含经治疗伤情相趁对稳定后存在巡残疾、影响劳艳动能力的，应恢当进行劳动能湾力鉴定。鉴定橡申请应向设区泛的市级劳动能槽力鉴定委员会榴提出，并提交偶工伤认定决定换和职工工伤医姨疗的有关资料畅。对该鉴定结逼论不服的，可白以在收到鉴定另结论之日孩起抬1倘5余日内向省、自别治区、直辖市怨劳动能力鉴定式委员会提出再堪次鉴定申请。驳省、自治区、旬直辖市劳动能慨力鉴定委员会则作出的劳动能骨力鉴定结论为篇最终结论。侦劳动能力鉴定熊结论作出之日手起莫1塌年后，工伤职聚工或其直系亲工属、其所在单誉位或者经办机慢构认为残情发帅生变化，可以零向劳动能力鉴佛定委员会提出增复查鉴定申请捏，劳动能力鉴旨定委员会依据船国家标准对其织进行鉴定，作妹出劳动能力鉴接定结论。述24像.感职工因工负伤洲、患职业病进凶行治疗，依法挨可以享受工伤筝医疗待遇蠢《工伤保险条圾例》规定，职汤工因工作遭受狐事故伤害或者婚患职业病进行镜治疗，享受工弊伤医疗待遇。寻职工治疗工伤分应当在签订服肚务协议的医疗惊机构就医，情型况紧急时可以用先到就近的医托疗机构急救。虎治疗工伤所需婆费用符合工伤蛛保险诊疗项目渡目录、工伤保滋险药品目录、捞工伤保险住院腿服务标准的，离从工伤保险基习金支付。职工酒住院治疗工伤忽的，由所在单招位按照本单位猪因公出差伙食爱补助标准崇的航7渣0公％发给住院伙斩食补助费；经鄙医疗机构出具乏证明，报经办胡机构同意，工翁伤职工到统筹缴地区以外就医并的，所需交通玉、食宿费用由宽所在单位按照宽本单位职工因碎公出差标准报毫销。工伤职工网到签订服务协侵议的医疗机构擦进行康复性治深疗的费用，符摔合规定的，从她工伤保险基金裁支付。沙工伤职工治疗看非工伤引发的团疾病，不享受食工伤医疗待遇富，按照基本医亭疗保险办法处读理。堤25花.甜工伤职工在停鬼工留薪期内的尼，用人单位不悟得减少其原工也资福利待遇栽停工留薪期是撕指职工因工负突伤、患职业病贿需要接受工伤催医疗而暂停工石作，由用人单井位继续发给原努工资福利待遇形的一段期间。泳停工留薪期一梁般不超善过陕1艇2柔个月，伤情严员重或者情况特招殊，经劳动能型力鉴定委员会汉确认，可以适巧当延长，但延私长不得超涂过抬1壤2匀个月。在停工芹留薪期内，原资工资福利待遇煎不变，由所在砍单位按月支付三。工伤职工评栽定伤残等级后谎，停发原待遇距，按照《工伤度保险条例》的恭有关规定享受绝伤残待遇。工词伤职工在停工截留薪期满后仍董需治疗的，工箩伤医疗待遇继兰续享受。生活锤不能自理的工羊伤职工在停工软留薪期需要护苍理的，由所在白单位负责。根26.傍牛经劳动能力鉴尼定委员会确认仗需要生活护理身的工伤职工，莫可以依法享受餐生活护理费将生活护理费是确指工伤职工经筹评残并经劳动杨能力鉴定委员粗会确认需要生技活护理的，由攻工伤保险经办斩机构从工伤保遍险基金中按月钞支付生活护理灶补助的费用。叫《工伤保险条念例》规定，生故活护理费按照挣生活完全不能卧自理、生活大匪部分不能自理照或者生活部分休不能自掌理伍3口个不同等级支置付，其标准分白别为统筹地区婚上年度职工月丈平均工资月的桃50画%番、见40舰%洁或丰者材30片%宫。科27井.误农民工因工致岗残被鉴定为一霜级至四级伤残掉的，可以选择绣长期待遇的支周付方式缩《工伤保险条锡例》规定，职拔工因工致残被豪鉴定为一级至私四级伤残的，辆保留劳动关系锤，退出工作岗剩位，享受以下赛待遇：桃（逼1炕）从工伤保险系基金按伤残等指级支付一次性稿伤残补助金，承标准为：一级最伤残责为腥2畏4圣个月的本人工喜资，二级伤残适为们2麦2姜个月的本人工近资，三级伤残愧为乖2蹦0燃个月的本人工费资，四级伤残画为垫1座8敬个月的本人工毙资她；叉企（论2储）从工伤保险肌基金按月支付泪伤残津贴，标眼准为：一级伤方残为本人工资浅的羽90份%搭，二级伤残为造本人工资陪的弟85通%涨，三级伤残为涂本人工资娇的狂80贯%卖，四级伤残为村本人工资密的族75讽%授。伤残津贴实走际金额低于当喊地最低工资标苹准的，由工伤滤保险基金补足诚差额；稠（子3谜）工伤职工达源到退休年龄并养办理退休手续驳后，停发伤残点津贴，享受基食本养老保险待览遇。基本养老捡保险待遇低于底伤残津贴的，款由工伤保险基漆金补足差额。骤职工因工致残揪被鉴定为一级阻至四级伤残的煮，由用人单位来和职工个人以仅伤残津贴为基标数，缴纳基本有医疗保险费。沫劳动保障部《臭关于农民工参议加工伤保险有骗关问题的通知吐》（劳社部发浮［征200永4短］面1荷8尸号）规定，对耗跨省流动的农舌民工，即户籍速不在参加工伤但保险统筹地区杀（生产经营地惠）所在省（自象治区、直辖市循）的农民工标，溉1遣至男4蜓领级伤残长期待晋遇的支付，可搅试行一次性支抽付和长期支付耻两种方式，供配农民工选择。弄在农民工选择齐一次性或长期录支付方式时，饺支付其工伤保闸险待遇的社会杀保险经办机构宾应向其说明情晒况。一次性享犹受工伤保险长坦期待遇的，需虫由农民工本人凡提出，与用人铜单位解除或者帆终止劳动关系赞，与统筹地区寿社会保险经办帆机构签订协议并，终止工伤保糕险关系跪。恳1泄至玉4骆级伤残农民工磁一次性享受工井伤保险长期待冻遇的具体办法独和标准由省（淹自治区、直辖管市）劳动保障救行政部门制定乱，报省（自治街区、直辖市）色人民政府批准猫。骂28.载沸职工因工致残宵被鉴定为五级君、六级伤残的电，用人单位不防得主动提出与签其解除或终止迈劳动关系扁《工伤保险条侮例》规定，职菌工因工致残被多鉴定为五级、渡六级伤残的，慎享受以下待遇壮：伪《工伤保险条蓝例》规定，职呼工因工致残被策鉴定为五级、碧六级伤残的，秋享受以下待遇筒：冰（眠1督）从工伤保险睁基金按伤残等炸级支付一次性熄伤残补助金，责标准为：五级细伤残利为轨1橡6晋个月的本人工僚资，六级伤残店为扶1插4扫个月的本人工爱资；纲（舰2永）保留与用人已单位的劳动关耕系，由用人单佩位安排适当工渐作。难以安排莲工作的，由用斑人单位按月发报给伤残津贴，溪标准为旅：已带五级伤残为本炸人工资蝴的埋70偏%冶，六级伤残为介本人工资毯的好60国%苗，并由用人单记位按照规定为罩其缴纳应缴纳诞的各项社会保饿险费。伤残津胳贴实际金额低验于当地最低工寒资标准的，由由用人单位补足校差额。漏经工伤职工本毙人提出，该职听工可以与用人集单位解除或者奖终止劳动关系悲，由用人单位达支付一次性工段伤医疗补助金横和伤残就业补垃助金。具体标欺准由省、自治欺区、直辖市人准民政府规定。闯29翠.伤职工因工致残吗被鉴定为七级刺至十级伤残的婆，劳动合同期蝶满终止时，用坝人单位应支付止一次性工伤医胀疗补助金和伤按残就业补助金乎《工伤保险条规例》规定，职斤工因工致残被腰鉴定为七级至风十级伤残的，暮享受以下待遇透：温(1)昨伤从工伤保险基闲金按伤残等级岭支付一次性伤孔残补助金，标转准为：七级伤枣残明为厌1然2胶个月的本人工涝资，八级伤残蛮为信1宽0备个月的本人工研资，九级伤残躬为府8盆个月的本人工肝资，十级伤残旬为腾6减个月的本人工坊资；首(2纠)岛劳动合同期满公终止，或者职概工本人提出解犬除劳动合同的盒，由用人单位奸支付一次性工梁伤医疗补助金男和伤残就业补垫助金。具体办贝法由省、自治崭区、直辖市人逐民政府规定。对30.宴拜职工因工死亡横，其直系亲属灿可以享受供养枝亲属抚恤金等惩待遇猛《工伤保险条革例》规定，职蓝工因工死亡，日其直系亲属按额照下列规定从常工伤保险基金洞领取丧葬补助酿金、供养亲属付抚恤金和一次鞠性工亡补助金浊：摘（吐1卫）丧葬补助金索为培6暮个月的统筹地玻区上年度职工戚月平均工资；销（妥2情）供养亲属抚而恤金按照职工秧本人工资的一域定比例发给由热因工死亡职工拣生前提供主要怪生活来源、无伞劳动能力的亲勒属。标准为：苏配偶每介月笼4首0撞％，其他亲属脖每人每以月袋3筝0屑％，孤寡老人茎或者孤儿每人且每月在上述标悉准的基础上增炸加筝1步0墓％。核定的各葛供养亲属的抚趁恤金之和不应息高于因工死亡半职工生前的工改资。巴（对3落）一次性工亡驳补助金标准城为像4穷8办个月纺至抓6墙0广个月的统筹地忠区上年度职工壶月平均工资。艰3看1资．用人单位未靠参加工伤保险摆的，工伤职工您的工伤待遇由稠用人单位支付刚《工伤保险条悬例》规定，用枯人单位依照本令条例规定应当炸参加工伤保险税而未参加的，衡由劳动保障行店政部门责令改羽正；未参加工骄伤保险期间用冶人单位职工发栏生工伤的，由肾该用人单位按荡照本条例规定怪的工伤保险待可遇项目和标准雷支付费用。雅3休2届．非法用工单皆位的劳动者也高有权享受工伤勉待遇万《工伤保险条巷例》和劳动保匙障部《非法用之工单位伤亡人姐员一次性赔偿膛办法》规定，速无营业执照或懂者未经依法登茎记、备案的单从位以及被依法培吊销营业执照麻或者撤销登记葡、备案的单位搏的职工受到事碍故伤害或者患栋职业病的，由眠该单位向伤残没职工或者死亡唯职工的直系亲佩属给予一次性敬赔偿；用人单训位不得使用童争工，用人单位婶使用童工造成箭童工伤残、死营亡的，由该单伸位向童工或者灵童工的直系亲忽属给予一次性爬赔偿。筐一次性赔偿包店括受到事故伤耗害或患职业病口的职工或童工露在治疗期间的物费用和一次性屠赔偿金。职工闪或童工受到事彩故伤害或患职户业病，在劳动撞能力鉴定之前彻进行治疗期间初的生活费、医圈疗费、护理费刷、住院期间的父伙食补助费及混所需的交通费眨等费用，按照萝《工伤保险条萌例》规定的标椅准和范围，全阅部由伤残职工检或童工所在单讨位支付。一次杀性赔偿金数额贫应当在受到事朱故伤害或患职切业病的职工或雹童工死亡或者抛经劳动能力鉴拴定后确定。劳眠动能力鉴定按翅属地原则由单妇位所在地设区火的市级劳动能劝力鉴定委员会冈办理，劳动能弃力鉴定费用由崖伤亡职工或者巾童工所在单位夫支付。存一次性赔偿金守按以下标准支海付：荷一级伤残的为经赔偿基数歉的耐1蛮6时倍，直二级伤残的为志赔偿基数锅的山1碧4作倍，矿三级伤残的为疲赔偿基数臂的津1励2拢倍，趋四级伤残的为复赔偿基数朋的浩1势0殿倍，穿五级伤残的为价赔偿基数贫的惑8冻倍，勇六级伤残的为皇赔偿基数过的湿6尾倍，状七级伤残的为钩赔偿基数晋的酸4克倍，愿八级伤残的为月赔偿基数手的与3笛倍，览九级伤残的为绵赔偿基数匀的刷2罩倍，碑十级伤残的为情赔偿基数点的弹1都倍；烛死亡的为赔偿悦基数戚的英1搞0咱倍。器赔偿基数是指跃单位所在地工制伤保险统筹地冬区上年度职工导年平均工资。注3俱3千．用人单位应续依法实行国家渣规定的工时制瓜度席《劳动法》、爸《国务院关于凯职工工作时间语的规定》、原额劳动部《关于菊企业实行不定躬时工作制和综庸合计算工时工鼓作制的审批办像法》（劳部发挽［述199透4担］字50打3岂号）等规定：亮（碌1诱）劳动者每日绑工作不超炊过贿8血小时、每周工魂作不超祸过完4破0逼小时。企业因趟生产特点不能枣实行以上工时屑制度的，经劳嫁动保障行政部姿门批脂准粪,辞可以实行综合根计算工时工作侨制或不定时工轧作制。俭（撤2笨）综合计算工云时工作制是针厉对因工作性质道特蓝殊进,丘需连续作业或鲁受季节及自然箱条件限制的企漏业部分职铺工遍,零采用的以周、挑月、季、年等住为周期综合计立算工作时间的胶一种工时制度嚼。在综合计算凳工作时间的周治期内，具体某谊一天、某一周型等的工作时间者可以超迷过切8饿小时培或阵4圈0牺小时等，但是伙，在综合计算废工作时间周期油内，平均日工捐作时间和平均暮周工作时间应销与法定标准工程作时间基本相弹同。歉（瓣3流）不定时工作后制是指每一工无作日没有固定梁的上下班时间寒限制的工作时零间制度。它是不针对因生产特补点、工作特殊街需要或职责范谅围的关聚系船,斜无法按标准工诊作时间衡量或胡需要机动作业观的职工所采用联的一种工时制虹度。经批准实必行不定时工作躲制的职烟工把,顾不受《劳动法顽》悬第省4窃1唱条规定的日延耳长工作时间标姿准和月延长工舞作时间标准的页限愈制颜,灶但用人单位应疼采用弹性工作储时间等适当的扣工作和休息方圆式店,平确保职工的休柜息休假权利和刘生产、工作任岛务的完成。咱3岭4眼．用人单位安构排劳动者加班判加点应符合国暴家有关规定掉加班加焰点雀,秃也称延长劳动抖时间，是指用行人单位经过一助定程繁序米,债要求劳动者超垄过法律、法规芝规定的最高限汽制的日工作时池数和周工作天探数而工作。一题般分为正常情掩况下加班加点瘦和非正常情况吴下加班加点两园种形式。促正常情况下加挂班加访点舌,震按照《劳动法浮》的规起定姓,客需具备以下三墨个条狸件能:咽（蚁1傅）由于生产经仙营需要；缺（碍2赢）必须与工会燃协商；裕（壳3慌）必须与劳动谷者协商。正常盯情况下加班加控点款,杂一般每日不得丛超幼过静1旗小厌时求,切因特殊原因需贪要延长工作时财间昏的灶,称在保障劳动者锅身体健康的条排件下延长工作盟时间每日不得座超区过麻3喜小宿时课,激但是每月不得泪超郑过圈3真6窝小时。荐非正常情况下贿加班加热点咱,盗是指依据《劳础动法》异第碍4亿2注条的规般定幅,似遇到下列情居况羊,滩用人单位可以塞不受正常情况挖下的限制而安灰排劳动者加班怠加需点乎:梦（银1窜）发生自然灾浙害、事故或者蜓因其他原续因牲,由威胁劳动者生辫命健康和财产竿安像全怀,种需要紧急处理葛的；矩（滔2仿）生产设备、培交通运输线路种、公共设施发讨生故揭障崖,匀影响生产和公再众利咽益锅,财必须及时抢修脱的；两（兼3味）法律、行政测法规规定的其浙他情形。工禁止安排怀浅孕豪7包个月以上和在暮哺乳未沿满绕1嫂周岁的婴儿期末间的女职工加尘班加点和夜班羞劳动。千用人单位安排粗劳动者在休息娇日加班的，应挣安排补休；不干能安排补休的膀，应依法支付构加班工资。安点排劳动者加点肌或在法定节日诉加班的，应依振法支付加班加默点工资。范3羽5遇．农民工依法朋享有休假权利窗农民工依法享殊有休假权利，禾主要包括：握（店1怎）法定节假日慧。根据国务院旧《全国年节及餐纪念日放假办孤法》规定，我蝇国法定节假日命包括三类。第攻一类是全体公讯民放假的节日疼，包括：新年刚（诵1祝月池1基日拾放兔假耀1腥天）、春节（昆农历正月初一瞧、初二、初三衬放伪假蝇3帽天）、劳动节们（徐5总月埋1呼日殃、另2亩日闲、阅3箱日放唉假严3膀天）和国庆节排（膏1锁0候月芳1熟日薄、垒2庄日们、胆3蛮日放东假易3匀天）。第二类验是部分公民放而假的节日及纪殿念日，包括：排妇女节（３月戏８日妇女放假具半天）、青年罢节（５月４日纽１４周岁以上开的青年放假半猜天）等。第三碰类是少数民族台习惯的节日，疮具体节日由各头少数民族聚居败地区的地方人葱民政府，按照橡各该民族习惯赤，规定放假日左期。全体公民邮放假的假日，河如果适逢星期请六、星期日，除应当在工作日去补假。部分公唉民放假的假日寸，如果适逢星指期六、星期日芬，则不补假。浆（妨2渡）病假。根据卡劳动部《企业插职工患病或非隔因工负伤医疗辣期规定》（劳堆部发五［宾199贵4花］透47洪9紫号）等有关规铲定，任何企业送职工因患病或榴非因工负伤，纺需要停止工作舍医疗时，企业仇应该根据职工项本人实际参加欲工作年限和在进本单位工作年熊限，给予一定痰的病假假期。枯职工实际工作初年采限识1狂0羞年以下的，在脂本单位工弃作灭5臭年以下的暖为炼3狠个月萍；三5抚年以上的阁为役6孝个月。实际工播作年限蝶在稀1杀0逢年以上的，在猪本单位工摧作升5亩年以下的棋为唱6貌个月略；罢5辛年以恰上辣1廉0既年以下的鼻为梳9旨个月捎；枣1稻0厕年以告上装1些5悄年以下的腔为因1消2榴个月祝；各1蹲5严年以饮上强2阴0或年以下幅为搏1宜8晋个月攻；椅2枪0仅年以上的悔为少2剧4酿个月。医疗而期香3再个月的销按底6叠个月内累计病都休时间计算议；爬6且个月的恋按扬1胞2锹个月内累计病胀休时间计算倘；框9破个月的鼻按投1屡5粪个月内累计病袖休时间计算虚；同1昆2呜个月的阔按旗1猛8族个月内累计病相休时间计算删；件1割8腐个月的敞按热2御4羽个月内累计病未休时间计算仍；企2皆4姨个月的统按熄3轻0牺个月内累计病狂休时间计算。类根据国家有关功规定，职工疾符病或非因工负得伤停止工作连珠续医疗期间篮在伙6摆个月以内的，士企业应该向其孤支付病假工资愈；医疗期限超宰过籍6善个月时，病假央工资停发，改特由企业按月付线给疾病或非因注工负伤救济费聚。病假工资的裹支付标准是：串本企业工龄不黄满罚2崖年者，为本人笼工资骡的袭60赏%槽；已当满氏2州年不其满牲4堂年者，为本人交工资纠的刮70截%爽；已嘉满抽4砍年不微满拿6应年者，为本人老工资疾的轨80谱%淡；已狮满昼6仰年不区满芬8邮年者，为本人湿工资代的趴90娱%石；已负满残8奉年饼及嫩8扛年以上者，为残本人工资壳的费100色%愿。疾病或非因厘工负伤救济费斥的支付标准是冻：本企业工龄歌不毫满穿1销年者，为本人话工资侄的碎40巩%特；已帖满雪1肠年未乘满会3卷年者，为本人谁工资语的道50任%土；柴3舍年俯及合3央年以上者，为室本人工资凡的大60示%味。病假工资或愚疾病救济费不听能低于最低工驻资标准疲的夜80烛%俘。哨此外，农民工歪还依法享有女败职工产假、依渴法参加社会活津动请假等。泰3次6慢．农民工有权垄参加基本医疗鞭保险玉根据国家有关讲规定，各地要羊逐步将与用人椒单位形成劳动芹关系的农村进夫城务工人员纳餐入医疗保险范犯围。根据农村储进城务工人员遥的特点和医疗率需求，合理确俱定缴费率和保羡障方式，解决聪他们在务工期既间的大病医疗匆保障问题，用圈人单位要按规伙定为其缴纳医诚疗保险费。对颤在城镇从事个警体经营等灵活征就业的农村进斜城务工人员，胳可以按照灵活乐就业人员参保尘的有关规定参徐加医疗保险。诊据此，在已经祥将农民工纳入秋医疗保险范围暗的地区，农民甩工有权参加医胜疗保险，用人漏单位和农民工侵本人应依法缴惠纳医疗保险费糕，农民工患病可时，可以按照期规定享受有关炕医疗保险待遇榜。爪3涉7餐．农民工有权进参加基本养老棵保险授按照国务院《免社会保险费征框缴暂行条例》语等有关规定，两基本养老保险淋覆盖范围内的党用人单位的所秆有职工，包括课农民工，都应笋该参加养老保押险，履行缴费陷义务。参加养脉老保险的农民瞎合同制职工，尾在与企业终止刷或解除劳动关债系后，由社会水保险经办机构匀保留其养老保前险关系，保管子其个人帐户并陷计息，凡重新王就业的，应接盒续或转移养老秆保险关系；也尼可按照省级政咱府的规定，根疑据农民合同制谁职工本人申请狠，将其个人帐指户个人缴费部厨分一次性支付抚给本人，同时青终止养老保险洞关系，凡重新挤就业的，应重奉新参加养老保榴险。农民合同哨制职工在男年垃满振6能0霜周岁、女年明满遥5司5姻周岁时，累计丽缴费年限稠满呼1敌5蹈年以上的，可蜻按规定领取基捏本养老金；累幅计缴费年限不贡满做1数5栏年的，其个人愧帐户全部储存扒额一次性支付全给本人。宪38夸.呢农民工有权参钟加失业保险竿根据《失业保榜险条例》规定后，城镇企业事剃业单位招用的臂农民合同制工惕人应该参加失师业保险，用人然单位按规定为跨农民工缴纳社盖会保险费，农苗民合同制工人灵本人不缴纳失强业保险费。单普位招用的农民鸦合同制工人连津续工作锄满耽1虫年，本单位并腹已缴纳失业保层险费，劳动合素同期满未续订条或者提前解除币劳动合同的，悦由社会保险经纹办机构根据其析工作时间长短似，对其支付一剪次性生活补助拴。补助的办法谜和标准由省、题自治区、直辖菠市人民政府规鸟定。打3如9轰．用人单位应馆依法为农民工亭参加生育保险跟目前我国的生朴育保险制度还拆没有普遍建立根，各地工作进元展不平衡。从榜各地制定的规振定看，有的地己区没有将农民射工纳入生育保京险覆盖范围，我有的地区则将银农民工纳入了冤生育保险覆盖鲁范围。如果农掩民工所在地区它将农民工纳入场了生育保险覆萄盖范围，农民旷工所在单位应恳按规定为农民临工参加生育保贺险并缴纳生育崭保险费，符合昆规定条件的生应育农民工依法丢享受生育保险遮待遇。术二、如何维护昂您的权利看1屋.奉劳动者在权益贼受到用人单位断或非法职业中往介机构等侵害蛙时，可以向劳延动保障监察机椒构投诉已根据《劳动法顺》、《劳动保关障监察条例》欲等规定，任何松组织或者个人你对违反劳动保椅障法律、法规男或者规章的行雨为，有权向劳骗动保障行政部筹门举报。舰劳动者认草为用人单位侵获犯其劳动保障级合法权益的，肝有权向劳动保散障行政部门投逗诉。械可以投诉的事协项包括：象（坡1浇）用人单位违砖反录用和招聘鸭职工规定的。出如招用童工、捧收取风险抵押框金、扣押身份止证件等。司（染2应）用人单位违封反有关劳动合躺同规定的。如捆拒不签订劳动析合同、违法解败除劳动合同、淡解除劳动合同隙后不按国家规锅定支付经济补搭偿金、国有企仿业终止劳动合昆同后不按规定孝支付生活补助察费等。伏（句3上）用人单位违栋反女职工和未摊成年工特殊劳闭动保护规定的翅。如安排女职里工和未成年工那从事国家规定平的禁忌劳动、腔未对未成年工音进行健康检查沈等。顺（倡4酱）用人单位违圾反工作时间和璃休息休假规定乒的。如超时加词班加点、强迫愿加班加点、不幼依法安排劳动峰者休假等。干（吐5忌）用人单位违致反工资支付规凑定的。如克扣绑或无故拖欠工域资、拒不支付在加班加点工资封、拒不遵守最嗓低工资保障制洁度规定等。惕（喝6纳）用人单位制劲定的劳动规章旨制度违反法律胳法规规定的。救如用人单位规洗章制度规定农帐民工不参加工蛇伤保险，工伤嫩责任由农民工纹自负等。专（谈7抢）用人单位违波反社会保险规佳定的。如不依辛法为农民工参袜加社会保险和涂缴纳社会保险扮费，不依法支绩付工伤保险待速遇等。睁（献8地）未经工商部舰门登记的非法璃用工主体违反民劳动保障法律弹法规，侵害农孙民工合法权益良的。扰（舰9反）职业中介机技构违反职业中冰介有关规定的良。如提供虚假乓信息、违法乱醋收费等。膏（武1巧0殿）从事劳动能厘力鉴定的组织侄或者个人违反肆劳动能力鉴定朴规定的。如提猛供虚假鉴定意兴见、提供虚假驴诊断证明、收偷受当事人财物复。样（葛1户1宝）劳动者认为酷用人单位等侵部犯其其他劳动棵保障合法权益康的。明劳动者对因同俭一事由引起的歌集体投诉，投伏诉人可推荐代悟表投诉。投诉倍应当由投诉人挡向劳动保障行仆政部门递交投殃诉文书。书写线投诉文书确有跑困难的，可以句口头投诉，由某劳动保障监察问机构进行笔录既，并由投诉人偏签字。粒投诉文书应当臣载明下列事项爷：揉（爹1絮）投诉人的姓糟名、性别、年遇龄、职业、工但作单位、住所酒和联系方式，凭被投诉用人单扮位的名称、住搁所、法定代表误人或者主要负孔责人的姓名、您职务；拼（率2辟）劳动保障合扔法权益受到侵耕害的事实和投溉诉请求事项。涌2挣.厘劳动者向劳动录保障监察机构叠投诉违法行为肃的，劳动保障若监察机构应提恋供便利条件浊根据《劳动保程障监察条例》留、《关于实施益〈劳动保障监森察条例〉若干傲规定》等规定订，劳动保障行晋政部门或者受垃委托实施劳动粱保障监察的组圾织应当设立举尊报、投诉信箱迎和电话，为举登报人保密；对睬举报属实，为糟查处重大违反填劳动保障法律电、法规或者规弟章的行为提供判主要线索和证焦据的举报人，握给予奖励。称对符合下列条私件的投诉，劳扎动保障行政部焰门应当在接到峡投诉之日望起疑5乐个工作日内依芹法受理，并于取受理之日立案尖查处：庄（一）违反劳钓动保障法律的们行为发生郑在蠢2腥年内的；纳（二）有明确慨的被投诉用人口单位，且投诉卧人的合法权益俗受到侵害是被葱投诉用人单位赞违反劳动保障露法律的行为所慧造成的；筛（三）属于劳牌动保障监察职离权范围并由受白理投诉的劳动钓保障行政部门惕管辖。损对不符合第一吩款第（一）项卫规定的投诉，股劳动保障行政呜部门应当在接蜘到投诉之日蹈起丑5影个工作日内决娘定不予受理，盯并书面通知投隙诉人。圆对不符合第一荐款第（二）项膛规定的投诉，次劳动保障监察拌机构应当告知夕投诉人补正投狮诉材料。灰对不符合第一脖款第（三）项隆规定的投诉，仅即对不属于劳喝动保障监察职挠权范围的投诉肺，劳动保障监粗察机构应当告式诉投诉人；对赢属于劳动保障倦监察职权范围兵但不属于受理抗投诉的劳动保糠障行政部门管畜辖的投诉，应密当告知投诉人游向有关劳动保皱障行政部门提常出。吩3绵.栗劳动者与用人悼单位发生劳动井争议后，可通许过多种程序解鸡决决根据《劳动法皮》和《中华人中民共和国企业竞劳动争议处理券条例》的规定起，劳动者与用戴人单位发生劳就动争议后，可贷按照以下几个超程序解决：忌（猜1愧）双方自行协颜商解决。当事牙人在自愿的基钩础上进行协商夕，达成协议。邮（愁2捷）调解程序。怕不愿双方自行师协商或达不成羡协议的，双方故可自愿申请企栽业调解委员会懂调解，对调解崖达成的协议自在觉履行。调解酬不成的可申请亩仲裁。当事人邻也可直接申请住仲裁。幕（厦3衰）仲裁程序。肺当事人一方或罚双方都可以向押仲裁委员会申钞请仲裁。仲裁偷庭应当先行调砌解，调解不成竖的，作出裁决创。一方当事人检不履行生效的肝仲裁调解书或比裁决书的，另候一方当事人可坡以申请人民法齿院强制执行。犯该程序是人民袋法院处理劳动视争议的前置程病序，也就是说组，人民法院不悉直接受理没有抖经过仲裁程序京的劳动争议案覆件。灵（漆4仙）法院审判程锁序。当事人对蚀仲裁裁决不服次的，可以自收孩到仲裁裁决书屡之日扇起译1召5渐日内将对方当病事人作为被告顺向人民法院提款起诉讼。人民诊法院按照民事终诉讼程序进行臭审理，实行两信审终审制。法捆院审判程序是台劳动争议处理宝的最终程序。乞4食.貌劳动者与用人废单位发生劳动躺争议，符合劳樱动争议仲裁委弱员会受案范围悄的，可以提出婶仲裁申请蜡根据《劳动法桶》、《中华人普民共和国企业鄙劳动争议处理妙条例》及原劳堤动部《关于劳部动争议仲裁工为作几个问题的似通知》（劳部畅发姑［尺199搅5谷］拥33粮8猫号）等有关规监定，劳动者与吐用人单位发生忌下列劳动争议护，可以向劳动捆争议仲裁委员漫会提出仲裁申速请：滔（省1剧）因企业开除善、除名、辞退模职工和职工辞昂职、自动离职矛发生的争议；穿（挺2彩）因执行有关壮工资、保险、传福利、培训、胳劳动保护的规骤定发生的争议惰；谅（提3截）因履行、解棚除、终止劳动桂合同发生的争沾议；敢（静4棕）因认定无效现劳动合同、特杆定条件下订立虚劳动合同发生送的争议；婚（达5戏）因职工流动伐发生的争议；克（撕6穴）因用人单位浙裁减人员发生盯的争议；练（刷7孟）因经济补偿丑和赔偿发生的喜争议；挠（产8龟）因履行集体始合同发生的争椒议；酸（生9船）因用人单位岩录用职工非法务收费发生的争租议；催（怨1教0涌）法律、法规原规定应当受理针的其他劳动争膊议。净5香.雄劳动者向劳动验争议仲裁委员早会申请仲裁应绝符合法律规定纽根据《劳动法窜》和《中华人氏民共和国企业思劳动争议处理跌条例》的规定浸，当事人申请诉仲裁，首先应奇当在规定的时夸限内进行，即稿应当在劳动争角议发生之日淹起否6奋0骨日内向仲裁委脖员会申请仲裁筛。第二，应当冲以书面形式向党仲裁委员会提枪交申诉书，并灭按被诉人数提精交副本。饺申诉书应当载郊明下列事项：熄（警1密）职工当事人疗的姓名、职业榆、住址和工作朵单位；企业的私名称、地址和祝法定代表人的沟姓名、职务；侵（迎2图）仲裁请求和呀所根据的事实暖和理由；拾（纷3错）证据、证人卸的姓名和住址役。申诉书内容穿不完整的，当质事人可在仲裁鸽委员会指导下念进行补正，并缓按规定时间提弓交。第三，当桥事人申请仲裁织，应当向有管岸辖权的仲裁委撇员会提出申请州。开仲裁委员会应辨在收到仲裁申腥请的六十日内生作出仲裁裁决松。由于案件情惧况复杂，在六贱十日内不能结巧案，需要延期徐的，经报仲裁娇委员会批准，盈可以适当延期脑，但是延长的纷期限不得超腔过验3射0绑日。斧6猎．劳动者对劳泊动保障行政部掘门作出的具体振行政行为不服秧的，可以申请先行政复议杯根据《行政复里议法》、《行耗政诉讼法》规钥定，公民、法脊人或者其他组公织认为行政部鸟门或具有行政洁职能的机构作庭出的具体行政毯行为侵犯了其锋合法权益，可旺以申请行政复怒议或者提起行许政诉讼。劳动茧保障部《劳动职和社会保障行徐政复议办法》武第三条规定：秒公民、法人或推者其他组织对盟劳动保障行政辈部门（包括具虑有行政管理职胳能的机构）作错出的下列具体禽行政行为不服塞，可以申请行袖政复议：厅（算1绢）对劳动保障智和行政部门作油出的警告、罚休款、没收违法社所得、没收非廉法财物、责令回停产停业、吊弹销许可证等行清政处罚决定不坐服的；眠（锣2坝）认为符合法尺定条件、申请躺劳动保障行政盐部门办理许可宋证、资格证等返行政许可手续搅，劳动保障行强政部门拒绝办正理或者在法定租期限内没有依系法办理的；标（尚3打）对劳动保障备行政部门作出州的有办许可证塘、资格证等变顽更、中止、取摸消的决定不服技的；键（绢4婆）认为符合法棉定条件，申请证劳动保障行政备部门审批、审馆核、登记有关自事项，劳动保章障行政部门没嫩有依法办理的钱；角（抖5赖）认为劳动保欢障行政部门侵切犯合法的用人酸自主权、工资时分配权等经营椅自主权的；蓄（灿6息）申请劳动保除障行政部门依原法履行保护劳挑动者获取劳动排报酬权、休息孩休假权、社会跪保险权等法定前职责，劳动保扶障行政部门没版有依法履行的陷；洋（氧7讯）认为劳动保扬障行政部门违万法收费或者违艇法要求履行义陪务的；蠢（恰8纷）对劳动保障刘行政部门认定状的具体行政行滤为不服的；晴（伞9顶）认为劳动保海障行政部门作活出的其他具体辣行政行为侵犯慰其合法权益的集。讯劳动保障部《夫社会保险行政备争议处理办法圾》（劳社部令村第常1聪3氏号）第六条规秧定：下列社会蒙保险争议，公学民、法人或者底其他组织可以田申请行政复议描：底（侦1控）认为社会保我险经办机构未乎依法为其办理缠社会保险登记摔、变更或者注隶销手续的；狡（甜2鹿）认为社会保遣险经办机构未糟按规定审核社滥会保险缴费基那数的；崭（特3望）认为社会保警险经办机构未正按规定记录社发会保险费缴费局情况或者拒绝滤其查询缴费记引录的；汤（撑4捡）认为社会保飘险经办机构违钞法收取费用或耀者违法要求履听行义务的；结（拿5王）对社会保险诱经办机构核定蛇其社会保险待衡遇标准有异议团的；型（板6嗓）认为社会保戴险经办机构不限依法支付其社修会保险待遇或微者对社会保险闷经办机构停止询其享受社会保炭险待遇有异议扑的；掏（圣7踏）认为社会保亩险经办机构未腊依法为其调整茎社会保险待遇瓶的；串（释8届）认为社会保妇险经办机构未何依法为其办理屡社会保险关系阳转移或者接续阿手续的；驶（矩9后）认为社会保厅险经办机构的溪其他具体行政裤行为侵犯合法铜权益的。惑属于上述第唐（砖2躁）、灶（智5笼）、参（袋6榆）、烈（井7雹）项情形之一贩的，公民、法秧人或者其他组裹织可以直接向蚀劳动保障行政回部门申请行政丝复议，也可以返先向作出该具灶体行政行为的奶社会保险经办骗机构申请复查崖，对复查决定烤不服，再向劳狸动保障行政部求门申请